Diritto del Lavoro

La Cassazione ha stabilito che la provvigione per affari non andati a buon fine deve essere restituita. Un procacciatore d'affari aveva ricevuto compensi per pratiche di finanziamento risultate fittizie e oggetto di indagini penali. La società finanziaria ha chiesto e ottenuto la restituzione delle somme. La Corte ha dato ragione alla società, basandosi su una clausola contrattuale che legava il diritto alla provvigione solo agli 'affari andati a buon fine'. Poiché il procacciatore non ha dimostrato il buon esito delle operazioni, è stato condannato a restituire le provvigioni indebitamente percepite.

La Corte di Cassazione affronta un caso di licenziamento collettivo avvenuto prima di un trasferimento d'azienda in crisi. Un lavoratore, licenziato illegittimamente dall'azienda originaria, chiede il reintegro alla nuova società acquirente, posta in amministrazione straordinaria. La Corte stabilisce un principio fondamentale: anche in un trasferimento d'azienda in crisi, gli accordi sindacali possono modificare le condizioni di lavoro ma non possono annullare la tutela dei lavoratori. Se l'attività aziendale prosegue con il nuovo acquirente, l'obbligo di reintegrare il lavoratore licenziato ingiustamente si trasferisce a quest'ultimo. La continuità aziendale prevale, garantendo la protezione del posto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un avvocato, pur essendo iscritto all'Albo professionale, se non è iscritto alla Cassa Forense per mancanza dei requisiti, ha l'obbligo di versare i contributi previdenziali all'ente pubblico. La Corte ha confermato la legittimità della richiesta di pagamento e dell'iscrizione Gestione Separata INPS d'ufficio. È stato inoltre chiarito che il termine di prescrizione di cinque anni per i contributi del 2009 non era scaduto al momento della richiesta, poiché la sua decorrenza era stata posticipata da un decreto ministeriale. Di conseguenza, il ricorso del professionista è stato respinto, confermando la pretesa dell'ente previdenziale.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto cruciale sulla prescrizione contributi Gestione Separata. Un Ente Previdenziale aveva richiesto a un Professionista il pagamento di contributi relativi al 2004, ma la richiesta era arrivata solo nel 2010. L'Ente sosteneva che il termine di prescrizione di cinque anni dovesse partire dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo che il termine decorre dalla scadenza legale per il pagamento dei contributi (in questo caso, giugno 2005). Di conseguenza, la richiesta dell'Ente è stata giudicata tardiva e il debito del Professionista è stato dichiarato estinto per prescrizione. Il Professionista ha quindi vinto la causa.

Un lavoratore aveva diritto a un 'premio di collaborazione' garantito dal suo contratto personale. Successivamente, un accordo sindacale aziendale ha peggiorato le condizioni, legando il premio al raggiungimento di obiettivi di bilancio, e l'azienda ha smesso di pagarlo. La Corte di Cassazione ha stabilito che un contratto collettivo non può introdurre una deroga in pejus del contratto individuale se questo contiene condizioni più favorevoli per il lavoratore. Il diritto del dipendente, cristallizzato nel suo contratto personale, prevale sull'accordo collettivo peggiorativo. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a pagare i premi non corrisposti.

Una lavoratrice, dopo una cessione d'azienda, viene formalmente licenziata dalla vecchia società (poi fallita) e subito riassunta dalla nuova. La lavoratrice chiede e ottiene il pagamento del TFR dal Fondo di Garanzia INPS. L'INPS, però, revoca il pagamento. La Cassazione dà ragione all'INPS, stabilendo un principio chiaro: il Fondo non interviene se il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con un nuovo datore di lavoro solvibile. In questi casi, è il nuovo datore a dover pagare i crediti del lavoratore, in virtù del vincolo di solidarietà previsto dalla legge. Il licenziamento è stato considerato un atto fittizio che non giustifica l'intervento del fondo pubblico.

