Art. 360 Codice di Procedura Civile

La Corte di Cassazione conferma che una specifica indennità di anzianità, prevista da un regolamento interno, costituisce un TFR aggiuntivo contrario alla legge. Di conseguenza, il datore di lavoro ha diritto a richiederne la restituzione entro il termine di prescrizione ordinario di dieci anni. La Corte ha rigettato il ricorso dei lavoratori, chiarendo che l'azione del datore di lavoro per la ripetizione dell'indebito non è soggetta alla prescrizione breve di cinque anni prevista per i crediti di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22438/2024, chiarisce i requisiti della motivazione della cartella esattoriale per la pretesa di interessi. Se la cartella segue un atto impositivo precedente già noto al contribuente, è sufficiente un semplice rinvio a tale atto, senza necessità di un'autonoma e dettagliata esposizione del calcolo degli interessi. La Corte ha accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, riformando la decisione di merito che aveva annullato le cartelle per difetto di motivazione.

Una dipendente di banca veniva licenziata per giusta causa a seguito di tre addebiti: violazione della privacy, insubordinazione e comportamento irriguardoso. La Corte d'Appello ha convertito il licenziamento in uno per giustificato motivo soggettivo, riconoscendo l'indennità di preavviso. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso della lavoratrice, in quanto mirava a una rivalutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità. La Cassazione ha ritenuto corretto l'operato dei giudici di merito nel valutare la gravità complessiva delle condotte e la lesione del vincolo fiduciario, giustificando così il licenziamento per giustificato motivo.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di due contribuenti contro un avviso di accertamento basato sul redditometro. L'accertamento era scaturito da una discrepanza tra il reddito dichiarato e le spese sostenute, come un mutuo per la prima casa e il possesso di autovetture. La Corte ha ritenuto i motivi del ricorso inammissibili, confermando la legittimità della metodologia di calcolo presuntivo del reddito e l'impossibilità di ridiscutere questioni di fatto in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22437/2024, ha annullato una decisione di merito che riteneva un contribuente 'socio occulto' di una S.r.l. basandosi principalmente sulle dichiarazioni di un terzo. La Suprema Corte ha ribadito che tali dichiarazioni sono meri indizi e non possono, da sole, fondare una condanna. La sentenza impugnata è stata cassata per motivazione apparente, in quanto non specificava gli ulteriori elementi di prova né giustificava la responsabilità personale del socio occulto per i debiti di una società di capitali estinta.

Una società assicurativa licenzia un dipendente per la seconda volta, basandosi su fatti già noti al tempo del primo licenziamento. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del secondo licenziamento, ribadendo che il datore di lavoro non può esercitare due volte il proprio potere disciplinare per la medesima condotta, in applicazione del principio 'ne bis in idem'.

Una società contesta avvisi di accertamento per sovraffatturazione motivati tramite rinvio a un verbale della Guardia di Finanza (c.d. avviso di accertamento per relationem). La società lamentava la nullità degli atti per motivazione apparente e per la mancata considerazione delle sue argomentazioni difensive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la piena validità della motivazione "per relationem" e chiarendo che l'Amministrazione Finanziaria non è tenuta a confutare esplicitamente ogni osservazione del contribuente nell'atto impositivo. Inoltre, l'assoluzione in sede penale non è stata ritenuta automaticamente vincolante nel giudizio tributario.

La Corte di Cassazione ha chiarito le condizioni per il raddoppio dei termini di accertamento fiscale in presenza di reati tributari. L'ordinanza analizza il caso di un avviso di accertamento per IRPEF, IVA e IRAP notificato oltre i termini ordinari. La Corte ha stabilito che, per le norme applicabili al caso, il raddoppio è legittimo se sussistono elementi che comportano l'obbligo di denuncia penale, anche se questa è tardiva o il procedimento viene archiviato. Ha però escluso l'applicazione del raddoppio per l'IRAP, in quanto le relative violazioni non sono penalmente sanzionate.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22428/2024, interviene sul tema del raddoppio dei termini di accertamento in presenza di reati tributari. Il caso riguardava una società accusata di operazioni inesistenti. La Corte ha chiarito che per gli avvisi notificati prima delle riforme del 2015, il raddoppio dei termini è legittimo se sussistono seri indizi di reato, anche senza una denuncia penale formalizzata. Il giudice tributario non deve accertare il reato, ma solo verificare l'esistenza dei presupposti per l'obbligo di denuncia da parte dell'Amministrazione Finanziaria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di discrepanza, il timbro postale fisico apposto sull'avviso di spedizione prevale sui dati informatici del sito delle Poste. La notifica a mezzo posta si perfeziona con la consegna all'ufficio postale, e il timbro datario costituisce prova privilegiata, attestando la tempestività dell'atto anche se il tracciamento online riporta una data successiva. La Corte ha quindi annullato la decisione che aveva dichiarato inammissibile un appello basandosi sui dati digitali.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22429/2024, ha stabilito la legittimità della differenziazione del punteggio del servizio militare ai fini delle graduatorie del personale ATA. Viene confermato che il servizio prestato in costanza di rapporto di lavoro riceve una valutazione maggiore rispetto a quello svolto prima dell'instaurazione di un impiego nel settore scolastico. Quest'ultimo viene equiparato al servizio reso presso altre pubbliche amministrazioni, ottenendo un punteggio inferiore. La Corte ha ritenuto tale diversità di trattamento ragionevole e non discriminatoria.

