Soccombenza

Una società immobiliare fallita ha impugnato l'omologazione del concordato fallimentare proposto da un creditore, sostenendo che la stima dei propri beni immobili fosse stata svalutata del 20% e che l'accordo fosse abusivo, generando un ingiusto profitto per il proponente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la validità della procedura. I giudici hanno stabilito che la riduzione del valore dei beni è giustificata dal rischio delle vendite all'asta e che il concordato fallimentare non è abusivo se garantisce il soddisfacimento immediato e integrale dei creditori, a fronte di un rischio d'impresa assunto dal proponente.

Un lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'associazione culturale per il pagamento di circa cinquemilaottocento euro come compenso per un contratto a progetto. L'associazione si è opposta, ma i giudici di merito hanno confermato il credito. La prova decisiva è stata l'invio, da parte dell'ente, del modello 770 all'Agenzia delle Entrate, in cui la somma era indicata come compenso. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'associazione, confermando il forte valore probatorio del modello 770. Questo documento fiscale costituisce infatti un pieno riconoscimento dell'attività lavorativa svolta, escludendo la possibilità di ridiscutere i fatti in sede di legittimità.

Un autista ha lavorato alle dipendenze di un'Ambasciata, chiedendo poi il pagamento di differenze retributive per TFR e tredicesima mensilità. L'Ambasciata ha sostenuto che il superminimo pagato mensilmente assorbisse tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ambasciata, stabilendo che il patto di conglobamento, con cui si inseriscono nella retribuzione ordinaria istituti come la tredicesima, è valido solo se nell'accordo sono indicati chiaramente i singoli titoli a cui si riferisce la somma complessiva. In mancanza di questa specifica, si presume che lo stipendio pagato compensi solo l'attività ordinaria. L'Ambasciata è stata quindi condannata a pagare oltre 74.000 euro al lavoratore, oltre alle spese legali.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e il pagamento di oltre diciannovemila euro per differenze retributive. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la firma della dipendente sui cedolini dimostrasse l'avvenuto pagamento. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la firma per ricevuta sulla busta paga non equivale a una quietanza di pagamento. La sottoscrizione attesta unicamente la consegna del documento cartaceo e non l'effettivo versamento del denaro, il cui onere della prova spetta interamente al datore di lavoro.

Il Pensionato ha richiesto la riliquidazione della pensione senza l'applicazione del limite massimo di legge. L'ente previdenziale si è opposto, evidenziando che una precedente sentenza definitiva aveva già respinto una sua richiesta di ricalcolo basata su coefficienti diversi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Pensionato. I giudici hanno stabilito che il diritto alla pensione è unico, anche se diviso tra quota capitale e ratei mensili. Poiché la precedente decisione definitiva aveva confermato i calcoli dell'ente previdenziale applicando il tetto massimo, tale decisione copre anche le contestazioni non sollevate in quella sede ma che si sarebbero potute proporre. Di conseguenza, il Pensionato perde definitivamente la causa e non può più contestare l'applicazione del limite massimo alla sua pensione.

Una lavoratrice ha prestato servizio per il Ministero tramite contratti di somministrazione e a tempo determinato illegittimi. La Corte d'Appello ha escluso la conversione del rapporto in tempo indeterminato, ma ha condannato l'Amministrazione al risarcimento del danno per l'abuso subito. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le ordinanze di protezione civile per l'emergenza immigrazione giustificassero le assunzioni in deroga alle leggi ordinarie. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che le ordinanze straordinarie non possono derogare alle tutele del lavoro se non lo prevedono espressamente. Di conseguenza, è stato confermato il risarcimento per l'abuso del contratto a termine in favore della lavoratrice, poiché la mancata stabilizzazione non ha cancellato l'illecito commesso dallo Stato.

L'INPS ha richiesto a un'azienda il rimborso delle somme anticipate per la mobilità lunga di due dipendenti, comprensive di indennità e contribuzione figurativa. L'azienda ha eccepito la prescrizione delle somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che tali somme rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni prevista dalla legge. L'INPS perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di medici specializzandi, immatricolati prima del 1991, ha fatto causa allo Stato Italiano. I professionisti chiedevano il risarcimento dei danni per la mancata o tardiva applicazione delle direttive europee riguardanti la giusta retribuzione durante gli anni di specializzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei medici, confermando che il loro diritto si è estinto. I giudici hanno stabilito che la prescrizione risarcimento medici specializzandi è decennale e inizia a decorrere dal 27 ottobre 1999, data di entrata in vigore della legge numero 370 del 1999. Poiché la causa è stata avviata solo nel 2016, il termine di dieci anni era ampiamente scaduto. La Suprema Corte ha inoltre escluso la possibilità di chiedere un indennizzo per arricchimento senza causa, condannando i ricorrenti al pagamento delle spese giudiziarie.