Un lavoratore autonomo si oppone a una richiesta di pagamento di contributi per l'anno 2007, ricevuta dall'Ente Previdenziale nel 2013. L'Ente sosteneva che la prescrizione di cinque anni decorresse dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione ha invece stabilito un principio fondamentale sulla **Prescrizione contributi Gestione Separata**: il termine inizia a decorrere dalla scadenza fissata per il pagamento, non dalla successiva dichiarazione. Poiché la richiesta dell'Ente è arrivata oltre i cinque anni dalla scadenza del versamento (fissata al 16 giugno 2008), il debito è stato dichiarato estinto. Il lavoratore ha quindi vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'avvocatessa iscritta all'Albo ma non alla Cassa Forense. L'INPS aveva richiesto l'iscrizione d'ufficio e il pagamento di contributi e sanzioni per l'anno 2009. La Corte ha confermato l'obbligo di Iscrizione Gestione Separata per i professionisti privi di una specifica copertura previdenziale, in base al principio di universalità della tutela. Tuttavia, ha annullato completamente le sanzioni applicate per l'omesso versamento. La decisione si fonda su una precedente sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato illegittima l'applicazione di tali sanzioni per periodi passati. In sintesi, la professionista deve versare i contributi ma non le sanzioni.

Una professionista si oppone a una richiesta di pagamento dell'INPS per contributi del 2008, sostenendo che il debito è estinto. La Cassazione interviene sul tema della prescrizione contributi Gestione Separata. La Corte stabilisce che il termine per calcolare la prescrizione non parte dalla scadenza ordinaria, ma da quella effettiva, incluse le proroghe stabilite da decreti governativi (DPCM). Pertanto, il ricorso dell'INPS è fondato. Tuttavia, accoglie anche il ricorso della professionista, ordinando al giudice di verificare se l'obbligo contributivo sussistesse in base alla natura 'abituale' dell'attività o al superamento della soglia di reddito. La causa viene rinviata per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sul Fondo di Garanzia TFR per soci lavoratori. Un socio lavoratore di una cooperativa ha chiesto all'INPS il pagamento del suo TFR residuo. L'Ente si opponeva per il periodo precedente al 1997, anno in cui una legge ha esteso esplicitamente questa tutela ai soci lavoratori. La Corte ha dato ragione al lavoratore, confermando che la legge del 1997 ha valore retroattivo. Se la cooperativa ha versato i contributi previdenziali generici prima di quella data, il socio ha diritto all'intervento del Fondo di Garanzia. L'INPS non può rifiutare il pagamento sostenendo che quei contributi non fossero specifici per il Fondo. La richiesta dell'Ente è stata respinta.

Un'azienda committente è stata chiamata a pagare i contributi e le sanzioni non versati da un suo appaltatore. L'azienda si è opposta sostenendo che una nuova legge la escludeva dalla responsabilità per le sanzioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando un principio chiave sulla responsabilità solidale appalto: la nuova legge, più favorevole, non è retroattiva. Di conseguenza, per i debiti sorti prima della sua entrata in vigore, il committente resta responsabile non solo per i contributi omessi dall'appaltatore, ma anche per le relative sanzioni civili. L'azienda ha perso la causa.

Una lavoratrice, impiegata per anni da un Comune prima come Lavoratrice Socialmente Utile (LSU) e poi con una serie di contratti a tempo determinato, ha denunciato un abuso di contratti a termine. I giudici di merito avevano respinto la sua richiesta, ritenendo applicabile una speciale normativa regionale che escludeva le tutele generali. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando un principio fondamentale: le leggi regionali non possono derogare alla normativa europea che vieta l'abuso dei contratti a termine. Anche se il rapporto nasce da un percorso di stabilizzazione di LSU, il giudice deve verificare la natura effettiva del lavoro svolto per accertare l'abuso e riconoscere il diritto al risarcimento del danno.

Una lavoratrice, impiegata da un Comune prima in lavori socialmente utili e poi con una serie di contratti a termine, ha denunciato l'illegittimità di tale successione. I giudici di merito avevano respinto la sua richiesta, ritenendo prevalenti le leggi regionali speciali sulla stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: le normative nazionali o regionali non possono eludere la direttiva europea che vieta l'abuso dei contratti a termine. Se il rapporto di lavoro, nei fatti, è di natura subordinata e copre esigenze stabili, si configura un abuso. La Cassazione ha quindi sancito il diritto della lavoratrice a una nuova valutazione per ottenere il risarcimento del danno, evidenziando il primato del diritto europeo nella tutela contro l'abuso contratti a termine PA.

