Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha agito in giudizio contro un'officina meccanica per ottenere l'accertamento del lavoro subordinato per due periodi lavorativi non formalizzati. I giudici d'appello hanno accertato la natura subordinata dell'impiego grazie a testimonianze, fotografie, orari rigidi e all'uso di strumenti aziendali, condannando l'azienda a pagare differenze retributive e trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando presunti vizi procedurali, la validità delle testimonianze e il calcolo delle somme dovute. Gli Ermellini hanno respinto integralmente il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha confermato la piena validità delle prove raccolte e ha ribadito che il datore deve contestare in modo specifico i conteggi per evitarne l'accoglimento.

Il Lavoratore, ex Direttore di due enti (L'Azienda e Il Consorzio), ha subito un licenziamento per giusta causa. Le accuse riguardavano la creazione di una società parallela all'insaputa dei datori di lavoro, la distrazione di ingenti somme di denaro e la richiesta di rimborsi spese non autorizzati, abusando della sua posizione di fiducia. La Corte d'Appello aveva già confermato la legittimità dei due licenziamenti. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la valutazione delle prove e l'interpretazione dei documenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ritenendo infondate le sue doglianze. Ha così confermato la validità del licenziamento per giusta causa e lo ha condannato al pagamento delle spese legali in favore delle controparti.

La Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Università contro un ex lettore di lingua straniera, ora collaboratore esperto linguistico, che chiedeva un adeguato **trattamento retributivo**. L'Università contestava la prescrizione del diritto e l'esistenza di un giudicato precedente. La Corte ha chiarito che il termine di prescrizione decorre dall'entrata in vigore della legge che ha definito il diritto (D.L. n. 2/2004), non da prima. Ha anche stabilito che la nuova richiesta di **trattamento retributivo** si basava su un quadro normativo diverso, superando l'eccezione di giudicato. Il lavoratore ha quindi diritto alle differenze retributive.

Una lavoratrice ha chiesto di saldare crediti di lavoro arretrati dovuti da una società di cui il debitore era socio illimitatamente responsabile. Prima dell'accertamento giudiziale definitivo del debito, ma dopo la richiesta formale di conciliazione, il debitore ha donato alcuni immobili alla moglie e alla figlia e ha venduto un terreno a una società immobiliare di famiglia. La lavoratrice ha quindi esercitato l'azione revocatoria ordinaria per rendere inefficaci questi trasferimenti di beni. La Corte di Cassazione ha confermato l'accoglimento della domanda. I giudici hanno chiarito che per l'azione revocatoria ordinaria è sufficiente l'esistenza di un credito anche solo eventuale o litigioso. Inoltre, i vincoli di parentela dimostrano la consapevolezza di arrecare un danno alle ragioni del creditore.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale per i docenti: il Reinserimento in graduatoria docenti è possibile anche per chi era stato cancellato. Il Ministero dell'Istruzione (MIUR) sosteneva che le graduatorie ad esaurimento impedissero ogni tipo di reinserimento. La Suprema Corte ha invece stabilito che la normativa del 2011, pur bloccando nuovi inserimenti, non ha mai abrogato la possibilità per i docenti già presenti e poi cancellati (per esempio, per non aver aggiornato la domanda) di essere nuovamente inseriti con il punteggio già acquisito. La sentenza ha quindi rigettato il ricorso del Ministero, confermando il diritto dei docenti.

La Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza Forense ha contestato l'applicazione della normativa sul discarico automatico crediti, che prevede l'annullamento dei ruoli per debiti previdenziali risalenti (ante 1999) e di piccolo importo (sotto i 2.000 euro). La Cassa sosteneva che tale annullamento fosse incostituzionale e rappresentasse un'espropriazione senza indennizzo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha chiarito che il discarico automatico dei ruoli non estingue il credito sottostante, ma elimina solo la procedura di riscossione tramite ruolo, permettendo all'ente creditore di agire con le vie ordinarie. La norma mira a razionalizzare i bilanci e il sistema di riscossione.

