Diritto del Lavoro

L'Azienda ha impugnato la sentenza che dichiarava illegittimo l'accordo aziendale istitutivo di una franchigia non retribuita sui tempi di viaggio dei dipendenti. I tecnici, privi di sede fissa, utilizzavano l'auto aziendale dotata di terminale per ricevere le istruzioni e geolocalizzarsi prima del primo intervento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il tempo di viaggio per raggiungere i clienti costituisce a tutti gli effetti orario di lavoro. I lavoratori, durante lo spostamento, sono infatti soggetti al potere direttivo del datore di lavoro e non possono disporre liberamente del proprio tempo. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato il diritto dei dipendenti a ricevere le differenze retributive per le ore di viaggio precedentemente escluse dal computo. Il principio sancito tutela il tempo di viaggio come orario di lavoro per i lavoratori itineranti.

L'Istituto Previdenziale ha revocato la pensione di anzianità a una pensionata, sostenendo che la stessa avesse omesso il pagamento di contributi dovuti alla Gestione commercianti. Secondo l'ente, la base di calcolo doveva includere i redditi di capitale derivanti dalla sua partecipazione passiva in una società a responsabilità limitata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che i redditi di capitale ottenuti da un socio non lavoratore non rientrano nell'imponibile contributivo. Di conseguenza, la revoca della pensione è illegittima e il trattamento pensionistico deve essere ripristinato.

Un socio di una società in nome collettivo, attiva solo nella locazione di un immobile, ha contestato la richiesta dell'INPS di pagare maggiori contributi previdenziali gestione commercianti sui redditi derivanti da tale partecipazione. Il contribuente sosteneva che l'affitto di immobili non costituisse attività d'impresa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per chi è già iscritto alla gestione commercianti, la base imponibile previdenziale comprende tutti i redditi percepiti, inclusi quelli da partecipazione in società di persone, anche se la società si limita a riscuotere canoni di locazione senza svolgere attività lavorativa diretta. I redditi delle società di persone sono infatti considerati fiscalmente redditi d'impresa.

Il Lavoratore, con mansioni di caposquadra, è stato licenziato dall'Azienda per aver compilato in modo errato i moduli di consegna di tre atti giudiziari e per aver consegnato personalmente tre pacchi in contrassegno, trattenendo in ritardo le somme riscosse. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento. I giudici hanno stabilito che il licenziamento disciplinare è valido anche in assenza di un danno economico effettivo per il datore di lavoro. La condotta del dipendente, contraria ai doveri di diligenza e fedeltà, ha infatti irrimediabilmente compromesso il legame di fiducia con l'Azienda. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Due ex dipendenti di una grande azienda energetica hanno fatto causa per mantenere le agevolazioni tariffarie dipendenti sulla fornitura di elettricità, revocate dall'azienda dopo la disdetta del contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che lo sconto sulla bolletta non ha natura retributiva, poiché non è legato alla qualità o quantità del lavoro svolto, ma rappresenta un beneficio sociale. Di conseguenza, l'agevolazione non costituisce un diritto quesito intangibile. Trattandosi di un accordo a tempo indeterminato, l'azienda poteva legittimamente recedere per evitare un vincolo perpetuo. I lavoratori perdono la causa e sono condannati a pagare le spese legali.

Un professionista chiedeva il risarcimento dei danni alla propria Cassa di previdenza per il ritardo nell'erogazione della pensione di anzianità, causato dal mancato trasferimento dei contributi da parte dell'INPS. La Corte d'Appello accoglieva la domanda. La Cassazione ribalta la decisione: la pensione di anzianità richiede tassativamente la cancellazione dall'albo professionale. Poiché il professionista ha continuato a lavorare e a produrre reddito, non può pretendere un risarcimento equivalente alla pensione non percepita, poiché ciò comporterebbe un arricchimento ingiustificato. La richiesta di risarcimento viene quindi definitivamente rigettata.

