Diritto del Lavoro

L'Ente previdenziale ha richiesto a un Professionista il versamento dei contributi previdenziali per l'anno 2011. Il giudice di merito ha ritenuto tempestiva la richiesta, facendo decorrere il termine dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi e ravvisando una sospensione del termine per mancata compilazione del quadro fiscale dei contributi. La Suprema Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la prescrizione contributi Gestione separata decorre dalla scadenza del termine per il versamento e non dall'inoltro della dichiarazione fiscale. Inoltre, l'omessa compilazione del quadro dedicato ai contributi non integra automaticamente un occultamento doloso del debito.

Una Lavoratrice ha impugnato il suo licenziamento, chiedendo reintegra e risarcimento, contro un'entità del Governo degli Stati Uniti. Il giudice ha dichiarato l'estinzione del giudizio perché la Lavoratrice non ha correttamente eseguito la Notifica atti giudiziari all'estero entro il termine perentorio al soggetto passivo corretto, ovvero il Governo degli Stati Uniti d'America, e non la sua articolazione locale priva di personalità giuridica. La Corte di Cassazione ha confermato l'estinzione, ribadendo che la costituzione in giudizio della parte convenuta non sana la mancata osservanza di un termine perentorio per la notifica.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Subagente che chiedeva l'Indennità di fine rapporto subagente agli eredi dell'Agente principale, deceduto. La Corte d'Appello aveva negato o limitato l'indennità, sostenendo che il Subagente fosse decaduto dal chiedere somme superiori a quanto inizialmente richiesto e che l'indennità non fosse dovuta per cessazione dovuta a morte. La Cassazione ha stabilito che una richiesta parziale di indennità previene la decadenza per l'intero importo e che l'indennità di fine rapporto spetta anche in caso di cessazione per morte dell'agente, includendo vantaggi derivanti dalla chiusura dei conti. La sentenza d'appello è stata cassata per un nuovo esame.

Un'Azienda ha ricevuto una diffida accertativa per crediti patrimoniali emessa dall'Ispettorato del Lavoro a favore di diversi lavoratori. Dopo la convalida del provvedimento, diventato titolo esecutivo, l'Azienda ha promosso una causa per far dichiarare l'inesistenza di tali debiti retributivi. I giudici di merito hanno dichiarato inammissibile la domanda per mancanza di interesse ad agire, sostenendo che l'Azienda avrebbe dovuto attendere l'eventuale pignoramento per fare opposizione esecutiva. L'Azienda si è quindi rivolta alla Corte di Cassazione, contestando lo stato di incertezza economica subìto. La Suprema Corte ha riconosciuto la grande importanza del problema e ha deciso di rinviare la causa alla pubblica udienza. La decisione chiarirà se il datore di lavoro possa contestare subito la pretesa o debba attendere l'esecuzione forzata dei dipendenti.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso presentato da un Cittadino contro il Ministero dell'Interno. Il ricorso era stato proposto ben oltre il termine di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza d'appello, rendendolo un ricorso tardivo. L'errore del difensore nel rispettare i termini non ha giustificato la tardività. La decisione sottolinea l'importanza del rispetto dei tempi processuali per la validità delle impugnazioni, comportando la decadenza dal diritto di appellare e l'obbligo di versare un ulteriore contributo unificato.

Un'Azienda ha licenziato un Lavoratore per giusta causa. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo la contestazione disciplinare troppo generica. Ha ordinato all'Azienda di riassumere il Lavoratore o di pagare un'indennità. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato la decisione della Corte d'Appello e ha condannato l'Azienda al pagamento delle spese legali. La sentenza sottolinea l'importanza della specificità della contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa del lavoratore.

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha chiarito la questione della giurisdizione riguardo al Recupero Indebito INPS di quote del Trattamento di Fine Servizio (TFS) da ex dipendenti. Il caso riguardava avvocati in pensione a cui l'INPS aveva chiesto la restituzione di parte dell'indennità di buonuscita, sostenendo che gli onorari fossero stati inclusi erroneamente nel calcolo. Mentre il Consiglio di Stato aveva ritenuto la giurisdizione amministrativa, le Sezioni Unite hanno stabilito che tali controversie rientrano nella competenza del giudice ordinario (giudice del lavoro). La Corte ha affermato che l'azione di recupero si basa sull'applicazione di una norma di legge e non sulla violazione di un giudicato amministrativo, configurando una lesione di un diritto soggettivo.

