Diritto del Lavoro

Un dipendente pubblico transitava tramite mobilità volontaria da un ente locale a un'agenzia fiscale. L'ente di destinazione attribuiva al lavoratore una posizione economica inferiore a quella maturata presso l'amministrazione di provenienza, escludendo le progressioni economiche già acquisite. La Corte di Cassazione ha confermato i precedenti gradi di giudizio, rigettando il ricorso dell'agenzia. I giudici hanno stabilito che la mobilità volontaria realizza una cessione del contratto di lavoro che tutela la conservazione dell'anzianità, dell'inquadramento e del trattamento retributivo. Il passaggio non può penalizzare il dipendente privandolo dei livelli economici già raggiunti. Di conseguenza, l'amministrazione ricevente deve riconoscere la posizione economica corrispondente a quella maturata in precedenza, pagando le relative differenze retributive e le spese legali.

Un Manager ha avuto un incarico dirigenziale a termine presso un Ente Pubblico, interrotto anticipatamente. L'Ente ha invocato lo 'spoil system' per la cessazione del primo incarico, ma un successivo contratto prevedeva una durata inferiore al minimo legale. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto al risarcimento per la violazione della `durata incarichi dirigenziali` minima imposta dalla legge statale. La Regione ha fatto ricorso, sostenendo la prevalenza della propria legge regionale. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la normativa statale sulla durata minima degli incarichi dirigenziali prevale, garantendo stabilità e funzionalità.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice che chiedeva al Fallimento della sua Azienda il pagamento dell'indennità di mancato preavviso e dell'Indennità Fondo Volo. Il Tribunale aveva ammesso entrambi i crediti. La Cassazione ha confermato il diritto all'indennità di mancato preavviso, ma ha escluso la responsabilità del Fallimento per l'Indennità Fondo Volo. Ha chiarito che quest'ultima è un trattamento previdenziale erogato dall'INPS, non un debito diretto del datore di lavoro, anche se fallito.

Un ex Commissario Straordinario ha chiesto il pagamento di differenze sui compensi spettanti per l'incarico svolto presso un Consorzio di Bonifica. Sia il Tribunale Amministrativo Regionale che il Tribunale Civile hanno declinato la propria competenza, rifiutando di decidere la controversia. Il professionista ha quindi proposto ricorso alle Sezioni Unite della Corte di Cassazione per la risoluzione del conflitto. La Suprema Corte ha stabilito la giurisdizione del giudice ordinario. I giudici hanno chiarito che, quando un funzionario onorario richiede l'adempimento di compensi determinati da atti amministrativi presupposti senza contestare la discrezionalità dell'ente, si fa valere un diritto soggettivo. Di conseguenza, trattandosi della presunta inosservanza di un'obbligazione di pagamento, la competenza spetta al giudice civile.

Un Lavoratore, impiegato presso l'Amministrazione Penitenziaria, ha svolto per anni mansioni dirigenziali superiori, chiedendo il pagamento delle relative differenze retributive, inclusa la retribuzione di posizione e di risultato. I giudici di merito avevano accolto la sua richiesta. La Corte di Cassazione, però, ha ribaltato la decisione. Ha stabilito che la `retribuzione mansioni superiori` per le componenti accessorie non spetta automaticamente. È necessario dimostrare che l'Amministrazione abbia attivato le procedure di valutazione e che gli obiettivi siano stati effettivamente raggiunti. In mancanza, il dipendente può chiedere solo un risarcimento per perdita di chance. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Lavoratore e di un'Azienda, confermando una sanzione amministrativa irrogata dall'Agenzia delle Entrate. La sanzione riguardava l'affidamento di incarichi extraistituzionali a un dipendente pubblico (ricercatore universitario a tempo pieno) senza la preventiva autorizzazione del suo ente di appartenenza. La Suprema Corte ha ribadito che l'autorizzazione successiva, anche se con efficacia 'ora per allora', non può sanare l'illecito. Ha inoltre respinto le argomentazioni relative alla decorrenza dei termini per la contestazione, all'errore incolpevole e alla presunta inapplicabilità della normativa ai ricercatori universitari, confermando la piena validità della sanzione.

