Art. 2909 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Il Lavoratore propone opposizione a cartella esattoriale per contributi previdenziali pretesi dall'INPS, contestando l'illegittimità dell'iscrizione a ruolo poiché l'accertamento fiscale presupposto era stato impugnato. La Corte d'Appello dichiara l'illegittimità dell'iscrizione a ruolo, ma condanna comunque il Lavoratore al pagamento del debito contributivo accertato nel merito. La Cassazione rigetta il ricorso del Lavoratore, stabilendo che l'opposizione a cartella esattoriale avvia un giudizio di accertamento negativo del credito. Di conseguenza, il giudice ha il potere-dovere di verificare la fondatezza del debito nel merito e di condannare il debitore, anche in assenza di una specifica domanda riconvenzionale dell'ente previdenziale.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del proprio diritto alla pensione di vecchiaia. L'INPS ha eccepito la decadenza dall'azione giudiziaria. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la domanda ritenendo l'intero diritto estinto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, chiarendo che la decadenza non colpisce il diritto alla pensione in sé, che è imprescrittibile, ma si applica esclusivamente ai singoli ratei maturati prima dell'avvio della causa. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un lavoratore ha ottenuto un provvedimento d'urgenza per essere assunto da un'azienda con la qualifica del precedente impiego. Successivamente, ha chiesto l'inquadramento a un livello superiore del contratto collettivo applicato dall'azienda. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, ritenendo che la questione fosse ormai chiusa per via di un precedente giudicato. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, dichiarando la nullità della sentenza per motivazione apparente. I giudici d'appello non hanno spiegato in modo logico perché il precedente provvedimento, basato su un altro contratto collettivo, dovesse coprire anche il nuovo inquadramento. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame.

Alcuni ex dipendenti di un istituto bancario, e successivamente i loro eredi, hanno chiesto il pagamento delle differenze economiche derivanti dalla perequazione automatica della loro pensione integrativa, diritto precedentemente riconosciuto da una sentenza passata in giudicato. Tuttavia, i pensionati avevano successivamente scelto la capitalizzazione della pensione integrativa, ricevendo una somma una tantum al posto dell'assegno mensile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati. I giudici hanno stabilito che la scelta della capitalizzazione estingue definitivamente il rapporto di durata con il fondo pensionistico. Di conseguenza, non è più possibile richiedere incrementi mensili di perequazione su un trattamento che non viene più erogato periodicamente. L'eventuale contestazione avrebbe dovuto riguardare esclusivamente il calcolo della somma liquidata in un'unica soluzione.

Gli Eredi del Lavoratore hanno chiesto alla Banca il pagamento delle differenze mensili derivanti dalla perequazione automatica della pensione integrativa del loro familiare defunto. Tuttavia, il lavoratore aveva precedentemente scelto la capitalizzazione della pensione integrativa, ricevendo un pagamento unico al posto della rendita mensile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso degli eredi, stabilendo che la scelta di ricevere la pensione in un'unica soluzione estingue il trattamento mensile principale e, di conseguenza, fa venir meno anche il diritto accessorio alla perequazione mensile. Eventuali contestazioni avrebbero dovuto riguardare il calcolo della somma unica liquidata, richiedendo una causa differente.

Una lavoratrice ha ottenuto la conversione di contratti a termine illegittimi in un unico rapporto a tempo indeterminato, con diritto alla ricostruzione della carriera. Le società datrici di lavoro sostenevano che l'indennità risarcitoria onnicomprensiva ex art. 32 L. 183/2010 coprisse ogni pretesa economica, escludendo ulteriori differenze retributive. La Corte di Cassazione ha chiarito che tale indennità risarcisce solo i periodi di interruzione del lavoro, mentre per i periodi di effettiva attività lavorativa spettano la ricostruzione della carriera e gli scatti di anzianità. La Suprema Corte ha però accolto parzialmente il ricorso delle società per un vizio di motivazione: la Corte d'Appello aveva erroneamente ritenuto nuove e inammissibili le contestazioni sui conteggi delle somme dovute, che erano invece state tempestivamente sollevate in primo grado. La causa è stata rinviata per ricalcolare gli importi.

Due dipendenti laureate non medici chiedono il pagamento di indennità per l'attività svolta nelle camere a pagamento di un ospedale, basandosi su un vecchio accordo aziendale del 1988 già riconosciuto per il periodo precedente al 1995 da una precedente sentenza. La Corte d'Appello respinge la domanda per il periodo successivo (1996-2009) poiché le prove testimoniali dimostrano che in quegli anni le camere a pagamento non esistevano più nell'organizzazione ospedaliera. La Corte di Cassazione conferma la decisione: il precedente giudicato non si estende al periodo successivo se cambiano le circostanze di fatto. Il ricorso viene rigettato e le lavoratrici sono condannate al pagamento delle spese processuali.