Un'assistente di volo, assunta a tempo indeterminato da un'azienda di trasporti aerei dopo diversi contratti a termine con la precedente gestione, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio a partire dal primo contratto a tempo determinato. La Corte d'appello ha accolto la domanda, condannando la nuova società a pagare le differenze retributive. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo sindacale prevedeva l'azzeramento della precedente anzianità e l'inizio di un nuovo rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'interpretazione dei contratti spetta al giudice di merito e che l'accordo sindacale non escludeva il computo dei periodi di lavoro precedenti. Vince la lavoratrice, che mantiene il diritto al calcolo della pregressa anzianità di servizio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una professionista a cui l'Ente Previdenziale chiedeva i contributi per la Gestione Separata INPS relativi all'anno 2009. La Corte d'Appello aveva dichiarato prescritto il credito calcolando il termine dal 16 giugno 2010. La Cassazione ha invece stabilito che la prescrizione inizia a decorrere dal termine prorogato per i pagamenti, ossia il 6 luglio 2010. Tuttavia, accogliendo anche il ricorso della professionista, la Corte ha chiarito che l'iscrizione alla Gestione Separata INPS richiede lo svolgimento abituale dell'attività. Un reddito inferiore a 5.000 euro costituisce un forte indizio di occasionalità che il giudice deve valutare concretamente, senza presumere l'abitualità solo dall'iscrizione all'albo. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un dipendente comunale chiedeva il pagamento del compenso incentivante per attività di progettazione svolte durante il rapporto di lavoro. La Corte d'Appello negava il compenso per le opere prive di copertura finanziaria. La Cassazione ha stabilito che, sebbene la mancanza di fondi impedisca l'erogazione del compenso incentivante specifico, il dipendente ha comunque diritto a essere pagato per le ore di lavoro effettivamente prestate con il consenso dell'amministrazione. Tale attività aggiuntiva, svolta oltre l'orario ordinario, deve essere remunerata secondo le tariffe del lavoro straordinario previste dai contratti collettivi, in applicazione della tutela della prestazione di fatto (Art. 2126 c.c.). La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un ingegnere, lavoratore dipendente iscritto all'albo, svolgeva attività autonoma occasionale versando il contributo integrativo a INARCASSA. L'INPS richiedeva il pagamento dei contributi alla Gestione Separata INPS per l'anno 2008. La Corte d'Appello annullava la richiesta per mancanza di prove sull'abitualità dell'attività autonoma, considerando anche il reddito modesto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che spetta all'istituto previdenziale dimostrare il carattere abituale e non occasionale della prestazione professionale per pretendere l'iscrizione e il pagamento dei contributi. Di conseguenza, l'ingegnere non deve pagare la somma richiesta e l'INPS è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Il Titolare di un ristorante ha impugnato gli avvisi di addebito dell'Ente Previdenziale, che aveva disconosciuto il rapporto di lavoro subordinato con la moglie, riqualificandolo come collaborazione familiare abituale e prevalente. La Corte d'Appello ha confermato la pretesa dell'ente, rilevando che la donna svolgeva mansioni di cassa e coordinamento senza orari fissi o stipendio predefinito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del ristoratore, confermando che la collaborazione familiare esclude il lavoro dipendente se mancano gli indici della subordinazione. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un avvocato riceveva dall'INPS un avviso di addebito per contributi non versati nel duemilaenove. I giudici di merito annullavano l'atto, ritenendo l'attività occasionale per via del reddito ridotto. L'INPS ricorreva in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che l'iscrizione alla Gestione Separata è obbligatoria per i liberi professionisti non iscritti alla cassa di categoria se l'attività è abituale o se il reddito supera i cinquemila euro. Nel caso specifico, il professionista aveva superato tale soglia, rendendo irrilevante ogni discussione sull'occasionalità. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore autonomo, già iscritto alla gestione previdenziale come titolare di un'impresa individuale, ha contestato la richiesta dell'INPS di pagare i **Contributi Gestione Commercianti** anche sugli utili derivanti dalla sua partecipazione in due società di persone (società in accomandita semplice). Il lavoratore sosteneva che tali utili non dovessero essere tassati a fini previdenziali poiché egli non svolgeva alcuna attività lavorativa in quelle società, le quali si limitavano a locare immobili. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. I giudici hanno stabilito che, per il principio della trasparenza fiscale, i redditi derivanti da società di persone costituiscono sempre reddito d'impresa. Di conseguenza, essi devono essere interamente inclusi nella base imponibile per il calcolo dei contributi previdenziali dovuti, a prescindere dall'effettivo svolgimento di attività lavorativa da parte del socio.

