Sezione Lavoro Civile — Sentenza

Un istituto sanitario ha intimato il recesso a una dipendente a seguito della soppressione del servizio di trasporto disabili, limitando la selezione ai soli addetti di quel reparto. La lavoratrice ha impugnato il provvedimento dimostrando di aver svolto con continuità anche mansioni diverse ed equivalenti negli altri settori della struttura. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso. In tema di licenziamento collettivo e criteri di scelta, il datore di lavoro non può restringere la selezione al solo settore soppresso se il dipendente possiede una professionalità equivalente utilizzabile in altri reparti aziendali, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede. L'azienda deve quindi reintegrare la lavoratrice nel posto di lavoro e risarcire i danni patiti.

Un ex Direttore Generale della Regione Sardegna ha chiesto il pagamento della retribuzione di risultato. La Regione ha sostenuto che un successivo accordo contrattuale aveva reso il compenso "onnicomprensivo", includendo già la retribuzione di risultato in un importo globale aumentato. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la retribuzione di risultato fosse già assorbita. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del Direttore inammissibile. Ha confermato che l'interpretazione del contratto, che stabiliva l'assorbimento della retribuzione di risultato nel compenso complessivo, era una valutazione di fatto dei giudici precedenti e non poteva essere contestata in Cassazione se non per violazione dei canoni di interpretazione contrattuale. Il Direttore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro il proprio datore di lavoro per ottenere il pagamento dell'indennità di maneggio denaro per annualità pregresse. L'ente datore ha eccepito la prescrizione quinquennale, affermando di impiegare oltre quindici dipendenti e godere quindi della stabilità reale del rapporto. Il dipendente non ha contestato tale requisito dimensionale nel corso del primo grado di giudizio, sollevando obiezioni soltanto in appello e richiamando una diversa causa precedente. I giudici di merito hanno respinto la richiesta per intervenuta estinzione del credito. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, ribadendo che la prescrizione crediti retributivi opera anche durante il rapporto quando il lavoratore omette di smentire tempestivamente le dimensioni aziendali allegate dal datore.

Un Lavoratore, commissario amministrativo presso una sede diplomatica, ha ricevuto un licenziamento disciplinare per aver richiesto aumenti fittizi di fatture a un'impresa. Il Lavoratore ha contestato la legittimità del licenziamento, sostenendo vizi nella comunicazione del provvedimento, il superamento dei termini e l'illegittimità delle registrazioni audio usate come prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la comunicazione all'avvocato era valida, i termini rispettati e le registrazioni utilizzabili, anche se ottenute in un ambiente di lavoro. La sentenza ribadisce i principi sulla validità del licenziamento disciplinare nel pubblico impiego.

Un Lavoratore ha chiesto il ricalcolo della sua pensione in totalizzazione, ottenuta sommando contributi versati in diverse gestioni, per applicare il più favorevole 'sistema misto' anziché il 'sistema contributivo'. La Corte d'Appello aveva accolto la sua richiesta. Tuttavia, l'INPS ha contestato, sostenendo che il Lavoratore non aveva maturato i requisiti anagrafici specifici entro il primo trimestre dell'anno per beneficiare del regime derogatorio delle 'finestre'. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che il calcolo pensione totalizzazione deve avvenire interamente con il sistema contributivo, poiché il Lavoratore non rientrava nell'eccezione prevista per il sistema misto.

Un'organizzazione sindacale ha promosso un ricorso per accertare la condotta antisindacale del datore di lavoro. L'azienda, dopo aver disdetto il contratto integrativo aziendale, ne aveva sospeso l'applicazione economica e normativa durante le trattative di rinnovo, violando la clausola di ultravigenza. I giudici di merito avevano rigettato le richieste del sindacato, ritenendo la violazione un mero inadempimento contrattuale verso i singoli dipendenti, sanato dalla prosecuzione delle trattative e dall'approvazione del nuovo accordo tramite referendum. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, affermando che la disapplicazione unilaterale dell'accordo scaduto mina l'autorevolezza e il potere negoziale del sindacato. L'illecito ha natura plurioffensiva e giustifica l'azione sindacale autonoma. La Suprema Corte ha dunque accolto il ricorso dell'associazione sindacale e cassato la sentenza d'appello.

