Art. 437 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice, assunta come assistente di volo, ha contestato la validità del proprio rapporto di lavoro a causa dell'assenza del Documento di Valutazione dei Rischi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della compagnia aerea, confermando che un contratto a termine senza DVR è nullo. I giudici hanno ribadito che la sicurezza sul lavoro è un requisito fondamentale e preventivo. Di conseguenza, la mancanza di questo documento scritto e dotato di data certa determina la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato. La compagnia aerea è stata condannata a riassumere la dipendente e a risarcirle i danni.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto il pagamento del lavoro straordinario per il tempo impiegato a indossare e togliere la divisa aziendale, il cosiddetto tempo-tuta. I giudici di merito hanno respinto la domanda perché i lavoratori non hanno dimostrato che tale periodo non fosse già compreso nella normale retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, dichiarandolo inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che il giudizio di legittimità non può trasformarsi in un terzo grado di merito per rivalutare le prove. Inoltre, i giudici hanno ribadito che i poteri istruttori d'ufficio nel rito del lavoro non possono sanare le negligenze o i ritardi delle parti nel presentare le prove. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Gli eredi di una pensionata hanno intimato all'INPS il pagamento dell'intero importo dei ratei pensionistici arretrati. L'INPS ha pagato la somma detraendo la ritenuta d'acconto IRPEF in qualità di sostituto d'imposta. Gli eredi hanno contestato il taglio fiscale, sostenendo che le somme dovessero essere assoggettate solo all'imposta di successione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso degli eredi, confermando che il decesso del pensionato non cancella l'obbligo fiscale originario sul reddito. Di conseguenza, la tassazione ratei pensionistici eredi tramite ritenuta alla fonte operata dall'ente previdenziale è pienamente legittima, poiché la morte del beneficiario non muta la natura reddituale di quelle somme prima del loro trasferimento ereditario.

Il Lavoratore ha chiesto al Fondo di garanzia gestito dall'Ente Previdenziale il pagamento delle ultime tre mensilità di stipendio non pagate dal datore di lavoro. La Corte d'appello ha dichiarato la richiesta improponibile per la mancata presentazione della domanda amministrativa preventiva. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'Ente Previdenziale non avesse contestato tempestivamente tale mancanza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la domanda amministrativa preventiva costituisce un presupposto indispensabile per l'azione giudiziaria. La sua assenza determina l'improponibilità della causa, un difetto che il giudice può rilevare d'ufficio in ogni stato e grado del processo, indipendentemente dal comportamento delle parti. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Alcuni dipendenti hanno ottenuto decreti ingiuntivi contro l'azienda datrice di lavoro per ottenere il risarcimento del danno derivante dal mancato lavaggio dei dispositivi di protezione individuale (nello specifico, tute ad alta visibilità). L'azienda si è opposta contestando i conteggi delle ore di straordinario usati come parametro risarcitorio. La Corte d'Appello ha confermato la condanna dell'azienda, rilevando che i conteggi basati sulle buste paga erano corretti e persino inferiori al dovuto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, poiché questa non ha contestato tutte le autonome motivazioni della sentenza d'appello e ha sollevato contestazioni tardive. L'azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

Nel contesto di un cambio appalto per la gestione di servizi scolastici, alcune lavoratrici hanno richiesto al nuovo datore di lavoro il mantenimento di un'integrazione salariale provinciale stabilita nel 1989. L'Azienda Subentrante si è opposta, sostenendo la scadenza dell'accordo e chiedendo, in subordine, l'assorbimento di tale somma nel superminimo già corrisposto. La Corte d'Appello ha dato ragione alle dipendenti, ritenendo inammissibile la richiesta di assorbimento perché considerata nuova. La Corte di Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso dell'azienda: ha confermato che le lavoratrici hanno diritto a conservare l'integrazione salariale come trattamento di miglior favore, ma ha stabilito che la richiesta di assorbimento nel superminimo e l'eccezione di avvenuto pagamento per una lavoratrice erano ammissibili e andavano esaminate. La causa torna in Appello.

