Diritto del Lavoro

Un lavoratore ha richiesto l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per ottenere il pagamento del TFR dopo il mancato incasso tramite pignoramenti infruttuosi contro il datore di lavoro. L'azienda datrice risultava ormai cancellata dal registro delle imprese da oltre un anno e non era più fallibile. L'ente previdenziale ha rifiutato l'erogazione sostenendo contestazioni sulla prova della non fallibilità. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. I giudici hanno confermato che il giudice ordinario può accertare in via incidentale l'impossibilità di fallire per decorso dell'anno dalla cancellazione societaria. Il lavoratore ottiene la conferma del diritto alla liquidazione a carico del fondo pubblico con condanna dell'ente alle spese legali.

Un'azienda estrometteva un dipendente utilizzando una dichiarazione di recesso priva dei requisiti previsti dal contratto collettivo nazionale. Il lavoratore contestava l'efficacia dell'atto e l'estromissione dal posto di lavoro. La Corte d'Appello dichiarava la nullità dell'atto e accertava un licenziamento verbale, riconoscendo un risarcimento economico di oltre 23.000 euro al dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro. I giudici hanno stabilito che la validità delle dimissioni dipende dal rispetto delle forme di comunicazione previste dai contratti collettivi. La violazione di tali forme rende l'atto nullo e trasforma l'estromissione aziendale in un licenziamento orale illegittimo.

Un Lavoratore ha chiesto all'INPS la maggiorazione contributiva per esposizione all'amianto, un beneficio che aumenta la pensione. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo che il diritto fosse caduto in prescrizione. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il termine di prescrizione decennale dovesse decorrere da quando l'INPS aveva riconosciuto l'esposizione, non dalla sua prima istanza all'INAIL. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione precedente. Ha ribadito che la Prescrizione benefici amianto inizia quando il Lavoratore è consapevole dell'esposizione, e che la domanda all'INAIL serve solo a provare l'esposizione, mentre quella all'INPS fa sorgere l'obbligo previdenziale. Il ricorso è stato rigettato, con condanna alle spese.

Il Dirigente Scolastico ha inflitto una sanzione disciplinare docente di dieci giorni di sospensione a un insegnante. La Corte d'Appello ha annullato la punizione per vizio di competenza: l'infrazione contestata prevedeva una sospensione teorica fino a un mese, misura che attribuisce la competenza esclusiva all'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (UPD) e non al singolo dirigente. Il Ministero dell'Istruzione ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che si dovesse considerare la sanzione concretamente applicata. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la competenza si determina unicamente sulla base della sanzione edittale massima prevista in astratto dalla legge per l'illecito contestato. Di conseguenza, la sanzione resta annullata e il Ministero è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Una docente di scuola primaria ha impugnato la dispensa dal servizio docente disposta dal Ministero a causa del doppio esito negativo del periodo di prova. L'insegnante ha promosso inizialmente un ricorso d'urgenza davanti al Tribunale. Dopo il rigetto, la lavoratrice ha presentato appello, ma i giudici di secondo grado hanno dichiarato inammissibile l'impugnazione perché lo strumento corretto era il reclamo cautelare. La controversia è approdata in Corte di Cassazione. I giudici supremi hanno rilevato la mancata produzione della copia conforme della sentenza impugnata. La Suprema Corte ha quindi dichiarato improcedibile il ricorso, condannando la ricorrente alle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

Un Lavoratore, assunto con una serie di contratti a tempo determinato dall'Ente Regionale, ha chiesto la conversione del suo rapporto in un contratto a tempo indeterminato, il risarcimento per dequalificazione professionale e i danni per l'illegittima reiterazione dei contratti. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, confermando che nel pubblico impiego la conversione automatica non è possibile, anche in caso di contratti a tempo determinato illegittimamente reiterati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, ribadendo il principio secondo cui l'articolo 36 del D.Lgs. n. 165/2001 impedisce la stabilizzazione dei precari nella pubblica amministrazione, anche se i contratti a termine sono stati usati in modo improprio.