Una società, accusata di evasione delle accise sul GPL, aveva presentato ricorso alla Corte di Cassazione. Tuttavia, prima dell'udienza, ha presentato un atto di rinuncia al ricorso. La Corte Suprema, prendendo atto della rinuncia, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, ponendo fine alla controversia senza una decisione nel merito. La Corte ha inoltre disposto la compensazione delle spese legali tra la società e l'Agenzia delle Dogane.

Una società chiede un rimborso IVA. L'Agenzia delle Entrate lo sospende per contenziosi pendenti, invocando l'art. 38-bis. La Cassazione accoglie il ricorso della società, chiarendo che la sospensione rimborso IVA ex art. 38-bis è legittima solo in presenza di reati fiscali specifici, non per la semplice esistenza di 'carichi pendenti'.

Un gruppo di operai agricoli, impiegati per decenni da un ente pubblico con contratti a tempo determinato, ha contestato l'abuso di tale forma contrattuale. La Corte di Cassazione, accogliendo il loro ricorso, ha stabilito principi fondamentali sui contratti a termine agricoltura. Ha chiarito che l'ente pubblico in questione non può essere considerato un imprenditore agricolo e che le deroghe ai limiti di durata (36 mesi) si applicano solo a mansioni genuinamente stagionali, il cui onere della prova spetta al datore di lavoro. Le leggi regionali non possono ampliare tali deroghe in contrasto con la normativa nazionale ed europea.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un gruppo di lavoratori contro un ente pubblico agricolo, stabilendo principi chiave sull'abuso dei contratti a termine. La Corte ha chiarito che il termine per contestare una serie di contratti decorre dall'ultimo rapporto di lavoro, non dai singoli contratti. Inoltre, ha specificato che un ente pubblico non economico non può essere qualificato come "imprenditore agricolo" e, pertanto, non può beneficiare delle deroghe previste per tale settore. Infine, ha ribadito che la nozione di "stagionalità" deve essere interpretata in modo restrittivo e l'onere di provare tale natura grava sul datore di lavoro, annullando la precedente decisione e rinviando il caso alla Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22420/2024, ha stabilito che la riduzione TARSU per stagionalità non è un diritto automatico per le imprese, ma una facoltà discrezionale dell'ente locale. Il caso riguardava una struttura alberghiera che chiedeva una riduzione della tassa sui rifiuti per il suo carattere stagionale. La Corte ha chiarito che, in assenza di una specifica previsione nel regolamento comunale, tale agevolazione non può essere concessa. La decisione del giudice di merito di disapplicare il regolamento è stata quindi cassata, riaffermando l'autonomia regolamentare del Comune in materia.

Una società di distribuzione GPL, dopo un lungo contenzioso con l'Agenzia Fiscale per presunte evasioni di accise, decide di effettuare una rinuncia al ricorso in Cassazione. L'ordinanza analizzata accoglie tale atto, dichiarando l'estinzione del giudizio e rendendo definitiva la sentenza di appello sfavorevole al contribuente. Il caso chiarisce gli effetti processuali della rinuncia, atto unilaterale che non necessita di accettazione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio in un contenzioso tributario riguardante il pagamento di accise su GPL. La controversia, originata da un avviso di pagamento per l'uso di GPL per autotrazione anziché per uso domestico, era giunta in Cassazione dopo un lungo iter processuale, comprensivo di un precedente annullamento con rinvio. I ricorrenti, rappresentanti di una società in liquidazione, hanno depositato un atto di rinuncia al ricorso prima dell'udienza. La Corte, constatando la rinuncia, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese di lite tra le parti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22413/2024, ha stabilito che un ente pubblico agricolo non può essere considerato un imprenditore agricolo e, pertanto, non può beneficiare delle deroghe sui contratti a termine previste per il settore. La nozione di "stagionalità" deve essere interpretata in senso restrittivo, limitandola a esigenze temporanee e non a mansioni continuative. L'onere di provare la natura esclusivamente stagionale del rapporto di lavoro ricade interamente sul datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22415/2024, ha dichiarato l'estinzione del giudizio in una controversia fiscale relativa alle accise sul GPL. La decisione non entra nel merito della presunta evasione, ma pone fine al contenzioso a seguito della rinuncia al ricorso presentata dalla società contribuente e dal suo ex legale rappresentante. La Corte ha inoltre disposto la compensazione delle spese legali tra le parti.