Un'azienda committente è stata ingiunta a pagare contributi, sanzioni civili e interessi non versati da un'azienda appaltatrice per il servizio di pulizia. Dopo un parziale accoglimento in primo grado e una riforma in appello, la Cassazione ha confermato la **responsabilità solidale appalto** della committente anche per le sanzioni civili relative a obblighi contributivi scaduti prima del 10 febbraio 2012. La Corte ha ribadito che la legge del 2012, che ha limitato tale responsabilità al solo inadempiente, non è retroattiva. Pertanto, la committente rimane responsabile per le sanzioni relative al periodo precedente l'entrata in vigore della nuova normativa.

L'ente previdenziale ha richiesto a un lavoratore autonomo il versamento dei contributi relativi all'anno 2010 tramite una diffida notificata il 4 luglio 2016. I giudici di merito hanno accolto la tesi del professionista, dichiarando l'estinzione del debito perché ritenevano che il termine quinquennale decorresse dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2011. La Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto, accogliendo il ricorso dell'ente. I giudici supremi hanno chiarito che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dall'effettiva scadenza del pagamento, tenendo conto delle proroghe statali intervenute. Il decreto ministeriale aveva differito il termine al 6 luglio 2011, rendendo la richiesta di pagamento tempestiva ed efficace.

Alcuni dipendenti hanno impugnato la cessione del loro rapporto di lavoro verso una nuova società. I giudici hanno dichiarato illegittima la cessione di ramo d'azienda. Nel frattempo, i lavoratori sono stati licenziati dalla società acquirente e hanno firmato una conciliazione con incentivo all'esodo. L'azienda cedente ha quindi sostenuto che tale accordo avesse cancellato ogni legame di lavoro originario, rifiutando di pagare le retribuzioni dovute. La Corte di Cassazione ha dato ragione ai lavoratori. Quando il trasferimento d'azienda è nullo, si creano due relazioni distinte: un rapporto di fatto con l'acquirente e un rapporto giuridico mai interrotto con il cedente originario. La transazione firmata con la società subentrata non produce alcun effetto verso l'azienda cedente, la quale deve reintegrare i dipendenti e versare tutti gli stipendi maturati.

Alcuni dipendenti scolastici hanno impugnato il loro inquadramento chiedendo l'integrale riconoscimento dell'anzianità maturata presso gli enti locali di provenienza e il pagamento delle differenze retributive. I lavoratori lamentavano un peggioramento stipendiale dovuto all'esclusione di specifiche indennità accessorie e premi di produttività. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda. Il passaggio personale ATA allo Stato rispetta le tutele europee quando l'assegno ad personam garantisce la salvaguardia dello stipendio complessivo precedente. La Suprema Corte ha escluso l'obbligo di computare i premi incentivanti legati a obiettivi variabili e ha condannato i ricorrenti al pagamento delle spese di lite.

Un pensionato ha richiesto all'ente previdenziale la riliquidazione della pensione, sostenendo che l'istituto avesse calcolato in modo errato i contributi figurativi per disoccupazione, omettendo la tredicesima mensilità. I giudici territoriali avevano accolto la domanda, imponendo all'ente l'onere di dimostrare la corretta inclusione dei ratei. La Corte di Cassazione ha ribaltato questo verdetto. Il cittadino non può limitarsi a un'affermazione generica di mancato accredito se l'ente possiede già i dati retributivi completi. Spetta al pensionato allegare e provare l'inadempimento specifico dell'ente previdenziale.

Un ente previdenziale propone opposizione contro l'ordinanza di assegnazione del credito emessa in un pignoramento presso terzi. Il giudice dell'esecuzione invia la causa alla sezione lavoro dello stesso tribunale, ma quest'ultima si dichiara incompetente. L'ente riassume il giudizio dinanzi al giudice dell'esecuzione. Quest'ultimo, dopo un ulteriore passaggio interno, richiede il regolamento di competenza d'ufficio alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile la richiesta. I giudici chiariscono che il magistrato e decaduto dalla facolta di sollevare il conflitto per aver compiuto prima altri atti. Inoltre, il passaggio tra sezione ordinaria e sezione lavoro del medesimo tribunale riguarda la semplice organizzazione interna dei fascicoli e non costituisce una questione di competenza.

