Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha impugnato la cessazione del proprio rapporto di lavoro, sostenendo di essere stato vittima di un licenziamento orale. L'Azienda ha contestato la domanda, sostenendo che spettasse al dipendente dimostrare l'avvenuto licenziamento. La Corte d'Appello ha invece accertato l'illegittimità del recesso, ordinando la reintegrazione del dipendente e il risarcimento dei danni. La prova del licenziamento è stata ricavata dalla comunicazione UNILAV inviata dall'Azienda stessa all'ente pubblico, in cui si indicava la cessazione per giustificato motivo oggettivo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'Azienda. La Suprema Corte ha stabilito che la comunicazione UNILAV assolve pienamente all'onere probatorio del lavoratore circa l'estinzione del rapporto per iniziativa datoriale, rendendo nullo il licenziamento privo di forma scritta.

Il Lavoratore, dipendente di un'Azienda Sanitaria, ha richiesto il pagamento delle somme dovute per l'attività prestata durante le festività infrasettimanali. L'Azienda si è opposta al pagamento, sostenendo che l'indennità di turno già percepita escludesse altri compensi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la piena cumulabilità delle indennità. I giudici hanno chiarito che l'indennità di turno compensa la generale gravosità del lavoro organizzato in turni variabili. Al contrario, il compenso per il lavoro festivo tutela il disagio specifico di lavorare in un giorno di festa. Trattandosi di tutele diverse, i due emolumenti possono essere percepiti contemporaneamente. L'Azienda Sanitaria è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Un dipendente pubblico è passato per mobilità volontaria nel pubblico impiego dall'Università all'Agenzia delle Dogane. L'amministrazione di destinazione lo ha inquadrato in una fascia retributiva inferiore (F3 anziché F4) rispetto a quella corrispondente alla sua qualifica di provenienza. Il lavoratore ha fatto ricorso per ottenere il corretto inquadramento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione, confermando che il passaggio diretto configura una cessione del contratto di lavoro. Questo comporta il trasferimento del rapporto mantenendo immutati gli elementi essenziali, inclusa la posizione economica acquisita. La Suprema Corte ha chiarito che l'inquadramento deve rispettare la corrispondenza delle qualifiche per evitare dequalificazioni professionali, rendendo irrilevante l'eventuale firma di un contratto individuale con un inquadramento inferiore.

Due medici hanno richiesto allo Stato italiano il risarcimento danni medici specializzandi per la mancata e tardiva attuazione delle direttive europee sulla remunerazione dei corsi di specializzazione frequentati tra il 1985 e il 1991. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Per il primo medico, il diritto è stato dichiarato prescritto: il termine di dieci anni decorre dal 27 ottobre 1999 (entrata in vigore della legge n. 370/1999) ed era già scaduto al momento della causa nel 2013. Per il secondo medico, la specializzazione in clinica pediatrica non rientrava tra quelle riconosciute a livello europeo all'epoca della frequenza (1985-1988), e le norme successive sull'equipollenza non hanno effetto retroattivo. Lo Stato non aveva l'obbligo di ampliare l'elenco delle specializzazioni.

Un'azienda di servizi ha intimato un licenziamento collettivo a seguito della perdita di due appalti per l'assistenza agli anziani, licenziando direttamente tutti i dipendenti addetti a tali servizi. Una lavoratrice ha impugnato il provvedimento. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso perché l'azienda non ha effettuato alcuna comparazione tra i dipendenti licenziati e gli altri lavoratori con mansioni fungibili nell'intero complesso aziendale. La Suprema Corte ha chiarito che la sola cessazione di un appalto non esonera il datore di lavoro dall'applicare i criteri di scelta su base aziendale, a meno che non dimostri l'infungibilità professionale dei lavoratori coinvolti già nella comunicazione iniziale di avvio della procedura. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata a reintegrare la dipendente e a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda contro la decisione che dichiarava illegittimo il trasferimento d'azienda. I lavoratori avevano chiesto il pagamento delle differenze retributive per il periodo successivo alla cessione. Il giudice di merito ha qualificato tali somme come risarcitorie anziché retributive. L'azienda contestava questa qualificazione e la concessione di premi di risultato e buoni pasto. La Suprema Corte ha chiarito che il giudice può qualificare autonomamente la domanda in base al principio iura novit curia, senza violare i limiti della richiesta delle parti. Ha inoltre confermato la spettanza dei premi e dei buoni pasto, in quanto basata su accertamenti di fatto non sindacabili in sede di legittimità. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un'azienda ha impugnato la decisione che la condannava a pagare a un dipendente l'indennità per attività fuori sede, prevista da un accordo aziendale del 2009 sotto forma di buoni pasto. L'azienda sosteneva che tale indennità spettasse solo ai lavoratori inviati in missione temporanea e non a chi lavorava stabilmente in una sede distaccata. La Corte d'Appello ha invece interpretato l'accordo a favore del lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. Se l'interpretazione scelta è logica e plausibile, la Cassazione non può sostituirla con un'altra versione solo perché più favorevole all'azienda. Vince quindi il lavoratore, che mantiene il diritto all'indennità.