Una docente, pur avendo la possibilità di una cattedra intera, scelse una supplenza di nove ore. Successivamente, chiese il suo diritto al completamento orario con altre ore disponibili, ma la sua richiesta fu negata. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al completamento orario spetta anche a chi ha inizialmente rinunciato a un incarico a tempo pieno. La Corte ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando la condanna al risarcimento per la docente. Questo principio tutela i lavoratori precari, garantendo loro la possibilità di aumentare le ore lavorative in presenza di disponibilità, indipendentemente dalle scelte iniziali.

L'Ente previdenziale richiedeva a una professionista il pagamento dei contributi non versati per l'anno 2009. I giudici di merito dichiaravano estinto il debito per prescrizione contributi Gestione separata, considerando tardiva la richiesta inviata il primo luglio 2015 rispetto alla scadenza ordinaria del 16 giugno 2010. L'Istituto ricorreva in Cassazione, eccependo sia la sospensione dei termini sia lo spostamento della scadenza di versamento al 6 luglio 2010 tramite apposito decreto. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'Ente. I giudici di legittimità hanno stabilito che il termine iniziale di decorrenza può essere corretto d'ufficio dal magistrato. Poiché la scadenza reale cadeva il 6 luglio 2010, la richiesta dell'Istituto era tempestiva ed efficace a interrompere il decorso quinquennale.

La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del licenziamento disciplinare intimato da un Ente Pubblico a una dipendente per reati di peculato e indebita percezione di indennità stipendiali. Il procedimento disciplinare era stato avviato nel 2002 e sospeso in attesa dell'esito penale. Concluso il processo penale con il proscioglimento per intervenuta prescrizione, l'amministrazione ha riattivato la procedura disciplinare sanzionando la lavoratrice con il recesso senza preavviso. La Suprema Corte ha respinto le tesi difensive sulla presunta tardività della ripresa dell'iter. I giudici hanno chiarito che le nuove norme di legge non operano retroattivamente sui procedimenti sospesi in data anteriore alla riforma del 2009 e che la prescrizione del reato non impedisce al giudice del lavoro di valutare la gravità dei comportamenti accertati.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un dipendente adducendo un calo di fatturato e la cancellazione della sua posizione lavorativa. Il giudice di secondo grado ha accertato l'illegittimità del recesso per mancata soppressione del ruolo, ma ha negato la reintegrazione sul posto di lavoro, assegnando solo una modesta indennità risarcitoria per assenza di manifesta insussistenza del fatto. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale impostazione in seguito alle sentenze della Corte Costituzionale che hanno eliminato il requisito della manifesta insussistenza. I giudici supremi hanno chiarito che, dinanzi all'inesistenza del motivo aziendale, il ripristino del posto di lavoro è automatico e non alternativo all'indennizzo.

Un lavoratore ha contestato una lunga serie di contratti di somministrazione a termine con la stessa azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. I giudici di primo e secondo grado avevano respinto le sue richieste, in parte per decadenza dall'impugnativa dei contratti precedenti e ritenendo legittimo l'ultimo contratto. La Corte di Cassazione, richiamando il diritto europeo, ha stabilito che la decadenza non impedisce al giudice di valutare se l'abuso somministrazione di lavoro a termine attraverso missioni successive prolungate abbia eluso la natura temporanea di tale rapporto, rinviando il caso per una nuova analisi.

Le familiari di un uomo ucciso hanno chiesto i benefici previsti per le vittime di criminalità organizzata. I giudici di merito hanno negato il diritto, sostenendo che la vittima non fosse estranea agli ambienti mafiosi. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che la legge richiede la completa estraneità della vittima e dei suoi familiari a contesti delinquenziali. Non basta essere incensurati o non affiliati; è necessaria una totale assenza di contiguità, specialmente per legami familiari. La Corte ha rigettato il ricorso delle familiari, confermando che la vittima aveva stretti rapporti con esponenti mafiosi, rendendo impossibile il riconoscimento dei benefici vittime criminalità organizzata.

