Art. 395 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore contro il rigetto della revocazione della sentenza che confermava il suo licenziamento per giusta causa. Il Lavoratore era stato licenziato dall'Azienda per aver indotto un terzo a mentire e per aver installato antenne difformi dal progetto. Il Lavoratore ha impugnato la decisione oltre il termine di sessanta giorni dalla comunicazione via PEC della sentenza di appello. La Suprema Corte ha chiarito che il rito speciale (Rito Fornero) attrae anche il giudizio di revocazione, rendendo tardivo il ricorso notificato oltre la scadenza calcolata dalla comunicazione di cancelleria. Il Lavoratore perde definitivamente la causa e viene condannato al pagamento delle spese e a sanzioni per lite temeraria.

Un dirigente bancario, licenziato per gravi irregolarità nella concessione di crediti e rimborsi indebiti, ha proposto ricorso per revocazione per errore di fatto contro la decisione della Cassazione che confermava il suo licenziamento. Il lavoratore sosteneva che i giudici avessero ignorato una precedente archiviazione disciplinare. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore revocatorio non può riguardare l'interpretazione o la valutazione dei fatti già discussi in causa. Inoltre, il ricorso mancava dei requisiti formali essenziali, limitandosi a rinviare agli atti precedenti. Per aver abusato dello strumento giudiziario con un ricorso palesemente infondato, il dirigente è stato condannato anche per responsabilità aggravata al pagamento di una sanzione pecuniaria di tremila euro, oltre alle spese di giudizio.

Il Cittadino ha impugnato la sentenza del Tribunale che lo aveva condannato a pagare le spese di un giudizio previdenziale contro l'Ente Previdenziale. Il Tribunale aveva ritenuto assente la dichiarazione per l'esenzione dalle spese, mentre il Cittadino sosteneva di averla regolarmente depositata. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici di legittimità hanno chiarito che la svista del giudice di merito, il quale non si accorge della presenza di un documento decisivo agli atti, costituisce un errore revocatorio. Questo tipo di vizio non può essere denunciato con ricorso per Cassazione per violazione di legge, ma deve essere fatto valere proponendo una domanda di revocazione davanti allo stesso Tribunale che ha emesso la sentenza impugnata.

Il Lavoratore ha chiesto la ricostruzione della carriera e le differenze retributive. La Corte d'Appello ha detratto le somme relative agli anni di blocco stipendiale. Il Lavoratore ha proposto ricorso per revocazione, sostenendo che il giudice fosse caduto in un errore di percezione poiché i conteggi presentati escludevano già quel periodo. La Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non si configura un errore di fatto revocatorio se la questione ha costituito un punto controverso tra le parti. Poiché l'Ente Pubblico aveva contestato i calcoli in appello, la decisione del giudice ha natura valutativa e non di mera svista. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese.

Alcuni dirigenti pubblici hanno proposto un ricorso per revocazione contro una precedente sentenza della Cassazione. I lavoratori lamentavano un presunto errore di percezione dei giudici in merito al loro interesse ad agire per ottenere adeguamenti retributivi. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'errore revocatorio deve essere una svista puramente materiale e visiva, non una valutazione logico-giuridica o l'interpretazione di atti processuali. Poiché la decisione precedente si basava su una corretta interpretazione dei fatti e su molteplici ragioni autonome non adeguatamente contestate, non sussistono i presupposti per la revocazione. I ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese di giudizio.

Gli eredi di un professionista hanno impugnato il pignoramento avviato dall'Agente della Riscossione per contributi previdenziali non versati alla Cassa di previdenza. La Corte d'Appello ha rigettato l'opposizione. Gli eredi si sono rivolti alla Cassazione lamentando la mancata produzione delle ricevute di notifica e l'errata interpretazione dei motivi di ricorso. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. Ha chiarito che l'errore sulla percezione dei documenti costituisce errore revocatorio e non vizio di omesso esame. Inoltre, ha stabilito che la mancata trascrizione degli atti precedenti viola il principio di autosufficienza, impedendo ai giudici di verificare la fondatezza delle censure senza cercare autonomamente nei fascicoli.

Un lavoratore ha chiesto la revocazione per errore di fatto di una precedente ordinanza della Cassazione che aveva respinto la sua richiesta di ottenere il TFR dal Fondo di garanzia dell'INPS. Il lavoratore sosteneva che i giudici avessero sbagliato a calcolare la scadenza dei termini per fare causa, considerando la data di spedizione della domanda anziché quella di ricezione da parte dell'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore di fatto idoneo alla revocazione consiste solo in una svista materiale su un fatto non discusso in causa. Nel caso specifico, invece, la scelta della data iniziale per il calcolo della decadenza derivava da una valutazione giuridica e interpretativa delle norme, che non può essere contestata con questo strumento straordinario. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa.