Alcune lavoratrici di una clinica privata hanno richiesto giudizialmente il riconoscimento dell'indennità di vacanza contrattuale e il pagamento di un importo una tantum per gli anni dal 2006 al 2010. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle dipendenti, confermando le decisioni di merito. I giudici hanno chiarito che l'accordo regionale di settore rinviava la trattativa senza determinare cifre, tempistiche o modalità di versamento concrete. In mancanza di elementi essenziali il credito non risulta esigibile e non fonda un diritto soggettivo azionabile. La Cassazione ha inoltre ribadito che la garanzia della giusta retribuzione ex art. 36 Cost. si applica alla globalità del trattamento economico e non alle singole voci contrattuali. La clinica ha ottenuto la conferma del rigetto, con compensazione delle spese di lite.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento dell'indennità di mancato preavviso e del TFR nello stato passivo del fallimento dell'azienda. Il Curatore ha proposto ricorso, sostenendo l'incompatibilità e la non cumulabilità tra l'indennità di mancato preavviso e l'indennità di mobilità, poiché entrambe mirano a sostenere il lavoratore durante la ricerca di una nuova occupazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che l'istituto previdenziale non è esonerato dall'erogazione dell'indennità di mobilità per il periodo coperto dall'indennità di mancato preavviso, a meno che quest'ultima non sia stata effettivamente corrisposta. La sentenza conferma la cumulabilità delle indennità.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di Correzione errore materiale e distrazione spese legali. Un avvocato e la sua cliente hanno chiesto di correggere un'ordinanza precedente che aveva omesso di disporre la distrazione delle spese legali a favore del difensore, nonostante la richiesta, e aveva sbagliato il cognome della cliente. La Corte ha accolto la richiesta, stabilendo che la procedura di correzione degli errori materiali è il rimedio corretto per tali omissioni e sviste, non un'impugnazione. L'ordinanza originaria è stata quindi modificata per includere la distrazione delle spese e il cognome corretto.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un verbale di conciliazione firmato da una lavoratrice. La lavoratrice aveva impugnato l'accordo, sostenendo di averlo sottoscritto sotto `coartazione della volontà`. La Corte d'Appello aveva già riconosciuto che la firma era stata ottenuta con intimidazione, legando l'assunzione a condizioni svantaggiose. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, ribadendo che la valutazione sulla `coartazione della volontà` è un accertamento di fatto insindacabile in Cassazione. L'Azienda deve pagare le spese legali.

L'INPGI ha richiesto a una società il pagamento di contributi previdenziali omessi per un giornalista. Il professionista era stato assunto con contratti di collaborazione, ma i giudici di merito hanno riqualificato il rapporto come di lavoro subordinato, data la sua stabile integrazione nell'organizzazione aziendale. La società ha presentato ricorso per cassazione. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi, confermando la qualificazione del rapporto di lavoro subordinato e la legittimità delle sanzioni applicate per i contributi omessi. Ha ribadito che il regime sanzionatorio per gli enti previdenziali privatizzati non applica automaticamente le norme generali senza una specifica adozione.

Un lavoratore assunto ripetutamente con contratti a termine da un consorzio di bonifica ha chiesto l'accertamento dell'illegittimità delle scadenze e la conseguente conversione del contratto a termine a tempo indeterminato, oltre al risarcimento del danno. La Suprema Corte ha confermato la nullità della clausola a termine per mancanza di reali esigenze temporanee. Tuttavia, i giudici hanno negato la conversione a tempo indeterminato del rapporto a causa del divieto normativo regionale di nuove assunzioni stabili senza concorso. Il dipendente ottiene solo il risarcimento economico.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un Ente pubblico committente per crediti retributivi non saldati dall'impresa di pulizie appaltatrice. I giudici di merito hanno riconosciuto la responsabilità solidale negli appalti a carico del committente. La Cassazione aveva inizialmente dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente per tardività. L'Ente ha proposto ricorso per revocazione lamentando un errore di fatto sulla data della notifica postale. I Supremi Giudici hanno escluso vizi evidenti e hanno rimesso la trattazione alla sezione ordinaria per una decisione approfondita.

