Sezione Lavoro Civile — Anno 2024

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sulla nullità del ricorso introduttivo. Se il giudice di primo grado decide la causa nel merito, senza rilevare vizi, la Corte d'Appello non può successivamente dichiarare l'atto inammissibile per genericità, a meno che non sia uno specifico motivo di impugnazione. La questione era sorta in una controversia tra medici e un'azienda sanitaria per il ricalcolo di compensi. La Corte ha cassato la sentenza d'appello, rinviando per una decisione sul merito.

Un gruppo di medici fa causa per un ricalcolo di compensi. Il Tribunale rigetta la domanda nel merito. La Corte d'Appello dichiara l'inammissibilità dell'appello per genericità della domanda originaria. La Cassazione annulla la decisione, stabilendo che la Corte d'Appello non poteva dichiarare l'inammissibilità dell'appello su una presunta nullità del ricorso di primo grado, ma doveva decidere nel merito.

Un medico specializzando, in formazione tra il 1981 e il 1985, ha richiesto un risarcimento per la mancata remunerazione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 24536/2024, ha stabilito un principio cruciale sul risarcimento medici specializzandi: il diritto sussiste anche per chi ha iniziato il corso prima del 1983, ma è limitato al periodo successivo al 10 gennaio 1983, data in cui è sorto l'obbligo per lo Stato di attuare le direttive europee. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione di rigetto e ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente pubblico ha diritto a mantenere un'indennità di funzione anche dopo la soppressione dell'ente di appartenenza. La Corte ha chiarito che se l'indennità è diventata una componente stabile e continuativa della retribuzione, essa è protetta dal principio di irriducibilità dello stipendio. La successiva abrogazione della norma che ha soppresso l'ente non cancella il diritto acquisito dal lavoratore sulla base di una legge precedente e non abrogata, che aveva generalizzato tale indennità.

Un'ordinanza della Cassazione ha respinto il ricorso di un ente previdenziale riguardo la prescrizione dei contributi INPS. L'ente ha tentato di introdurre tardivamente, solo in Cassazione, l'argomento della sospensione dei termini per sisma, ma la Corte lo ha dichiarato inammissibile. La sentenza ha anche confermato la compensazione delle spese legali a causa della complessità e novità delle questioni trattate, respingendo sia il ricorso principale che quello incidentale della professionista.

Una dietista ha richiesto il riconoscimento dell'indennità di coordinamento e il relativo inquadramento superiore. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la decisione della Corte d'Appello. È stato stabilito che la lavoratrice non aveva provato di svolgere effettive funzioni di coordinamento del servizio e del personale, ma solo compiti di controllo rientranti nel suo profilo professionale. La sentenza chiarisce che per ottenere l'indennità è necessario dimostrare un ruolo di coordinamento che va oltre le mansioni ordinarie del proprio profilo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la sentenza che la condannava per demansionamento di un dipendente. La decisione si fonda sul principio della "doppia conforme", che impedisce un nuovo esame dei fatti quando due sentenze di merito (primo grado e appello) giungono alla stessa conclusione basandosi sul medesimo quadro fattuale e logico-argomentativo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il contributo di solidarietà imposto da una cassa di previdenza privata ai suoi pensionati. Secondo la Corte, una tale prestazione patrimoniale può essere introdotta solo da una norma di legge e non da un regolamento interno dell'ente, a causa della riserva di legge prevista dalla Costituzione. La Corte ha inoltre stabilito che il diritto al rimborso delle somme illegittimamente trattenute si prescrive in dieci anni e non in cinque.

Un dipendente pubblico si è visto negare l'indennità di turnazione perché non ha fornito prove sufficienti a dimostrare l'esistenza delle condizioni richieste dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, sottolineando che l'onere della prova è fondamentale e che l'appello non aveva colto la vera ragione della decisione precedente, basata appunto sulla carenza probatoria e non su un'errata interpretazione della norma.

La Cassazione rinvia a pubblica udienza il caso di un contratto a tempo determinato con un ente pubblico. La Corte deve valutare se il giudice d'appello poteva dichiarare la nullità per mancanza di causale, quando in primo grado la nullità era stata dichiarata solo per mansioni diverse. Si discute anche il divieto di conversione in rapporto a tempo indeterminato per gli enti pubblici.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva l'assunzione presso una nuova compagnia aerea a seguito della liquidazione della precedente. La decisione conferma che la disciplina sul trasferimento azienda (art. 2112 c.c.) non si applica in assenza di continuità aziendale e in presenza di specifiche deroghe legali previste per le imprese in amministrazione straordinaria.