Un Ente Previdenziale ha richiesto la revocazione di una sentenza di Cassazione che aveva confermato il diritto di una Pensionata alla riliquidazione della pensione. L'Ente sosteneva che la Corte fosse incorsa in un errore di fatto, avendo ritenuto cessata la materia del contendere sul calcolo delle annualità previdenziali nonostante la persistenza di contestazioni sui conteggi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, chiarendo che la valutazione espressa nella precedente sentenza costituisce un giudizio interpretativo e non una svista percettiva. Di conseguenza, non si configura un'ipotesi di revocazione per errore di fatto, poiché l'errore revocatorio richiede un mancato esame del motivo dovuto a una falsa percezione dell'esistenza dell'atto, e non una valutazione giuridica ritenuta errata dalla parte. L'Ente Previdenziale perde il ricorso.

Il Comune ha impugnato per revocazione un'ordinanza di Cassazione che aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso per un presunto errore formale. La Suprema Corte ha accolto la revocazione, riconoscendo l'errore di fatto. Nel merito della causa, riguardante il diritto di una lavoratrice ai buoni pasto, la Corte ha accolto il ricorso del Comune. Ha stabilito che il contratto collettivo decentrato è nullo se non viene preventivamente sottoposto al controllo di compatibilità finanziaria del Collegio dei Revisori dei Conti. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole alla lavoratrice è stata cassata con rinvio.

Un'Università pubblica ha proposto ricorso per revocazione contro la decisione che dichiarava inammissibile il suo precedente ricorso. La causa originaria riguardava le differenze retributive dei collaboratori linguistici. La Cassazione aveva respinto il ricorso principale per difetto di rappresentanza, poiché l'ente non aveva depositato la delibera autorizzativa per affidarsi a liberi professionisti anziché al patrocinio dell'Avvocatura dello Stato. L'Università ha sostenuto la presenza di un errore di fatto. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile la revocazione, confermando che la mancata produzione in giudizio della delibera non è un errore di fatto percettivo, ma una questione di diritto rilevabile d'ufficio. Di conseguenza, l'Università ha perso definitivamente la causa ed è stata condannata alle spese.

Un gruppo di dipendenti pubblici, passati dal Comune ai ruoli statali della scuola, ha chiesto il riconoscimento integrale dell'anzianità di servizio pregressa. Dopo il rigetto nei precedenti gradi, i lavoratori hanno proposto ricorso per revocazione in Cassazione, lamentando un errore di percezione dei giudici sul loro trattamento economico. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che il trasferimento personale ATA garantisce la conservazione dello stipendio precedente, ma non dà diritto a un aumento retributivo basato sulla vecchia anzianità. Inoltre, la Cassazione ha ribadito che l'errore revocatorio deve essere una svista materiale evidente e non una contestazione sulla valutazione giuridica dei fatti compiuta dal giudice.

Un'Università statale ha impugnato un'ordinanza della Cassazione che dichiarava inammissibile il suo ricorso per difetto di rappresentanza. I giudici avevano rilevato la nullità della procura speciale alle liti conferita ad avvocati privati, poiché l'ente non aveva depositato la delibera del Consiglio di Amministrazione necessaria per derogare alla difesa dell'Avvocatura dello Stato. L'Università ha proposto revocazione sostenendo che la Corte fosse incorsa in un errore di fatto, depositando tardivamente la delibera autorizzativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per revocazione. I giudici hanno chiarito che la precedente decisione non si basava sull'inesistenza della delibera, ma sulla sua mancata produzione in giudizio a tempo debito. Tale omissione determina la nullità insanabile della procura speciale alle liti nel giudizio di legittimità, impedendo qualsiasi sanatoria successiva.

Una socia lavoratrice di una cooperativa, dopo essere stata esclusa, ottiene un lodo arbitrale favorevole che dichiara illegittima l'esclusione e ordina il ripristino del rapporto associativo. Successivamente, promuove una causa davanti al giudice del lavoro per riottenere il posto. I giudici ritengono superflua la seconda causa, condannandola alle spese. La lavoratrice propone quindi un ricorso per revocazione contro la decisione di Cassazione, lamentando un errore di fatto sulla natura esecutiva del lodo. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso: la valutazione degli effetti del lodo costituisce un giudizio di diritto e non un errore di percezione materiale. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

Un Ente pubblico ha chiesto la revocazione per errore di fatto di un'ordinanza di Cassazione che aveva dichiarato inammissibile il suo precedente ricorso. L'Ente sosteneva che i giudici avessero sbagliato a individuare la data di inizio del rapporto di lavoro con Il Lavoratore (2000 anziché 2006), errore decisivo per la conversione del contratto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'errore sulla data non ha influito sulla precedente decisione di inammissibilità, basata su difetti formali. Inoltre, l'errore contestato proveniva dalla sentenza d'appello e andava impugnato dinanzi a quel giudice, non in Cassazione. L'Ente perde la causa e viene condannato alle spese.

