Sezione Lavoro Civile — Sentenza

Una lavoratrice ha richiesto all'INPS il pagamento del trattamento di fine rapporto a carico del Fondo di garanzia TFR dopo lo scioglimento della società datrice di lavoro originaria. L'azienda era stata precedentemente affittata a una nuova società, presso la quale la dipendente aveva proseguito la propria attività lavorativa con un autonomo contratto. La lavoratrice non ha avviato alcuna azione esecutiva contro la società affittuaria subentrante. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda della dipendente. I giudici hanno chiarito che l'intervento pubblico del Fondo di garanzia scatta unicamente se l'insolvenza riguarda il datore di lavoro in essere al momento della definitiva cessazione del rapporto lavorativo, non potendo operare se il nuovo datore risponde del debito e non risulta insolvente.

Un ex promotore finanziario richiede la totalizzazione dei contributi versati alla cassa di categoria degli agenti di commercio per rideterminare il trattamento pensionistico di vecchiaia. La corte territoriale accoglie la richiesta, ma l'ente previdenziale presenta ricorso per cassazione, contestando la natura puramente integrativa del proprio regime contributivo rispetto all'assicurazione obbligatoria generale. La Suprema Corte accoglie il ricorso dell'ente: la natura integrativa dei versamenti esclude l'accesso al cumulo contributivo, poiché tale strumento presuppone la non coincidenza temporale dei periodi assicurativi. La decisione d'appello viene dunque cassata.

Un Ente Previdenziale pretendeva il pagamento di contributi arretrati da un Professionista per l'anno 2009. La Corte d'Appello respingeva la domanda dell'Ente, accertando la maturata prescrizione contributi previdenziali quinquennale e negando l'occultamento doloso del debito tramite dichiarazione dei redditi. L'Ente Previdenziale impugnava la pronuncia dinanzi alla Corte di Cassazione oltre i termini di legge. La Suprema Corte dichiarava il ricorso inammissibile per tardività, confermando che la sospensione estiva dei termini non opera nelle controversie previdenziali. La decisione salvaguarda definitivamente il Professionista da qualsiasi addebito, con condanna dell'Ente al pagamento delle spese legali.

La Corte d'Appello aveva dichiarato la requalificazione di un contratto a progetto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per una lavoratrice, condannando l'azienda al risarcimento dei danni. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione. Successivamente, l'azienda ha rinunciato al ricorso, e le altre parti hanno accettato. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato estinto il giudizio, con compensazione delle spese legali tra le parti, prendendo atto della rinuncia e della sua accettazione.

Un Lavoratore ha prestato servizio presso un Ministero tramite contratti a termine e somministrazione per fronteggiare un'emergenza straordinaria. I contratti erano privi delle motivazioni giustificatrici previste dalla legge. Il datore pubblico ha invocato le deroghe contenute nelle ordinanze di protezione civile. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti, ribadendo che le ordinanze emergenziali non possono derogare alle norme a tutela dell'occupazione senza una specifica previsione legislativa. Tuttavia, i giudici hanno accolto le doglianze ministeriali sul calcolo dei danni. In caso di abuso di contratti a termine nella Pubblica Amministrazione, il dipendente non ottiene la stabilizzazione né l'indennità per licenziamento ingiustificato, ma ha diritto al risarcimento forfettario stabilito dal Collegato Lavoro, compreso tra 2,5 e 12 mensilità.

Un Lavoratore ha citato in giudizio una grande Azienda Committente per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato, sostenendo che il suo impiego tramite aziende appaltatrici fosse in realtà un appalto illecito o una somministrazione irregolare di manodopera. Il Lavoratore svolgeva attività di assistenza IT presso la sede dell'Azienda Committente, con orari e direttive simili ai dipendenti diretti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che l'Appaltatore e il Subappaltatore possedevano autonomia organizzativa e know-how specialistico, assumendosi il rischio d'impresa. La sentenza ha ribadito che la collaborazione e l'uso di strumenti della committente non bastano a configurare un appalto illecito se l'Appaltatore mantiene un'organizzazione produttiva autonoma e un proprio potere direttivo.

Un pensionato straniero residente in Italia ha richiesto all'ente previdenziale italiano il pagamento dell'integrazione al minimo in misura piena sulla propria pensione di vecchiaia, maturata tramite contributi versati sia in Italia sia all'estero in regime convenzionale pro rata. L'istituto previdenziale ha invece erogato soltanto la quota di integrazione proporzionata ai periodi lavorativi svolti sul territorio nazionale. La Corte di Cassazione ha confermato la correttezza dell'operato dell'ente italiano e ha respinto la domanda del ricorrente. I giudici hanno chiarito che, in base agli accordi internazionali bilaterali di sicurezza sociale, l'integrazione al minimo non grava interamente sullo Stato di residenza, ma si ripartisce pro quota tra gli enti previdenziali dei due Paesi coinvolti.

