Rotazione

La Corte d'Appello di Venezia ha respinto il ricorso di un lavoratore detenuto che richiedeva la NASpI lavoro carcerario per i periodi di inattività dovuti alla rotazione dei turni. Sebbene il diritto sia riconosciuto in astratto, il ricorrente non ha provato che la cessazione del rapporto fosse involontaria e definitiva, anziché una mera sospensione organizzativa.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del collocamento in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria di un dipendente a causa della genericità dei criteri di scelta. L'azienda aveva indicato criteri vaghi basati su generiche esigenze tecnico-produttive, impedendo ai sindacati e ai lavoratori di verificare la correttezza della selezione. La Suprema Corte ha stabilito che la comunicazione iniziale deve essere specifica ex ante e non può essere sanata da successivi incontri sindacali se i dati di partenza sono insufficienti. Il lavoratore ha dunque diritto al pagamento delle differenze retributive tra lo stipendio pieno e l'indennità percepita.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del provvedimento di collocazione in Cassa Integrazione di un dipendente a causa della genericità dei criteri di scelta adottati dall'azienda. La società aveva utilizzato espressioni vaghe negli accordi sindacali, come il riferimento a esigenze tecnico-organizzative e alla fungibilità dei lavoratori, senza specificare i parametri concreti per l'individuazione del personale da sospendere. La Suprema Corte ha ribadito che la mancanza di trasparenza e specificità rende nullo il provvedimento, obbligando il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della collocazione di un dipendente in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria a causa della genericità dei criteri di scelta. L'azienda aveva indicato vaghe esigenze tecnico-organizzative senza specificare le posizioni lavorative coinvolte. La Suprema Corte ha ribadito che la comunicazione iniziale ai sindacati deve essere specifica e verificabile ex ante, non potendo essere sanata da accordi successivi privi di dati concreti. Tale carenza informativa impedisce ai lavoratori e ai sindacati di controllare la correttezza della selezione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della Cassa Integrazione applicata da una società cessionaria d'azienda. La decisione si fonda sulla genericità dei criteri di scelta dei lavoratori e sulla violazione degli obblighi di riassunzione derivanti da accordi sindacali post-trasferimento. Il risarcimento del danno è stato parametrato all'intera retribuzione persa dal lavoratore durante il periodo di sospensione illegittima.