Diritto del Lavoro

Un militare di guardia cade da una piattaforma di quattro metri per il crollo del parapetto, riportando gravi lesioni. Dopo una transazione parziale con le strutture sanitarie coinvolte, il Ministero della Difesa viene condannato a risarcire un terzo del danno. La Corte d'Appello ridetermina il risarcimento danni per infortunio, ma liquida le spese di lite in modo del tutto incomprensibile. Il danneggiato ricorre in Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibili i motivi sul danno esistenziale, ma accoglie il ricorso per quanto riguarda le spese legali. La decisione sulle spese viene annullata per totale mancanza di motivazione logica e la causa viene rinviata a un'altra sezione della Corte d'Appello per una corretta quantificazione.

L'INPS ha contestato l'esonero di un ingegnere dall'obbligo di iscrizione alla Gestione separata per l'anno 2008. La Corte d'Appello aveva giudicato illegittima l'iscrizione d'ufficio decisa dall'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che l'obbligo di iscrizione Gestione separata scatta per chiunque svolga un'attività professionale abituale, anche se non esclusiva, qualora il reddito non sia assoggettato alla cassa previdenziale di categoria. La soglia dei 5.000 euro rileva solo per il lavoro autonomo occasionale, mentre per l'attività abituale l'obbligo sussiste a prescindere dal reddito. La sentenza è stata cassata con rinvio per accertare l'effettiva abitualità dell'attività del professionista.

Una collaboratrice domestica ha richiesto il pagamento di differenze retributive colf per un presunto lavoro di quarantasette ore settimanali svolto per nove anni. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per mancanza di prove chiare e concordanti. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che spetta interamente al lavoratore l'onere di dimostrare le ore effettivamente prestate. Inoltre, la Cassazione non può rivalutare le prove orali già esaminate nei gradi precedenti, limitandosi a verificare la correttezza giuridica della decisione. Non esiste un obbligo di forma scritta per il contratto di lavoro domestico. Di conseguenza, la collaboratrice domestica perde definitivamente la causa ed è condannata a pagare le spese processuali.

Una società cooperativa ha proposto ricorso in Cassazione contro l'INPS per contestare un avviso di addebito relativo al pagamento di contributi previdenziali INPS destinati al Fondo di Solidarietà Residuale per gli anni 2016 e 2017. La Corte d'Appello aveva precedentemente confermato il debito della società. La Sesta Sezione Civile della Corte di Cassazione, rilevando la pendenza di numerosi altri ricorsi identici tra le stesse parti presso la Quarta Sezione, ha deciso di non pronunciarsi immediatamente nel merito. Con ordinanza interlocutoria, la Corte ha disposto la rimessione della causa alla Quarta Sezione per consentire una trattazione congiunta e una soluzione unitaria della controversia.

Un socio accomandante si è opposto alla richiesta dell'INPS di pagare i contributi previdenziali calcolati anche sul reddito derivante dalla sua partecipazione in una società in accomandita semplice. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittima la pretesa dell'ente previdenziale. Davanti alla Corte di Cassazione, i giudici hanno rilevato un profondo contrasto interpretativo all'interno della giurisprudenza di legittimità: una tesi ritiene dovuti i contributi su tali redditi, mentre un'altra tesi lo esclude. Per risolvere questo contrasto sulla questione dei contributi previdenziali socio accomandante, la sesta sezione civile ha rimesso la causa alla quarta sezione per una decisione definitiva.

Nel caso di un trasferimento d'azienda, un lavoratore chiedeva all'ente previdenziale il pagamento del trattamento di fine rapporto (TFR), sostenendo che il suo rapporto di lavoro fosse cessato a seguito di un accordo sindacale e di formali dimissioni seguite da immediata riassunzione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che, in caso di continuazione dell'attività aziendale, gli accordi sindacali possono modificare le condizioni di lavoro ma non possono escludere il passaggio automatico dei dipendenti al nuovo datore di lavoro. Di conseguenza, le dimissioni e la riassunzione sono nulle e il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni. Non essendoci stata una reale cessazione del rapporto, il lavoratore non ha diritto a percepire il TFR.