Un funzionario pubblico, assegnato a un'ambasciata estera, è stato licenziato per aver modificato manualmente i tabulati orari sul portale aziendale, simulando ore di lavoro mai prestate. L'Amministrazione ha accertato la truffa incrociando i dati con i filmati delle telecamere di sicurezza. Il dipendente ha impugnato il licenziamento contestando l'uso delle telecamere come violazione dello Statuto dei Lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità del licenziamento. I giudici hanno stabilito che i controlli difensivi mirati ad accertare illeciti specifici non violano le tutele sulla privacy se attuati a seguito di fondati sospetti. La condotta integra una grave falsa attestazione della presenza, giustificando la sanzione espulsiva per via della sua intenzionalità e proporzionalità rispetto al danno causato.

L'Imputato ha richiesto l'equa riparazione per l'irragionevole durata del processo penale a suo carico. Il giudice di merito ha respinto la richiesta poiché, nel corso del giudizio, il reato si è estinto per prescrizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'imputato, confermando che la dichiarazione di prescrizione fa scattare la presunzione di assenza di danno non patrimoniale. Spetta infatti al cittadino dimostrare di aver subito un effettivo patema d'animo nonostante l'estinzione del reato. Poiché tale prova non è stata fornita, la domanda di equa riparazione è stata definitivamente respinta, con condanna del ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un pensionato italiano trasferisce la propria residenza in Bulgaria e si iscrive all'AIRE. Successivamente, chiede il rimborso delle trattenute IRPEF sulla pensione del 2015, invocando la Convenzione bilaterale per evitare la doppia imposizione fiscale. L'Agenzia delle Entrate rifiuta il rimborso poiché il contribuente non possiede la cittadinanza bulgara. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso del pensionato. I giudici chiariscono che, in base al testo specifico dell'accordo tra Italia e Bulgaria, per godere dell'esenzione dalle tasse italiane non basta la residenza fiscale all'estero, ma è indispensabile possedere la nazionalità dello Stato ospitante. Di conseguenza, il pensionato perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

L'Ente Previdenziale ha negato l'assegno sociale a una cittadina perché quest'ultima aveva rinunciato all'assegno di mantenimento da parte dell'ex coniuge in sede di separazione. Secondo l'ente, tale rinuncia creava una situazione di bisogno volontaria. La Corte di Cassazione ha invece chiarito che lo stato di bisogno per ottenere l'assegno sociale rileva nella sua oggettività. Non esiste alcun obbligo di chiedere prima il mantenimento al coniuge. L'assistenza pubblica non ha carattere sussidiario rispetto agli obblighi familiari. Di conseguenza, la Corte ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto della donna a percepire la prestazione assistenziale.

Due lavoratrici hanno fatto causa al Ministero dell'Interno denunciando l'illegittimità dei loro contratti di somministrazione e a tempo determinato. La Corte d'Appello ha accertato l'abuso di contratti a termine e ha condannato l'Amministrazione al risarcimento del danno, escludendo la conversione del rapporto. Il Ministero ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la sola previsione di una futura stabilizzazione (non ancora avvenuta) potesse cancellare l'illecito ed escludere il risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che solo l'effettiva immissione in ruolo a tempo indeterminato cancella l'illecito. Di conseguenza, in mancanza di una reale stabilizzazione, il diritto al risarcimento del danno resta pienamente valido. Il Ministero è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

Un gruppo di medici specializzandi, immatricolati prima del 1991, ha chiesto allo Stato il risarcimento dei danni per il tardivo recepimento delle direttive europee sulle borse di studio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il diritto è ormai estinto. La prescrizione del risarcimento danni, di durata decennale, ha iniziato a decorrere dal 27 ottobre 1999, data di entrata in vigore della legge che ha escluso i ricorrenti dai beneficiari delle borse di studio. Da quel momento, infatti, i medici avevano la certezza che lo Stato non avrebbe adempiuto spontaneamente agli obblighi europei. Di conseguenza, non avendo avviato azioni legali o inviato atti interruttivi entro i successivi dieci anni, i medici hanno perso definitivamente il diritto a ottenere qualsiasi indennizzo o risarcimento.

