Sezione Lavoro Civile — Sentenza

Un lavoratore addetto alle pulizie ferroviarie viene riassorbito da un'altra impresa a seguito di un cambio appalto, proseguendo le mansioni senza interruzione. La cooperativa uscente non gli versa l'indennità sostitutiva del preavviso. Il dipendente chiede il pagamento in solido al vecchio datore, al consorzio e alla società committente. La Corte di Cassazione rigetta i ricorsi delle aziende e conferma che l'indennità sostitutiva del preavviso spetta anche se il lavoratore viene riassunto subito, poiché la cessazione deriva da un recesso unilaterale dell'impresa uscente. La Suprema Corte stabilisce inoltre che la società committente risponde in solido per tale spettanza, data la natura retributiva e indennitaria del compenso.

Un gruppo di lavoratori ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso a seguito della cessazione del rapporto con l'impresa appaltatrice durante una vicenda di cambio appalto. I giudici di merito hanno condannato in solido l'impresa uscente e L'Azienda committente. Quest'ultima ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che l'indennità non rientrasse tra i trattamenti retributivi garantiti dalla legge. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la responsabilità solidale committente si estende anche all'indennità sostitutiva del preavviso. Questo emolumento ha infatti natura retributiva e ristora la mancata percezione del salario a causa della cessazione immediata del rapporto decisa dal datore di lavoro.

L'Azienda ha ridotto la voce stipendiale integrativa di diversi dipendenti dal 2018, applicando la regola dell'assorbimento del superminimo a seguito dell'introduzione di nuovi elementi contrattuali. I Lavoratori hanno impugnato il taglio, sostenendo che la mancata decurtazione operata negli anni precedenti avesse creato un uso aziendale intoccabile. La Corte di Cassazione ha dato ragione ai Lavoratori. La Suprema Corte ha stabilito che la reiterata decisione di non assorbire gli aumenti genera un uso aziendale di miglior favore. L'Azienda non può superare tale tutela semplicemente iniziando a trattenere le somme in busta paga, ma deve comunicare preventivamente un recesso chiaro e inequivocabile all'intera collettività. Di conseguenza, l'assorbimento del superminimo effettuato è stato dichiarato illegittimo, con obbligo di restituire tutte le somme indebitamente trattenute.

Un dipendente, dopo aver ottenuto l'annullamento del licenziamento e di un successivo trasferimento illegittimo, veniva collocato in inattività in una nuova unità organizzativa, oggetto poi di cessione del ramo d'azienda verso un'altra società. Il lavoratore ha impugnato il trasferimento del rapporto, contestando l'assegnazione iniziale in violazione delle sue mansioni e l'assenza dei requisiti del ramo ceduto. La Corte d'Appello aveva respinto il ricorso, ma la Corte di Cassazione ha accolto le ragioni del dipendente. I giudici di legittimità hanno riscontrato un gravissimo errore di travisamento dei fatti, poiché la sentenza d'appello richiamava dati di un'altra causa estranea, oltre a un'omessa pronuncia sulla legittimità dell'inquadramento del lavoratore. La decisione è stata quindi annullata con rinvio a nuova sezione.

Un insegnante della scuola pubblica, impiegato con orario a tempo parziale al 50%, è stato dichiarato decaduto dal servizio per aver svolto attività sul web come creatore di contenuti video. L'amministrazione scolastica ha ritenuto tale occupazione una forma di commercio non autorizzabile e incompatibile con l'insegnamento. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni dei giudici di merito, dando ragione al lavoratore. I giudici di legittimità hanno chiarito che, nella materia del docente part-time e incompatibilità, non si applica la sanzione automatica della decadenza prevista per chi lavora a tempo pieno. Trattandosi di un rapporto a tempo parziale non superiore al 50%, la scuola non poteva pronunciare la decadenza immediata, ma doveva avviare un procedimento disciplinare garantendo il diritto di difesa. La causa dovrà essere riesaminata.

Una lavoratrice ha dimesso il proprio incarico chiedendo l'ammissione al passivo TFR per oltre 11.000 euro nei confronti dell'azienda fallita. Il Tribunale aveva inizialmente respinto la richiesta operando una distinzione tra le quote maturate prima e dopo la riforma del 2007. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, precisando che il datore di lavoro risponde del TFR non versato indipendentemente dalla data di maturazione. L'ammissione al passivo TFR costituisce inoltre il presupposto indispensabile per ottenere il successivo intervento del Fondo di Garanzia INPS. Decidendo nel merito, la Suprema Corte ha ammesso l'intero credito della lavoratrice allo stato passivo con collocazione privilegiata e interessi di legge.