Un Lavoratore ha percepito indebitamente assegni familiari per anni, rilasciando dichiarazioni mendaci sul reddito della moglie. La Corte d'Appello lo ha condannato alla restituzione dell'intera somma. Il Lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la decadenza assegni familiari dovesse riguardare solo la parte non dovuta. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, affermando che una dichiarazione non veritiera comporta la perdita totale del beneficio, non solo della parte indebita. Il Lavoratore dovrà quindi restituire l'intera somma e pagare le spese legali.

Un istituto sanitario ha intimato il recesso a una dipendente a seguito della soppressione del servizio di trasporto disabili, limitando la selezione ai soli addetti di quel reparto. La lavoratrice ha impugnato il provvedimento dimostrando di aver svolto con continuità anche mansioni diverse ed equivalenti negli altri settori della struttura. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso. In tema di licenziamento collettivo e criteri di scelta, il datore di lavoro non può restringere la selezione al solo settore soppresso se il dipendente possiede una professionalità equivalente utilizzabile in altri reparti aziendali, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede. L'azienda deve quindi reintegrare la lavoratrice nel posto di lavoro e risarcire i danni patiti.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul ricorso presentato da una cittadina contro l'Agente della Riscossione e l'INPS per chiedere l'annullamento di alcune cartelle esattoriali conosciute solo tramite estratto di ruolo. La ricorrente eccepiva l'omessa notifica e contestava la conformità delle copie degli avvisi di ricevimento agli originali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la regolarità della notifica cartelle di pagamento eseguita direttamente a mezzo posta dall'Agente della Riscossione ex art. 26 d.P.R. 602/1973. I giudici hanno chiarito che il disconoscimento delle copie fotostatiche delle ricevute deve essere specifico e tempestivo nella prima udienza utile. La contribuente è stata condannata al pagamento delle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

Un Avvocato ha chiesto la **liquidazione dei compensi per patrocinio a spese dello Stato** per un caso di divorzio. Il Tribunale ha respinto la richiesta, sostenendo che l'Avvocato non aveva dimostrato sufficientemente l'attività svolta. L'Avvocato ha proposto opposizione, ma il Tribunale l'ha rigettata. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che, nei procedimenti di liquidazione dei compensi per patrocinio a spese dello Stato, il giudice ha il dovere di chiedere d'ufficio (autonomamente) gli atti e i documenti necessari per verificare l'attività professionale. La Corte ha cassato la decisione del Tribunale, rinviando il caso per un nuovo esame.

Un Lavoratore, impiegato presso un'Agenzia Regionale, ha richiesto il riconoscimento del diritto al passaggio a un livello di inquadramento superiore. Il Lavoratore sosteneva di aver svolto mansioni superiori per un periodo di 80 giorni. Sia il primo che il secondo grado di giudizio hanno accolto la sua domanda, applicando le norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di tipo privatistico. L'Agenzia ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'applicazione di tale disciplina. La Suprema Corte ha ritenuto che le questioni giuridiche relative alle mansioni superiori e all'inquadramento fossero troppo complesse per una decisione immediata. Per questo motivo, ha rimesso il caso a una sezione specializzata per una decisione da prendere in pubblica udienza.

La Corte d'Appello condannava due società datrici di lavoro a risarcire una dipendente con dodici mensilità di retribuzione. Le aziende impugnavano la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma successivamente, dopo la messa in liquidazione, depositavano formale rinuncia agli atti del giudizio. La lavoratrice sceglieva di non accettare formalmente tale atto. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del procedimento, stabilendo che la rinuncia al ricorso per cassazione produce effetti immediati anche in assenza dell'accettazione della controparte, facendo passare in giudicato la sentenza favorevole alla dipendente. I giudici hanno posto le spese di lite a carico delle aziende rinuncianti, escludendo il raddoppio del contributo unificato.

Ex dipendenti hanno impugnato una sentenza della Corte d'Appello di Napoli. Essi contestavano la natura di una riduzione tariffaria sull'energia, concessa dall'Azienda, sostenendo che fosse parte della loro retribuzione e un "diritto quesito". La riduzione tariffaria, secondo i lavoratori, non poteva essere modificata unilateralmente. La Corte di Cassazione ha ritenuto che la questione fosse complessa e ha rimesso la causa alla sezione ordinaria per una trattazione più approfondita, anche congiuntamente ad altri casi simili.