La Corte di Cassazione ha confermato una pesante sanzione a un'azienda per aver affidato un incarico di consulenza a un dipendente pubblico part-time senza che questi avesse ricevuto il via libera dalla sua Amministrazione. La sentenza chiarisce un punto fondamentale: l'obbligo di richiedere l'autorizzazione per un secondo lavoro a un dipendente pubblico sussiste anche per i lavoratori part-time. Questa regola serve a permettere all'ente pubblico di verificare preventivamente l'assenza di conflitti di interesse, tutelando così l'imparzialità e il buon andamento della Pubblica Amministrazione. La responsabilità ricade non solo sul lavoratore, ma anche sull'azienda che conferisce l'incarico.

La Corte d'Appello di Milano ha confermato la corretta liquidazione delle spese legali docenti in una causa per il recupero della Retribuzione Professionale Docenti. Nonostante la richiesta di applicare lo scaglione per cause di valore indeterminabile, i giudici hanno stabilito che il valore del petitum era determinabile con un semplice calcolo matematico, risultando inferiore a 1.100 euro. Pertanto, l'appello è stato respinto e la sentenza di primo grado confermata.

La Corte d'Appello di Milano ha confermato il diritto all'Assegno di Inclusione per un genitore con affidamento paritetico. Il beneficio era stato revocato perché il figlio risiedeva anagraficamente presso l'altro genitore. La Corte ha stabilito che, ai fini ISEE e del sussidio, prevale la convivenza effettiva sulla residenza formale.

Un gruppo di pensionati ha citato in giudizio la loro ex Azienda per aver revocato uno storico sconto sulla fornitura di energia elettrica. I pensionati sostenevano che il beneficio fosse parte della loro retribuzione e quindi un diritto acquisito. La Corte di Cassazione ha respinto la loro richiesta, stabilendo il principio che questa specifica agevolazione tariffaria non è retributiva. Il beneficio, infatti, non era legato alla prestazione lavorativa ma era una concessione slegata da anzianità e mansioni, destinata a supportare il nucleo familiare. Di conseguenza, l'Azienda aveva il diritto di revocarlo legittimamente.

Un lavoratore, formalmente inquadrato come consulente, viene licenziato dopo aver rifiutato un accordo per regolarizzare la sua posizione. Il lavoratore impugna il recesso, sostenendo che si trattava di un vero rapporto di lavoro dipendente e che il licenziamento era una vendetta. La Corte di Cassazione ha confermato la sua tesi, riconoscendo la natura subordinata del rapporto e qualificando l'interruzione come un licenziamento ritorsivo. Di conseguenza, il licenziamento è stato dichiarato nullo e il lavoratore ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

Un istituto di credito ha licenziato un dipendente per aver ottenuto risultati drasticamente inferiori rispetto ai colleghi con mansioni simili. La Corte di Cassazione ha confermato la validità del licenziamento per scarso rendimento. I giudici hanno stabilito che il recesso è legittimo quando l'azienda non si limita a contestare il mancato raggiungimento degli obiettivi, ma prova una notevole sproporzione nei risultati e, soprattutto, che questa deriva da un comportamento negligente del lavoratore. In questo caso, il dipendente non è riuscito a dimostrare che la sua bassa performance fosse dovuta a cause oggettive. La sentenza ha quindi dato ragione alla Banca.

Un dipendente di una società energetica viene licenziato per un allaccio abusivo alla rete elettrica nella sua proprietà. Nonostante l'assoluzione nel processo penale per furto di energia, la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento. La sentenza stabilisce un principio chiave sul rapporto tra licenziamento e assoluzione penale: la decisione del giudice penale non è vincolante per il giudice del lavoro se l'azienda non ha partecipato al processo penale. Il giudice civile può valutare autonomamente i fatti e ritenere che la condotta del lavoratore, pur non costituendo reato, abbia irrimediabilmente rotto il rapporto di fiducia, giustificando così il licenziamento per giusta causa.