Un Ente Pubblico ha chiesto a un docente universitario la restituzione di oltre 500 mila euro. L'Ente sosteneva che l'incarico di Segretario Generale non consentisse la doppia retribuzione. Il Professore ha reagito promuovendo un'azione di accertamento negativo. La Corte di Cassazione ha confermato che la legge riconosce al docente la posizione di aspettativa con assegni. Questo regime consente il cumulo tra lo stipendio universitario e il compenso per l'incarico direttivo. La docenza universitaria non viene interrotta del tutto durante il mandato. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente e lo ha condannato al pagamento delle spese processuali.

L'Azienda ha irrogato un licenziamento disciplinare a una lavoratrice per l'abbandono del posto di lavoro durante il turno. I giudici di merito hanno accertato che l'assenza si era verificata solo per un breve lasso temporale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice basandosi su una sentenza della Corte Costituzionale. La Suprema Corte ha stabilito che, se il contratto collettivo applicato prevede per quella specifica infrazione una sanzione conservativa, il licenziamento disciplinare è illegittimo. In questo caso il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e non solo a un indennizzo economico. La decisione è stata quindi annullata con rinvio alla Corte d'Appello per verificare il contenuto del contratto collettivo.

Due dipendenti hanno impugnato la cessione di ramo d'azienda che li aveva trasferiti da una società madre a una nuova società controllata. I lavoratori ritenevano il passaggio illegittimo per mancanza di autonomia e preesistenza del ramo ceduto. Dopo un primo esito favorevole in Tribunale, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, giudicando valida l'operazione. La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza di appello, rigettando il ricorso dei lavoratori. I giudici di legittimità hanno ribadito che la valutazione sull'autonomia funzionale e sulla preesistenza del ramo è un accertamento di fatto riservato ai giudici di merito. È stata quindi confermata la legittimità del trasferimento, operato anche in presenza di rami cosiddetti leggeri o dematerializzati, legati prevalentemente alle competenze del personale e a beni immateriali. I lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento dei periodi di lavoro svolti con contratti a termine e a tempo parziale ai fini del calcolo per gli scatti di anzianità. L'Azienda ha opposto ricorso sostenendo che la dipendente avesse rinunciato a tali pretese in sede di conciliazione e che il minor orario o la frammentazione del rapporto riducessero l'anzianità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso datoriali. La Suprema Corte ha stabilito che i periodi di lavoro a termine e part-time devono essere calcolati interamente per gli scatti di anzianità, nel rispetto del principio di non discriminazione. La rinuncia passata non impedisce di valorizzare l'anzianità pregresso per gli scatti futuri e la prescrizione dei crediti non decorre in costanza di rapporto privo di tutela reale. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione allo stato passivo del fallimento della propria ex azienda per ottenere il TFR e cessione d'azienda relativo al periodo di servizio prestato prima del passaggio aziendale. Il Tribunale ha respinto la richiesta poiché il rapporto lavorativo è proseguito senza interruzioni con l'azienda acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. I giudici hanno chiarito che, secondo la normativa applicabile prima della riforma del 2022, la continuità del rapporto di lavoro impedisce la maturazione e l'esigibilità immediata del TFR nei confronti del cedente. Il diritto al pagamento del trattamento di fine rapporto sorge unicamente al momento della definitiva cessazione del rapporto lavorativo.

Un'operaia addetta alla vigilanza antincendio è stata licenziata da un'agenzia regionale per presunta assenza ingiustificata e falsa attestazione della presenza. La lavoratrice si era allontanata per verificare un'area non visibile dalla postazione abituale. I giudici di merito hanno annullato la sanzione espulsiva e la Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'ente. La Suprema Corte ha chiarito che la competenza territoriale spetta al tribunale del luogo di effettivo lavoro. Inoltre, la Corte ha ritenuto inammissibile il tentativo dell'amministrazione di riesaminare i fatti: l'allontanamento momentaneo per svolgere le mansioni di guardia non costituisce condotta fraudolenta. Il Licenziamento per falsa attestazione della presenza è stato quindi annullato con reintegra della dipendente e condanna dell'ente al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore autonomo agricolo ha chiesto la retrodatazione della propria pensione di anzianità dal 2008 al 2002. Il ricorrente sosteneva di aver maturato i requisiti grazie al cumulo dei contributi versati in gestioni diverse e ai periodi figurativi. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta contestando il mancato perfezionamento del requisito anagrafico e contributivo alla data rivendicata. I giudici di merito hanno escluso la retrodatazione e confermato i conteggi dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha ribadito che i contributi coincidenti nello stesso anno non possono superare il limite invalicabile di cinquantadue settimane per anticipare l'accesso alla prestazione.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per giusta causa a un cassiere, accusandolo di aver acquistato merce a prezzo simbolico inferiore al listino. Il lavoratore ha dimostrato il consenso del proprio superiore gerarchico, confermato da colleghi presenti ai fatti. La Corte d'Appello aveva convalidato il recesso dando credito esclusivo alle dichiarazioni indirette del direttore. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione: l'autorizzazione del responsabile esclude la colpa del dipendente. Inoltre, le deposizioni indirette non possono superare testimonianze dirette e concordanti in assenza di riscontri certi. I giudici hanno accolto il ricorso del dipendente, disponendo il riesame del caso.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente addetto alla sorveglianza di un'isola ecologica. L'indagine aziendale e le testimonianze hanno dimostrato che il lavoratore favoriva l'ingresso di veicoli non autorizzati e agevolava il furto di materiale ferroso e apparecchiature elettriche dismesse. Tale condotta ha violato gli obblighi di fedeltà e correttezza, arrecando un danno economico alla società datrice. I giudici hanno respinto l'impugnazione del lavoratore, ribadendo che la rottura irreparabile del vincolo di fiducia legittima il recesso immediato senza preavviso e condannando il ricorrente alle spese legali.

