Retribuzione feriale: indennità incluse nel calcolo

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società di trasporti, confermando che la retribuzione feriale deve essere onnicomprensiva. I contratti collettivi che escludono dal calcolo delle ferie le indennità strettamente connesse alla prestazione lavorativa, come quelle per l’utilizzo professionale o per l’assenza dalla residenza, sono nulli. La Corte ha stabilito che al lavoratore, durante le ferie, spetta una retribuzione parametrata a quella che avrebbe percepito lavorando. È stato inoltre chiarito che la prescrizione dei relativi crediti decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 22 settembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Retribuzione Feriale: La Cassazione Stabilisce il Principio di Onnicomprensività

Il calcolo della retribuzione feriale rappresenta un tema di cruciale importanza nel diritto del lavoro, poiché incide direttamente sul diritto irrinunciabile del lavoratore al riposo. Con una recente ordinanza, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla questione, ribadendo un principio consolidato: la paga durante le ferie deve includere tutte le voci retributive strettamente connesse allo svolgimento delle mansioni. La decisione analizza la nullità delle clausole contrattuali collettive che limitano tale calcolo, allineandosi alla normativa comunitaria e nazionale.

I Fatti di Causa

Un lavoratore di una nota società di trasporti si era rivolto al Tribunale per ottenere il corretto pagamento delle indennità maturate durante i periodi di ferie. In particolare, contestava la validità di alcune clausole dei contratti aziendali che limitavano l’inclusione di specifiche voci retributive nel calcolo della paga feriale. Tra queste, l’indennità di utilizzazione professionale giornaliera, l’indennità per assenza dalla residenza e altre indennità accessorie. Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello avevano dato ragione al lavoratore, dichiarando la nullità delle clausole contrattuali in questione e condannando l’azienda al pagamento delle differenze retributive.

La Decisione della Corte e il Calcolo della Retribuzione Feriale

La società datrice di lavoro ha presentato ricorso in Cassazione, articolando tre motivi principali. Sosteneva, in sintesi, una violazione delle norme sull’interpretazione dei contratti e sulla nullità, affermando che le indennità escluse avessero natura occasionale o risarcitoria e non dovessero quindi incidere sulla paga feriale. Inoltre, sollevava una questione relativa alla decorrenza della prescrizione dei crediti.
La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso, confermando le sentenze dei gradi precedenti. Gli Ermellini hanno richiamato un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, secondo cui il principio di onnicomprensività della retribuzione durante le ferie è inderogabile. La decisione si fonda su un’interpretazione conforme alla normativa europea, in particolare alla Direttiva 2003/88/CE.

Le Motivazioni

La Corte ha spiegato che la finalità del diritto alle ferie è consentire al lavoratore di riposarsi e godere di un periodo di svago. Tale finalità sarebbe compromessa se il lavoratore subisse una decurtazione economica durante il periodo di riposo. Per questo motivo, la retribuzione durante le ferie deve essere sostanzialmente equiparata a quella che il lavoratore percepirebbe se fosse in servizio. Devono quindi essere incluse tutte le voci retributive che costituiscono un corrispettivo per le mansioni svolte e che non abbiano natura di mero rimborso spese. Le indennità contestate nel caso di specie, essendo intrinsecamente collegate alla prestazione lavorativa, non possono essere escluse.

Di conseguenza, qualsiasi clausola di un contratto collettivo, anche aziendale, che limiti questo principio è da considerarsi nulla per contrasto con norme imperative di legge e con i principi dell’ordinamento comunitario. La Corte ha inoltre sottolineato l’importanza della funzione nomofilattica, ovvero la necessità di garantire un’interpretazione stabile e uniforme del diritto per assicurare la certezza e la prevedibilità delle decisioni giudiziarie.

Infine, riguardo al terzo motivo di ricorso, la Cassazione ha ribadito che il termine di prescrizione per i crediti di lavoro inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto, in quanto il lavoratore potrebbe essere indotto a non agire per timore di ritorsioni finché il rapporto è in essere.

Le Conclusioni

Questa ordinanza consolida un importante principio a tutela dei diritti dei lavoratori. Le aziende devono prestare massima attenzione nella redazione dei contratti collettivi, assicurandosi che il calcolo della retribuzione durante le ferie sia onnicomprensivo e non escluda voci retributive connesse alla mansione. I lavoratori, d’altro canto, hanno il diritto di richiedere le differenze retributive qualora la loro paga feriale sia stata calcolata in modo riduttivo. La decisione rafforza la stabilità della giurisprudenza e la certezza del diritto in una materia fondamentale come quella del diritto al riposo retribuito.

Quali elementi devono essere inclusi nel calcolo della retribuzione durante le ferie?
La retribuzione durante le ferie deve includere tutte le componenti retributive intrinsecamente connesse all’esecuzione delle mansioni, come l’indennità di utilizzazione professionale, quella per l’assenza dalla residenza e altre indennità accessorie. Devono essere escluse solo le voci che hanno natura di mero rimborso di spese occasionali.

