Sezione Lavoro Civile — Anno 2024

Un gruppo di ex dipendenti di una grande società energetica ha citato in giudizio l'azienda per la revoca di un'agevolazione tariffaria sulla fornitura di energia elettrica. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25238/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che tale beneficio non costituisce un diritto acquisito e intangibile. Secondo la Corte, l'agevolazione tariffaria, derivando da un contratto collettivo, non ha natura retributiva e può essere legittimamente revocata dall'azienda tramite recesso unilaterale, non essendo parte integrante del contratto individuale di lavoro.

Una società di servizi pubblici, condannata alla reintegrazione di una lavoratrice, le comunicava la soppressione del posto e l'impossibilità di ricollocazione. I giudici di merito e la Cassazione hanno stabilito che tale comunicazione, priva di una chiara volontà di recesso, non costituisce un licenziamento formale. L'ordinanza conferma il diritto della dipendente alle retribuzioni non percepite, sottolineando che l'onere della prova sulla impossibilità di una diversa collocazione e la formalizzazione del recesso gravano sul datore di lavoro. Il tema centrale è la corretta procedura per la reintegrazione lavoratore.

Un candidato idoneo in un concorso pubblico, classificatosi subito dopo i vincitori, ha agito in giudizio per ottenere l'assunzione a seguito della rinuncia di uno di questi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che lo scorrimento graduatoria è una scelta discrezionale (una facoltà) della Pubblica Amministrazione e non un obbligo. Pertanto, l'idoneo non vincitore non vanta un diritto soggettivo all'assunzione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25201/2024, ha respinto il ricorso di un ente pubblico, stabilendo che la prescrizione per il danno da reiterazione abusiva di contratti a termine nel pubblico impiego è decennale e non quinquennale. La Corte ha ribadito la natura contrattuale della responsabilità della P.A., escludendo la tesi della responsabilità precontrattuale. La decisione consolida un orientamento giurisprudenziale ventennale a tutela dei lavoratori precari del settore pubblico.

Un giornalista impugna un contratto a progetto con una società in house, chiedendone la conversione. La Corte d'Appello dichiara la nullità del contratto per violazione dell'obbligo di selezione pubblica. In Cassazione, il ricorrente rinuncia e il giudizio si estingue. Il caso evidenzia la disciplina speciale per l'assunzione nelle società in house.

Un'importante ordinanza della Corte di Cassazione ha stabilito che un'intervista critica rilasciata da un collaboratore di alto profilo di una società sportiva non costituisce, di per sé, un valido motivo per il recesso per giusta causa. Il caso riguardava la cessazione di un rapporto di collaborazione in seguito a dichiarazioni pubbliche. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, che avevano ritenuto illegittimo il recesso, riconoscendo il diritto del collaboratore al risarcimento del danno patrimoniale ma non di quello non patrimoniale, data la mancanza di prova di un effettivo pregiudizio all'immagine. È stato inoltre confermato il principio dell'"aliunde perceptum", ossia la detrazione dal risarcimento di quanto guadagnato dal collaboratore con un nuovo impiego.

Un'azienda di servizi ha licenziato un dipendente per falsa attestazione delle ore di lavoro e uso improprio del veicolo aziendale, condotte accertate tramite un'agenzia investigativa. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo che i cosiddetti controlli difensivi sono ammessi quando esiste un fondato sospetto di comportamenti illeciti che ledono il patrimonio aziendale. Tali controlli sono leciti anche se svolti al di fuori dei locali dell'azienda e non costituiscono una violazione dello Statuto dei Lavoratori.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente previdenziale che chiedeva la restituzione di somme pensionistiche a un professionista. La decisione si fonda sulla valutazione di fatto, insindacabile in sede di legittimità, della buona fede del pensionato al momento della percezione delle somme, ritenute un indebito previdenziale dalla cassa. La Corte ha confermato che l'accertamento della buona fede, operato dalla Corte d'Appello, non può essere rimesso in discussione in Cassazione.

Una lavoratrice del settore scolastico ha proposto un regolamento di competenza contro un'ordinanza della Corte d'Appello che si limitava a fissare un'udienza. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, specificando che tale strumento non è utilizzabile né contro provvedimenti puramente organizzativi e privi di contenuto decisorio, né nell'ambito dei procedimenti cautelari, data la loro natura provvisoria.