Un quadro direttivo ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del Premio aziendale di rendimento per gli anni 2011 e 2012. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il premio fosse subordinato al raggiungimento di specifici obiettivi finanziari, in particolare un utile netto di almeno 500 milioni di euro, non raggiunto nel 2011. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, ritenendo il premio dovuto per il solo fatto di occupare una posizione strategica. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che l'istituzione del premio rientra nella discrezionalità dell'impresa e la sua erogazione è strettamente legata al conseguimento dei traguardi prefissati, annullando la decisione precedente e rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Alcuni dipendenti hanno fatto causa a un'azienda di trasporti per ottenere il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini degli aumenti periodici dello stipendio. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori, dichiarando nulle le clausole del contratto collettivo che escludevano tale computo. L'azienda ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma ha successivamente depositato una formale rinuncia al ricorso, accettata dai lavoratori. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del processo. Questa decisione conferma nei fatti la vittoria dei lavoratori, che vedono riconosciuto il diritto al computo dell'apprendistato per scatti di anzianità.

Alcuni dipendenti hanno impugnato la cessione di ramo d'azienda effettuata dalla loro società originaria a un'altra impresa, ottenendo la dichiarazione giudiziale di inefficacia del trasferimento. Successivamente, hanno richiesto alla società cedente il pagamento delle differenze economiche e dei benefit persi durante il periodo di lavoro presso la società cessionaria. La Corte d'Appello ha respinto la domanda qualificandola come puramente retributiva. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che, a seguito di un'illegittima cessione di ramo d'azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno per le minori retribuzioni percepite, a condizione che abbia messo in mora il datore di lavoro originario offrendo le proprie prestazioni. La sentenza è stata cassata con rinvio.

La Lavoratrice ha richiesto un decreto ingiuntivo all'Ente Previdenziale per ottenere il TFR tramite il Fondo di Garanzia. L'Ente Previdenziale ha pagato la somma principale durante il giudizio, ma è rimasto un debito residuo per interessi e rivalutazione. La Corte d'Appello ha dichiarato la cessazione della materia del contendere e compensato le spese di lite. La Cassazione ha accolto il ricorso della Lavoratrice, stabilendo che il pagamento parziale o tardivo in corso di causa non determina la cessazione della materia del contendere se permangono contestazioni sulla fondatezza della pretesa originaria e sulla ripartizione delle spese di lite. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un professionista sanitario non medico ha richiesto all'Ospedale il pagamento di compensi per l'attività svolta in camere private a pagamento, basandosi su un precedente accordo aziendale. Sebbene un precedente giudizio avesse accertato tale diritto fino al 1995, la Corte d'Appello ha respinto la domanda per il periodo successivo, accertando tramite testimoni l'inesistenza di tali camere. Il lavoratore ha proposto ricorso lamentando la violazione del giudicato nei rapporti di durata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il giudicato non si estende al periodo successivo se mutano i fatti storici. L'accertamento sull'inesistenza delle camere è una valutazione di fatto insindacabile in sede di legittimità. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Alcuni dipendenti sono stati trasferiti a un'altra società a seguito di una cessione di ramo d'azienda, poi dichiarata illegittima dal giudice. Durante il periodo di trasferimento, i lavoratori hanno percepito premi di produzione inferiori, meno buoni pasto e hanno perso un piano azionario. Rientrati presso il datore di lavoro originario, hanno ottenuto decreti ingiuntivi per il risarcimento delle differenze economiche. L'azienda ha fatto ricorso, sostenendo che spettasse ai lavoratori dimostrare che il loro trattamento economico complessivo fosse inferiore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. La Corte ha stabilito che, una volta provato il danno specifico sui singoli elementi retributivi, spetta al datore di lavoro dimostrare che il trattamento complessivo presso la nuova società fosse equivalente o superiore. L'azienda perde definitivamente la causa e deve risarcire i dipendenti.