Un ingegnere ha contestato l'obbligo di iscrizione alla cassa previdenziale, sostenendo di non svolgere le attività tipiche e riservate della professione. La Corte d'Appello ha respinto la sua tesi, confermando la legittimità della pretesa dell'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'iscrizione obbligatoria Inarcassa scatta ogniqualvolta l'attività concreta svolta dal professionista, anche se non riservata per legge, sia oggettivamente riconducibile alla professione poiché richiede e sfrutta le sue specifiche competenze e cognizioni tecniche. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista, condannandolo al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una cooperativa sportiva contro l'addebito INPS per contributi omessi relativi a 54 istruttori di nuoto. La cooperativa invocava l'esenzione contributiva sport dilettantistico prevista per i redditi diversi. Tuttavia, i giudici hanno accertato che gli istruttori ricevevano compensi mensili fissi, regolari e continuativi. Tale modalità di retribuzione dimostra lo svolgimento di un'attività professionale abituale, escludendo il carattere marginale o dilettantistico delle prestazioni. Di conseguenza, l'esenzione non è applicabile e la cooperativa deve versare i contributi previdenziali richiesti, oltre alle sanzioni e alle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'associazione sportiva dilettantistica, confermando l'avviso di addebito dell'INPS per contributi omessi relativi a tre istruttori di tennis. I giudici hanno accertato l'esistenza di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato, escludendo l'autonomia delle prestazioni e l'applicabilità del regime di esenzione fiscale per i collaboratori sportivi. La Suprema Corte ha inoltre confermato la validità del verbale ispettivo come atto idoneo a interrompere la prescrizione quinquennale dei contributi. L'associazione è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio e al versamento del doppio del contributo unificato.

Un lavoratore chiedeva al Fondo di garanzia INPS il pagamento del TFR maturato presso una società fallita. Tuttavia, nello stato passivo del fallimento, il suo credito era stato ammesso solo come "differenze retributive" e non come TFR, senza che il lavoratore si opponesse a tale qualificazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che l'intervento del Fondo di garanzia INPS è strettamente vincolato alle risultanze dello stato passivo esecutivo. Poiché il credito non era stato registrato come TFR in sede fallimentare, e in mancanza di tempestiva opposizione del lavoratore, il giudice ordinario non può riqualificare autonomamente la somma. Di conseguenza, la domanda del lavoratore è stata definitivamente respinta.

L'erede di un cittadino riconosciuto come perseguitato razziale ha chiesto la ricostituzione del trattamento pensionistico del defunto. Il richiedente pretendeva l'anticipazione della decorrenza della pensione al momento del raggiungimento dei requisiti anagrafici, avvenuto nel 1986, anziché dal 1989. La Corte d'Appello ha accolto la domanda. L'ente previdenziale ha proposto ricorso in Cassazione contestando i criteri di calcolo della retribuzione pensionabile. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale poiché i motivi sollevati non contestavano la reale decisione del giudice di secondo grado, incentrata esclusivamente sulla decorrenza della pensione e non sul calcolo matematico della stessa. L'ente previdenziale è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Il Pensionato ha richiesto all'ente previdenziale il pagamento degli interessi legali per il ritardo nella liquidazione della sua pensione. Il Tribunale ha rigettato la domanda, ritenendola prescritta in base a una nuova legge del 2011 che ha esteso il termine di decadenza previdenziale anche alle prestazioni già liquidate. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Pensionato, stabilendo che il nuovo termine di decadenza previdenziale introdotto nel 2011 non può applicarsi retroattivamente a situazioni di ritardo anteriori. La legge si applica solo a partire dalla sua entrata in vigore, ovvero dal 6 luglio 2011. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio al Tribunale per una nuova decisione.

Un dirigente medico ha chiesto il pagamento dell'indennità di pronta disponibilità in misura maggiorata, basandosi su una delibera dell'Azienda Sanitaria del 1999 che raddoppiava la tariffa nazionale. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda del lavoratore. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno chiarito che nel pubblico impiego il trattamento economico può essere stabilito solo dalla contrattazione collettiva e non da atti unilaterali dell'amministrazione. Inoltre, l'incremento era subordinato alla disponibilità di bilancio del fondo aziendale, una condizione il cui avveramento doveva essere provato dal medico.

