Ente Bilaterale

Un'azienda riceve una pesante sanzione dall'Ispettorato del Lavoro per un appalto illecito. Per difendersi, esibisce una certificazione del contratto ottenuta da un ente bilaterale. L'Ispettorato, tuttavia, ignora il documento, avendo scoperto che l'ente certificatore non possedeva i requisiti di legge, in particolare la necessaria rappresentatività. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ispettorato, stabilendo un principio fondamentale: la certificazione contratti di lavoro rilasciata da un organo illegittimo è priva di qualsiasi efficacia giuridica. Di conseguenza, le autorità pubbliche possono disapplicarla direttamente, senza bisogno di impugnarla prima davanti a un giudice. Vince quindi l'Ispettorato del Lavoro.

Un'agenzia per il lavoro ha contestato l'obbligo di versare i contributi a un ente bilaterale di settore, sostenendo di non applicare il relativo Contratto Collettivo. Le corti inferiori le hanno dato torto, anche in virtù di precedenti decreti ingiuntivi non opposti. La Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria, ha ritenuto la questione complessa e di rilevante importanza. Ha quindi rinviato il caso a una pubblica udienza per decidere due punti cruciali: l'efficacia del giudicato su crediti periodici e, soprattutto, se l'obbligo di versare i contributi enti bilaterali sussista anche per le aziende non aderenti alle associazioni firmatarie del CCNL.

Un sindacato nazionale ha sostenuto che il suo recesso da un ente bilaterale, a seguito della stipula di un nuovo contratto collettivo, avrebbe dovuto causare lo scioglimento dell'ente stesso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il recesso da un'associazione non riconosciuta è un diritto dell'associato, ma non comporta automaticamente lo scioglimento dell'ente né dà diritto alla restituzione dei contributi versati, in quanto questi confluiscono nel fondo comune dell'associazione.

Un sindacato ha richiesto lo scioglimento di un ente bilaterale dopo aver firmato un diverso contratto collettivo. I giudici di merito hanno respinto la richiesta, interpretando l'atto come un semplice recesso che non estingue l'ente. La Corte di Cassazione, data la specificità della materia, ha rinviato la causa alla propria Sezione Lavoro per la decisione finale, senza ancora pronunciarsi sul merito.