Una dipendente pubblica, inquadrata come collaboratrice amministrativa, ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego, sostenendo di aver svolto funzioni di dirigente di struttura complessa. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la richiesta principale, riconoscendo solo lo svolgimento di mansioni di struttura semplice. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che l'impugnazione della decisione principale impedisce la formazione del giudicato interno sui singoli passaggi logici e che l'omessa pronuncia su un motivo d'appello va denunciata come errore di procedura e non come vizio di motivazione. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Un pensionato, iscritto al Fondo Volo, ha richiesto la riliquidazione della pensione contestando l'applicazione del massimale pensionistico da parte dell'INPS. In precedenza, il pensionato aveva già promosso un giudizio, conclusosi con sentenza definitiva di rigetto, per contestare solo il coefficiente di capitalizzazione della quota liquida. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che il precedente giudicato copre anche le questioni che potevano essere sollevate ma non lo sono state (principio del dedotto e del deducibile). Poiché il diritto alla pensione è unico, la definitività della prima decisione si estende all'intero trattamento. Di conseguenza, la domanda di riliquidazione della pensione è stata definitivamente respinta.

Un socio riceve un avviso di addebito dall'INPS per contributi previdenziali calcolati su un maggior reddito accertato dall'Agenzia delle Entrate. Il contribuente impugna l'atto sostenendo che l'adesione al condono fiscale estingua anche la pretesa previdenziale, rendendo l'accertamento non definitivo. La Corte di Cassazione respinge il ricorso, stabilendo che il condono fiscale e contributi INPS viaggiano su binari separati. La definizione agevolata della lite tributaria ha efficacia limitata alle tasse e non impedisce all'INPS di pretendere i contributi sul maggior reddito accertato, che conserva valore presuntivo. Senza prove contrarie fornite dal lavoratore autonomo, l'accertamento previdenziale è pienamente valido.

Il Pensionato ha richiesto la riliquidazione della pensione senza l'applicazione del limite massimo di legge. L'ente previdenziale si è opposto, evidenziando che una precedente sentenza definitiva aveva già respinto una sua richiesta di ricalcolo basata su coefficienti diversi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Pensionato. I giudici hanno stabilito che il diritto alla pensione è unico, anche se diviso tra quota capitale e ratei mensili. Poiché la precedente decisione definitiva aveva confermato i calcoli dell'ente previdenziale applicando il tetto massimo, tale decisione copre anche le contestazioni non sollevate in quella sede ma che si sarebbero potute proporre. Di conseguenza, il Pensionato perde definitivamente la causa e non può più contestare l'applicazione del limite massimo alla sua pensione.

Una dipendente comunale ha richiesto le differenze retributive per aver svolto mansioni superiori nel pubblico impiego come direttrice della biblioteca comunale. La Corte d'appello ha accolto la domanda, riconoscendo il diritto alle differenze economiche. Il Comune ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'efficacia di una precedente sentenza e accusando la lavoratrice di aver sottratto documenti aziendali per difendersi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Comune. I giudici hanno chiarito che il giudicato sulle mansioni superiori è vincolante se le mansioni continuano immutate. Inoltre, la produzione in giudizio di documenti aziendali che riguardano la propria posizione lavorativa è legittima e non viola il dovere di fedeltà, rientrando nell'esercizio del diritto di difesa. Vince la lavoratrice, che mantiene il diritto ai compensi aggiuntivi.

Un lavoratore, licenziato illegittimamente, ottiene la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno. Il Tribunale quantifica la retribuzione globale di fatto mensile e liquida cinque mensilità. La Corte d'Appello estende il risarcimento fino alla reintegra effettiva, confermando nel resto la prima decisione. Successivamente, il lavoratore richiede un decreto ingiuntivo per oltre 196.000 euro calcolato su tale base. L'azienda si oppone contestando le singole voci dello stipendio. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'azienda: la quantificazione della retribuzione globale di fatto era ormai definitiva (giudicato), poiché non era stata contestata nel precedente giudizio di appello. Il lavoratore vince definitivamente.

