Calcolo interessi crediti di lavoro: si fa sul lordo

Una società si opponeva al pagamento di interessi e rivalutazione calcolati sull’importo lordo delle retribuzioni dovute a un ex dipendente, sostenendo che il calcolo dovesse basarsi sul netto già corrisposto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il calcolo interessi crediti di lavoro deve avvenire sull’importo lordo, poiché anche le ritenute fiscali sono di pertinenza del lavoratore.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 27 luglio 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Calcolo Interessi Crediti di Lavoro: La Cassazione Conferma la Base Lorda

Una delle questioni più dibattute nelle controversie di lavoro riguarda la corretta base di calcolo degli accessori, come interessi e rivalutazione, sui crediti retributivi. La domanda è semplice ma cruciale: si calcolano sull’importo lordo o su quello netto? Con l’ordinanza in esame, la Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale: il calcolo interessi crediti di lavoro deve sempre avvenire sull’importo lordo, prima delle ritenute fiscali. Vediamo perché.

I Fatti di Causa

La vicenda trae origine da un decreto ingiuntivo ottenuto da un lavoratore nei confronti della sua ex azienda per differenze retributive. Dopo aver ottenuto una sentenza favorevole, il lavoratore notificava un precetto per un importo comprensivo di sorte capitale, interessi e rivalutazione.

L’azienda si opponeva, sostenendo che l’importo richiesto fosse eccessivo. Secondo la società, una volta corrisposta la somma netta dovuta al lavoratore, ogni ulteriore accessorio (interessi e rivalutazione) doveva essere calcolato su tale importo netto e non sulla retribuzione lorda. Sia il Tribunale che la Corte d’Appello respingevano questa tesi, portando l’azienda a ricorrere in Cassazione.

Il Motivo del Ricorso e il Corretto Calcolo Interessi Crediti di Lavoro

Il fulcro del ricorso dell’azienda si basava sulla presunta violazione dell’art. 429 del codice di procedura civile. La tesi difensiva era che il danno subito dal lavoratore per il ritardato pagamento dovesse essere commisurato solo alla somma che egli avrebbe effettivamente incassato, ovvero il netto in busta paga. Di conseguenza, il calcolo interessi crediti di lavoro non avrebbe dovuto includere la parte destinata alle ritenute fiscali, che il datore di lavoro versa allo Stato come sostituto d’imposta.

Questa interpretazione, sebbene apparentemente logica, si scontra con la natura stessa del credito di lavoro e del danno da ritardo nel pagamento.

Le Motivazioni della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha dichiarato il motivo infondato, rigettando il ricorso e confermando la decisione dei giudici di merito. Le motivazioni si basano su un consolidato orientamento giurisprudenziale.

Il punto centrale è che il credito del lavoratore matura sull’importo lordo della retribuzione. Anche la quota che il datore di lavoro è tenuto a versare all’amministrazione finanziaria a titolo di ritenuta fiscale è una somma di pertinenza del lavoratore. Sebbene non entri materialmente nelle sue tasche, essa è giuridicamente parte del suo patrimonio. Il datore di lavoro agisce semplicemente come un sostituto d’imposta, adempiendo a un obbligo fiscale per conto del dipendente.

Di conseguenza, il ritardo nel pagamento da parte del datore di lavoro causa un danno al lavoratore che si estende all’intera somma lorda. L’inadempimento del datore, infatti, impedisce al lavoratore di disporre dell’intera somma dovutagli al momento pattuito, comprese le quote che sarebbero state destinate al fisco. Pertanto, per ristorare pienamente tale danno, gli interessi e la rivalutazione monetaria devono essere calcolati sull’intero importo lordo del credito.

Conclusioni

La pronuncia della Cassazione consolida un principio di fondamentale importanza pratica. Per i datori di lavoro, significa che qualsiasi accordo transattivo o calcolo per il pagamento di differenze retributive deve considerare come base di calcolo per gli accessori l’importo lordo, al fine di evitare future contestazioni e contenziosi. Per i lavoratori, rappresenta la garanzia che il ristoro per il ritardato pagamento sia pieno ed effettivo, coprendo il valore totale del loro diritto, comprensivo della componente fiscale che, a tutti gli effetti, fa parte del loro reddito.

Come devono essere calcolati interessi e rivalutazione sui crediti di lavoro non pagati?
Secondo la Corte di Cassazione, devono essere calcolati sull’importo lordo della retribuzione dovuta, prima dell’applicazione di qualsiasi ritenuta fiscale.