Un contratto collettivo può limitare gli importi da pagare al lavoratore durante le ferie?
No. Secondo la Corte, una clausola di un contratto collettivo (sia nazionale che aziendale) che limita o esclude dal calcolo della retribuzione feriale delle indennità strettamente legate alla prestazione lavorativa è nulla, perché contrasta con norme imperative nazionali e con i principi del diritto dell’Unione Europea.

Da quando inizia a decorrere la prescrizione per i crediti retributivi legati alle ferie?
La Corte ha ritenuto che il termine di prescrizione per i crediti di lavoro, inclusi quelli relativi alle differenze sulla retribuzione feriale, decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, e non durante il suo svolgimento.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 11757 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 11757 Anno 2025

Presidente: NOME COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 05/05/2025

ORDINANZA

sul ricorso 23886-2023 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in ROMA, INDIRIZZO presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato COGNOME;

– ricorrente –

contro

COGNOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 519/2023 della CORTE D’APPELLO di MILANO, depositata il 25/05/2023 R.G.N. 181/2023; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 11/02/2025 dal Consigliere Dott. NOME COGNOME RILEVATO CHE

Oggetto

R.G.N.23886/2023

COGNOME

Rep.

Ud.11/02/2025

la Corte di Appello di Milano, con la sentenza impugnata, ha rigettato l’appello proposto da Trenitalia S.p.a. avverso la sentenza n. 211 del 2023 con la quale il tribunale di Milano quale ha accertato e dichiarato la nullità dell’articolo 31 punto 5 dei Contratti aziendali, del 2012 e del 2016, del Gruppo Ferrovie dello Stato nella parte in cui limitano l’indennità di utilizzazione professionale giornaliera da corrispondere nelle giornate di ferie all’importo fisso di € 4,50 dichiarando, altresì, l’in applicabilità dell’art. 77 punto 2.4 dei CCNL della mobilità Area Attività Ferroviarie, del 20 luglio 2012 e del 16 dicembre 2016, nella parte in cui si esclude l’indennità per assenza dalla residenza dal calcolo della retribuzione spettante per i periodi di ferie, dichiarando altresì il diritto del lavoratore al calcolo di dette indennità, nonché delle indennità scorte vetture eccedenti, di assenza dalla residenza e di premio scoperta irregolarità per ogni giorno di ferie godute e condannando Trenitalia S.p.A. a pagare al ricorrente le differenze retributive maturate a tale titolo, pari a complessivi € 2409,87 lordi, oltre accessori e spese.
Per la cassazione di tale sentenza ha proposto ricorso RAGIONE_SOCIALE con tre motivi; ha resistito con controricorso il lavoratore intimato. A seguito della proposta di definizione anticipata del ricorso RAGIONE_SOCIALE ha chiesto che lo stesso venisse deciso in applicazione dell’art. 380bis, 3 comma c.p.c . Entrambe le parti ha nno comunicato memoria. All’esito della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nel termine di sessanta giorni.
CONSIDERATO CHE

i motivi di ricorso possono essere esposti secondo la sintesi offerta da parte ricorrente;

1.1.Con il primo motivo di ricorso Trenitalia deduce ai sensi dell’articolo 360, numero 3e c.p.c. la violazione falsa

applicazione degli articoli 1418 e 1419 c.c. in relazione alle norme della contrattazione collettiva di primo e secondo livello applicate da Trenitalia per avere la Corte d’appello di Milano, ritenuto che le predette norme della contrattazione collettiva siano nulle perché in contrasto con i principi dettati dall’ordinamento comunitario ( articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, come interpretato dalle sentenze della Corte di Giustizia Europea) e interno ( articolo 36 costituzione, comma 3, articolo 2109 c.c. e articolo 10, d.lgs. legislativo 2003, numero 66) in materia di retribuzione delle giornate di ferie.
1.2. Con il secondo motivo, si deduce la violazione falsa e applicazione dell’articolo 1362 c.c. in relazione all’articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE per non avere la Corte d’appello di Milano riconosciuto che le indennità di cui la contrattazione collettiva aziendale del gruppo FS esclude o limita l’incidenza sul trattamento retributivo feriale abbiano natura risarcitoria, indennitaria e/o occasionale e che, in quanto tali, non debbano incidere sul trattamento feriale.