Un debitore ha contestato la richiesta di pagamento di contributi previdenziali e assistenziali notificata tramite intimazione. I giudici territoriali hanno accolto la tesi del cittadino, dichiarando estinto il debito per decorso dei cinque anni e applicando una sospensione ridotta dei termini. Gli enti creditori e l'agente della riscossione hanno impugnato la pronuncia davanti alla Corte di Cassazione. I giudici supremi hanno ribaltato la decisione, stabilendo che all'intimazione di pagamento si applica la sospensione della prescrizione per l'intero periodo di emergenza pari a 542 giorni, ai sensi della disciplina speciale sulla riscossione. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso degli enti creditori, annullando la sentenza impugnata.

Una cittadina ha impugnato un'intimazione di pagamento notificata nel 2021 per debiti contributivi risalenti al 1992, sostenendo l'avvenuta prescrizione contributi previdenziali dopo un precedente atto del 2015. La Corte d'Appello ha accolto l'opposizione, calcolando una sospensione Covid di soli 311 giorni. L'Ente previdenziale ha fatto ricorso in Cassazione contestando il calcolo del blocco dei termini. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'Ente, stabilendo che la normativa emergenziale estende l'art. 12 del d.lgs. 159/2015 anche alle intimazioni di pagamento, determinando una proroga di 542 giorni per i crediti non in scadenza immediata. I giudici di legittimità hanno cassato la sentenza d'appello e rinviato la causa per un nuovo e corretto conteggio dei termini.

Un'azienda ha tagliato la busta paga di un dipendente assorbendo la voce economica integrativa in occasione dei rinnovi contrattuali. Il lavoratore ha presentato ricorso per ottenere la restituzione delle somme trattenute, sostenendo l'intoccabilità del beneficio. La Corte d'Appello ha accertato che il datore di lavoro aveva mantenuto inalterata la somma per molti anni e attraverso numerosi rinnovi collettivi. Tale condotta continuativa dimostra la volontà tacita di garantire un compenso speciale stabile. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito: il comportamento delle parti rende il superminimo non assorbibile anche senza una clausola scritta esplicita.

Un lavoratore ha svolto per anni mansioni direttive e operative per un'azienda mediante contratti a progetto e collaborazioni coordinate. La prestazione si è svolta con vincolo di subordinazione e orari eterodiretti. I giudici di merito hanno accertato la natura subordinata del rapporto. Tuttavia, la Corte d'Appello ha ridotto il risarcimento applicando l'indennità forfettaria tra 2,5 e 12 mensilità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore e ha chiarito il regime sanzionatorio. La riqualificazione del contratto a progetto per svolgimento di fatto di lavoro dipendente non equivale alla semplice conversione di un termine nullo. Di conseguenza, il datore di lavoro non beneficia del tetto risarcitorio ridotto ma deve risarcire integralmente i danni e le retribuzioni maturate.

L'erede di una collaboratrice ha citato in giudizio il titolare di una farmacia per ottenere la liquidazione della quota spettante alla defunta nell'ambito di una impresa familiare. Il giudice di appello ha ridotto l'importo dovuto applicando il criterio della fiscalità latente, ovvero decurtando dal valore dell'azienda le imposte future derivanti da un'eventuale vendita dell'attività. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'erede. I giudici hanno chiarito che l'impresa familiare appartiene esclusivamente al titolare. Il rischio d'impresa e i carichi fiscali futuri gravano soltanto sull'imprenditore. Di conseguenza, il valore della quota spettante al familiare collaboratore deve essere calcolato sulla base del lavoro prestato e dell'avviamento reale, senza applicare tagli per tasse ipotetiche ed eventuali.