D.P.R. 115/2002

Una farmacia ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per un ritardato pagamento. Il dibattito si è concentrato sugli interessi dovuti e sulla ripartizione delle spese legali. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 338/2024, ha chiarito che il regolamento spese processuali deve basarsi sull'esito complessivo della causa. Anche se l'azienda sanitaria ha ottenuto una vittoria parziale in appello (sulla tipologia di interessi), rimane la parte sostanzialmente soccombente, in quanto ha dato origine al contenzioso non pagando puntualmente. Pertanto, è tenuta a rimborsare la maggior parte delle spese legali alla farmacia.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al riconoscimento dell'anzianità di servizio, maturata durante contratti a tempo determinato, non può essere negato solo perché l'assunzione a tempo indeterminato è avvenuta tramite concorso pubblico. Con l'ordinanza n. 336/2024, i giudici hanno chiarito che il principio di non discriminazione impone di valutare la coerenza delle mansioni svolte prima e dopo la stabilizzazione, rendendo irrilevante la modalità di assunzione. La sentenza della Corte d'Appello, che aveva negato tale diritto, è stata cassata con rinvio, affermando un principio cruciale per il riconoscimento anzianità nel pubblico impiego.

Un lavoratore, trasferito da un ente pubblico soppresso a un Ministero, ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento integrale della sua anzianità e di tutte le componenti retributive precedenti, inclusi bonus e polizze. La Corte di Cassazione, ribaltando la decisione d'appello, ha stabilito che la legge speciale applicabile al trasferimento garantisce la conservazione nel nuovo assegno personale solo delle voci retributive fisse e continuative. L'anzianità pregressa non è valida per la progressione di carriera e i benefici accessori variabili sono esclusi.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 317/2024, dichiara inammissibile un ricorso in una complessa causa ereditaria. La decisione si fonda su due vizi procedurali: l'invalidità della procura speciale Cassazione per due ricorrenti, in quanto rilasciata prima della sentenza impugnata, e la tardività del ricorso per il terzo ricorrente. La Corte chiarisce che la notifica di un'impugnazione, anche se errata, fa decorrere il termine breve per proporre quella corretta.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 313/2024, ha stabilito che l'opposizione al decreto di liquidazione del compenso di un CTU deve essere proposta contro il primo provvedimento emesso, entro il termine perentorio di 30 giorni. Eventuali atti successivi del giudice, che si limitino a confermare o correggere la motivazione del primo, sono emessi in carenza di potere e non fanno decorrere un nuovo termine. L'opposizione proposta contro il secondo atto è, pertanto, inammissibile per tardività.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 316/2024, ha rigettato il ricorso in una complessa causa ereditaria iniziata nel 1978. La decisione si fonda su principi procedurali chiave, come la necessità di specificità dei motivi di impugnazione in Cassazione, la validità della consulenza tecnica d'ufficio anche in assenza di un perito, e l'applicazione della regola della "doppia conforme" che preclude il riesame dei fatti già accertati da due sentenze di merito conformi. La Corte ha ribadito l'inammissibilità dei motivi generici o volti a una nuova valutazione delle prove.

Una farmacia ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria Locale per un debito non pagato. La controversia è arrivata in Cassazione principalmente sulla questione delle spese processuali. La Corte d'Appello aveva accolto solo parzialmente il gravame dell'ente pubblico (sugli interessi) ma aveva condannato la farmacia a pagare tutte le spese. La Cassazione ha ribaltato questa decisione, affermando che in caso di riforma parziale, il giudice deve riconsiderare l'intera vicenda e ripartire le spese processuali in base all'esito complessivo, identificando la parte sostanzialmente soccombente.

La Cassazione ha stabilito che l'anzianità di servizio maturata con un contratto a termine in un ente pubblico deve essere riconosciuta anche se il lavoratore viene poi assunto a tempo indeterminato tramite concorso pubblico. La modalità di assunzione è irrilevante se le mansioni svolte sono omogenee. Annullata la decisione della Corte d'Appello che negava tale diritto.

Una dipendente pubblica, trasferita da un ente soppresso a un Ministero, ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio e l'inclusione di varie indennità nell'assegno ad personam. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 289/2024, ha stabilito che la norma speciale che regola il trasferimento prevale su quella generale. Di conseguenza, l'assegno ad personam deve includere solo le voci retributive fisse e continuative, mentre l'anzianità di servizio non costituisce un diritto assoluto e non può essere usata per rivendicare avanzamenti di carriera presso il nuovo datore di lavoro. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 288/2024, ha chiarito la composizione dell'assegno personale per i dipendenti pubblici trasferiti a seguito di soppressione del loro ente. La Corte ha stabilito che solo le voci retributive fisse, continuative e con natura strettamente salariale possono essere incluse. Vengono esclusi elementi come premi di produttività, buoni pasto, contributi a fondi pensione e polizze assicurative, in quanto privi del carattere di fissità e continuità o di natura assistenziale e previdenziale. Viene inoltre negato che l'anzianità pregressa possa essere usata per rivendicare avanzamenti di carriera nella nuova amministrazione.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un datore di lavoro, confermando la condanna al pagamento di differenze retributive. La decisione sottolinea il principio dell'onere della contestazione: una generica negazione delle richieste del lavoratore non è sufficiente. Se il datore non contesta in modo specifico e analitico i calcoli presentati, questi si considerano ammessi. La Corte ribadisce inoltre che la valutazione delle prove è competenza esclusiva del giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità.

