Diritto Di Precedenza Nell'Assunzione

Un dipendente con contratto a tempo determinato svolge mansioni di sorveglianza per un'azienda fino alla scadenza naturale dell'incarico. L'uomo manifesta formalmente la volontà di far valere il proprio diritto di precedenza nell'assunzione a tempo indeterminato. Successivamente, la società stabilizza altri dipendenti a termine per le medesime mansioni senza richiamare l'ex lavoratore. Il tribunale e la corte d'appello respingono le richieste del ricorrente. I giudici di merito ritengono che la tutela valga solo per nuovi contratti e non per la semplice trasformazione di rapporti già in essere. La Corte di Cassazione sospende la decisione ordinaria e rimette gli atti a una pubblica udienza. La Suprema Corte riconosce infatti l'assoluta novità e il rilievo normativo del problema, demandando la risoluzione a un approfondito esame collegiale.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni lavoratori a essere assunti da un'azienda che aveva violato un accordo sindacale. L'accordo prevedeva un chiaro diritto di precedenza nell'assunzione per il personale in mobilità in caso di nuove aperture. L'Azienda, invece, aveva assunto altre persone per un nuovo punto vendita. I giudici hanno stabilito che l'impegno preso con i sindacati era vincolante e non poteva essere ignorato. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Azienda, condannandola a procedere con le assunzioni dei lavoratori pretermessi e a risarcire il danno per le mancate retribuzioni. La sentenza ribadisce l'importanza e la forza vincolante degli accordi collettivi.