Un gruppo di lavoratrici ha contestato l'errato calcolo retribuzione part-time applicato dall'Azienda. Il datore di lavoro continuava a calcolare la percentuale di stipendio basandosi su un tempo pieno teorico di 40 ore settimanali, nonostante i successivi contratti collettivi avessero ridotto l'orario ordinario dei colleghi a tempo pieno. I giudici di merito hanno accolto la domanda delle lavoratrici, condannando l'Azienda al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che calcolare la retribuzione del part-time su un orario superiore a quello effettivamente svolto dai lavoratori a tempo pieno viola il principio di non discriminazione. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda contro il decreto ingiuntivo ottenuto da un dipendente per il pagamento dello stipendio. La cessione del ramo d'azienda a cui il lavoratore era addetto era stata dichiarata invalida. Il datore di lavoro originario sosteneva di poter trattenere le somme percepite dal lavoratore a titolo di indennità risarcitoria da parte dell'azienda acquirente. La Suprema Corte ha invece chiarito che, dichiarata inefficace la cessione del ramo d'azienda, il rapporto di lavoro originario rimane in vita. Di conseguenza, l'obbligo di pagare le retribuzioni ha natura retributiva e non risarcitoria. Non si applica quindi la compensazione con quanto percepito dal lavoratore per altre vicende lavorative di fatto. Il lavoratore ha diritto all'intero stipendio.

Un'associazione sindacale ha impugnato il licenziamento disciplinare di due lavoratrici. Dopo l'annullamento dei licenziamenti in primo grado, l'associazione ha proposto istanza di revocazione straordinaria, sostenendo di aver scoperto nuovi documenti decisivi tramite un'indagine penale. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per mancanza di prove sulla decisività dei documenti e sulla non colpevolezza della ritardata scoperta. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che la revocazione straordinaria richiede la prova rigorosa che l'ignoranza dei documenti non sia dipesa da colpa della parte e che i nuovi elementi siano determinanti per ribaltare il giudizio, nel rispetto del principio di immutabilità della contestazione disciplinare.

Un gruppo di autisti ha chiesto il pagamento di differenze retributive alla lavanderia industriale committente delle spedizioni, sostenendo l'esistenza di un appalto di servizi con il loro datore di lavoro effettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che il rapporto tra l'impresa di trasporti e la lavanderia era un semplice contratto di trasporto e non un appalto. Di conseguenza, non si applica la responsabilità solidale per i crediti di lavoro dei dipendenti. La Corte ha chiarito che l'appalto richiede una pianificazione complessa e continuativa di servizi con un corrispettivo unitario, elementi assenti in questo caso, dove si trattava di singole spedizioni ripetute nel tempo.

L'Azienda ha impugnato la cartella esattoriale dell'INPS relativa a contributi omessi per rapporti di lavoro a progetto instaurati con operatori di call center. La Corte d'Appello ha confermato la pretesa contributiva limitatamente a circa 78.000 euro, rilevando la genericità del progetto, coincidente con la normale attività d'impresa. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la mancanza di un progetto specifico determina la conversione automatica del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato. Tale conversione opera direttamente per legge (ope legis), rendendo superfluo accertare le concrete modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. L'Azienda perde la causa ed è condannata a pagare le spese legali.

Una Società ha impugnato il preavviso di fermo amministrativo emesso per sanzioni legate al lavoro nero e premi assicurativi non pagati. La ricorrente sosteneva che una precedente sentenza definitiva avesse già escluso le irregolarità lavorative. Tuttavia, i giudici di merito hanno respinto il ricorso, rilevando che quel precedente giudicato non era opponibile all'Amministrazione Finanziaria e all'Agente della Riscossione, trattandosi di soggetti terzi estranei a quel processo. Inoltre, la Società non aveva riassunto tempestivamente la causa davanti al giudice ordinario dopo la dichiarazione di difetto di giurisdizione del giudice tributario. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente il ricorso della Società, confermando la validità del preavviso e condannando la parte ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di ex dipendenti bancari ha chiesto il pagamento di differenze sulla pensione integrativa per il periodo 2008-2013, basandosi su una vecchia sentenza favorevole. Tuttavia, i pensionati avevano precedentemente scelto la capitalizzazione della pensione integrativa, ricevendo una somma unica, il cosiddetto zainetto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la liquidazione unica avesse estinto il diritto alla pensione mensile. La Cassazione ha confermato questo principio: dopo la liquidazione non spettano più i ratei mensili rivalutati. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso di un singolo lavoratore. La Corte d'Appello aveva infatti annullato erroneamente anche i suoi crediti precedenti al 2009, violando il giudicato interno, poiché la banca non li aveva contestati in appello. La causa è stata rinviata per ricalcolare la sua posizione.