L'INPS ha richiesto a un'azienda committente il pagamento dei contributi previdenziali non versati da una cooperativa appaltatrice, incluse le sanzioni civili per il periodo precedente al 2012. La Corte d'Appello aveva escluso la responsabilità per le sanzioni, ritenendo applicabile la legge del 2012 che limita la solidarietà. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che la legge del 2012 non è retroattiva. Di conseguenza, per i debiti sorti prima di tale data, opera la piena responsabilità solidale negli appalti, che estende l'obbligo del committente anche alle sanzioni civili, in quanto accessorie al debito principale. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una portalettere ha chiesto il pagamento per il lavoro straordinario svolto in ufficio dopo il giro di consegne, provandolo con i cartellini orari. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le ore non fossero autorizzate. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno dato ragione alla lavoratrice, ritenendo lo straordinario implicitamente autorizzato per la presenza del responsabile d'ufficio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. La Suprema Corte ha confermato che il lavoro straordinario svolto sotto gli occhi del superiore si considera autorizzato per comportamenti concludenti. Inoltre, l'Azienda non poteva cambiare la propria linea difensiva in appello né chiedere un nuovo esame dei fatti già accertati nei gradi precedenti.

Un'azienda radiofonica ha impugnato la sentenza d'appello che riconosceva l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato con un collaboratore dal 2005 al 2008, condannando la società al pagamento di oltre ventimila euro. L'azienda sosteneva che una quietanza firmata dal lavoratore escludesse ogni debito, ma non aveva avviato la procedura formale di verificazione della firma dopo il disconoscimento del dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la richiesta di una consulenza tecnica non sostituisce l'istanza di verificazione della scrittura privata. Inoltre, la presenza di una doppia conforme nei primi due gradi di giudizio impedisce di ridiscutere i fatti in sede di legittimità. Il lavoratore ottiene così la conferma definitiva del proprio credito.

L'Azienda ha contestato due verbali ispettivi dell'INPS che richiedevano il pagamento di contributi previdenziali, sostenendo la nullità degli atti e l'errata qualificazione del rapporto di lavoro come appalto anziché trasporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la sussistenza della responsabilità solidale negli appalti. I giudici hanno chiarito che i vizi formali del verbale ispettivo non annullano il debito contributivo se il rapporto di lavoro effettivo sussiste. Inoltre, la pianificazione di trasporti continuativi con un prezzo unitario e un'organizzazione strutturata configura un appalto di servizi e non un semplice trasporto, attivando la responsabilità solidale per i contributi dei lavoratori. L'Azienda perde la causa ed è condannata a pagare le spese di giudizio.

Un lavoratore ha proposto una causa contro l'ente previdenziale per accertare l'avvenuto pagamento di contributi arretrati. Tuttavia, la Corte d'Appello ha dichiarato la domanda improponibile poiché identica a una precedente opposizione già decisa in via definitiva. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la duplicazione delle domande giudiziali è vietata quando si è già formato un giudicato sulla stessa questione. Inoltre, i motivi di ricorso sono stati ritenuti inammissibili per il mancato rispetto del principio di autosufficienza, non avendo il ricorrente specificato dove trovare i documenti citati nel fascicolo. Il lavoratore è stato quindi condannato a pagare le spese di giudizio.

L'Ente Ricorrente ha richiesto alla Corte di Cassazione la correzione errore materiale contenuta in una precedente ordinanza. Nello specifico, il cognome di una delle parti intimate era stato erroneamente trascritto come 'Villani' anziché 'Villari'. La Suprema Corte, riscontrando l'effettiva presenza del refuso di trascrizione, ha accolto il ricorso. Di conseguenza, ha disposto la correzione del cognome in tutti i punti del provvedimento originario in cui compariva l'errore. Trattandosi di un procedimento di natura non contenziosa, i giudici non hanno assunto alcuna decisione in merito alle spese di giudizio.

La Pensionata ha richiesto l'incremento pensionistico tramite quote aggiuntive sulla propria pensione di reversibilità in regime internazionale, derivante dalla pensione di invalidità del coniuge defunto. L'Ente Previdenziale ha negato il beneficio poiché la quota italiana della pensione (pro-rata) era inferiore al trattamento minimo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Pensionata, confermando un principio consolidato: in caso di totalizzazione dei periodi lavorativi esteri, le quote aggiuntive spettano solo se la quota italiana supera, da sola, il trattamento minimo stabilito dalla legge. Poiché nel caso specifico la quota italiana era inferiore a tale soglia, la domanda è stata respinta. La Pensionata perde la causa ma viene esentata dal pagamento delle spese processuali.