Un Lavoratore è stato licenziato per presunta riduzione di personale. Ha contestato il licenziamento, ritenendolo un licenziamento ritorsivo a causa delle sue richieste. Il Tribunale ha dato ragione al Lavoratore, ma la Corte d'Appello ha escluso la natura ritorsiva, riconoscendo un giustificato motivo oggettivo e condannando l'Azienda a un'indennità. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha correttamente valutato l'onere della prova sul giustificato motivo oggettivo e sull'obbligo di repechage, né ha considerato adeguatamente gli indici di ritorsività. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un Lavoratore ha chiesto la rivalutazione della sua pensione all'INPS. Il Tribunale aveva accolto la sua domanda, ma la Corte d'Appello ha annullato la sentenza, ritenendo nulla la notifica atti INPS perché non era stata fatta alla Direzione Provinciale competente. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha chiarito che la regola speciale sulla notifica agli uffici periferici dell'ente pubblico si applica solo ai processi di esecuzione forzata, non ai giudizi di cognizione ordinari. Per questi ultimi, la notifica all'INPS deve avvenire presso la sua sede legale. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

L'Azienda ha licenziato un Lavoratore per giusta causa dopo che questi si è rifiutato, con modi scortesi, di aiutare un Cliente a prendere una cesta d'acqua da uno scaffale alto. I giudici di merito hanno annullato il licenziamento, ordinando la reintegrazione. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che la condotta del Lavoratore, sebbene provata, non aveva la gravità necessaria per un licenziamento per giusta causa. La condotta rientrava piuttosto in una negligenza minore, punibile con una sanzione conservativa (come una multa) secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di settore. Il giudice può interpretare le clausole generali del CCNL per determinare la sanzione appropriata.

Una professionista ha impugnato una cartella esattoriale con cui l'INPS chiedeva il pagamento di contributi omessi per il 2009. La Corte d'Appello ha annullato la pretesa, dichiarando maturata la prescrizione contributi Gestione separata calcolata dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2010. L'INPS ha proposto ricorso per cassazione lamentando la sospensione del termine per omessa compilazione del quadro RR. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente di previdenza. I giudici hanno stabilito che il termine di prescrizione inizia a decorrere dalla scadenza prorogata per legge senza maggiorazione, ossia dal 6 luglio 2010. Il giudice deve individuare d'ufficio la corretta decorrenza temporale, poiché la prescrizione non si era ancora compiuta al momento della prima richiesta di pagamento.

Un Comune aveva nominato un Segretario, ma la Provincia contestò l'illegittimità della nomina. Un commissario ad acta annullò l'atto. Il Lavoratore ricorse per `licenziamento illegittimo`, chiedendo reintegra e risarcimento. La Cassazione ha stabilito che il Comune è l'unico responsabile del rapporto di lavoro, anche se l'annullamento è stato disposto da un commissario. La Corte ha escluso un conflitto tra giudicati amministrativi e del lavoro, poiché le cause avevano oggetti e ragioni diverse. Il ricorso del Comune è stato rigettato, confermando la responsabilità dell'ente per il `licenziamento illegittimo`.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un avvocato iscritto all'Albo ma con reddito insufficiente per la Cassa Forense. La Corte d'Appello aveva escluso l'obbligo di Iscrizione Gestione Separata Avvocati e dichiarato prescritti i contributi. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che gli avvocati non iscritti alla Cassa Forense per basso reddito devono comunque iscriversi alla Gestione Separata INPS. Ha anche chiarito che la prescrizione dei contributi decorre dalla scadenza del termine di pagamento, che può essere differito da decreti specifici, e nel caso in esame non era ancora maturata. L'INPS ha quindi vinto il ricorso.

Un vigile urbano, durante il servizio di sorveglianza degli esercizi commerciali per il rispetto degli orari di chiusura, fu investito e ucciso da un conducente ubriaco. I suoi familiari chiesero il riconoscimento dei Benefici vittime del dovere. La Corte d'Appello negò tale richiesta, escludendo che l'attività svolta rientrasse nella "tutela della pubblica incolumità" o nella "vigilanza di infrastrutture civili". La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la sorveglianza commerciale non soddisfa i requisiti legali per i Benefici vittime del dovere. Il ricorso dei familiari è stato rigettato.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante il diritto di un docente a ottenere il Part time e pensione anticipata in presenza di esuberi. Il ricorso principale del docente è stato dichiarato inammissibile per tardività, rendendo inefficace anche il ricorso incidentale. Nonostante l'esito processuale, la Corte ha stabilito un importante principio di diritto. Ha chiarito che la valutazione della domanda di part-time con pensione anticipata, specialmente per il personale scolastico, deve considerare l'assenza di esuberi rispetto alla "dotazione organica di diritto" (il numero di posti previsti ufficialmente). L'eventuale assegnazione temporanea di personale in esubero a posti di fatto non annulla la situazione di esubero, che rimane ostativa al beneficio.