Un professionista ha impugnato le richieste di pagamento dell'ente previdenziale relative ai contributi per gli anni dal 2009 al 2011. Il lavoratore sosteneva che il versamento del contributo integrativo alla propria cassa professionale escludesse l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata e contestava il requisito dell'abitualità dell'attività, avendo percepito redditi molto bassi. La Corte d'Appello aveva ritenuto inammissibile la contestazione sull'abitualità perché tardiva. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che contestare l'abitualità costituisce una mera difesa e non una domanda nuova. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame. La decisione conferma che l'Iscrizione Gestione separata richiede l'effettiva abitualità del lavoro autonomo, la cui prova spetta all'ente previdenziale.

Un professionista ha contestato la richiesta di contributi previdenziali da parte della Cassa di previdenza forense, chiedendo anche la restituzione di somme versate in passato. La Corte d'appello ha dichiarato inammissibile la sua richiesta di compensare i debiti contributivi con i crediti vantati verso l'ente, ritenendola una domanda nuova e tardiva. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che la compensazione impropria (il calcolo dare-avere tra debiti e crediti nati dallo stesso rapporto) non è soggetta a decadenze o preclusioni processuali. Il giudice può quindi procedere al semplice calcolo contabile del saldo in ogni stato e grado del processo, anche d'ufficio. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive, ma la sua domanda era generica e priva di indicazioni su orari e parametri contrattuali. Il datore di lavoro, rimasto contumace in primo grado, ha contestato le pretese in appello, dimostrando i pagamenti effettuati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che il principio di non contestazione non si applica alla parte contumace. La contumacia non equivale a un'ammissione dei fatti né esonera il lavoratore dall'onere di provare la fondatezza delle proprie pretese. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha chiesto alla propria azienda il riconoscimento dell'inquadramento superiore nel ruolo di Vice Capo Ufficio, sostenendo che il conseguimento di un titolo di studio facesse scattare automaticamente la promozione. I giudici di merito hanno respinto la richiesta, rilevando che la promozione dipendeva anche da requisiti di anzianità e merito valutati discrezionalmente dal datore di lavoro. In appello, il lavoratore ha provato a dimostrare di possedere tali requisiti di merito, ma la Corte d'Appello ha ritenuto inammissibili queste nuove allegazioni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che non si possono introdurre fatti nuovi in appello per modificare la base della propria richiesta originaria.

Alcuni lavoratori hanno fatto causa a un'Azienda Sanitaria Pubblica per accertare che i loro contratti di collaborazione autonoma nascondessero un reale rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha riconosciuto la subordinazione e ha liquidato le differenze di stipendio, ma ha respinto la richiesta di risarcimento per il cosiddetto danno comunitario. I lavoratori si sono rivolti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La richiesta di risarcimento per il danno comunitario è stata considerata una domanda nuova, presentata tardivamente solo in secondo grado. La Cassazione ha chiarito che, per ottenere i benefici legati a questo risarcimento, il lavoratore deve denunciare l'abusiva reiterazione dei contratti a termine fin dal primo grado di giudizio, descrivendo chiaramente l'abuso subito.

Il Richiedente ha impugnato il rifiuto dell'assegno sociale, negato dall'Ente Previdenziale per mancanza di prove sul requisito reddituale. Nei primi gradi di giudizio, i giudici hanno ritenuto insufficiente l'autocertificazione presentata dal cittadino e tardivo il certificato dell'Agenzia delle Entrate depositato solo in appello. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del cittadino. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'autocertificazione dei redditi, sebbene non costituisca prova piena, rappresenta una valida pista probatoria. Tale indizio obbliga il giudice d'appello a esercitare i propri poteri d'ufficio per ammettere nuovi documenti indispensabili, come la certificazione fiscale, superando le rigide preclusioni temporali del processo ordinario. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

Una contribuente ha impugnato un estratto di ruolo sostenendo di non aver mai ricevuto la notifica delle cartelle e degli avvisi di addebito di INPS e INAIL. I giudici di merito hanno respinto la domanda, rilevando che la contribuente si era limitata a un generico disconoscimento di conformità delle copie fotostatiche dei documenti di notifica prodotte dagli enti. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il disconoscimento di conformità deve essere chiaro, specifico e circostanziato, indicando esattamente gli aspetti di difformità dall'originale. Inoltre, la presentazione di istanze di rateizzazione dimostra l'avvenuta ricezione degli atti.

