Art. 437 Codice di Procedura Civile — Anno 2022

Una Lavoratrice ha contestato la legittimità dei suoi contratti di somministrazione con un'Azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto. La Corte d'Appello aveva già ritenuto legittimi tali contratti. La Lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando principalmente l'ammissibilità tardiva di documenti prodotti dall'Azienda in appello e vizi procedurali come l'ultrapetizione e il sovvertimento dell'onere della prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la validità del contratto di somministrazione e l'ammissibilità dei documenti, ritenuti indispensabili per la decisione.

Un Inquilino ha citato in giudizio un Proprietario per contestare il canone di locazione e chiedere il rimborso di somme versate in eccesso, oltre a una riduzione per vizi dell'immobile. I giudici di merito hanno parzialmente accolto la richiesta di riduzione del canone per difetti, ma non quella relativa alla tipologia contrattuale. L'Inquilino ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per gravi vizi procedurali. Il ricorrente non ha infatti correttamente indicato e prodotto il contratto di locazione e altri documenti essenziali, violando l'Art. 366 n. 6 c.p.c. La Corte non ha quindi potuto esaminare il merito della controversia a causa di queste mancanze formali.

Un geometra, iscritto al relativo albo professionale e assunto come ispettore di cantiere con contratto autonomo per lavori stradali, ha richiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato nei confronti dell'ente committente. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda. I giudici di merito hanno escluso la subordinazione per l'assenza del potere direttivo e disciplinare tipico, chiarendo che la semplice presenza di turni e orari concordati non basta a trasformare una collaborazione autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato tali pronunce, dichiarando il ricorso del professionista inammissibile a causa della doppia pronuncia conforme dei gradi precedenti e dell'impossibilità di richiedere una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un dipendente sanitario con inquadramento nel comparto non dirigenziale ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori. Il lavoratore sosteneva di aver svolto funzioni di dirigente quale responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che, nel settore sanitario pubblico, l'esercizio di fatto di compiti complessi non basta per ottenere il compenso dirigenziale. Risulta indispensabile la formale previsione del posto dirigenziale nell'atto aziendale e nella pianta organica. Il lavoratore deve provare tale istituzione formale. La Suprema Corte ha condannato il lavoratore al pagamento delle spese legali.

Un dipendente cita in giudizio la propria azienda per ottenere la ridefinizione dell'orario part-time e il pagamento di differenze stipendiali, inclusa la maggiorazione per lavoro domenicale. Il Tribunale respinge le domande del dipendente per carenza probatoria. In sede di appello, il lavoratore estende temporalmente le richieste economiche, modifica la collocazione degli orari e domanda inediti risarcimenti del danno. La Corte d'Appello dichiara inammissibili le nuove richieste e rigetta il gravame, rilevando l'omessa prova sulle specifiche date lavorate di domenica. La Corte di Cassazione conferma integralmente la pronuncia di secondo grado: il lavoratore deve provare puntualmente ogni giornata festiva svolta e non può ampliare o mutare le domande originarie nel giudizio di secondo grado. Il ricorso è respinto con condanna alle spese legali.

Un gruppo di dipendenti ha agito contro l'Ente Previdenziale per ottenere i benefici pensionistici derivanti dall'esposizione all'amianto. In primo grado il tribunale ha accolto parzialmente la domanda. In corte d'appello, tramite una nuova perizia tecnica, i giudici hanno stabilito che l'esposizione qualificata all'amianto oltre i limiti di legge era cessata nel 1995 con l'eliminazione dei materiali pericolosi. Di conseguenza, i benefici spettavano unicamente ai lavoratori che avevano maturato almeno dieci anni di esposizione qualificata prima di tale anno. I dipendenti esclusi hanno presentato ricorso per cassazione, lamentando l'ammissione tardiva di perizie e documenti. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'appello, rigettando il ricorso dei lavoratori e condannandoli alle spese legali.