Una società dichiarava una finta crisi aziendale e licenziava i dipendenti. Subito dopo, concedeva l'attività in affitto a una nuova impresa avente la medesima sede e gli stessi clienti. La nuova società riassumeva solo parte del personale, escludendo un dipendente. La Corte d'Appello dichiarava nullo il licenziamento per frode alla legge e ordinava la reintegrazione del lavoratore, ravvisando un vero e proprio trasferimento d'azienda. L'impresa subentrante ricorreva in Cassazione oltre il termine perentorio di sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando in via definitiva la reintegrazione del lavoratore e condannando l'azienda al rimborso delle spese processuali.

Una lavoratrice chiedeva la liquidazione della prestazione previdenziale nella Gestione Separata, domandando di computare anche i precedenti versamenti eseguiti nell'Assicurazione Generale Obbligatoria. I giudici di merito riconoscevano la decorrenza della prestazione a partire dal momento di maturazione dei requisiti anagrafici e contributivi (aprile 2007), nonostante l'istanza formale di computo fosse stata presentata solo nel maggio 2012. L'ente previdenziale ricorreva in Cassazione sostenendo che il trattamento non potesse retroagire a una data anteriore rispetto all'esercizio formale della facoltà di opzione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente: la decorrenza pensione di vecchiaia ottenuta tramite computo di contributi eterogenei non coincide con il perfezionamento dei requisiti, ma scatta solo dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda amministrativa. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

Un pensionato ha chiesto la riliquidazione della pensione all'ente previdenziale lamentando il mancato conteggio della tredicesima mensilità nella contribuzione figurativa per periodi di disoccupazione involontaria. La Corte d'Appello aveva accolto la richiesta, imponendo all'ente pubblico di dimostrare il corretto accredito dei ratei. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che l'onere probatorio grava sul pensionato. Il cittadino non può limitarsi a un'affermazione generica di mancata corresponsione, ma deve indicare con esattezza l'inadempimento e provare l'omissione nel calcolo. I giudici supremi hanno cassato la pronuncia con rinvio.

Un Lavoratore ha impugnato un licenziamento disciplinare, ma i giudici di merito hanno confermato la decisione dell'Amministrazione. Il Lavoratore ha quindi presentato un ricorso alla Corte di Cassazione. La Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per Cassazione. Questo è avvenuto perché il Lavoratore non ha fornito la prova completa della notifica telematica dell'atto, mancando di depositare le ricevute di accettazione e di avvenuta consegna della PEC. La Corte ha equiparato la mancata prova della consegna alla sua inesistenza, rendendo il ricorso improcedibile.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni Lavoratori che contestavano un appalto di servizi tra L'Azienda Sanitaria e L'Azienda Cooperativa, sostenendo fosse un appalto non genuino e una forma di intermediazione illecita di manodopera. I Lavoratori chiedevano di essere considerati dipendenti diretti dell'Azienda Sanitaria. La Corte ha confermato la decisione precedente, ribadendo che, negli appalti dove prevale il lavoro, l'autonomia organizzativa dell'appaltatore è fondamentale. Le direttive mediche dell'Azienda Sanitaria non configuravano un controllo diretto sui Lavoratori. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile, e i Lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Il Ministero dell'Interno ha utilizzato contratti di somministrazione e a termine per gestire l'immigrazione, invocando ordinanze emergenziali per derogare la legge. Le lavoratrici hanno contestato l'abuso contratti a termine. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero. Ha stabilito che le ordinanze emergenziali non possono derogare le norme sui contratti a termine e sulla somministrazione senza esplicita indicazione delle causali. Inoltre, la successiva stabilizzazione delle lavoratrici non può essere usata come "factum superveniens" in Cassazione per escludere il risarcimento, poiché richiederebbe accertamenti di fatto non ammessi in questa fase. Le lavoratrici hanno diritto al risarcimento del danno.

