Art. 360 Codice di Procedura Civile

Un dipendente pubblico ha richiesto il riconoscimento di una qualifica superiore basandosi su una sentenza del tribunale fallimentare. La Corte di Cassazione ha stabilito che il giudicato endofallimentare ha un'efficacia limitata, valida solo all'interno della procedura concorsuale, e non può prevalere su una precedente decisione contrastante di un tribunale amministrativo. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'esenzione IRAP prevista dalla legge siciliana è riservata solo alle imprese operative per l'intero triennio 2001-2003. La Corte ha negato il beneficio a una società costituita nel 2003, poiché l'impossibilità di calcolare la media della base imponibile del triennio di riferimento impedisce l'applicazione della norma agevolativa sull'esenzione IRAP.

Un dipendente della Presidenza del Consiglio dei Ministri, in comando presso altra amministrazione, si è visto ridurre l'indennità di presidenza. La Cassazione, riformando le sentenze di merito, ha stabilito che il trattamento accessorio è a carico dell'amministrazione di destinazione, come previsto dal CCNL di settore, rigettando la richiesta del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che rigettava la domanda di risarcimento di un lavoratore per omissioni contributive, ritenendola coperta dal giudicato formatosi in un precedente processo. La Corte ha stabilito che la nuova pretesa, sebbene formulata diversamente, rientrava nel principio del "giudicato dedotto e deducibile", poiché tutti gli elementi di fatto per avanzarla erano già noti e potevano essere fatti valere nel primo giudizio. La richiesta di riscatto dei contributi non costituisce un fatto nuovo idoneo a superare il giudicato.

Un segretario comunale, in servizio presso più municipi tramite convenzione, ha richiesto che la sua retribuzione di posizione fosse calcolata sulla base della popolazione totale. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha respinto la richiesta. Ha stabilito che la contrattazione collettiva non prevede il cumulo demografico per determinare la retribuzione di posizione, ma istituisce un'indennità aggiuntiva specifica. La Corte ha inoltre negato la legittimazione ad agire dell'associazione sindacale intervenuta nel giudizio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il punteggio aggiuntivo SSIS può essere spostato da una classe di concorso a un'altra, a scelta del docente. La sentenza chiarisce che le norme che impediscono la modifica del punteggio si applicano solo ai punti derivanti dal servizio di insegnamento e non a quelli ottenuti per il titolo di abilitazione. Pertanto, un insegnante che ha conseguito più abilitazioni con un unico corso SSIS può scegliere su quale graduatoria far valere il bonus, esercitando tale facoltà anche in un momento successivo.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza della commissione tributaria regionale per grave difetto di motivazione. Il caso riguardava accertamenti fiscali basati su indagini bancarie a una società e ai suoi soci. La Corte ha stabilito che una motivazione sentenza tributaria generica e apodittica, che non analizza specificamente le prove e le posizioni delle parti, rende la decisione nulla. Il giudizio è stato rinviato per un nuovo esame.

Una società vince una causa tributaria ma il giudice compensa le spese legali. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della società, stabilendo che la giustificazione per la compensazione spese legali era basata su una motivazione apparente, ovvero frasi generiche e non ancorate ai fatti specifici della causa. La sentenza è stata annullata con rinvio per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, ha stabilito l'illegittimità dell'istituto dell'ammissione con riserva elezioni per i Consigli degli Ordini professionali. La sentenza chiarisce che il potere della Commissione Elettorale di verificare l'eleggibilità dei candidati si esaurisce prima del voto. Di conseguenza, la Commissione non può escludere un candidato risultato eletto dopo lo scrutinio, anche se precedentemente ammesso con riserva. Tale atto è illegittimo e deve essere annullato, ferma restando la possibilità per gli interessati di impugnare la proclamazione degli eletti nelle sedi competenti per far valere eventuali cause di ineleggibilità.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare intimato a un dipendente di banca, nonostante il tempo trascorso tra la scoperta dei fatti e la contestazione. La Corte ha stabilito che il principio di tempestività non è assoluto, ma va valutato in relazione alla complessità delle indagini necessarie per accertare la condotta, specialmente quando emergono più illeciti concatenati. Poiché l'azienda ha dimostrato di aver condotto verifiche articolate e che il ritardo non ha leso il diritto di difesa del lavoratore, il licenziamento è stato ritenuto valido.

La Cassazione chiarisce i limiti del principio di non contestazione nel processo tributario. Se il debito fiscale deriva da cartelle non impugnate, il contribuente non può contestarne la natura in un successivo giudizio contro l'iscrizione ipotecaria, anche se l'Agenzia non ha specificamente replicato. Il ricorso è rigettato.