La Corte di Cassazione, con una recente sentenza, ha corretto un proprio precedente provvedimento attraverso l'istituto dell'errore di fatto revocazione. Una lavoratrice autonoma era stata erroneamente identificata come avvocato anziché come istruttrice sportiva, portando all'applicazione di norme errate sulla prescrizione dei contributi previdenziali. La Corte ha ammesso la svista, revocato l'ordinanza precedente e, decidendo nel merito, ha respinto il ricorso dell'Ente Previdenziale, confermando che i contributi richiesti erano ormai prescritti.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della risoluzione anticipata del contratto di un direttore generale di un'azienda sanitaria, avvenuta a seguito di una legge regionale di riorganizzazione. La Corte ha stabilito che tale evento costituisce un'impossibilità sopravvenuta della prestazione, escludendo il diritto al risarcimento. Anche la richiesta per la perdita di chance relativa alla retribuzione di risultato è stata respinta per mancanza di prove specifiche. La decisione chiarisce che la risoluzione contratto dirigente in questo contesto non è illegittima.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio in una causa di licenziamento disciplinare. Dopo il ricorso del lavoratore, i suoi eredi e l'azienda hanno raggiunto un accordo transattivo, con conseguente rinuncia al ricorso. La Corte ha formalizzato la chiusura del processo, compensando le spese e chiarendo che in caso di estinzione del giudizio non si applica il raddoppio del contributo unificato, previsto solo per rigetto o inammissibilità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non spettano i benefici contributivi ai datori di lavoro che assumono pensionati tramite contratti di inserimento. Questa tipologia contrattuale è riservata a categorie svantaggiate che necessitano di reinserirsi nel mondo del lavoro, condizione non riscontrabile nei percettori di pensione. L'utilizzo improprio di tali contratti per ottenere sgravi è stato qualificato come evasione contributiva, e non semplice omissione, in quanto finalizzato ad occultare la reale natura del rapporto per conseguire un indebito vantaggio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un dirigente medico non ha diritto a un compenso supplementare per le ore di lavoro eccedenti, anche se causate da un errore di calcolo dell'azienda sanitaria. La decisione si fonda sul principio della retribuzione onnicomprensiva, secondo cui lo stipendio mensile del dirigente copre tutte le prestazioni rese, non essendo calcolato su base oraria. Per ottenere un indennizzo, il medico avrebbe dovuto dimostrare un danno concreto alla salute o al riposo.

Una dirigente medico ha lavorato ore extra a causa di un errato calcolo dell'orario da parte di un'Azienda Sanitaria. La Corte di Cassazione ha negato il compenso aggiuntivo, affermando che la retribuzione onnicomprensiva mensile copre tutta la prestazione, salvo la prova di un danno specifico alla salute o al riposo.

Un dirigente medico ha richiesto una maggiorazione della retribuzione di posizione variabile per incarichi direttivi. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29968/2024, ha stabilito che tale maggiorazione non è automatica. È necessario un atto formale di graduazione delle funzioni da parte dell'Azienda Sanitaria, che valuti e pesi la complessità degli incarichi. In assenza di questo provvedimento, che costituisce un presupposto fondamentale, il diritto alla componente variabile della retribuzione non può essere riconosciuto.

Un ente previdenziale ha contestato il diritto di un pensionato al rimborso di un contributo di solidarietà illegittimo, invocando una prescrizione di cinque anni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che per la restituzione di somme indebitamente trattenute si applica la prescrizione decennale pensione. La Corte ha specificato che il termine breve vale solo per le rate di pensione esigibili, non per importi mai messi a disposizione del pensionato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'Azienda Sanitaria, confermando la decisione della Corte d'Appello che aveva riconosciuto il diritto di una dirigente medica a ricevere le differenze sulla retribuzione di posizione. È stato stabilito che la componente variabile dello stipendio non può essere usata per 'compensare' e raggiungere il minimo contrattuale, ma deve aggiungersi ad esso. L'inammissibilità è derivata da vizi procedurali del ricorso, che non ha colto la reale motivazione della sentenza di secondo grado.

Un dirigente medico ha richiesto una maggiorazione della retribuzione di posizione per aver svolto un incarico ad interim, sostenendo che si trattasse di una 'struttura complessa'. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la maggiorazione della retribuzione dirigente non è automatica. È necessario un formale 'atto aziendale' che classifichi la struttura e gradui le funzioni. In assenza di tale atto, non è dovuto alcun compenso aggiuntivo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i redditi da capitale percepiti da un socio non lavoratore di una S.r.l. non rientrano nella base imponibile per i contributi previdenziali dovuti alla Gestione Commercianti. La sentenza chiarisce che solo i redditi d'impresa, derivanti da un'attività lavorativa, sono soggetti a contribuzione, escludendo quelli da mera partecipazione societaria. Il caso riguardava un agente di commercio a cui l'ente previdenziale aveva richiesto contributi aggiuntivi sui dividendi percepiti come socio non lavoratore.