Quattro autisti di autobus hanno chiesto il riconoscimento del diritto a una riduzione dell'orario di lavoro a parità di stipendio, stabilita da un accordo aziendale per compensare le maggiori mansioni di agente unico, comprendenti guida e controllo dei passeggeri. L'Azienda aveva revocato unilateralmente l'accordo, aumentando l'orario di lavoro effettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'aumento delle ore lavorate a parità di stipendio equivale a una riduzione della paga oraria. Questo comportamento viola il principio di irriducibilità della retribuzione, poiché le mansioni di agente unico sono più gravose e richiedono un compenso proporzionato. L'Azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Un dipendente pubblico ha contestato l'illegittimità dei suoi contratti di somministrazione e a tempo determinato stipulati con l'Amministrazione Pubblica. La Corte d'Appello ha dichiarato nulli i contratti per mancanza di causali valide e ha condannato l'ente al risarcimento del danno pari a 12 mensilità. L'Amministrazione Pubblica ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le ordinanze di protezione civile per l'emergenza immigrazione giustificassero la deroga alle tutele ordinarie. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'emergenza non consente di violare le regole sui contratti a termine senza una legge espressa. L'ente pubblico perde la causa e deve risarcire il lavoratore per l'abuso dei contratti a termine.

Una compagnia assicurativa ha impugnato una cartella di pagamento per la tassa sui rifiuti (TARSU) emessa dall'Agente della Riscossione. La società contestava la competenza territoriale dell'esattore, la validità della notifica diretta per posta, la mancanza di un preventivo accertamento e l'indicazione del responsabile del procedimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la notifica cartella esattoriale effettuata direttamente tramite raccomandata con avviso di ricevimento è pienamente valida. Inoltre, la Corte ha chiarito che per i tributi locali basati su ruoli precedenti non serve un accertamento preventivo e che lievi imprecisioni linguistiche sull'indicazione del responsabile non annullano l'atto. La ricorrente è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un'azienda di autotrasporti ha subito sanzioni doganali per aver importato carburante dall'area extradoganale di Livigno superando i limiti consentiti. L'azienda utilizzava serbatoi supplementari o maggiorati sui propri camion, ritenendo che rientrassero nella franchigia doganale carburante. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che la franchigia si applica solo al "serbatoio normale", ossia quello installato di serie dal costruttore per quel modello di veicolo. Sono esclusi i serbatoi aggiuntivi o modificati, anche se omologati o installati su richiesta al momento dell'acquisto. La Suprema Corte ha inoltre escluso il legittimo affidamento basato sulla semplice assenza di precedenti controlli da parte della Guardia di Finanza.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo intimato a un dipendente. L'Azienda aveva limitato la scelta dei lavoratori da licenziare alla sola sede locale, escludendo le altre sedi nazionali. I giudici hanno accertato che le competenze del lavoratore erano fungibili con quelle dei colleghi di altre sedi e che il passaggio ad altri settori non richiedeva una formazione complessa. La Suprema Corte ha chiarito che l'illegittima limitazione della platea dei licenziabili costituisce una violazione sostanziale dei criteri di scelta. Di conseguenza, ha confermato il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno, respingendo il ricorso dell'Azienda e condannandola al pagamento delle spese di giudizio.

Un ex dipendente civile di un organismo internazionale ha richiesto il rimborso dell'IRPEF trattenuta sulla propria pensione, sostenendo che l'esenzione prevista per gli stipendi dei lavoratori in servizio si applicasse anche al trattamento di quiescenza. L'Amministrazione Finanziaria ha rifiutato il rimborso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Amministrazione Finanziaria, stabilendo che la tassazione pensione NATO è pienamente legittima. I giudici hanno chiarito che le esenzioni fiscali sono norme eccezionali e non si estendono per analogia alle pensioni, le quali mantengono una natura previdenziale diversa dalla retribuzione attiva. Di conseguenza, l'ex dipendente ha perso la causa e dovrà pagare le imposte e le spese legali.