La Suprema Corte ha affrontato un caso di `improcedibilità appello lavoro`. Un Lavoratore, sanzionato da L'Azienda per presunto conflitto di interessi, aveva ottenuto ragione in primo grado. L'Azienda aveva appellato, ma aveva omesso la notifica del ricorso e del decreto di fissazione dell'udienza. La Cassazione ha ribadito che, nelle controversie di lavoro, la mancata notifica dell'appello e del decreto di fissazione dell'udienza rende l'impugnazione improcedibile, senza possibilità di sanare l'errore. Questo principio tutela la ragionevole durata del processo. La Corte ha quindi cassato la sentenza d'appello, confermando la vittoria del Lavoratore per un vizio procedurale di L'Azienda.

Un ex direttore amministrativo di un'azienda sanitaria pubblica ha richiesto il compenso professionale dipendente pubblico per attività legali svolte per l'ente. L'azienda ha sostenuto che tali prestazioni rientravano nelle mansioni di dipendente. La Corte d'Appello ha revocato il decreto ingiuntivo, richiamando precedenti sentenze passate in giudicato che avevano già stabilito la natura subordinata del rapporto. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che il giudicato esterno impedisce di riesaminare questioni già decise, anche se si presentano nuove prove. Il ricorso dell'ex dipendente è stato respinto, confermando che non aveva diritto a un compenso professionale dipendente pubblico aggiuntivo.

In una vertenza tra un cittadino e un istituto di credito, il difensore del ricorrente ha presentato istanza di ricusazione del giudice nei confronti del Presidente del Collegio. La Corte di Cassazione ha preso atto della richiesta formale volta a contestare la terzietà dell'organo giudicante. Di conseguenza, i magistrati hanno disposto la sospensione immediata del procedimento ai sensi delle norme processuali civili. Il fascicolo è stato trasmesso al Presidente titolare della Sezione per i controlli necessari e la causa è stata rinviata a nuovo ruolo, bloccando temporaneamente la pronuncia sul merito per tutelare l'imparzialità del giudizio.

Un sindacato regionale ha impugnato una delibera della Regione Abruzzo che sospendeva i compensi integrativi per i medici specialisti, ritenendo la sospensione illegittima rispetto agli accordi collettivi. La questione principale era stabilire quale giudice avesse competenza (giurisdizione) su tale controversia. La Corte di Cassazione, risolvendo un conflitto di giurisdizione, ha stabilito che le controversie relative alla *giurisdizione contrattazione collettiva* e all'applicazione degli accordi collettivi, anche se coinvolgono una pubblica amministrazione, spettano al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro.

Un Lavoratore ha impugnato il suo licenziamento, sostenendo un trasferimento di azienda tra due società. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, perché il rapporto di lavoro precedente era già cessato prima del presunto trasferimento. Il Lavoratore ha quindi presentato un ricorso per revocazione contro una precedente sentenza della Cassazione che aveva confermato tale decisione. Egli lamentava un errore revocatorio, ma la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso per revocazione inammissibile. Ha ribadito che il contrasto con altre sentenze non è motivo di revocazione contro decisioni di Cassazione e che l'interpretazione degli atti non costituisce un errore revocatorio.

Una società committente versa oltre centoventimila euro ai dipendenti della ditta appaltatrice per adempiere alla responsabilità solidale negli appalti. Successivamente, l'appaltatrice entra in liquidazione coatta amministrativa. La committente chiede l'ammissione del proprio credito di regresso allo stato passivo della procedura concorsuale. Il tribunale respinge l'istanza e la committente impugna il provvedimento dinanzi alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso della committente. L'azienda ha contestato la valutazione delle prove operata dai giudici territoriali senza rispettare i requisiti di specificità del ricorso di legittimità. Di conseguenza, la committente perde la possibilità di recuperare la somma anticipata ed è condannata al pagamento delle spese legali.

L'INPS ha impugnato una sentenza che esentava un avvocato dal versamento dei contributi alla Gestione Separata INPS, per redditi inferiori a 5.000 euro, sostenendo l'occasionalità dell'attività. L'avvocato versava già contributi alla sua cassa professionale (Inarcassa). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS. Ha ribadito che l'obbligo contributivo gestione separata sussiste per l'attività professionale abituale, anche se non esclusiva e con redditi bassi, purché non già interamente coperta da altra cassa. L'INPS non ha dimostrato che l'attività dell'avvocato fosse occasionale. Il professionista ha vinto la causa.