Un lavoratore ha chiesto al Fondo di garanzia INPS il pagamento della tredicesima mensilità non ricevuta dal datore di lavoro fallito. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, ritenendo che la pendenza del fallimento avesse sospeso i termini per agire. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che il diritto verso il Fondo di garanzia INPS ha natura previdenziale ed è del tutto autonomo rispetto al credito verso il datore di lavoro. Di conseguenza, la procedura fallimentare non interrompe la prescrizione annuale del diritto verso l'istituto previdenziale. Poiché il lavoratore ha notificato la causa oltre un anno dopo la decisione sull'ammissione al passivo e la successiva domanda amministrativa, il suo diritto si è estinto per prescrizione. La domanda del lavoratore è stata quindi definitivamente respinta.

Un dirigente medico ha chiesto il pagamento di differenze retributive per l'indennità di pronta disponibilità, basandosi su una delibera dell'Azienda Sanitaria del 1999 che aumentava il compenso, subordinandolo però alla capienza di un apposito fondo. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda del lavoratore, ritenendo che spettasse all'azienda dimostrare la mancanza di fondi. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che l'onere della prova circa l'esistenza delle risorse finanziarie grava sul lavoratore che richiede il pagamento. Inoltre, nei rapporti di pubblico impiego, il trattamento economico è riservato alla contrattazione collettiva e non può derivare da atti unilaterali difformi. La Cassazione ha quindi rigettato definitivamente la domanda del medico.

Il Lavoratore ha impugnato il contratto a tempo determinato stipulato nel 2000 con un Consorzio di bonifica siciliano, qualificabile come ente pubblico economico. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine e disposto la conversione del rapporto in contratto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione, pur confermando l'illegittimità del termine apposto al contratto per mancanza di reali esigenze temporanee, ha accolto il ricorso del Consorzio sul punto decisivo. I giudici di legittimità hanno stabilito che la conversione del contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato è giuridicamente impossibile per i consorzi di bonifica siciliani, a causa del divieto di assunzioni a tempo indeterminato imposto dalla legge regionale. Di conseguenza, la Cassazione ha cassato la sentenza d'appello e rigettato definitivamente la domanda di conversione del lavoratore.

Quattro lavoratori hanno contestato l'illegittimità dei loro contratti a tempo determinato con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto in un impiego stabile. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ordinando la stabilizzazione. La Cassazione ha parzialmente ribaltato la decisione. Pur confermando l'illegittimità dei contratti per mancanza di causali specifiche, la Suprema Corte ha stabilito che la conversione del contratto a termine è giuridicamente impossibile. Le leggi regionali siciliane vietano infatti a questi enti pubblici economici di assumere personale a tempo indeterminato senza concorso pubblico. Di conseguenza, i lavoratori non ottengono il posto fisso né la ricostruzione di carriera, ma mantengono il diritto a ricevere un'indennità risarcitoria pari a sei mensilità per l'illegittimità del termine originario.

Un lavoratore ha impugnato i contratti a termine stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la dichiarazione di nullità del termine e la conseguente conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha accolto le domande del lavoratore. La Cassazione, pur confermando l'illegittimità del termine per genericità delle causali, ha accolto il ricorso del Consorzio sul punto decisivo. I giudici di legittimità hanno stabilito che la legislazione regionale siciliana vieta le assunzioni a tempo indeterminato senza concorso presso tali enti pubblici economici. Di conseguenza, la conversione del rapporto è giuridicamente impossibile. Al lavoratore spetta unicamente l'indennità risarcitoria per l'illegittimità del termine, con rigetto della domanda di stabilizzazione e di ricostruzione della carriera.

Il Lavoratore ha impugnato diversi contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica, chiedendo la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento del danno. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine e ha disposto la conversione. La Corte di Cassazione, pur confermando l'illegittimità del termine apposto ai contratti per mancanza di specifiche ragioni temporanee, ha accolto il ricorso del Consorzio sulla conversione. I giudici hanno chiarito che la legislazione regionale siciliana vieta le assunzioni a tempo indeterminato senza concorso presso tali enti pubblici economici. Di conseguenza, la Cassazione ha escluso la conversione del rapporto, confermando solo il risarcimento del danno. Vince parzialmente il Consorzio: viene negata la stabilizzazione del lavoratore.

Un lavoratore ha impugnato i contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato per illegittimità del termine. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ma la Cassazione ha ribaltato la decisione. Pur confermando l'illegittimità della scadenza per mancanza di esigenze temporanee, la Suprema Corte ha stabilito che la conversione del contratto a termine è giuridicamente impossibile. Le leggi regionali siciliane impongono infatti un divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato senza concorso pubblico per questi enti. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alla stabilizzazione del rapporto di lavoro.