Un Lavoratore, ex dipendente di un'Azienda Aerea, collocato in CIGS e poi in mobilità, ha chiesto in giudizio il suo diritto all'assunzione presso la nuova Azienda Aerea, basandosi su accordi sindacali. I giudici di merito hanno respinto la sua domanda, ritenendo che gli accordi non identificassero in modo specifico i beneficiari e non avessero efficacia erga omnes (verso tutti). La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che gli accordi sindacali in questione erano di natura obbligatoria tra le parti stipulanti e non attribuivano un diritto all'assunzione diretto e automatico ai singoli lavoratori. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un'Azienda ha intimato lo sfratto a un'Inquilina, vedova del precedente conduttore. L'Inquilina ha contestato la validità della disdetta, sostenendo che l'Amministratore dell'Azienda non fosse legittimato. Durante il processo, l'Amministratore è stato imputato penalmente su querela dell'Inquilina. In Cassazione, l'Inquilina ha dichiarato la cessazione della materia del contendere e la rinuncia al ricorso, dopo che l'Amministratore era stato assolto nel giudizio penale. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'**inammissibilità del ricorso per carenza di interesse** dell'Inquilina, poiché l'interesse a proseguire il giudizio deve persistere fino alla decisione finale. L'Inquilina è stata condannata a pagare le spese legali all'Azienda.

Un Lavoratore, istruttore di Polizia Locale, ha chiesto il pagamento di differenze retributive per "maggiorazioni di turno" tramite decreto ingiuntivo. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le indennità richieste non potevano essere cumulate con quelle già versate per i disagi lavorativi. La Corte d'Appello ha dato ragione all'Azienda, ritenendo la pretesa infondata. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'indennità di turno compensa interamente il disagio orario e non è cumulabile con altre maggiorazioni se già erogate per situazioni analoghe. Il Lavoratore ha perso, confermando l'assenza di un diritto al Cumulo indennità di turno.

Un ex direttore amministrativo di un'ASL, anche avvocato, ha chiesto compensi professionali per attività legale svolta per l'ente. La Corte d'Appello ha negato il diritto, richiamando un precedente giudicato che aveva stabilito che le prestazioni rientravano nel rapporto di lavoro subordinato. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo un conflitto di giudicati e la necessità di nuove prove. La Cassazione ha respinto il ricorso. Ha ribadito che l'efficacia del giudicato esterno prevale, anche se basato su diverse prove, e che l'onere di provare il passaggio in giudicato spetta a chi lo eccepisce. La Corte ha confermato che il diritto a compensi aggiuntivi per un dipendente pubblico richiede una specifica previsione normativa o contrattuale.

Un'azienda agricola ha esercitato pressioni e minacce su alcuni dipendenti per spingerli a revocare la propria iscrizione al sindacato e a firmare un accordo collettivo non condiviso dalla loro sigla. L'organizzazione sindacale ha presentato ricorso per denunciare la condotta antisindacale della società. I giudici di merito hanno accertato l'illiceità del comportamento datoriale sulla base di precise testimonianze dirette dei lavoratori coinvolti, ordinando all'azienda di cessare ogni intimidazione. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione precedente, rigettando il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha chiarito che anche le pressioni rivolte a un numero ristretto di lavoratori ledono la libertà sindacale complessiva e costituiscono una condotta vietata dalla legge.

Un lavoratore impugna il licenziamento intimato per cessazione dell'attività aziendale, sostenendo che il passaggio di oltre trenta colleghi a una nuova società configuri una cessione di azienda occulta. La Corte di Cassazione respinge il ricorso confermando la legittimità del recesso. La Suprema Corte chiarisce che la semplice riassunzione di personale non dimostra un trasferimento di impresa senza la prova di un gruppo stabile, dotato di autonoma organizzazione e specifiche competenze tecniche coordinate. Il lavoratore perde il giudizio ed è condannato alle spese.

Il caso riguarda un contribuente che ha impugnato un preavviso di fermo amministrativo per contributi previdenziali non versati, eccependo la mancata notifica della cartella esattoriale e la prescrizione del debito. L'Agente della Riscossione ha dimostrato di aver notificato un'intimazione di pagamento tramite la procedura per irreperibili (art. 140 c.p.c.). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del contribuente, stabilendo che la notifica si perfeziona quando la raccomandata informativa entra nella sfera di conoscibilità del destinatario. Di conseguenza, l'opposizione al fermo amministrativo è stata dichiarata tardiva perché il contribuente avrebbe dovuto impugnare tempestivamente la precedente intimazione di pagamento. Il contribuente perde la causa e deve pagare le spese legali.

