Temporaneità

La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità dell'abuso della somministrazione a termine nella P.A. Un ente pubblico aveva impiegato per oltre dieci anni gli stessi lavoratori somministrati per svolgere mansioni ordinarie e stabili. Secondo i giudici, anche se la legge sulla somministrazione non prevede limiti di durata espliciti, il suo utilizzo nella Pubblica Amministrazione deve rispondere a esigenze realmente temporanee. Un impiego così prolungato maschera un bisogno di personale permanente, eludendo l'obbligo costituzionale del concorso pubblico. Di conseguenza, l'ente ha perso la causa ed è stato condannato a risarcire i lavoratori per l'uso illegittimo del contratto.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato per una lavoratrice a causa di una somministrazione di lavoro abusiva. L'uso reiterato di contratti interinali per 20 mesi presso la stessa azienda, senza reali esigenze temporanee, configura una frode alla legge che supera i limiti formali dei contratti stessi.

Una lavoratrice ha impugnato la sentenza che rigettava la sua richiesta di trasformare il rapporto di lavoro in somministrazione in un contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha confermato la decisione, ritenendo che la successione di numerosi contratti a termine, per una durata complessiva di circa 14 mesi, non violasse il principio di temporaneità della somministrazione di lavoro, date le specifiche esigenze produttive del settore e i limiti più ampi previsti dalla contrattazione collettiva. L'appello è stato rigettato.