Un autista del settore logistico e postale ha chiesto il pagamento della specifica indennità agente unico per le mansioni di ritiro e consegna merci svolte tra il 2009 e il 2011. L'azienda datrice di lavoro ha negato il compenso, sostenendo che i nuovi accordi sindacali avevano riorganizzato i trasporti e superato le vecchie intese economiche. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione a favore del dipendente. L'indennità ha piena natura retributiva poiché compensa un'attività lavorativa concreta e cumulativa. La scadenza o la modifica dei contratti collettivi non elimina l'obbligo retributivo aziendale stabilito a tutela del lavoratore.

Un medico specialista ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per ottenere l'indennità di responsabile di branca. Il professionista ha svolto tali mansioni prima in sostituzione del titolare assente e poi dopo il pensionamento di quest'ultimo. I giudici di merito hanno riconosciuto il compenso soltanto per il periodo successivo al pensionamento. Il medico ha quindi promosso ricorso in Cassazione lamentando la violazione del principio di equa retribuzione garantito dalla Costituzione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente, confermando che la normativa regionale riserva l'indennità al solo titolare della posizione. I giudici supremi hanno ribadito che la lesione economica sussiste solo quando il compenso scende sotto i minimi contrattuali.

Una Lavoratrice aveva ottenuto la dichiarazione di illegittimità del suo contratto a termine e la riammissione in servizio. Successivamente, L'Azienda l'aveva trasferita, ma la Corte d'Appello aveva dichiarato illegittimo tale trasferimento, ordinando la sua riammissione. La Lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'omessa pronuncia su una sua richiesta di risarcimento danni legata al rifiuto di adempiere al trasferimento illegittimo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha stabilito che la richiesta di risarcimento non era stata formulata in modo sufficientemente specifico nei gradi precedenti. Di conseguenza, la Lavoratrice ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

L'INPS ha contestato l'esenzione dall'Obbligo iscrizione Gestione Separata per una professionista che aveva dichiarato un reddito inferiore alla soglia minima. La Corte d'Appello aveva dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS, ritenendo che le sue argomentazioni non fossero pertinenti alla decisione di primo grado. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dell'INPS. Ha stabilito che l'ente non aveva correttamente impugnato la decisione di inammissibilità della Corte d'Appello, ma aveva riproposto questioni di merito. Questo ha reso il ricorso privo della specificità richiesta dalla legge. Di conseguenza, l'INPS deve pagare un contributo unificato aggiuntivo.

Un ex Direttore Generale della Regione Sardegna ha chiesto il pagamento della retribuzione di risultato. La Regione ha sostenuto che un successivo accordo contrattuale aveva reso il compenso "onnicomprensivo", includendo già la retribuzione di risultato in un importo globale aumentato. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la retribuzione di risultato fosse già assorbita. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del Direttore inammissibile. Ha confermato che l'interpretazione del contratto, che stabiliva l'assorbimento della retribuzione di risultato nel compenso complessivo, era una valutazione di fatto dei giudici precedenti e non poteva essere contestata in Cassazione se non per violazione dei canoni di interpretazione contrattuale. Il Direttore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Una lavoratrice cita in giudizio un Ateneo pubblico chiedendo il risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali per l'abuso del contratto a termine e per la mancata stabilizzazione. La Corte d'Appello accerta l'illegittimità di un solo contratto per mancato rispetto dell'intervallo temporale minimo e liquida tre mensilità di retribuzione, escludendo però il diritto alla stabilizzazione per difetto dei requisiti di anzianità. La dipendente propone ricorso in Cassazione lamentando l'inadeguatezza del risarcimento e contestando le procedure dell'ente pubblico. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile per genericità dei motivi e violazione dei limiti formali dell'impugnazione. L'Ateneo vince la causa e la lavoratrice subisce la condanna al pagamento delle spese legali.

L'Azienda intima un licenziamento per giusta causa a una dipendente, accusandola di aver aggredito verbalmente e fisicamente una guardia giurata durante un corso aziendale e di aver incitato i colleghi a contestare i vertici. I giudici accertano che la dipendente ha semplicemente espresso contrarietà verso i metodi formativi, toccando lievemente il braccio della guardia senza alcuna violenza. La Suprema Corte conferma l'illegittimità del recesso: le critiche espresse non integrano alcuna condotta distruttiva né violenta. Il fatto materiale ridimensionato non lede irrimediabilmente il vincolo di fiducia tra le parti. L'Azienda deve reintegrare la dipendente nel suo posto di lavoro, risarcirle tutte le retribuzioni arretrate e sostenere integralmente le spese legali.