Un Professionista ha contestato la richiesta di contributi INPS per l'anno 2008, ritenendoli prescritti. La Corte d'Appello aveva accolto la sua tesi, stabilendo che il termine di prescrizione contributi INPS decorresse dalla scadenza originaria, ignorando un differimento di pagamento concesso da un D.P.C.M. L'INPS ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha cassato la sentenza, affermando che il dies a quo (il giorno da cui inizia a contarsi il termine) per la prescrizione deve considerare il termine di pagamento prorogato. Questo significa che la richiesta dell'INPS non era prescritta. La causa tornerà alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Una docente precaria ha contestato la successione di contratti a termine stipulati con il Ministero dell'Istruzione per supplenze annuali. Dopo la sentenza sfavorevole dei giudici d'appello, la lavoratrice ha presentato ricorso alla Suprema Corte. Successivamente, la ricorrente ha sottoscritto un atto formale di rinuncia agli atti insieme al proprio legale. Il documento non è stato però notificato alla difesa dello Stato. La Corte di Cassazione ha chiarito gli effetti della rinuncia al ricorso in cassazione non notificata regolarmente: l'atto irrituale non determina l'estinzione del giudizio, ma rende il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione delle spese di lite tra le parti.

Un Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di un Premio aziendale di rendimento. L'Azienda si è opposta, ma i giudici di merito hanno confermato il diritto del Lavoratore, ritenendo il premio legato alla sola previsione in bilancio. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che il Premio aziendale non è automatico. La sua erogazione dipende dal raggiungimento di specifici obiettivi aziendali e dalla discrezionalità dell'Azienda. La sentenza sottolinea l'importanza di interpretare correttamente i contratti collettivi.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **accreditamento contributi figurativi**. Un Lavoratore aveva ottenuto il riconoscimento dei contributi per una ridotta capacità lavorativa superiore al 74%, senza però aver presentato prima una domanda amministrativa all'INPS per la pensione. L'INPS ha contestato questa procedura. La Corte ha stabilito che la domanda giudiziale era inammissibile. Il Lavoratore doveva prima presentare una richiesta formale all'ente previdenziale. La sentenza ha quindi accolto il ricorso dell'INPS, annullando le decisioni precedenti e condannando il Lavoratore al pagamento delle spese legali.

Un'insegnante ha contestato la reiterazione abusiva di contratti a termine stipulati con il Ministero dell'Istruzione, chiedendo la stabilizzazione e il risarcimento del danno. Nel corso del tempo, la docente ha ottenuto l'immissione in ruolo a tempo indeterminato. I giudici di secondo grado hanno comunque condannato l'amministrazione a risarcire il danno subito per l'abuso dei contratti a termine. Il Ministero ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso ministeriale e ha rigettato la domanda risarcitoria dell'insegnante. I giudici hanno stabilito che l'assunzione a tempo indeterminato cancella l'abuso legato al precariato scolastico ed esclude il risarcimento automatico del danno, salvo la prova rigorosa di ulteriori pregiudizi specifici da parte del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale sulla Prescrizione contributi Gestione Separata per i professionisti. Il caso riguardava alcuni avvocati a cui l'INPS aveva richiesto contributi per l'anno 2009. I giudici di merito avevano annullato gli avvisi di addebito, ritenendo i crediti prescritti. La Cassazione ha invece stabilito che il differimento dei termini di pagamento, previsto da un D.P.C.M. per i contribuenti soggetti agli studi di settore, si applica a tutti i professionisti che svolgono attività per le quali sono stati elaborati tali studi, anche se non direttamente assoggettati. Questo sposta il momento da cui calcolare la prescrizione, rendendo i contributi non prescritti. L'INPS ha quindi vinto il ricorso.

Un Lavoratore ha svolto per anni mansioni presso un'Azienda Utilizzatrice tramite una serie di contratti di somministrazione a tempo determinato. Ha chiesto la conversione del rapporto in tempo indeterminato, ma i giudici di merito hanno respinto la sua domanda per decadenza dall'impugnazione dei singoli contratti. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che, anche in caso di decadenza, il giudice deve valutare se la successione di missioni configuri un Lavoro interinale abusivo, eludendo la natura temporanea del rapporto e violando la Direttiva europea 2008/104/CE. La sentenza è stata cassata e rinviata per una nuova valutazione.