1.3. Con il terzo motivo in via subordinata, si deduce la violazione falsa e applicazione degli articoli 2935 e 2948 n. 4 c.c. , degli articoli 3 e 4 del d.lgs. numero 81/2015 e dell’articolo 18 legge 300 del 70 come modificato dall’articolo 1, comma 42 della legge numero 92/2012, per avere la Corte d’appello di Milano ritenuto che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non sia oggi assistito da un regime di stabilità e che, conseguentemente, il termine di prescrizione dei crediti lavoro decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro.
i motivi di ricorso, da esaminarsi congiuntamente per connessione, nonostante le osservazioni contenute nella memoria della ricorrente, attentamente esaminate, sono infondati nei sensi espressi da numerosi precedenti di questa Corte pronunciati in analoghi contenziosi e che si sono formati

prima con la società RAGIONE_SOCIALE (tra molte, Cass. nn. 2963, 2682, 2680, 2431, 1141 del 2024) e, poi, sono stati ribaditi anche con l’odierna ricorrente (Cass. nn. 12008, 12046, 13932, 13972, 14089 del 2024; in conformità, tra le altre, Cass. n. 19992 del 2024; Cass. n. 19991 del 2024; Cass. n. 25840 del 2024); in particolare, Cass. n. 14089 del 2024 si è pronunciata su sovrapponibili motivi di ricorso, cassando una pronuncia che non si era attenuta ai principi sopra indicati.

tale orientamento è stato ulteriormente confermato in sede di pubblica udienza, nell’ambito di un procedimento ex art. 420 bis c.p.c. (v. Cass. n. 34088 del 2024), dove si è pure sottolineato che, una volta che l’interpretazione della regula iuris è stata enunciata con l’intervento nomofilattico della Corte regolatrice essa ‘ha anche vocazione di stabilità, innegabilmente accentuata (in una corretta prospettiva di supporto al valore delle certezze del diritto) dalle novelle del 2006 (art. 374 c.p.c.) e 2009 (art. 360 bis c.p.c., n. 1)’ (Cass. SS.UU. n. 15144 del 2011), essendo da preferire – e conforme ad un economico funzionamento del sistema giudiziario – l’interpretazione sulla cui base si è, nel tempo, formata una pratica di applicazione stabile (cfr. Cass. SS.UU. n. 10864 del 2011); invero, la ricorrente affermazione nel senso della non vincolatività del precedente deve essere armonizzata con l’esigenza di garantire l’uniformità dell’interpretazione giurisprudenziale attraverso il ruolo svolto dalla Corte di Cassazione (Cass. SS.UU. n. 23675 del 2014), atteso che, in un sistema che valorizza l’affidabilità e la prevedibilità delle decisioni, il quale influisce positivamente anche sulla riduzione del contenzioso, vi è l’esigenza ‘dell’osservanza dei preced enti e nell’ammettere mutamenti giurisprudenziali di orientamenti consolidati solo se giustificati da gravi ragioni’ (in termini: Cass. SS.UU. n. 11747 del 2019; conf. Cass. n. 2663 del 2022; Cass. n. 6668 del 2023.);
esigenza ancora di recente ribadita dalle Sezioni unite di questa Corte, affermando che la “conoscenza” delle regole e, quindi, a monte, l’affidabilità, prevedibilità ed uniformità della relativa interpretazione costituisce imprescindibile presupposto di uguaglianza tra i cittadini (cfr. Cass. SS.UU. n. 8486 del 2024; in senso conforme: Cass. SS.UU. n. 29862 del 2022 e Cass. n. 33012 del 2022)

pertanto, a tali precedenti si rinvia integralmente ai sensi dell’art. 118 disp. att. c.p.c.;

3.- il ricorso deve essere rigettato in sostanziale corrispondenza con la proposta di definizione anticipata ex art. 380-bis c.p.c.

4.- Il regolamento delle spese segue la soccombenza e le stesse vanno liquidate in dispositivo in favore della parte controricorrente. con distrazione a favore dell’Avv. NOME COGNOME antistatario.

Riguardo alle sanzioni previste dall’ultimo comma dell’art. 380bis c.p.c., stante l’esito giudiziale conforme alla proposta di definizione accelerata, nel senso ivi indicato, occorre applicare il terzo ed il quarto comma dell’art. 96 c.p.c. Alla prese nte pronuncia di rigetto del ricorso fa quindi seguito la condanna del ricorrente al pagamento di una somma equitativamente determinata ai sensi del terzo comma dell’art. 96 cod. proc. civ., nonché della sanzione di cui al successivo quarto comma, da versare alla Cassa delle Ammende, entrambe liquidate come in dispositivo.
Sussistono altresì le condizioni per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma dell’articolo 13, comma 1 bis d.p.r. n. 115/2002.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese processuali che si liquidano in € 2000,00 per

compensi e € 200,00 per esborsi, oltre al rimborso forfettario nella misura del 15% e agli altri oneri di legge con distrazione a favore dell’Avv. NOME COGNOME antistatario. Condanna la ricorrente al pagamento in favore della controparte di una somma di € 1000 ex art. 96, 3° comma c.p.c., nonché a pagare in favore della cassa delle ammende la somma di € 1000 ex art. 96, 4 comma c.p.c.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1-quater D.P.R. n. 115/02 (inserito dall’art. 1, comma 17 legge n. 228/12), si dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento da parte della ricorrente di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso principale a norma del comma 1-bis dello stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma, nella Adunanza camerale dell’11.2.2025

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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