Il Lavoratore ha richiesto all'Azienda il riconoscimento di un livello superiore e differenze di stipendio. I giudici di merito hanno respinto la domanda ritenendo i diritti prescritti. In appello, il Lavoratore ha presentato un documento del 2007 (la richiesta di conciliazione) per dimostrare l'avvenuta interruzione della prescrizione, ma i giudici lo hanno ritenuto inammissibile perché tardivo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Lavoratore. I giudici di legittimità hanno stabilito che i documenti decisivi per risolvere la causa sono sempre ammissibili in appello come prove indispensabili, anche se presentati in ritardo. Inoltre, la richiesta di conciliazione contenente le pretese del dipendente costituisce una valida messa in mora idonea a determinare l'interruzione della prescrizione. La causa dovrà essere nuovamente esaminata.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario basandosi su un verbale ispettivo. La datrice di lavoro si è opposta. La Corte d'Appello ha accolto l'opposizione, ritenendo non provate le ore effettive poiché i capitoli di prova testimoniale erano generici e si limitavano a chiedere la conferma di un prospetto riepilogativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che l'onere della prova grava sul dipendente, il quale deve dimostrare in modo rigoroso e specifico i giorni e le ore di lavoro straordinario svolti. I giudici hanno chiarito che il ricorso ai poteri istruttori d'ufficio è discrezionale e non può colmare le lacune probatorie della parte.

Un avvocato dipendente ha chiesto all'Azienda il pagamento delle somme versate dalle controparti a titolo di onorari dell'avvocato interno per le cause trattate. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le controversie risolte prima dell'iscrizione a ruolo della causa non potessero considerarsi giudiziali e quindi non dessero diritto al compenso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, per avere diritto ai compensi, basta che la causa sia stata avviata con la notifica dell'atto di citazione, anche se poi si è giunti a un accordo transattivo prima di registrare la causa in tribunale. L'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Una lavoratrice, assunta tramite agenzia di somministrazione, ha chiesto il riconoscimento dello svolgimento di mansioni superiori rispetto al secondo livello contrattuale formalmente attribuitole. La Corte d'Appello ha riconosciuto il terzo livello, condannando la sola azienda utilizzatrice al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione, pur confermando il diritto della lavoratrice alle mansioni superiori (inquadrate nel livello intermedio), ha accolto il ricorso dell'azienda utilizzatrice limitatamente alla mancata pronuncia sulla responsabilità in solido dell'agenzia di somministrazione. La sentenza è stata cassata con rinvio per rideterminare la solidarietà passiva tra i due soggetti.

Un dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo della Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). In primo grado ha calcolato le somme basandosi sui parametri del quarto livello. In appello, invece, ha richiesto per la prima volta i parametri del sesto livello. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la richiesta poiché costituiva una domanda nuova in appello, vietata dal codice di procedura civile. Inoltre, ha dichiarato prescritti i crediti anteriori ai cinque anni dalla messa in mora. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione della domanda spetta solo al giudice di merito e che la prescrizione decorre da quando il diritto può essere fatto valere, ossia da quando il lavoratore ha ricevuto le buste paga con importi inferiori. Il Lavoratore perde la causa.

Un'imprenditrice si oppone a una cartella esattoriale milionaria per presunte omissioni contributive. Nel corso del giudizio di primo grado, il consulente tecnico d'ufficio acquisisce un accordo aziendale decisivo per ottenere gli sgravi contributivi, che l'imprenditrice aveva menzionato ma dimenticato di allegare al ricorso. L'Ente Previdenziale contesta l'acquisizione tardiva del documento solo in appello. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'Ente Previdenziale. I giudici chiariscono che, nel rito del lavoro, il giudice ha ampi poteri officiosi per ricercare la verità reale e può acquisire documenti indispensabili anche oltre i termini ordinari. Inoltre, l'eventuale contestazione sulla regolarità dell'acquisizione da parte del consulente deve essere sollevata immediatamente, pena la perdita del diritto di farlo in seguito.

Un operatore televisivo è stato licenziato per aver presentato un certificato medico falso per giustificare un'assenza di dieci giorni. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento chiedendo il reintegro. Nel frattempo, il Tribunale penale lo ha condannato in via definitiva per falsità materiale. Nel successivo giudizio civile, la Corte d'Appello ha ritenuto decisiva la condanna penale, confermando la legittimità del licenziamento disciplinare. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la sentenza penale irrevocabile fa stato nel processo civile e che la produzione di tale documento è ammissibile anche in sede di rinvio. Vince l'azienda datrice di lavoro.