Legge 300/1970

Un'azienda ha licenziato un dipendente per un presunto uso irregolare della carta carburante aziendale. Tuttavia, la contestazione si limitava a un disallineamento tra la carta usata e il mezzo di servizio, senza accusare il lavoratore di furto per fini personali. La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento, decisione confermata dalla Corte di Cassazione. I giudici hanno stabilito che l'irregolarità procedurale, non essendo qualificabile come furto e non rientrando tra le ipotesi di sanzione espulsiva previste dal CCNL, non era così grave da giustificare un licenziamento disciplinare e rompere il rapporto di fiducia.

Un supervisore, licenziato per presunte false note spese, è stato reintegrato dalla Corte d'Appello. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'azienda. L'ordinanza chiarisce che la valutazione sulla gravità di una condotta ai fini del licenziamento disciplinare spetta al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità se la motivazione è logica e coerente. La Corte ha stabilito che non ogni illecito giustifica automaticamente la sanzione espulsiva, dovendosi valutare la proporzionalità e l'effettiva lesione del vincolo fiduciario.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di una dipendente di un'azienda di moda, accusata di furto. La decisione si basa sull'inutilizzabilità delle prove raccolte tramite controlli difensivi, quali video di sorveglianza e indagini private di un collega, attivati in assenza di un 'fondato sospetto'. La Corte ha ribadito che spetta al datore di lavoro l'onere di provare la legittimità di tali controlli e la giusta causa del licenziamento, onere non assolto nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società autostradale contro la reintegra di un dipendente licenziato. Il caso verteva sull'interpretazione di una contestazione disciplinare e sulla necessità di provare un dolo specifico (il fine di trarre vantaggio) per giustificare il licenziamento, come previsto dal CCNL di settore. La Corte ha confermato la decisione dei giudici d'appello, stabilendo che i fatti non inclusi esplicitamente nell'atto di accusa formale non possono fondare la sanzione e che, in assenza di prova del dolo specifico, il licenziamento è illegittimo.

Un lavoratore, dipendente di una società di servizi cimiteriali, è stato licenziato per una gravissima condotta tenuta durante un'operazione di estumulazione. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei giudici di merito, ha rigettato il ricorso del dipendente, ritenendo legittimo il licenziamento disciplinare. La Suprema Corte ha ribadito l'autonomia del giudizio civile rispetto a quello penale e ha confermato che la valutazione sulla gravità dei fatti e sulla proporzionalità della sanzione spetta al giudice di merito, se adeguatamente motivata.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore per una grave condotta extralavorativa, consistente nel coinvolgimento in un'indagine per traffico di stupefacenti. La Suprema Corte ha stabilito che un comportamento di tale gravità, anche se avvenuto al di fuori dell'ambito lavorativo, è idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, giustificando il recesso per giusta causa anche in assenza di una condanna penale definitiva.

Un docente ha ricevuto una sanzione disciplinare per aver indotto una studentessa celiaca ad assaggiare cibo con glutine. Dopo un complesso iter giudiziario, la Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del docente, confermando che piccole variazioni nella descrizione dei fatti contestati non violano il diritto di difesa del lavoratore. La sanzione disciplinare docente, ridotta in appello ad un "avvertimento scritto", è stata quindi confermata.

Un lavoratore ha contestato la legittimità dei suoi contratti a progetto con un ente pubblico in liquidazione, chiedendone la conversione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che per gli enti pubblici non economici l'illegittimità di tali contratti non comporta l'automatica conversione del rapporto. La regola del concorso pubblico per l'accesso al pubblico impiego prevale, lasciando al lavoratore solo il diritto a un risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha dichiarato inammissibili i ricorsi di un ente e di due ex dipendenti in una causa per crediti retributivi. Il fulcro della decisione è la questione della prescrizione crediti lavoro. La Corte ha ribadito che, a seguito della Legge Fornero (L. 92/2012), la mancanza di un regime di piena stabilità del posto di lavoro comporta la sospensione del decorso della prescrizione per i crediti retributivi fino alla cessazione del rapporto. Inoltre, ha confermato che la valutazione sull'idoneità di un atto a interrompere la prescrizione è un accertamento di fatto riservato al giudice di merito, non sindacabile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili sia il ricorso di un consorzio che quello dei suoi ex dipendenti in una controversia sulla prescrizione crediti retributivi. La Corte ha confermato che, a seguito della Legge Fornero, la stabilità del posto di lavoro è diminuita, pertanto la prescrizione dei crediti decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro. Qualsiasi richiesta di rivalutazione delle prove è stata ritenuta inammissibile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso relativo alla prescrizione dei crediti di lavoro di alcuni dipendenti di un consorzio. La Corte ha dichiarato inammissibili sia il ricorso principale dell'azienda che quello incidentale dei lavoratori. È stato ribadito che la valutazione dell'idoneità di un atto a interrompere la prescrizione è compito del giudice di merito. Inoltre, è stato confermato il principio, consolidato dopo la Legge Fornero, secondo cui la prescrizione crediti lavoro decorre dalla cessazione del rapporto, a causa della diminuita stabilità del posto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non è obbligatoria la sospensione di un processo (causa pregiudicata) in attesa della decisione definitiva di un'altra causa collegata (causa pregiudiziale), se su quest'ultima è già stata emessa una sentenza, sebbene non ancora passata in giudicato. Nel caso specifico, una società chiedeva la sospensione di una causa per il pagamento di retribuzioni e TFR a un ex collaboratore, in attesa della decisione finale della Cassazione sulla natura subordinata del rapporto di lavoro. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito di non sospendere il procedimento, applicando il principio della sospensione facoltativa prevista dall'art. 337 c.p.c. e rigettando il ricorso dell'azienda.