Un medico convenzionato ha proposto ricorso per revocazione contro una precedente ordinanza di Cassazione. Il professionista lamentava un presunto errore di fatto: a suo dire, i giudici avevano erroneamente interpretato la sentenza d'appello che gli negava l'ampliamento dell'orario lavorativo in ortognatodonzia per mancanza della specializzazione richiesta dalla Regione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione di un atto o di una sentenza precedente costituisce un'attività di valutazione e giudizio, non un errore materiale di percezione. Di conseguenza, non è possibile utilizzare il ricorso per revocazione per contestare una simile valutazione. Il medico è stato condannato a pagare le spese di lite.

La controversia nasce dalla richiesta di un lavoratore, rappresentato dalla moglie, di ottenere differenze retributive e risarcimento danni per un presunto rapporto di lavoro subordinato svoltosi dal 1998 al 2005 presso un'azienda agricola. La Corte d'Appello respinge la domanda evidenziando che il lavoratore non ha fornito prove sufficienti sull'effettivo svolgimento delle mansioni e sugli orari dichiarati, ritenendo che la semplice ammissione di una collaborazione da parte del datore non equivalga a una confessione di subordinazione. La Corte di Cassazione rigetta definitivamente il ricorso del lavoratore, confermando che l'onere della prova grava interamente su chi richiede il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato e che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito.

Un Lavoratore impugna per revocazione la sentenza definitiva sul suo licenziamento, ritenendo che nuove intercettazioni telefoniche, emerse da un'indagine penale, dimostrino la natura di licenziamento ritorsivo. Secondo il dipendente, l'Azienda aveva pianificato la sua espulsione molto prima dei fatti contestati. La Corte di Cassazione respinge il ricorso del Lavoratore. I giudici chiariscono che i nuovi documenti non sono decisivi: poiché i fatti disciplinari addebitati al dipendente sono stati accertati come realmente accaduti, il motivo ritorsivo non può considerarsi l'unica e determinante ragione del recesso. Di conseguenza, la scoperta delle intercettazioni non avrebbe comunque modificato l'esito della causa originaria. Il Lavoratore perde il ricorso e viene condannato a pagare le spese legali.

Un'azienda ha impugnato la sentenza che annullava il licenziamento di un dipendente, proponendo un ricorso per revocazione basato su presunti errori di fatto commessi dal giudice d'appello nella selezione del personale. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la richiesta, decisione poi confermata dalla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'errore di fatto idoneo a fondare il ricorso per revocazione non deve riguardare punti controversi discussi tra le parti durante il processo. Poiché la questione dei criteri di scelta dei lavoratori era stata ampiamente dibattuta, la decisione del giudice costituisce una valutazione giuridica e non una semplice svista percettiva. Il ricorso dell'azienda è stato quindi rigettato, confermando la reintegrazione del lavoratore.

Una lavoratrice ha promosso un pignoramento contro la Pubblica Amministrazione per recuperare differenze retributive stabilite da una sentenza. A seguito dell'opposizione del Ministero, i giudici hanno ridotto la somma dovuta ritenendo il titolo esecutivo generico. Dopo che la Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso principale, la lavoratrice ha proposto un ricorso per revocazione, lamentando un errore di fatto nella ricostruzione dei documenti. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile la richiesta: l'errore contestato riguarda la valutazione e l'interpretazione degli atti di causa, configurando un errore di giudizio e non un errore di fatto revocatorio. La ricorrente perde la causa e viene condannata alle spese.

Un candidato vince un concorso pubblico indetto da un Ente Pubblico nel 2005, ma non viene assunto. Dopo alterne vicende nei gradi di merito, la Cassazione dichiara inammissibile il suo ricorso. Il candidato propone quindi un ricorso per revocazione, lamentando che la Suprema Corte sia incorsa in un errore di fatto: l'ordinanza lo aveva qualificato erroneamente come dipendente interno anziché come candidato esterno. La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso per revocazione. I giudici chiariscono che l'errore commesso non è decisivo per la decisione. Infatti, il rigetto originario si basava su altre ragioni autonome e insuperabili, come la sopravvenuta inefficacia della graduatoria e i vincoli di bilancio dell'ente. Il lavoratore perde definitivamente la causa e viene condannato a pagare le spese processuali.