D.Lgs. 297/1994

Una docente, assunta a tempo indeterminato nella scuola statale, ha chiesto il riconoscimento del servizio d'insegnamento svolto in precedenza presso un liceo linguistico paritario gestito da un ente locale. La domanda mirava a ottenere la ricostruzione della carriera e il pagamento degli arretrati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che il servizio preruolo prestato nelle scuole paritarie non è equiparabile a quello delle scuole statali o pareggiate ai fini dell'anzianità. Di conseguenza, non è possibile includere tale periodo nella ricostruzione della carriera, anche se la scuola paritaria era gestita da un ente pubblico e l'assunzione era avvenuta tramite concorso. La docente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di docenti con diploma magistrale conseguito entro l'anno scolastico 2001/2002 ha chiesto l'inserimento nelle graduatorie ad esaurimento (GAE). Il Ministero dell'Istruzione ha rifiutato la richiesta. I giudici di merito hanno respinto la domanda dei lavoratori. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto, stabilendo che il solo possesso del diploma magistrale non dà diritto all'inserimento nelle graduatorie ad esaurimento. La precedente sentenza del Consiglio di Stato, che aveva annullato il decreto ministeriale di esclusione, non ha efficacia generale per tutti i docenti ma si applica solo a chi ha partecipato a quel giudizio. Di conseguenza, i docenti ricorrenti hanno perso la causa e non potranno essere inseriti nelle graduatorie.

Il Ministero dell'Istruzione ha impugnato la decisione che riconosceva a un docente, coordinatore provinciale per l'educazione fisica, il diritto a percepire il compenso ore eccedenti coordinatore per le ore prestate oltre le 18 settimanali. Il Ministero sosteneva che il docente, essendo distaccato presso l'ufficio scolastico con un orario di 36 ore settimanali, non avesse svolto ore eccedenti e che il compenso dovesse essere forfettario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando che l'esonero dall'insegnamento non cancella il parametro delle 18 ore settimanali come limite oltre il quale calcolare le ore eccedenti. Pertanto, il docente ha diritto al compenso calcolato su base oraria maggiorata.

Una docente ha richiesto il differimento della presa di servizio per un anno scolastico per poter rispettare il periodo di preavviso dovuto al suo precedente datore di lavoro privato. Il Dirigente Scolastico ha respinto la richiesta e ha dichiarato la docente decaduta dalla nomina. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento di decadenza. I giudici hanno chiarito che il differimento della presa di servizio non costituisce un diritto automatico del lavoratore, ma richiede motivi gravi e oggettivi valutati dall'amministrazione. La necessità di rispettare il preavviso lavorativo privato non giustifica un rinvio di un intero anno scolastico. Inoltre, le FAQ ministeriali non hanno valore di legge e non creano diritti per i candidati. La docente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Due insegnanti precari hanno fatto causa alla Provincia Autonoma per ottenere il riconoscimento degli scatti di anzianità e della retribuzione estiva, contestando la discriminazione dei lavoratori a termine rispetto al personale di ruolo. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei lavoratori. La Provincia Autonoma ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità del trattamento differenziato in base alla natura temporanea del rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente pubblico. I giudici hanno ribadito che l'anzianità di servizio deve essere valutata allo stesso modo per dipendenti fissi e precari, vietando disparità di trattamento non giustificate da ragioni oggettive. Di conseguenza, i docenti hanno ottenuto il diritto alle differenze retributive e al pagamento dei mesi estivi.

Un gruppo di docenti assunti con contratti a termine ha fatto causa alla Provincia Autonoma per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio e della retribuzione estiva, denunciando una disparità rispetto ai colleghi di ruolo. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei lavoratori. La Provincia ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità della differenza di trattamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che escludere i supplenti dagli aumenti stipendiali legati all'anzianità costituisce una violazione del principio di parità di trattamento dei precari. I docenti hanno quindi diritto agli scatti di anzianità e alla retribuzione estiva, in quanto le loro mansioni sono identiche a quelle del personale di ruolo.

Alcuni docenti precari hanno citato in giudizio l'amministrazione pubblica per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio e della retribuzione estiva, contestando la discriminazione dei lavoratori a termine rispetto al personale di ruolo. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei docenti. L'ente pubblico ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità del trattamento differenziato in base alla natura temporanea del rapporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico. I giudici hanno stabilito che l'esclusione dei docenti precari dagli scatti di anzianità e dalla retribuzione estiva costituisce una violazione del principio di parità di trattamento previsto dal diritto europeo. Di conseguenza, i docenti hanno diritto alle differenze retributive e al pagamento delle spese legali da parte dell'amministrazione soccombente.