Una dipendente pubblica ha contestato la decisione dell'amministrazione di revocare il suo contratto di lavoro a tempo parziale, ripristinando quello a tempo pieno. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, chiarendo che la revoca del part time, ai sensi della L. 183/2010, è valida se fondata su comprovate esigenze organizzative e gestionali e se attuata nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, come la concessione di un congruo preavviso.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 273/2024, ha rigettato il ricorso di una casa di cura contro la sentenza che dichiarava illegittimo il licenziamento di una dipendente. La motivazione del licenziamento, basata sull'esternalizzazione di un servizio, è stata giudicata infondata, configurando un'insussistenza del fatto licenziamento. La Corte ha confermato la reintegrazione della lavoratrice, sottolineando che, in questi casi, la tutela reintegratoria è l'unica sanzione applicabile, senza discrezionalità per il giudice.

Una donna ha contestato un'azione revocatoria su una donazione, sostenendo l'invalidità della notifica dell'atto di citazione consegnato alla figlia non convivente. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che per una notifica a familiare effettuata da un ufficiale giudiziario, la convivenza non è un requisito necessario. La Corte ha stabilito che il legame di parentela crea una presunzione di consegna e che spetta al destinatario l'onere di provare l'impossibilità di aver ricevuto l'atto.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di una società che lamentava un presunto inadempimento contrattuale, basato sul travisamento della prova. La Corte ribadisce che il suo sindacato non può sovrapporsi alla valutazione dei fatti operata dai giudici di merito, a meno che la decisione non si fondi su prove inesistenti o su un errore percettivo evidente, circostanze non riscontrate nel caso di specie, relativo a una compravendita di un macchinario industriale.

Una società si è vista negare la deducibilità di perdite su crediti e di quelle derivanti da una fusione. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 223/2024, ha confermato la decisione dei giudici di merito, ribadendo che l'onere di provare l'inesigibilità dei crediti spetta al contribuente, che deve fornire elementi 'certi e precisi'. La Corte ha specificato che la mera valutazione di un legale non è sufficiente. Inoltre, ha chiarito i limiti alla contestabilità di irregolarità commesse dalla società incorporata prima della fusione, sottolineando l'autonomia dei periodi d'imposta.

Una società di arredamenti, sebbene vittoriosa in una consulenza tecnica preventiva, si è vista negare il rimborso delle spese legali come danno. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, sottolineando che l'appello non aveva contestato la motivazione centrale del giudice di merito: era stata la stessa società a rendere necessario il procedimento giudiziario, avendo precedentemente rifiutato un tentativo di mediazione. Questo comportamento ha influenzato la decisione sulle spese 696-bis, qualificandole come spese processuali e non come danno risarcibile.

Una società immobiliare ha contestato un'intimazione di pagamento, sostenendo di non aver mai ricevuto la relativa cartella esattoriale. L'agente della riscossione ha fornito come prova una copia della ricevuta di ritorno. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società, stabilendo che il disconoscimento della notifica della cartella deve essere specifico e non generico. I giudici hanno ritenuto inammissibili le contestazioni della società riguardo ai dettagli della ricevuta e all'identità del ricevente, poiché non erano sufficientemente dettagliate e non superavano la fede pubblica dell'attestazione dell'ufficiale postale.

Un professionista ha citato in giudizio un ingegnere per ottenere un risarcimento danni a seguito di una denuncia penale, poi archiviata, presentata nei suoi confronti. La richiesta di risarcimento per denuncia è stata respinta in tutti i gradi di giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato che, per configurare una denuncia calunniosa e ottenere il risarcimento, non è sufficiente la sua archiviazione, ma è indispensabile dimostrare il dolo del denunciante, ovvero la sua piena e consapevole certezza dell'innocenza della persona accusata. La mancanza di questa prova rende la domanda risarcitoria infondata.

La Corte di Cassazione accoglie il ricorso di un autista soccorritore che chiedeva il riconoscimento di mansioni superiori e le relative differenze retributive. L'ordinanza stabilisce che il giudice di merito deve effettuare un'analisi rigorosa, nota come 'giudizio trifasico', applicando correttamente i contratti collettivi succedutisi nel tempo per confrontare le mansioni svolte con le declaratorie contrattuali. La Corte ha cassato la decisione precedente per non aver seguito questa metodologia, rinviando il caso per una nuova valutazione.