Risoluzione unilaterale

La Corte di Cassazione ha stabilito che la risoluzione del rapporto di lavoro pubblico per raggiungimento dei 40 anni di anzianità contributiva è illegittima se non è supportata da una motivazione specifica. Un Ente Pubblico aveva interrotto il rapporto con un suo dirigente basandosi unicamente sul requisito contributivo e su una generica delibera di riduzione del personale. La Corte ha chiarito che l'amministrazione, pur agendo con poteri privatistici, deve sempre dimostrare con ragioni concrete e puntuali come quella specifica cessazione contribuisca all'efficienza e al buon andamento dell'ente. Un licenziamento automatico, privo di una valutazione personalizzata, viola i principi di imparzialità e correttezza. Di conseguenza, il dirigente ha vinto la causa e ha ottenuto la reintegra nel posto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 23414/2024, ha stabilito che la pensione salvaguardia si applica anche ai lavoratori coinvolti in un licenziamento collettivo, il cui periodo di mobilità sia terminato prima della data critica del 4 dicembre 2011. La Corte ha chiarito che il licenziamento collettivo rientra nella categoria di 'risoluzione unilaterale' del rapporto di lavoro, garantendo così la tutela previdenziale prevista dalla legge. Questa decisione cassa la precedente sentenza d'appello che aveva negato il diritto alla pensione, affermando un principio di diritto a favore del lavoratore.

Un dirigente pubblico ha subito la risoluzione anticipata del suo contratto biennale a causa del raggiungimento dell'anzianità contributiva massima. La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità del provvedimento per mancanza di motivazione. La sentenza sottolinea che, specialmente per i casi antecedenti alla riforma del 2011, la Pubblica Amministrazione ha l'obbligo di spiegare le ragioni organizzative alla base della risoluzione anticipata rapporto di lavoro, a tutela dei principi di buona fede e correttezza.