Diritto del Lavoro

La controversia nasce da una svista contenuta in una precedente ordinanza della Corte di Cassazione. I giudici avevano rigettato le pretese di un gruppo di dipendenti contro la propria azienda. Nella motivazione il collegio stabiliva che la parte sconfitta doveva pagare le spese legali. Nel testo del dispositivo finale, tuttavia, la Corte condannava per sbaglio l'impresa vincitrice invece dei dipendenti soccombenti. L'azienda ha promosso un ricorso per ottenere la correzione di errore materiale. La Suprema Corte ha accolto l'istanza riconoscendo una mera svista di scrittura non incidente sul merito della decisione. I giudici hanno rettificato il testo del provvedimento, ponendo formalmente le spese a carico dei lavoratori.

Un'azienda ha avviato un licenziamento collettivo per esuberi limitati esclusivamente al personale con qualifica di guardia giurata. Al termine dell'accordo sindacale, la società ha rettificato la graduatoria finale inserendo un lavoratore addetto alla reception, estraneo alla categoria negoziata. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il recesso per manifesta insussistenza del fatto, disponendo la reintegrazione del dipendente e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso aziendale confermando che l'estensione unilaterale della platea dei licenziandi, avvenuta senza il previo confronto sindacale, trasforma il recesso in un licenziamento individuale nullo e privo di giustificazione oggettiva.

Un infermiere ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria datrice di lavoro per ottenere il pagamento del tempo di vestizione e del passaggio consegne oltre l'orario di turno. I giudici di merito hanno accolto la domanda del lavoratore. La Corte d'Appello ha qualificato queste operazioni come lavoro effettivo soggetto a retribuzione, calcolando i crediti arretrati a ritroso a partire dalla formale messa in mora. L'Azienda Sanitaria ha presentato ricorso in Cassazione per contestare tale condanna. Durante il procedimento di legittimità, la stessa Azienda ha tuttavia rinunciato all'interesse a proseguire la causa. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente pubblico. Tale pronuncia conferma definitivamente il diritto del sanitario al compenso e condanna l'Azienda alle spese legali.

Una lavoratrice ha richiesto l'ammissione allo stato passivo del fallimento aziendale per ottenere gli stipendi non percepiti durante l'anno, periodo in cui l'ente formativo aveva chiuso le sedi a seguito della revoca dell'accreditamento regionale. I giudici di merito avevano respinto la richiesta sostenendo l'impossibilità oggettiva di ricevere la prestazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro non esonera l'azienda dal pagare le retribuzioni, a meno che non dimostri una totale e non imputabile impossibilità di ricevere l'attività. I normali rischi di gestione aziendale ricadono interamente sul datore di lavoro. La lavoratrice vince parzialmente e il processo torna in riesame.

Un professionista ha svolto per anni perizie immobiliari per conto di un istituto di credito. Dopo la mancata assegnazione di nuovi incarichi, il perito ha citato la banca chiedendo il risarcimento dei danni e sostenendo l'esistenza di un rapporto di parasubordinazione. Secondo il lavoratore, la cessazione degli incarichi equivaleva a un recesso ingiustificato. I giudici hanno respinto le domande del tecnico. La Corte di Cassazione ha confermato che la semplice attribuzione continuativa di singoli mandati non dimostra un rapporto di parasubordinazione, poiché mancano l'inserimento stabile nell'azienda e il coordinamento spazio-temporale imposto dal committente.

Un Lavoratore ha contestato la Qualificazione del rapporto di lavoro con un Comune, sostenendo fosse subordinato e non autonomo, per ottenere maggiori retribuzioni e indennità. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, confermando la natura autonoma dell'incarico dirigenziale, in linea con l'Art. 110 D.Lgs. n. 267/2000. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che, nonostante alcuni elementi formali, le modalità concrete di svolgimento dell'attività (assenza di controllo orario e coordinamento) escludevano la subordinazione. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un Lavoratore ha chiesto al Consorzio per cui lavorava il riconoscimento dell'inquadramento superiore, sostenendo di aver svolto per un periodo sufficiente mansioni superiori. I giudici di merito hanno accolto la sua domanda, confermando che il Lavoratore coordinava un settore e collaborava con la dirigenza, e che il titolo di studio non era un requisito essenziale. Il Consorzio ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e la necessità di un titolo di studio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il diritto alle mansioni superiori si era consolidato sotto il CCNL vigente al momento dei fatti.

Alcuni dipendenti passano alle dipendenze di una nuova società in seguito alla cessione del ramo d'azienda. Un accordo sindacale riserva i debiti pregressi per il trattamento di fine rapporto a carico dell'originaria datrice di lavoro, poi dichiarata fallita. I lavoratori ottengono l'ammissione al passivo fallimentare e chiedono il pagamento al Fondo di garanzia INPS. L'ente previdenziale respinge l'istanza perché il rapporto di lavoro prosegue senza alcuna interruzione con la società acquirente. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente. L'ammissione definitiva al passivo fallimentare non impone l'intervento automatico del Fondo. La prestazione previdenziale richiede l'insolvenza del datore di lavoro effettivo al momento della cessazione del rapporto contrattuale, momento in cui il credito diviene esigibile.

Un Lavoratore ha contestato il recesso dal contratto di collaborazione con un'Azienda, sostenendo che l'atto era orale e quindi nullo, dato che il contratto prevedeva la forma scritta ad substantiam. I giudici di merito avevano dichiarato la domanda inammissibile per decadenza, ritenendo provata la natura scritta del recesso dal contratto tramite altri mezzi. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che la forma scritta ad substantiam non può essere provata per presunzioni o comportamenti delle parti, ma richiede la produzione del documento stesso. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame, ribadendo l'importanza della forma scritta per la validità degli atti.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento danni per mobbing e demansionamento subiti da un Comune. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda, pur riconoscendo un periodo di inattività. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la limitata istruttoria e l'errata valutazione delle prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che le contestazioni riguardassero il libero apprezzamento delle prove da parte dei giudici precedenti, non censurabile in sede di legittimità. La decisione finale ha confermato l'impossibilità di riesaminare i fatti in Cassazione.

Una lavoratrice chiedeva la restituzione con prelazione privilegiata delle somme versate al fondo integrativo pensioni aziendale. L'istituto datore di lavoro, sottoposto a liquidazione coatta amministrativa, contestava la richiesta e proponeva ricorso in Cassazione contro la decisione favorevole alla dipendente. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo stragiudiziale per dirimere ogni reciproca pretesa. La società ha quindi formalizzato la rinuncia al ricorso per cassazione e la controparte ha accettato tale atto rinunciando a sua volta alle proprie difese. La Suprema Corte ha preso atto della concorde volontà espressa e ha dichiarato estinto il processo, compensando interamente le spese di lite tra i contendenti.

Un ex lavoratore andato in pensione nel 1997 ha richiesto nel 2017 il beneficio della rivalutazione contributiva per amianto ai sensi della Legge 257 del 1992. La Corte di Appello ha rigettato la domanda considerando il diritto ormai prescritto, facendo decorrere il termine decennale dalla data del pensionamento. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione accogliendo il ricorso del pensionato. I giudici hanno chiarito che la prescrizione decennale non decorre automaticamente dalla cessazione del lavoro o dal collocamento a riposo. Il termine si calcola esclusivamente dal momento in cui il lavoratore ha acquisito, o poteva acquisire con l'ordinaria diligenza, la piena consapevolezza dell'avvenuta esposizione oltre soglia alle polveri tossiche.

Un Lavoratore ha contestato l'uso di un **contratto a termine abusivo** da parte di un Consorzio, chiedendo la conversione a tempo indeterminato o il risarcimento dei danni. Dopo diverse fasi processuali, la Corte d'Appello ha rigettato la domanda risarcitoria, ritenendo che il Lavoratore non avesse azionato correttamente la responsabilità contrattuale. Il Lavoratore ha quindi presentato ricorso in Cassazione. La Corte ha riconosciuto la complessità della questione e ha deciso di rimettere la causa alla sezione ordinaria per una trattazione più approfondita in pubblica udienza, indicando che non vi erano i presupposti per una decisione immediata.

Una lavoratrice ha richiesto al Fondo di garanzia INPS il pagamento di tre mensilità arretrate non saldate dal datore di lavoro insolvente. I giudici di merito hanno accolto la domanda, conteggiando i dodici mesi utili a ritroso a partire dalla data di presentazione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L'istituto previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che il calcolo dovesse partire dal successivo deposito del ricorso giudiziario e lamentando il mancato rispetto del tetto massimo previsto per legge. La Suprema Corte ha chiarito che il tentativo di conciliazione obbligatorio segna validamente l'inizio dell'azione per calcolare le spettanze, ma ha accolto il ricorso sul secondo punto: il giudice d'appello ha omesso di applicare il tetto massimo indennizzabile, pari a tre volte l'integrazione salariale straordinaria.

La Suprema Corte ha respinto il ricorso di una cittadina contro l'ente previdenziale. La donna chiedeva il ricalcolo e gli aumenti della pensione di reversibilità in convenzione internazionale. I giudici di secondo grado avevano rigettato la domanda poiché la richiedente non aveva provato l'ammontare esatto della pensione estera percepita. La parte attrice lamentava di non aver ricevuto comunicazione dell'ordinanza che imponeva l'esibizione dei documenti reddituali. La Cassazione ha chiarito che il verbale d'udienza fa piena prova e le ordinanze rese a verbale si presumono note a chi doveva comparire. La mancata permanenza all'udienza non giustifica il difetto di prova.

A seguito di una verifica ispettiva, gli enti previdenziali e assicurativi hanno richiesto a una società cooperativa il pagamento di somme dovute per contributi previdenziali non versati a favore dei soci lavoratori. Gli ispettori hanno accertato il mancato pagamento di voci retributive obbligatorie, quali tredicesima mensilità, ferie, indennità di malattia e trattamento di fine rapporto, oltre all'indebita erogazione di rimborsi spese privi di idonea giustificazione documentale. La cooperativa ha impugnato l'avviso di addebito sostenendo l'equivalenza complessiva del trattamento economico erogato e contestando la regolarità formale dell'atto. Sia il Tribunale sia la Corte d'Appello hanno respinto le doglianze della società datrice di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce di merito, sancendo il divieto di compensare voci retributive omesse con rimborsi spese indimostrati ed escludendo irregolarità nell'onere probatorio.

Un Lavoratore ha contestato l'abuso contratti a termine con l'Amministrazione Pubblica, chiedendo la conversione del rapporto e il risarcimento danni. La Corte d'Appello ha rigettato la sua richiesta, sostenendo che l'immissione in ruolo successiva del Lavoratore sanava l'abuso, a meno di specifici danni ulteriori. Il Lavoratore ha poi presentato ricorso in Cassazione, ma ha rinunciato prima dell'udienza. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia non era stata notificata correttamente. Le spese legali sono state compensate, data l'incertezza interpretativa sulla questione dell'abuso dei contratti a termine e l'immissione in ruolo.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una libera professionista il versamento dei contributi non versati per l'anno 2009 tramite iscrizione d'ufficio. I giudici di merito avevano annullato la richiesta ritenendo maturata la prescrizione contributi Gestione separata: il termine iniziale era stato individuato nel 16 giugno 2010 e l'intimazione era giunta il 2 luglio 2015. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, accogliendo il ricorso dell'Istituto. I giudici di legittimità hanno chiarito che un decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza dei versamenti al 6 luglio 2010 per i soggetti rientranti negli studi di settore. Di conseguenza, il conteggio del termine quinquennale decorre dalla scadenza prorogata e rende tempestiva la richiesta di pagamento notificata prima del 6 luglio 2015.

Un professionista ha contestato lo svolgimento delle elezioni ordine professionale, lamentando il mancato rispetto dei termini di convocazione e indizione delle votazioni per il rinnovo dell'ente territoriale. Il Consiglio Nazionale ha respinto il reclamo, riconoscendo che l'emergenza pandemica da Covid-19 ha costituito una causa di forza maggiore per il passaggio al voto telematico. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno confermato la piena legittimità della procedura elettorale e la correttezza della valutazione delle date di convocazione. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un Cittadino aveva presentato ricorso per la correzione di un errore materiale in una precedente ordinanza della Corte di Cassazione (la n. 7417/2020). L'errore contestato riguardava l'omessa condanna dell'Azienda Sanitaria al pagamento delle spese legali a favore del Cittadino. La Corte di Cassazione, esaminando la richiesta, ha rilevato che l'ordinanza n. 7417/2020 aveva già affrontato e risolto la questione delle spese legali, in ottemperanza a una precedente decisione (Cass. n. 7854/2021) che aveva rinviato la causa proprio per tale correzione. Di conseguenza, la Corte ha dichiarato che non vi era più alcuna necessità di procedere con la correzione errore materiale, in quanto la questione era già stata definita. Il ricorso del Cittadino è stato quindi respinto.