Una cooperativa ha contestato un avviso di addebito INPS per contributi aggiuntivi, sostenendo che i suoi soci svolgevano attività autonoma. I giudici di merito hanno invece riconosciuto la subordinazione, basandosi sulla natura continuativa, elementare e ripetitiva delle prestazioni (pulizia, facchinaggio). La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della cooperativa. Ha ribadito che l'iniziale iscrizione previdenziale come "dipendenti" crea una presunzione di subordinazione. Spettava alla cooperativa dimostrare il contrario, onere non assolto. La sentenza chiarisce i criteri per la qualificazione del rapporto di lavoro. La cooperativa deve pagare i contributi, sanzioni e interessi.

Un dipendente pubblico ha richiesto il riconoscimento di un livello professionale superiore all'interno del proprio ente. L'ente pubblico ha contestato la giurisdizione del tribunale ordinario e ha sostenuto la mancata approvazione formale della graduatoria da parte del consiglio di amministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato i verdetti favorevoli al dipendente. I giudici hanno stabilito che le progressioni economiche all'interno della medesima qualifica rientrano nella giurisdizione del giudice ordinario e non del giudice amministrativo. Inoltre, l'utile collocazione nella graduatoria formata attribuisce al lavoratore il diritto all'avanzamento di carriera, a prescindere da ulteriori delibere degli organi direttivi. Restano esclusi i soli effetti retributivi per gli anni soggetti a blocco finanziario di legge.

Un lavoratore ha prestato servizio per decenni nella gestione dell'acquedotto locale, inizialmente per una ditta appaltatrice e in seguito direttamente per l'ente pubblico. Il lavoratore ha chiesto al Comune oltre 700 mila euro per differenze retributive e adeguamento previdenziale, sostenendo l'esistenza continuativa di un rapporto di lavoro di fatto fino alla pensione. I giudici hanno accertato che il rapporto con l'ente era formalmente cessato anni prima, con il passaggio del servizio a un gestore terzo e previa definizione delle spettanze in passati giudizi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente per difetto di specificità dei motivi e per la presenza di precedenti sentenze definitive.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento di somme all'Azienda originaria dopo che la `cessione di ramo d'azienda illegittima` era stata dichiarata inefficace. La Corte d'Appello aveva negato il pagamento, applicando il principio dell'aliunde perceptum (deducendo quanto guadagnato altrove). La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che le somme dovute in questi casi hanno natura retributiva, non risarcitoria. Di conseguenza, il principio dell'aliunde perceptum non si applica. La lavoratrice ha diritto a ricevere le retribuzioni non pagate, senza alcuna detrazione per quanto percepito lavorando per l'azienda cessionaria.

Un Lavoratore ha presentato una domanda tardiva di ammissione al passivo fallimentare per un'indennità di mancato preavviso contro un'Azienda. Il Tribunale ha respinto la richiesta, poiché presentata oltre i dodici mesi dall'esecutività dello stato passivo. Il Lavoratore sosteneva che il termine dovesse estendersi a diciotto mesi a causa della complessità della procedura. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto. Ha stabilito che la proroga del termine per la domanda tardiva non è automatica. Richiede una decisione esplicita e discrezionale del Tribunale nella sentenza di fallimento. La semplice fissazione dell'udienza oltre i 120 giorni non implica tale proroga.

L'Azienda, un operatore commerciale, riceve una sanzione amministrativa per la violazione dell'obbligo di chiusura domenicale e festiva. L'Azienda contesta la sanzione, sostenendo l'Applicazione lex mitior sanzioni amministrative. Chiede alla Corte di Cassazione di valutare la natura penale della sanzione e di applicare retroattivamente una legge successiva più favorevole. La Corte, tuttavia, rigetta il ricorso. Essa stabilisce che la sanzione in questione ha natura amministrativa, non penale, e quindi il principio della lex mitior non si applica. La decisione conferma la validità della multa e l'obbligo di chiusura.

Un lavoratore dipendente passa a una nuova società a seguito di una cessione d'azienda. Successivamente, la vecchia azienda cedente fallisce. Il dipendente ottiene l'ammissione del proprio credito per la liquidazione nello stato passivo del vecchio datore e chiede l'intervento dell'ente previdenziale. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente. Il Fondo di garanzia INPS TFR non interviene se il rapporto di lavoro è proseguito con la nuova impresa acquirente. La liquidazione diventa esigibile solo al momento della cessazione definitiva del lavoro. Il dipendente deve quindi rivolgersi alla nuova azienda, obbligata per legge a garantire il pagamento.