Alcuni dipendenti di una società concessionaria autostradale sono stati sanzionati per assenza ingiustificata dopo aver interrotto il lavoro senza una proclamazione formale. La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione, stabilendo che per esercitare il diritto di sciopero è indispensabile una deliberazione collettiva, anche se non sindacale. Un'astensione decisa individualmente non costituisce sciopero legittimo.

La Corte di Cassazione chiarisce i termini per la deduzione dell'aliunde perceptum. In un caso di contratto a tempo determinato illegittimo, un'azienda è stata condannata a pagare le retribuzioni mancate. In fase di esecuzione, ha tentato di detrarre i guadagni alternativi della lavoratrice. La Corte ha stabilito che tale eccezione doveva essere sollevata nel giudizio di merito e non in fase esecutiva, poiché il titolo esecutivo, ormai passato in giudicato, non poteva essere modificato. La deduzione è possibile solo per i redditi percepiti dopo che la sentenza è divenuta definitiva.

Un lavoratore ha chiesto la conversione del suo contratto a progetto in un rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa dell'estrema genericità delle allegazioni sulle mansioni svolte e per la formulazione confusa e promiscua dei motivi di appello, che mescolavano diversi tipi di vizi senza una chiara distinzione. La decisione sottolinea la necessità di presentare argomentazioni chiare e specifiche per poter ottenere la riqualificazione di un rapporto di lavoro.

Un dipendente pubblico, idoneo ma non vincitore in un concorso del 1997, ha richiesto l'assunzione tramite scorrimento graduatoria a seguito della vacanza di nuove posizioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, ribadendo che lo scorrimento graduatoria non è un diritto soggettivo del candidato, ma una scelta discrezionale della Pubblica Amministrazione. Tale diritto sorge solo se l'amministrazione manifesta esplicitamente la volontà di utilizzare la graduatoria esistente.

Una lavoratrice ottiene l'annullamento del licenziamento ma il giudice dispone la compensazione spese legali. La Cassazione conferma la decisione, sottolineando il potere discrezionale del giudice di merito quando non tutte le domande vengono accolte o in presenza di questioni giuridiche complesse. Il ricorso della lavoratrice è stato dichiarato inammissibile anche perché non aveva impugnato correttamente l'assorbimento di una delle sue domande in appello.

Un ex dipendente di una società di trasporto pubblico partecipata ha richiesto la monetizzazione delle ferie non godute. La Corte d'Appello ha accolto la sua richiesta. La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che il divieto di monetizzazione ferie, previsto per il settore pubblico, dovrebbe applicarsi anche alle società in-house. La Suprema Corte, considerando la questione di alta rilevanza e una recente sentenza della Corte di Giustizia Europea, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per una decisione approfondita.

Un addetto alla vigilanza è stato licenziato per un ritardo di 40 minuti causato dalla disattenta lettura di un SMS di cambio turno. La Corte di Appello ha ritenuto legittimo il provvedimento, valorizzando la gravità della negligenza nel contesto di un servizio di sicurezza presso un istituto di credito e la storia disciplinare del dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso del lavoratore e ribadendo che la valutazione del licenziamento disciplinare si basa sui principi legali di proporzionalità e gravità della condotta, indipendentemente dalle specifiche previsioni del contratto collettivo (CCNL).

Una lavoratrice, licenziata una prima volta e reintegrata, opta per l'indennità sostitutiva ma viene licenziata di nuovo. Impugna il secondo licenziamento, ma nel frattempo una sentenza d'appello dichiara il rapporto di lavoro già risolto alla data del primo. La Cassazione, con ordinanza 26769/2024, dichiara inammissibile il ricorso contro il secondo licenziamento per sopravvenuto difetto di interesse, poiché il rapporto di lavoro era legalmente inesistente al momento del secondo atto espulsivo.

Una società aveva impugnato una sentenza della Corte d'Appello che la condannava a pagare una somma a un lavoratore. In Cassazione, la società ha rinunciato al ricorso e il lavoratore ha accettato tale rinuncia. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, stabilendo che, data la reciproca adesione, non vi è luogo a provvedere sulle spese processuali. Inoltre, ha chiarito che l'estinzione del giudizio non comporta l'obbligo per la ricorrente di versare l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato.