Sezione Lavoro Civile — Sentenza

L'Azienda ha ricevuto una sanzione dall'Ispettorato del Lavoro per l'omessa comunicazione dei codici fiscali di tre nuovi dipendenti all'Inail. Ha impugnato la sanzione, ma la Corte d'Appello ha respinto l'opposizione. L'Azienda ha poi proposto un ricorso per revocazione alla Corte di Cassazione, contestando l'accertamento del rapporto di lavoro e l'onere della prova. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha stabilito che l'Azienda cercava una nuova valutazione dei fatti, mascherata da denuncia di violazione di legge, senza indicare un errore di percezione della Corte. La sanzione per l'omessa comunicazione dipendenti è quindi rimasta valida.

Un docente, già iscritto in una graduatoria di merito per l'insegnamento, aveva ottenuto nel 2017 il differimento della presa di servizio per un assegno di ricerca. Nel 2018, convocato nuovamente, ha richiesto un ulteriore differimento per un nuovo contratto di ricerca. L'Amministrazione ha rifiutato, cancellandolo dalla graduatoria. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del rifiuto. Ha stabilito che il differimento presa di servizio docente non è un diritto automatico. L'Amministrazione deve valutare la giustificazione in base all'interesse pubblico a coprire i posti. Il nuovo assegno di ricerca non è stato ritenuto un motivo grave e oggettivo sufficiente. Il ricorso del docente è stato rigettato.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato diretto con una Banca, sostenendo di aver svolto mansioni di archivista per oltre 14 anni, pur essendo formalmente assunto da una cooperativa. I giudici di primo e secondo grado avevano respinto la sua domanda per decadenza azione lavoratore, ritenendo che non avesse impugnato la cessazione del rapporto entro i termini. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che, nei casi di interposizione illecita di manodopera (pseudo appalto), il termine di decadenza azione lavoratore decorre solo se esiste un atto scritto o equipollente del datore di lavoro effettivo che neghi il rapporto. La semplice cessazione dell'attività non è sufficiente. La sentenza tutela il Lavoratore, rinviando il caso per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha confermato il riconoscimento dello status di **vittima del dovere** per un militare ferito in un incidente aereo avvenuto durante una missione di servizio. Il militare, un sottoufficiale, subì gravi lesioni a seguito della caduta di un velivolo militare che trasportava componenti per un altro aereo in avaria. La Corte ha ribadito che un difetto di manutenzione del mezzo di trasporto costituisce un fatto di servizio che espone il personale a rischi maggiori, integrando le "particolari condizioni ambientali e operative" richieste dalla legge. Il ricorso del Ministero della Difesa è stato rigettato, stabilendo il diritto del militare ai benefici previsti.

Un Lavoratore, assunto con contratti a termine da un Consorzio di Bonifica (ente pubblico economico), ha chiesto la conversione del contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva accolto la sua richiesta, dichiarando la nullità del termine e disponendo la riammissione e il risarcimento del danno. La Cassazione, invece, ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che per gli enti pubblici economici, la Conversione contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato non è possibile senza un concorso pubblico, anche se il contratto a termine era illegittimo. Ha confermato, però, il diritto del Lavoratore al risarcimento del danno.

La Lavoratrice ha chiesto in sede giudiziaria la regolarizzazione contributiva direttamente nei confronti dell'Ente Previdenziale per un periodo lavorativo svolto presso un Comune. I giudici di merito hanno dichiarato inammissibile la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che l'assicurato non possiede un'azione diretta per obbligare l'ente previdenziale a regolarizzare la posizione contributiva. L'ente ha unicamente il ruolo di ricevente dei versamenti. In caso di omissione dei contributi da parte del datore di lavoro, la legge concede al lavoratore soltanto due opzioni: l'azione risarcitoria contro il datore di lavoro o la richiesta di costituzione di una rendita vitalizia se i contributi sono ormai prescritti.

Un'Amministratrice ha ricevuto un compenso per aver ricoperto il ruolo di Responsabile Unico del Procedimento (RUP) in un progetto ospedaliero. L'Azienda sanitaria ha chiesto la restituzione della somma, sostenendo che la sua nomina era irregolare. La legge richiede che il RUP sia un tecnico qualificato e che la Nomina Responsabile Unico del Procedimento avvenga con un atto formale. L'Amministratrice, priva dei requisiti tecnici e di una nomina formale valida come RUP unico, non aveva diritto al compenso. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della nomina e la necessità di restituire le somme indebitamente percepite, accogliendo il ricorso dell'Azienda.

L'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo a seguito della soppressione del servizio di trasporto disabili. La società ha limitato la scelta dei dipendenti da estromettere esclusivamente al personale di quel reparto. Una lavoratrice ha impugnato il provvedimento, rivendicando la possibilità di essere impiegata in altri settori dell'azienda. La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità del recesso. L'azienda non poteva restringere la selezione al solo reparto soppresso senza verificare il possesso di una professionalità equivalente da parte della dipendente. Le buste paga e la prova testimoniale hanno dimostrato che la lavoratrice aveva svolto in passato anche mansioni ausiliarie. Di conseguenza, i giudici hanno confermato la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, rigettando il ricorso del datore di lavoro.

Due dipendenti del Ministero della Giustizia, con profilo di ufficiale giudiziario ex B3, hanno contestato un Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) del 2010. Sostenevano che questo accordo avesse causato un demansionamento, sottraendo loro le mansioni di esecuzione forzata, precedentemente svolte. La Corte d'Appello aveva rigettato la loro domanda. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il CCNI del 2000 non aveva unificato le mansioni di esecuzione per i profili B3 e C1, mantenendo la distinzione. Pertanto, il CCNI del 2010 non ha configurato alcun demansionamento Ufficiale Giudiziario, ma ha solo confermato l'esatta assegnazione delle mansioni.

Una docente ha contestato la reiterazione contratto a termine e richiesto risarcimenti per servizio continuativo. La Corte d'Appello aveva negato le sue richieste, ritenendo la reiterazione non abusiva. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. La decisione si basa sulla mancanza di specificità nella presentazione dei documenti e dei fatti, un requisito noto come 'autosufficienza del ricorso'. Questo vizio procedurale ha impedito l'esame nel merito delle sue pretese. La docente è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore, inizialmente impiegato in progetti di Lavoro Socialmente Utile (LSU) per un'azienda di igiene urbana, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Questo perché aveva continuato a svolgere mansioni diverse da quelle originarie, come centralinista, anche dopo la scadenza dei progetti. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha ribadito che il Lavoro Socialmente Utile ha una natura assistenziale e non si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato, anche se le mansioni svolte o la durata superano i limiti previsti.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso in cui una Lavoratrice era stata esclusa da una procedura di abilitazione. La Corte d'Appello aveva erroneamente dichiarato la Lavoratrice contumace (assente), nonostante questa avesse presentato le proprie difese. La Suprema Corte ha accolto il ricorso della Lavoratrice, affermando che la falsa dichiarazione di contumacia viola gravemente il diritto di difesa e rende la sentenza completamente nulla. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata e il caso è stato rinviato a una diversa composizione della Corte d'Appello per un nuovo esame, garantendo che tutte le difese siano considerate.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una libera professionista il pagamento di quote previdenziali non versate. La professionista ha eccepito l'avvenuta prescrizione contributi Gestione Separata per il decorso del termine quinquennale calcolato dalla scadenza ordinaria di giugno. La Corte di Cassazione ha ribaltato l'esito del giudizio di merito, accogliendo il ricorso dell'Istituto. La Suprema Corte ha chiarito che il termine iniziale di decorrenza si sposta in avanti quando un decreto governativo dispone la proroga generale dei versamenti fiscali e contributivi senza maggiorazione. Poiché la data utile per il pagamento era slittata a luglio per via della proroga legata ai soggetti soggetti a studi di settore, la diffida inviata dall'Ente a fine giugno risultava tempestiva. I giudici hanno quindi dichiarato il credito ancora riscuotibile e non prescritto.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio riguardante l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per un'Ingegnere già dipendente. L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale aveva contestato la decisione di appello che escludeva tale obbligo. Tuttavia, la Lavoratrice ha aderito alla **definizione agevolata debiti** (rottamazione-ter), pagando regolarmente le rate dovute. Questo adempimento ha portato alla cessazione della materia del contendere, rendendo superfluo il proseguimento del processo. La Corte ha quindi estinto il giudizio, riconoscendo l'avvenuto pagamento del debito contributivo.

Un pensionato del settore aereo ha chiesto all'ente previdenziale il ricalcolo del proprio assegno. Il lavoratore pretendeva di accedere alla fascia massima di retribuzione pensionabile conteggiando gli anni trasferiti da altre gestioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso e confermato la correttezza dell'operato dell'ente. Nel sistema previdenziale speciale, la ricongiunzione Fondo volo consente di raggiungere il diritto alla pensione, ma non incrementa il massimale di calcolo della quota retributiva. Le fasce di rendimento più vantaggiose spettano solo a chi matura effettivi anni di servizio e di volo, escludendo riscatti e periodi ricongiunti.

Un'Amministrazione Pubblica ha licenziato un Lavoratore dopo aver riattivato un procedimento disciplinare sospeso oltre il termine di 60 giorni dalla comunicazione della sentenza penale definitiva. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo il termine per la riattivazione come perentorio. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il `termine perentorio procedimento disciplinare` di 60 giorni per riprendere un procedimento sospeso è tassativo. Il mancato rispetto di questo termine comporta la decadenza del potere disciplinare dell'Amministrazione, rendendo il licenziamento disciplinare illegittimo. Il Lavoratore ha vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di lavoratori italiani, impiegati negli Stati Uniti da una società controllata da un'azienda italiana, a vedersi riconosciuti i contributi previdenziali all'estero secondo la legislazione italiana. La sentenza ha ribadito l'applicazione della Convenzione italo-statunitense del 1973, che prevede la copertura previdenziale italiana per i cittadini italiani che lavorano negli USA per datori di lavoro italiani o controllati da imprese italiane. La società datrice di lavoro aveva contestato questa interpretazione. La Cassazione ha rigettato il ricorso della società, condannandola al versamento dei contributi all'INPS.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di due Lavoratori che avevano svolto attività per una Pubblica Amministrazione con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, poi riconosciuti come rapporti di lavoro subordinato. La controversia riguardava il diritto all'indennità sostitutiva ferie e il risarcimento per l'illegittima reiterazione dei contratti. La Cassazione ha stabilito che l'onere di provare l'effettiva fruizione delle ferie spetta al datore di lavoro, non al lavoratore. Ha inoltre confermato il diritto al risarcimento del "danno comunitario" per l'abuso dei contratti a termine, estendendolo anche ai rapporti di collaborazione illegittimi.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Amministrazione Pubblica, confermando l'illegittimità dei contratti a termine e di somministrazione stipulati con un Lavoratore. I contratti erano stati dichiarati nulli per la genericità della causale. L'Amministrazione sosteneva che ordinanze d'emergenza (O.P.C.M.) consentissero tali deroghe. La Corte ha stabilito che le O.P.C.M. non possono derogare la legge sui **contratti a termine illegittimi** senza esplicita previsione. Inoltre, la successiva stabilizzazione del Lavoratore non poteva essere introdotta come nuovo fatto in Cassazione, richiedendo accertamenti. Il Lavoratore ha diritto al risarcimento.

Un Avvocato, iscritto anche a una cassa previdenziale estera, ha contestato una richiesta della Cassa Forense per il pagamento del contributo integrativo avvocati. La Corte di Cassazione, con una precedente sentenza, aveva stabilito che l'obbligo di versare tale contributo deriva dall'esercizio dell'attività professionale in Italia, indipendentemente dall'iscrizione ad altre casse. L'Avvocato ha proposto un ricorso per revocazione contro questa sentenza, sostenendo errori di fatto e contrasto con un precedente giudicato. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la revocazione per contrasto di giudicati non è applicabile alle sentenze di Cassazione e che gli errori di fatto denunciati non rientravano nella definizione rigorosa di errore revocatorio, trattandosi piuttosto di valutazioni giuridiche o interpretazioni degli atti. L'Avvocato deve quindi pagare le spese legali.