Perché il calcolo si effettua sull’importo lordo e non sul netto che il lavoratore riceve?
Perché anche la quota delle ritenute fiscali è considerata giuridicamente di pertinenza del lavoratore. Il datore di lavoro agisce solo come sostituto d’imposta, ma il credito matura nella sua interezza a favore del dipendente. Il danno da ritardo nel pagamento colpisce quindi l’intera somma lorda.

Cosa succede se un datore di lavoro calcola gli interessi solo sull’importo netto?
Rischia che il lavoratore agisca in giudizio per ottenere la differenza. Come nel caso di specie, i tribunali condanneranno il datore a pagare gli accessori calcolati sulla base lorda, oltre a tutte le spese legali del contenzioso.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 8585 Anno 2019

2019

159

Civile Ord. Sez. L Num. 8585 Anno 2019

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 27/03/2019

ORDINANZA

sul ricorso 29598-2014 proposto da: da :

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentante pro tempore, in persona del legale elettivamente domiciliata in ROMA, GLYPH A INDIRIZZO, INDIRIZZO udio presso lo st dell’avvocato NOME COGNOME che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato NOME COGNOME; legale 8 avvocato

– ricorrente –

contro

NOME COGNOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME che lo rappresenta e difende; ROMA , NOME

avverso la sentenza n. 807/2014 della CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 18/06/2014 r.g.n. 1182212010.

Che con ricorso depositato il 29.12.10, RAGIONE_SOCIALE impugnava la sentenza con cui il Tribunale di Roma respinse l’opposizione proposta dalla società avverso il precetto notificatole da NOME COGNOME per un importo di C. 78.585,29, quali differenze retributive dovute in virtù del rapporto di lavoro intercorso tra le parti ed accertate con sentenza n.65758 del medesimo Tribunale. Contestava l’ammontare dell’importo chiedendo, in riforma della sentenza, darsi atto che la somma effettivamente dovuta era pari ad C. 58.654,77, già interamente corrisposto, chiedendo la condanna dell’appellato alla restituzione della somma di €.4.221,79 assegnata dal giudice dell’esecuzione e non dovuta, nonché alla restituzione della somma di €.2.041,95 versata in esecuzione della sentenza di primo grado, oltre accessori.
Che al gravame resisteva il Cirese.

Che con sentenza depositata il 18.6.14, la Corte d’appello di Roma rigettava il gravame.

Che per la cassazione di tale sentenza propone ricorso la società, affidato ad unico motivo, cui resiste il Cirese con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria.

CONSIDERATO

Che la società ricorrente denuncia la violazione dell’art. 429 c.p.c., sostenendo in sostanza che una volta tempestivamente corrisposta al lavoratore la somma dovuta al netto con interessi e rivalutazione monetaria, non poteva spettare allo stesso alcunché a titolo di interessi e rivalutazione sulle somme lorde.

Che il motivo è infondato, avendo questa Corte più volte chiarito che per i crediti di lavoro, nell’ambito di una configurazione non risarcitoria della rivalutazione e degli interessi, il calcolo di questi accessori deve avvenire sull’importo dei crediti al lordo delle ritenute fiscali, poiché anche la quota che il datore di lavoro deve versare all’amministrazione finanziaria costituisce una somma di pertinenza del lavoratore,

giuridicamente – anche se non di fatto – già entrata nel patrimonio del medesimo, cfr. Cass. n. 109422000, Cass. n.53631, Cass. n. 111212. Le sentenze del Consiglio di Stato citate dalla società ricorrente sono inconferenti in quanto riferite al noto divieto di cumulo tra interessi e rivalutazione ex lege n. 72494, dichiarato incostituzionale quanto ai crediti nascenti da rapporti di lavoro privato da C. Cost. n.4592000.

Il ricorso deve essere pertanto rigettato.

Le spese di lite seguono la soccombenza e si liquidano come da dispositivo.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità, che liquida in €.200,00 per esborsi, €.4.500,00 per compensi professionali, oltre spese generali nella misura del 15% ed accessori di legge. Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 1152, nel testo risultante dalla L. 24.12.12 n. 228, la Corte dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello dovuto per il ricorso, a norma del comma 1 bis dello stesso art.13.
Roma, così deciso nella Adunanza camerale del 16 gennaio 2019

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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