Un lavoratore, dopo un primo licenziamento dichiarato nullo, ne subisce un secondo per un'altra causa. La Corte di Cassazione, applicando il principio della compensazione impropria, stabilisce che l'importo che l'azienda aveva già versato in esecuzione della sentenza di primo grado deve essere detratto dalla somma finale dovuta al lavoratore a titolo di indennità risarcitoria. La Corte ha chiarito che tale operazione contabile può essere eseguita d'ufficio dal giudice.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda, condannata a risarcire un ex dipendente per licenziamento verbale. La Corte ha stabilito che il semplice ritardo del lavoratore nell'agire legalmente non costituisce una rinuncia tacita al diritto al risarcimento. Inoltre, l'obbligo di reintegrazione e pagamento sussiste finché l'azienda è legalmente iscritta al registro delle imprese, anche se inattiva. Infine, i diritti sanciti da una sentenza definitiva si prescrivono in dieci anni.

Un lavoratore, licenziato per presunta violazione dell'obbligo di non concorrenza, ha ottenuto l'annullamento del licenziamento. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che la mancata e preventiva contestazione disciplinare rende il licenziamento illegittimo e comporta il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro. L'ordinanza chiarisce che la procedura disciplinare è inderogabile e la sua omissione equivale all'insussistenza del fatto contestato.

Un dirigente, licenziato sulla base di prove emerse da un altro procedimento penale, ha contestato l'illegittima acquisizione dei suoi dati. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che l'uso di dati da procedimento penale è legittimo quando l'azienda esercita il proprio diritto di difesa e non costituisce una violazione della privacy né un controllo a distanza illecito.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un dipendente pubblico perché l'amministrazione, nel riaprire il procedimento disciplinare a seguito di una sentenza penale, aveva omesso il fondamentale rinnovo della contestazione dell'addebito. Questo vizio, secondo la Corte, viola in modo insanabile il diritto di difesa del lavoratore e rende nulla la sanzione espulsiva, a prescindere dalla prova di un concreto pregiudizio. Il licenziamento è stato annullato, con condanna dell'ente al pagamento di un'indennità, nonostante il dipendente fosse già in pensione al momento della sanzione.

Un dirigente bancario, licenziato per gravi irregolarità, ha impugnato il provvedimento sostenendo la tardività della contestazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo che il principio di tempestività della contestazione disciplinare decorre dal momento in cui il datore di lavoro acquisisce una conoscenza completa e certa dei fatti, specialmente in presenza di sistemi di controllo interni carenti che hanno ritardato l'emersione delle condotte.

Un'azienda ha licenziato un dipendente accusandolo di utilizzare la rete internet aziendale per fini personali per circa tre ore al giorno. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, sottolineando che l'onere della prova licenziamento ricade sul datore di lavoro. In questo caso, l'azienda non è riuscita a dimostrare in modo certo e oggettivo la durata dell'indebita navigazione, elemento essenziale della contestazione disciplinare, rendendo la sanzione espulsiva sproporzionata e illegittima.

Un lavoratore italiano, impiegato in Romania da un'azienda italiana, viene licenziato. La Corte di Cassazione interviene sul tema della legge applicabile al rapporto di lavoro, annullando la decisione della Corte d'Appello che aveva applicato un mix di normative italiane e romene. La Suprema Corte stabilisce che, in base al Regolamento UE Roma I, va individuata un'unica legge applicabile, quella che offre la tutela più forte al dipendente, vietando una 'frammentazione' delle normative che potrebbe pregiudicare i diritti del lavoratore.