Un Avvocato ha contestato l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per l'attività professionale svolta nel 2009 e le relative Sanzioni Gestione Separata. La Corte d'Appello aveva confermato l'obbligo e la validità del credito contributivo, escludendo la prescrizione. La Cassazione ha ribadito l'obbligo di iscrizione e la decorrenza della prescrizione dal termine di pagamento. Tuttavia, in seguito a una sentenza della Corte Costituzionale (n. 104/2022), ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che imponeva le sanzioni civili agli avvocati non iscritti alla Cassa Forense per periodi antecedenti al 6 luglio 2011. Pertanto, l'Avvocato non dovrà pagare le Sanzioni Gestione Separata per l'anno 2009.

Una Fondazione lirico-sinfonica aveva stipulato contratti a termine con un lavoratore. I giudici di merito avevano inizialmente riconosciuto la nullità dei termini e la conversione a tempo indeterminato, ma la Corte d'Appello aveva escluso la conversione per divieti legislativi. La Cassazione, tuttavia, non ha esaminato il merito della questione sui contratti a termine. Ha dichiarato il ricorso della Fondazione inammissibile. Questo è avvenuto perché la Fondazione non aveva dimostrato di aver adottato una specifica delibera per affidare la difesa a un avvocato esterno, come richiesto per il *patrocinio autorizzato enti pubblici*. La mancanza di questa autorizzazione rende la procura (mandato legale) nulla.

L'ente previdenziale ha revocato le agevolazioni contributive a una cooperativa sociale, contestando il mancato rispetto della quota minima del trenta per cento di lavoratori svantaggiati. Secondo l'ente di previdenza, il calcolo della percentuale doveva comprendere l'intera forza lavoro aziendale, inclusi i collaboratori a progetto e parasubordinati. La cooperativa ha impugnato la decisione sostenendo che la base di calcolo dovesse considerare unicamente il personale assunto con contratto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della cooperativa sociale. I giudici hanno chiarito che il parametro per verificare la quota del trenta per cento include solo i lavoratori dipendenti e i soci con rapporto subordinato, escludendo qualsiasi collaborazione autonoma o parasubordinata. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio ad altra sezione della corte territoriale per la rideterminazione dei conteggi.

Un dipendente scolastico, trasferito dall'ente locale allo Stato, chiedeva il riconoscimento integrale dell'anzianità lavorativa. Dopo aver ottenuto somme in base a decisioni favorevoli nei primi gradi, la sentenza veniva annullata in via definitiva. L'Amministrazione chiedeva quindi la restituzione dei soldi erogati. Il Lavoratore si opponeva sostenendo che alcune successive decisioni delle Corti europee gli dessero ragione, superando la decisione italiana. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno confermato il principio dell'intangibilità del giudicato: le sentenze interne diventate definitive non possono essere rimesse in discussione da pronunce europee successive. Di conseguenza, Il Lavoratore deve restituire le somme ricevute e pagare le spese di causa.

Una lavoratrice residente in Italia, titolare di pensione maturata tra Italia e Bosnia, ha chiesto all'ente previdenziale italiano l'erogazione integrale del supplemento pensionistico. L'ente ha invece liquidato l'importo solo in proporzione agli anni lavorati sul suolo nazionale. La Suprema Corte ha dato ragione all'ente previdenziale. In presenza di trattamenti internazionali erogati in regime di cumulo, l'integrazione al minimo non grava per intero sullo Stato di residenza. Ciascun ente assicuratore coinvolto deve corrispondere la quota di maggiorazione proporzionata ai contributi versati nel proprio territorio. La pensionata non può quindi pretendere dall'istituto italiano l'intero importo dell'integrazione, ma solo la quota spettante in base al periodo contributivo italiano.

Un Lavoratore ha contestato la nullità di numerosi contratti di somministrazione a tempo determinato e le loro proroghe, sostenendo la mancanza di ragioni specifiche e la violazione dei contratti collettivi. I giudici di merito hanno respinto le sue richieste, ritenendo che avesse perso il diritto (decadenza) di impugnare i contratti più vecchi. Hanno inoltre considerato validi i contratti più recenti, poiché rispettavano i limiti legali sulle proroghe. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, stabilendo che l'impugnazione dei contratti precedenti era prescritta e che le proroghe contratti somministrazione erano legittime, in linea con la normativa nazionale ed europea. Il Lavoratore ha perso la causa.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un professionista e dell'ente previdenziale, chiarendo la distinzione tra omissione contributiva ed evasione contributiva. L'ente contestava l'applicazione di sanzioni più lievi per l'omissione, sostenendo si trattasse di evasione. La Corte ha ribadito che l'omissione si configura quando manca una specifica intenzione di occultare i redditi, anche se la denuncia all'ente è incompleta. Inoltre, ha confermato che il termine di prescrizione dei contributi decorre dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La sentenza ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente, mantenendo le sanzioni più lievi.