Diritto del Lavoro

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un'Azienda il rimborso delle somme erogate per la mobilità lunga di un lavoratore licenziato. L'Azienda si è opposta, eccependo l'avvenuta prescrizione del credito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente Previdenziale, confermando che gli oneri per il finanziamento della contribuzione figurativa rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni e non quella ordinaria decennale. L'Azienda vince la causa e l'Ente Previdenziale viene condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un avvocato dipendente comunale, iscritto nell'elenco speciale, è stato sanzionato con due mesi di sospensione per aver svolto attività incompatibili con il suo ruolo, come incarichi gestionali per il Comune e difese per la ASL. L'interessato ha impugnato la decisione contestando la mancata applicazione della prescrizione. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso, stabilendo che per i fatti commessi tra il 2010 e il 2012 si applica il termine di cinque anni previsto dalla vecchia normativa, poiché la nuova legge più lunga non è retroattiva per le sanzioni amministrative. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza impugnata rimandando la decisione al Consiglio Nazionale Forense per verificare quali condotte fossero effettivamente estinte. La decisione si concentra sulla corretta applicazione della prescrizione illecito disciplinare avvocato.

Un'infermiera ha lavorato per anni presso un'Azienda Sanitaria Locale tramite ripetuti rinnovi di un contratto a tempo determinato. L'ente pubblico giustificava la precarietà con il blocco delle assunzioni e i vincoli di bilancio regionali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che le esigenze permanenti di personale non possono essere soddisfatte abusando dello strumento a termine. Le restrizioni finanziarie e il blocco del turn over non costituiscono ragioni obiettive valide per evitare assunzioni stabili. La Suprema Corte ha quindi annullato la sentenza d'appello favorevole all'azienda, rinviando la causa per una nuova decisione sul risarcimento del danno.

Un ufficiale della Polizia Municipale, con il grado di tenente e inquadrato nella categoria D, ha fatto causa al Comune per cui lavorava lamentando un presunto demansionamento nel pubblico impiego. Il dipendente sosteneva che la revoca delle funzioni di coordinamento della viabilità e della polizia ambientale lo avesse ridotto a svolgere compiti da semplice agente di categoria C. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la differenza tra le categorie C e D non risiede nel coordinamento, ma nella complessità e plurispecialità delle mansioni. Inoltre, la perdita di una posizione organizzativa temporanea non costituisce demansionamento nel pubblico impiego, poiché essa comporta solo un beneficio economico temporaneo e non un mutamento del profilo professionale. Il lavoratore è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

Il Lavoratore, dipendente di un Ente Pubblico, ha subito uno svuotamento delle mansioni, rimanendo di fatto senza compiti da svolgere. La Corte d'Appello ha accertato questa grave condotta, condannando l'amministrazione al risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali. L'Ente Pubblico ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la qualificazione del danno e l'esito della consulenza medica d'ufficio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che lo svuotamento delle mansioni rappresenta una violazione gravissima che supera il semplice demansionamento. I giudici hanno chiarito che lasciare un dipendente inattivo lede la sua dignità professionale e personale, rendendo superfluo qualsiasi confronto sulla equivalenza formale dei compiti. L'Ente Pubblico è stato quindi condannato a pagare le spese di giudizio.

Una cittadina ha presentato ricorso per ottenere l'iscrizione nelle liste di collocamento mirato. Il Tribunale ha accolto parzialmente la domanda, ma le ha addebitato le spese della perizia medica per mancanza della dichiarazione di esonero reddituale. La cittadina ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, sostenendo di aver regolarmente depositato l'autocertificazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa della sua presentazione oltre i termini di legge. Trattandosi di un ricorso tardivo, proposto oltre il termine semestrale dalla pubblicazione della sentenza di primo grado, i giudici non hanno potuto esaminare il merito della questione, confermando la perdita del diritto all'impugnazione.

Un dipendente comunale, assunto come comandante della Polizia municipale, viene rimosso dall'incarico e assegnato ad altri uffici come vigilanza, patrimonio, tributi e commercio. Il lavoratore lamenta un demansionamento nel pubblico impiego e ottiene il risarcimento in appello. La Corte di Cassazione ribalta la decisione, accogliendo il ricorso del Comune. La Suprema Corte chiarisce che nel lavoro pubblico contrattualizzato vige il principio dell'equivalenza formale: non c'è demansionamento se le nuove mansioni rientrano nella stessa area di inquadramento prevista dal contratto collettivo, a prescindere dalla professionalità concreta acquisita dal dipendente. Inoltre, non si configura alcuno svuotamento di mansioni se il lavoratore svolge compiti effettivi e non viene lasciato in totale inattività. La sentenza viene quindi cassata con rinvio.

Una dipendente di un'azienda sanitaria ha chiesto il riconoscimento di un beneficio economico per aver svolto funzioni di coordinatrice per oltre tre anni, fino al pensionamento nel 2014. I giudici di merito avevano negato la competenza del tribunale civile, ritenendo che la questione spettasse al giudice amministrativo perché nata da una delibera del 1992. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la giurisdizione nel pubblico impiego spetta al giudice ordinario quando gli effetti del diritto si protraggono oltre il 30 giugno 1998. Poiché la dipendente ha svolto le mansioni fino al 2014, la causa deve essere decisa dal giudice civile ordinario.

Un dipendente pubblico ha fatto causa all'Amministrazione per il mancato rinnovo del suo incarico di posizione organizzativa, lamentando un demansionamento nel pubblico impiego e un totale svuotamento delle sue mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'incarico di posizione organizzativa ha natura temporanea e la sua scadenza non comporta alcuna dequalificazione professionale. Nel lavoro pubblico, infatti, vige il principio dell'equivalenza formale delle mansioni all'interno della stessa categoria di inquadramento. Poiché i testimoni hanno escluso lo svuotamento delle mansioni e il lavoratore non ha fornito prove specifiche, la richiesta di risarcimento danni è stata respinta. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un dipendente comunale, per trent'anni comandante della polizia municipale, è stato assegnato al ruolo di responsabile della Protezione Civile. Il lavoratore ha fatto causa lamentando un demansionamento nel pubblico impiego e chiedendo il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando la decisione della Corte d'Appello. I giudici hanno chiarito che nel settore pubblico vige il principio dell'equivalenza formale delle mansioni, regolato dall'articolo 52 del decreto legislativo 165/2001. Poiché il nuovo incarico rientrava nella stessa categoria contrattuale (Categoria D) del precedente, non si configura alcuna dequalificazione professionale. La Corte ha inoltre escluso lo svuotamento delle mansioni, in quanto il lavoratore ha continuato a svolgere compiti effettivi, e ha condannato il dipendente al pagamento delle spese di giudizio.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto a un ingegnere il pagamento dei contributi per l'anno 2008 alla Gestione Separata. Il professionista si è opposto eccependo la prescrizione dei contributi previdenziali, poiché la richiesta era giunta oltre i cinque anni dalla scadenza originaria. L'ente ha sostenuto che l'omessa compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi costituisse un occultamento doloso del debito, idoneo a sospendere il termine. La Corte d'Appello ha respinto la tesi dell'ente, rilevando che il professionista aveva comunque presentato la dichiarazione dei redditi compilando il quadro RE. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa alla Sezione ordinaria per chiarire se la proroga dei termini di versamento fiscale influisca sulla decorrenza della prescrizione e se tale questione sia rilevabile d'ufficio.

Due farmaciste vincono un concorso straordinario per l'assegnazione di una farmacia e costituiscono una società in accomandita semplice. Una di loro, docente universitaria a tempo pieno, assume il ruolo di socia accomandante per evitare il divieto di cumulo con l'impiego pubblico. Il Comune annulla l'autorizzazione per incompatibilità. Il Consiglio di Stato conferma l'annullamento, rilevando che la legge sul concorso straordinario impone la co-gestione paritaria per tre anni, rendendo irrilevante la qualifica di socio accomandante. Le farmaciste ricorrono in Cassazione denunciando un eccesso di potere del giudice amministrativo. Le Sezioni Unite dichiarano il ricorso inammissibile: interpretare le norme non costituisce uno sconfinamento di potere. L'annullamento dell'autorizzazione è definitivo a causa dell'incompatibilità socio accomandante.

L'INPS ha richiesto a un avvocato, non iscritto alla Cassa forense, il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2009. La Corte d'appello ha dichiarato prescritto il credito dell'ente. L'INPS ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la mancata compilazione del Quadro RR nella dichiarazione dei redditi costituisse un doloso occultamento del debito, idoneo a sospendere la prescrizione. La Suprema Corte, rilevando la necessità di approfondire la rilevabilità d'ufficio della corretta decorrenza del termine di prescrizione e l'impatto delle proroghe fiscali, ha emesso un'ordinanza interlocutoria. Con questa decisione, la causa è stata rimessa alla Sezione Quarta civile per una decisione in pubblica udienza, lasciando aperta la questione sulla prescrizione contributi Gestione Separata.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento dei benefici previdenziali amianto per il periodo lavorativo dal 1977 al 1994. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ritenendo sufficiente l'esposizione qualificata all'amianto prima del 2 ottobre 2003, senza richiedere la maturazione del diritto alla pensione a quella data. L'Istituto Previdenziale ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la vecchia normativa si applichi solo a chi avesse già maturato il diritto pensionistico effettivo. La sesta sezione civile della Cassazione, rilevando l'assenza di un orientamento giurisprudenziale consolidato su questa specifica interpretazione e riconoscendone l'importanza nomofilattica, ha rimesso la decisione alla quarta sezione ordinaria per un esame approfondito.

Un'azienda ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS relativo alla riqualificazione di quarantaquattro contratti a progetto in rapporti di lavoro subordinato. La Corte d'appello ha accolto parzialmente la domanda dell'azienda, disponendo la compensazione dei contributi versati, ma ha comunque condannato l'azienda a pagare i due terzi delle spese legali. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione contestando questa condanna. La sesta sezione civile ha rilevato un contrasto giurisprudenziale sul tema della soccombenza parziale: ci si chiede se chi vede accolta la propria domanda in misura inferiore rispetto a quanto richiesto possa essere condannato a pagare le spese alla controparte. Per questo motivo, la Corte ha rinviato la causa alla Quarta Sezione in attesa della decisione delle Sezioni Unite.

Un Medico convenzionato addetto alla continuità assistenziale ha richiesto il pagamento di diverse indennità, tra cui la reperibilità e l'indennità di rischio. La Corte d'Appello ha accolto parzialmente la domanda, escludendo l'indennità di rischio a causa del contrasto tra l'accordo regionale e quello nazionale. Sia l'Azienda Sanitaria sia il Medico hanno impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità, rilevando la complessità e la novità delle questioni relative alla spettanza dell'indennità del medico convenzionato, hanno deciso di non definire la causa in camera di consiglio. La Corte ha quindi disposto la rimessione del caso alla Sezione Quarta civile per la trattazione in pubblica udienza.

Tre docenti di religione cattolica hanno contestato l'abuso di contratti a termine da parte del Ministero dell'Istruzione, avendo lavorato per anni su posti vacanti con supplenze annuali. La Corte d'Appello ha dato loro ragione, disponendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le lavoratrici non avessero provato che i loro posti rientrassero nella quota del settanta per cento destinata alle assunzioni stabili. La Suprema Corte, rilevando che la questione dell'abuso di contratti a termine per questa specifica categoria di docenti non è mai stata affrontata in modo approfondito, ha deciso di non decidere subito. Con un'ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa alla sezione ordinaria per una trattazione più approfondita, data l'importanza della materia.

Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento collettivo intimato dalla sua formale datrice di lavoro, una compagnia aerea. I giudici di merito hanno accertato l'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro tra questa e un'altra società del gruppo, dichiarando illegittimo il recesso perché la platea dei lavoratori da licenziare non aveva incluso i dipendenti di entrambe le aziende. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle società, confermando che, in presenza di un'unica struttura aziendale, la procedura di licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i lavoratori del gruppo. Inoltre, la Corte ha chiarito che l'aliunde perceptum (i guadagni ottenuti altrove dal lavoratore) deve essere provato dal datore di lavoro e va detratto dal danno complessivo prima di applicare il tetto massimo delle dodici mensilità risarcitorie.

L'INPS ha richiesto a un professionista il pagamento dei contributi previdenziali per la Gestione Separata relativi all'anno 2011. Tuttavia, la richiesta è stata notificata oltre il termine di cinque anni. L'ente previdenziale ha sostenuto che la prescrizione fosse sospesa perché il professionista non aveva compilato il quadro RR della dichiarazione dei redditi, configurando un occultamento doloso del debito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, stabilendo che la mancata compilazione del quadro RR non equivale automaticamente a un inganno intenzionale. L'INPS dispone infatti di poteri ispettivi per verificare i redditi. Di conseguenza, è stata confermata la prescrizione contributi previdenziali, con la vittoria del professionista e la condanna dell'ente al pagamento delle spese processuali.

Una professionista, non iscritta alla Cassa Forense, ometteva il versamento dei contributi previdenziali per l'anno 2009 alla Gestione separata dell'ente previdenziale. L'ente richiedeva il pagamento con una nota ricevuta il 2 luglio 2015. La Corte d'appello dichiarava prescritto il credito, calcolando il termine quinquennale dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2010. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che la prescrizione contributi Gestione separata decorre dalla scadenza effettiva del pagamento, tenendo conto anche dei differimenti di legge. Nel caso specifico, un decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza al 6 luglio 2010 per i contribuenti soggetti agli studi di settore. Di conseguenza, la richiesta di pagamento del 2 luglio 2015 è tempestiva poiché notificata prima del compimento dei cinque anni. La sentenza è stata cassata con rinvio.