Un docente coordinatore provinciale per l'educazione fisica ha richiesto il pagamento delle ore di lavoro svolte oltre il normale orario settimanale, pretendendo il compenso anche durante le ferie. La Corte d'Appello ha accolto la domanda stabilendo il calcolo su base oraria. Il Ministero ha impugnato la decisione in Cassazione. La Suprema Corte ha chiarito che la retribuzione delle ore eccedenti spetta ai coordinatori solo su base oraria maggiorata del 10% e non in modo forfettario. Tuttavia, ha accolto il ricorso del Ministero sul secondo punto: trattandosi di un compenso accessorio legato all'effettivo svolgimento dell'attività, esso non spetta durante il periodo di ferie, dove si percepisce solo la normale retribuzione fissa. La sentenza è stata quindi annullata con rinvio.

Un gruppo di docenti assunti con contratti a termine dalla Provincia Autonoma di Trento ha richiesto il pagamento delle differenze retributive relative agli scatti di anzianità per docenti precari, negati a causa della natura temporanea del loro rapporto. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, escludendo anche la detrazione dello stipendio estivo. La Provincia ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che le diverse modalità di reclutamento giustificassero la disparità di trattamento economico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la natura temporanea del rapporto e le modalità di assunzione non costituiscono ragioni oggettive per negare gli scatti di anzianità per docenti precari. I docenti precari hanno quindi diritto alla progressione stipendiale pari ai colleghi di ruolo.

Un gruppo di docenti precari ha fatto causa alla Provincia Autonoma di Trento per ottenere gli scatti di anzianità per docenti precari, ossia gli aumenti di stipendio legati agli anni di servizio, finora riservati solo ai colleghi di ruolo. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori, rifiutando anche di scalare dalle somme dovute gli stipendi estivi. La Provincia ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato il diritto dei docenti precari agli aumenti, ribadendo che non ci possono essere discriminazioni basate sulla durata del contratto. Ha accolto il ricorso solo per un docente che non aveva partecipato al primo grado di giudizio. Molti altri docenti hanno invece raggiunto un accordo transattivo prima della decisione.

Un docente assunto a tempo indeterminato nella scuola statale ha chiesto il riconoscimento del proprio anno di formazione e prova svolto presso la Scuola per l'Europa di Parma, dove insegnava con contratto a tempo determinato in regime di aspettativa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che, sebbene la Scuola per l'Europa sia un'istituzione statale speciale, il suo ordinamento prevede regole d'impiego e programmi incompatibili con il percorso ordinario. Inoltre, la legge stabilisce espressamente che il personale statale può essere assegnato a tale istituto solo dopo aver superato il periodo di prova docenti. Di conseguenza, non è possibile svolgere il tirocinio obbligatorio in questa sede speciale, confermando la legittimità del rifiuto dell'Amministrazione scolastica.

Due lavoratrici della scuola, assunte a tempo indeterminato dopo anni di precariato, hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità per i contratti a termine. La Corte d'Appello ha respinto la domanda qualificandola come richiesta di ricostruzione della carriera. Le lavoratrici hanno fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che il giudice di secondo grado avesse frainteso la loro richiesta, mirata in realtà a ottenere gli incrementi stipendiali durante il periodo di precariato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Gli Ermellini hanno chiarito che, se si contesta l'errata interpretazione della domanda da parte del giudice, occorre denunciare formalmente un vizio di nullità processuale per mancata corrispondenza tra chiesto e pronunciato. Non basta argomentare nel merito sulla fondatezza della domanda non esaminata. Di conseguenza, le ricorrenti hanno perso la causa e dovranno pagare il doppio del contributo unificato.

Un'insegnante assunta con contratti a termine successivi ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere gli aumenti di stipendio. Il Tribunale ha accertato la discriminazione ma ha negato il pagamento per motivi legati al contratto collettivo. La Corte d'Appello ha confermato la discriminazione. La Provincia ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso della Provincia, confermando che negare gli scatti di anzianità dei precari della scuola è discriminatorio. La Cassazione ha ribadito che i docenti a tempo determinato hanno diritto alla stessa progressione stipendiale dei colleghi di ruolo, a parità di mansioni svolte, in base alle norme europee.

Un insegnante, assunto per anni con contratti a tempo determinato e poi stabilizzato, ha richiesto il pagamento delle differenze stipendiali maturate durante il precariato. Egli lamentava l'assenza di scatti di anzianità, riservati solo ai colleghi di ruolo. L'Amministrazione Pubblica si è opposta, difendendo la legittimità del trattamento differenziato. La Corte di Cassazione ha rigettato sia il ricorso dell'amministrazione sia quello del docente. La Corte ha ribadito il principio della parità di trattamento dei lavoratori a termine, confermando che i precari hanno diritto alla progressione stipendiale basata sull'anzianità effettiva di servizio. Tuttavia, ha chiarito che per il periodo di precariato non si possono applicare i criteri virtuali di calcolo dell'anzianità previsti solo per la ricostruzione della carriera post-ruolo. Entrambe le parti sono rimaste soccombenti.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un'insegnante assunta con contratti a termine a ricevere lo stesso trattamento economico dei colleghi di ruolo. L'Amministrazione Pubblica aveva negato gli scatti di anzianità, sostenendo che la diversità di trattamento fosse giustificata dalle peculiarità del reclutamento scolastico. I giudici hanno respinto questa tesi, ribadendo che la parità di trattamento dei docenti precari è un principio fondamentale garantito dal diritto europeo. La Corte ha chiarito che l'anzianità di servizio deve essere riconosciuta anche durante i contratti a tempo determinato, poiché l'esperienza professionale matura allo stesso modo. Di conseguenza, il ricorso dell'amministrazione è stato rigettato, confermando l'obbligo di pagare le differenze retributive maturate dall'insegnante.

Il Tribunale ha annullato due provvedimenti punitivi a carico di un insegnante. La sanzione disciplinare docente è stata dichiarata illegittima poiché l'amministrazione non ha prodotto prove concrete e ha formulato contestazioni troppo generiche riguardo a presunti video social e messaggi privati.

Una collaboratrice scolastica ha impugnato il provvedimento con cui il dirigente scolastico ha risolto il suo contratto di supplenza. L'amministrazione ha motivato la decisione rilevando l'invalidità della nomina iniziale della lavoratrice, avvenuta anni prima senza la regolare iscrizione nelle graduatorie. La ricorrente chiedeva il pagamento degli stipendi residui e il riconoscimento del punteggio per le supplenze future. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'invalidità della nomina originaria travolge tutti i contratti successivi. I giudici hanno chiarito che l'articolo 2126 del codice civile tutela solo il diritto alla retribuzione per il lavoro già svolto, ma non consente di utilizzare un rapporto nullo per ottenere vantaggi futuri come l'inserimento in graduatoria.

Un dipendente scolastico è stato rimosso dal servizio tramite licenziamento disciplinare dopo essere stato coinvolto in un giro di false certificazioni di invalidità per ottenere trasferimenti di sede. Il procedimento penale si è concluso con un patteggiamento a due anni di reclusione. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento, sostenendo che l'amministrazione avesse superato i termini di decadenza per riattivare la procedura disciplinare e che l'atto fosse nullo perché firmato dal solo dirigente dell'ufficio e non dall'organo collegiale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il termine di sessanta giorni per riprendere il procedimento decorre dalla ricezione della sentenza integrale e non del solo dispositivo. Inoltre, la firma del dirigente non viola il principio di collegialità se l'istruttoria ha garantito la difesa del dipendente.

Un dipendente della scuola in servizio all'estero ha contestato la mancata applicazione di una ritenuta a suo favore sull'assegno di sede, basandosi su vecchi contratti collettivi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. La Corte ha chiarito che la ritenuta sull'indennità integrativa speciale non si applica più sotto il CCNL 2006/2009, poiché la clausola non è stata ripetuta. L'assegno di sede ha una funzione indennitaria e non può subire riduzioni o detrazioni senza una norma espressa. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Una collaboratrice scolastica, dopo l'assunzione a tempo indeterminato, ha chiesto la ricostruzione di carriera per ottenere il riconoscimento integrale del servizio svolto durante il precariato. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, eccependo che un precedente giudizio definitivo aveva già escluso tale diritto. La Corte d'Appello aveva dato ragione alla lavoratrice, ma la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero. I giudici di legittimità hanno stabilito che la precedente sentenza passata in giudicato impedisce di ridiscutere la stessa questione. Di conseguenza, la decisione d'appello è stata annullata con rinvio.