L'Azienda ha impugnato la richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi previdenziali per un collaboratore. L'Azienda sosteneva che il rapporto fosse di semplice procacciamento d'affari occasionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il rapporto era un vero e proprio contratto di agenzia. I giudici hanno evidenziato che la stabilità della prestazione, la continuità del lavoro e l'obbligo di promozione differenziano l'agenzia dal procacciamento occasionale. Di conseguenza, l'Azienda deve pagare i contributi previdenziali e le sanzioni all'Ente Previdenziale.

Quattro dipendenti comunali, inquadrati come avvocati dell'ente, hanno chiesto il pagamento della retribuzione di posizione e di risultato nella misura massima. Il Comune ha resistito, evidenziando di non aver mai formalmente istituito tali ruoli di alta professionalità. La Corte d'Appello ha respinto la domanda dei lavoratori, decisione ora confermata dalla Cassazione. La Suprema Corte ha chiarito che il diritto alle indennità per le posizioni organizzative nel pubblico impiego sorge esclusivamente se l'amministrazione ha formalmente istituito la relativa posizione con un atto organizzativo discrezionale. In mancanza di tale atto formale, dettato anche da vincoli di bilancio, non sussiste alcun diritto soggettivo del dipendente al trattamento economico accessorio, né è configurabile un danno da perdita di chance. Il ricorso dei lavoratori è stato rigettato.

Un cittadino ha impugnato le sanzioni pecuniarie e accessorie inflittegli dalla Prefettura per l'emissione di assegni a vuoto firmati per conto di una società. L'opponente lamentava il deposito tardivo e cartaceo delle fotocopie dei titoli da parte dell'amministrazione e l'applicazione della sanzione massima senza adeguata motivazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che nel rito applicabile il giudice può acquisire d'ufficio i documenti indispensabili anche oltre i termini. Inoltre, la determinazione della sanzione spetta alla discrezionalità del giudice di merito in base alla gravità del fatto, e non è applicabile l'istituto della continuazione per violazioni commesse con azioni distinte. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un professionista ha contestato la richiesta di contributi previdenziali da parte della Cassa di previdenza forense, chiedendo anche la restituzione di somme versate in passato. La Corte d'appello ha dichiarato inammissibile la sua richiesta di compensare i debiti contributivi con i crediti vantati verso l'ente, ritenendola una domanda nuova e tardiva. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che la compensazione impropria (il calcolo dare-avere tra debiti e crediti nati dallo stesso rapporto) non è soggetta a decadenze o preclusioni processuali. Il giudice può quindi procedere al semplice calcolo contabile del saldo in ogni stato e grado del processo, anche d'ufficio. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme.

Un operatore televisivo è stato licenziato per aver presentato un certificato medico falso per giustificare un'assenza di dieci giorni. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento chiedendo il reintegro. Nel frattempo, il Tribunale penale lo ha condannato in via definitiva per falsità materiale. Nel successivo giudizio civile, la Corte d'Appello ha ritenuto decisiva la condanna penale, confermando la legittimità del licenziamento disciplinare. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la sentenza penale irrevocabile fa stato nel processo civile e che la produzione di tale documento è ammissibile anche in sede di rinvio. Vince l'azienda datrice di lavoro.

Un autista ha lavorato per un'azienda tramite contratti di somministrazione e, successivamente, con un contratto a tempo determinato. Il lavoratore ha fatto causa chiedendo la trasformazione del rapporto in un impiego a tempo indeterminato, contestando la genericità dei motivi dell'assunzione. La Corte d'Appello ha dichiarato fuori tempo massimo la richiesta sui primi contratti e inammissibile la contestazione sul secondo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che i termini per contestare i vecchi contratti erano stati prorogati dalla legge e che la contestazione sui motivi del nuovo contratto a tempo determinato non era una domanda nuova, ma una semplice precisazione della difesa. La causa dovrà quindi essere riesaminata.

Tre dipendenti hanno impugnato la cessione di ramo d'azienda attuata dalla loro società datrice di lavoro verso un'altra impresa, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro originario. I lavoratori sostenevano che il ramo ceduto mancasse di autonomia funzionale a causa della mancata cessione di figure professionali chiave e che il contratto fosse nullo per mancanza di un prezzo effettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. La Suprema Corte ha confermato la validità del trasferimento, rilevando che l'autonomia del ramo era dimostrata dal passaggio di beni, personale, contratti e debiti/crediti, e che le contestazioni sul prezzo e sulle prove testimoniali erano infondate o tardive. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese legali.