Gli eredi di un commercialista, deceduto prima di maturare la pensione, hanno chiesto il rimborso dei contributi previdenziali versati dal padre. La Cassa di previdenza ha rifiutato la richiesta, sostenendo che la moglie del professionista, deceduta solo ventiquattro giorni dopo il marito senza fare domanda di pensione indiretta, fosse una potenziale beneficiaria che escludeva il diritto degli altri eredi. La Corte di Cassazione ha invece confermato il diritto degli eredi al rimborso dei contributi previdenziali. I giudici hanno chiarito che, al momento della domanda di rimborso, non vi erano soggetti con diritto alla pensione indiretta. Di conseguenza, negare la restituzione delle somme avrebbe causato un ingiusto arricchimento della Cassa previdenziale.

Un medico specializzando ha chiesto il risarcimento per la mancata adeguata remunerazione durante la scuola di specializzazione. Il Tribunale ha accolto parzialmente la domanda, ma la Corte d'Appello, in contumacia del medico, l'ha dichiarata inammissibile. La Cassazione ha accolto il ricorso del medico. La Suprema Corte ha rilevato che tra la notifica dell'appello e l'udienza erano decorsi solo 71 giorni invece dei 90 previsti dalla legge. Questo mancato rispetto del termine a comparire in appello determina la nullità della citazione e della sentenza d'appello. Inoltre, il giudice d'appello non poteva rilevare d'ufficio il difetto di legittimazione della Presidenza del Consiglio, essendosi formato il giudicato interno sul punto. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un professionista ha ottenuto la riliquidazione della pensione di vecchiaia erogata dal 2005. La Cassa di previdenza aveva applicato un calcolo peggiorativo basato su un regolamento successivo. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto al calcolo più favorevole per i contributi versati fino al 2003, applicando la prescrizione decennale. La Cassa ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le modifiche peggiorative non si applicano retroattivamente alle pensioni antecedenti al 2007. Inoltre, ha ribadito che quando si contesta il calcolo della pensione, si applica la prescrizione ordinaria di dieci anni e non quella quinquennale delle singole rate. Il pensionato vince definitivamente la causa.

Un pilota di linea, dipendente di una compagnia aerea in amministrazione straordinaria, ha richiesto il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione presso la nuova società subentrante. Il lavoratore basava la sua pretesa su un accordo sindacale collettivo che prevedeva il reimpiego di una percentuale del personale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del pilota. I giudici hanno chiarito che l'accordo sindacale costituisce un contratto a favore di terzi. Tuttavia, se l'accordo non indica i singoli nomi ma fissa solo criteri generali, spetta al lavoratore dimostrare il possesso dei requisiti e il diritto di precedenza rispetto ai colleghi assunti. Non avendo fornito tale prova rigorosa, il pilota ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una dipendente ha impugnato il trasferimento del lavoratore presso un'altra sede, lamentando il mancato rispetto del preavviso di dieci giorni previsto dal contratto collettivo e l'assenza di reali esigenze aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che il mancato rispetto del termine di preavviso non determina l'invalidità del trasferimento, ma fa sorgere unicamente il diritto del dipendente a ricevere un'indennità per il disagio subito. Le ragioni organizzative dell'azienda, basate sulla rotazione del personale per migliorare la professionalità negli uffici minori, sono state ritenute valide e sufficienti a giustificare la decisione aziendale.

Un avvocato si oppone all'addebito dell'INPS per il mancato pagamento dei contributi previdenziali relativi all'anno 2011, derivanti dall'iscrizione d'ufficio alla Gestione separata INPS. La Corte d'Appello ritiene legittima l'iscrizione e nega la prescrizione, ravvisando un comportamento doloso nell'omessa compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del professionista. I giudici chiariscono che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza del termine di pagamento e non dalla presentazione della dichiarazione. Inoltre, la mancata compilazione del quadro RR non costituisce automaticamente dolo (occultamento del debito). La sentenza viene cassata con rinvio per un nuovo esame della prescrizione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato improcedibile il ricorso di un'azienda contro la sentenza d'appello che riconosceva un rapporto di agenzia a favore di un lavoratore. L'azienda ha depositato il ricorso oltre il termine di venti giorni dalla notifica, confidando erroneamente nella pausa estiva. La Corte ha ribadito che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro e previdenziali. Di conseguenza, il ritardo nel deposito ha reso il ricorso inammissibile, confermando la condanna della società al pagamento delle indennità e delle spese processuali.