Un Consorzio per lo Sviluppo Industriale rivendicava l'esenzione ICI per i propri immobili. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22615/2024, ha stabilito un principio fondamentale: l'esenzione ICI per i consorzi industriali non è automatica. Essendo un ente pubblico economico, il consorzio deve fornire la prova rigorosa che i suoi immobili siano utilizzati esclusivamente per fini istituzionali e non per attività commerciali. La Corte ha annullato la decisione di merito che aveva negato l'esenzione con una motivazione apparente e contraddittoria, senza effettuare la necessaria valutazione sul concreto utilizzo dei beni, rinviando il caso per un nuovo esame.

Un consorzio pubblico si è opposto a un avviso di accertamento IMU, sostenendo il proprio diritto all'esenzione per uso istituzionale degli immobili. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione di merito che negava il beneficio. La ragione non risiede nel merito dell'esenzione IMU enti, ma in un vizio procedurale: la sentenza d'appello presentava una motivazione meramente apparente, non avendo esaminato in modo specifico i motivi del ricorso. Il caso è stato rinviato per un nuovo giudizio.

Una società edile è stata sanzionata per non aver esibito il registro infortuni durante un'ispezione in cantiere. La società ha sostenuto che il documento fosse custodito presso la sede centrale, trattandosi di un cantiere temporaneo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la sanzione. Ha stabilito che l'obbligo di tenere il registro sul luogo di lavoro è fondamentale per la sicurezza e che l'eccezione per le attività di breve durata non era applicabile. Inoltre, ha affermato la competenza concorrente dell'Ispettorato del Lavoro, accanto all'ASL, per la vigilanza nei cantieri edili.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento giudiziale della qualifica di giornalista redattore, ha agito per ottenere le differenze retributive comprensive degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha chiarito che il precedente giudicato, pur riconoscendo la qualifica, non aveva stabilito un'anzianità pregressa. Pertanto, la maturazione dei 30 mesi necessari per gli scatti decorre dalla data del riconoscimento giudiziale e non da prima. Il ricorso della lavoratrice è stato respinto.

La Corte di Cassazione ha annullato i provvedimenti di respingimento e trattenimento di un cittadino straniero, stabilendo che l'obbligo di informativa sul diritto di richiedere protezione internazionale è un dovere inderogabile per le autorità. Tale obbligo sussiste a prescindere dalle dichiarazioni iniziali dello straniero sulle ragioni del suo ingresso in Italia. La mancata fornitura di un'adeguata informazione rende nulli tutti gli atti conseguenti che limitano la libertà personale.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22608/2024, ha stabilito un importante principio in materia di detraibilità IVA LBO. Il caso riguardava una società veicolo (SPV) creata per un'operazione di leveraged buy-out, che aveva sostenuto costi di consulenza. L'Agenzia delle Entrate negava il rimborso dell'IVA, sostenendo che la SPV fosse un 'consumatore finale' e non un soggetto passivo IVA. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'Agenzia, affermando che i costi sostenuti dalla SPV, pur in assenza di operazioni attive, sono da considerarsi spese di investimento preparatorie all'attività economica futura della società risultante dalla fusione. Pertanto, la SPV ha diritto alla detrazione dell'IVA, in ossequio al principio di neutralità dell'imposta.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento per motivo illecito, in un caso di storno di dipendenti. Un'azienda aveva assunto una lavoratrice da una concorrente, non per sviluppare il proprio business, ma al solo scopo di indebolire la rivale. Il successivo licenziamento, mascherato da motivazioni oggettive, è stato ritenuto nullo perché l'unico reale motivo era quello illecito di realizzare una concorrenza sleale. L'appello dell'azienda è stato dichiarato inammissibile per vizi procedurali.

Una docente universitaria ha richiesto il riconoscimento del suo rapporto di docenza a contratto come lavoro subordinato. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 22603/2024, ha rigettato il ricorso, stabilendo che tali incarichi, anche se per corsi "ufficiali", configurano tipicamente un rapporto di lavoro autonomo. L'evoluzione normativa ha reso irrilevante la distinzione tra corsi fondamentali e integrativi, focalizzandosi sull'assenza degli indici di subordinazione e sulla natura autonoma delle prestazioni, comprese le attività accessorie come esami e tutoraggio.

La richiesta di un lavoratore per i benefici amianto è stata respinta. La Cassazione ha confermato la decisione, sottolineando che allegazioni generiche sull'esposizione sono insufficienti. Spetta al lavoratore l'onere della prova, dovendo descrivere in modo dettagliato le modalità lavorative e le occasioni di contatto con l'agente nocivo, un onere non superabile dal principio di non contestazione.