Una lavoratrice agricola ha citato l'ente previdenziale per ottenere la reiscrizione negli elenchi nominativi dei braccianti. I giudici di merito hanno respinto la domanda e condannato la donna al pagamento delle spese di giudizio. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione invocando l'esenzione spese di lite prevista per le cause previdenziali in presenza di bassi redditi. La Suprema Corte ha respinto definitivamente il ricorso. Il beneficio economico non si applica alle controversie che mirano solo alla reiscrizione negli elenchi braccianti. La norma richiede infatti una domanda diretta a ottenere una specifica prestazione assistenziale o previdenziale. La lavoratrice perde la causa e deve farsi carico delle spese processuali.

L'INPS ha chiesto il pagamento di contributi previdenziali a un avvocato iscritto all'albo ma non versante alla Cassa Forense. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta dell'ente, ritenendo che il reddito annuo del professionista, inferiore a 5.000 euro, escludesse la continuità e qualificasse il lavoro come occasionale. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione stabilendo un principio chiaro. La soglia dei 5.000 euro riguarda esclusivamente il lavoro autonomo occasionale. Quando l'esercizio della professione possiede il carattere dell'abitualità, scatta l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS, a prescindere dall'entità del guadagno conseguito. L'ente previdenziale ha vinto il ricorso e i giudici d'appello dovranno riesaminare il fatto per verificare la presenza dell'abitualità.

Una Lavoratrice ha contestato diverse cartelle esattoriali e avvisi di addebito per contributi previdenziali, sostenendo la loro nullità e l'avvenuta prescrizione. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto il suo ricorso, annullando alcune cartelle e dichiarando la prescrizione per i crediti più vecchi (2000-2009). La Lavoratrice ha poi presentato ricorso in Cassazione. Ha lamentato che la Corte d'Appello avesse deciso sulla prescrizione senza prova di notifica degli atti e senza che l'ente previdenziale avesse proposto una domanda riconvenzionale. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. Ha ribadito che la notifica preventiva non è sempre necessaria per la riscossione dei contributi e che il giudice può valutare la Prescrizione contributi previdenziali anche senza una domanda riconvenzionale dell'ente. Ha inoltre confermato che la prescrizione decorre dalla scadenza del pagamento, non dalla dichiarazione dei redditi.

Una lavoratrice ottiene l'assunzione a tempo indeterminato presso un ente pubblico di ricerca dopo vari contratti a termine precedenti al 2001. La dipendente chiede la ricostruzione della carriera considerando tutti gli anni di precariato per ottenere stipendi più elevati. La Corte d'Appello respinge la richiesta perché i contratti a termine erano anteriori alla direttiva comunitaria 1999/70/CE. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della lavoratrice. Il giudice di legittimità chiarisce che la tutela europea contro le discriminazioni si applica agli effetti economici successivi all'entrata in vigore della norma, anche per contratti scaduti in precedenza. Il datore di lavoro pubblico deve calcolare l'anzianità maturata nel precariato per stabilire i corretti scatti stipendiali.

La Corte di Cassazione ha chiarito la limitata responsabilità dell'Agente della Riscossione in caso di cartelle esattoriali errate. Un contribuente, già fallito, aveva ricevuto cartelle per contributi previdenziali. I giudici di merito avevano condannato l'Agente e l'INPS alle spese legali, ritenendo l'Agente responsabile per non aver verificato lo stato del debitore. La Cassazione ha invece stabilito che l'Agente si limita a notificare il ruolo esattoriale trasmesso dall'ente impositore (INPS), senza dover effettuare controlli sulla legittimità del credito o sullo stato del debitore. La responsabilità per l'errore nella formazione del ruolo ricade sull'ente impositore.

Una Giudice di Pace ha cercato il riconoscimento dello Status Giudice di Pace come dipendente pubblico e il risarcimento per contratti a termine ripetuti. Il TAR e il Consiglio di Stato hanno respinto le sue richieste. La Giudice ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'omessa dichiarazione di difetto di giurisdizione e il mancato rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia UE. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che i ricorsi contro le sentenze del Consiglio di Stato sono ammessi solo per motivi inerenti alla giurisdizione, escludendo errori procedurali o di interpretazione del diritto.

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.