D.Lgs. 297/1994

L'Amministrazione Scolastica disponeva l'esclusione dalle graduatorie scolastiche di un'insegnante inserita nella terza fascia per la classe di concorso in Discipline Audiovisive. La motivazione riguardava presunti dubbi sull'attinenza del suo diploma di secondo livello in Arti Visive e Grafica, conseguito presso l'Accademia di Belle Arti. La docente ricorreva al giudice del lavoro ottenendo il riconoscimento del proprio diritto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, rigettando il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che le tabelle ministeriali e i programmi di studio dimostrano la piena pertinenza della formazione in arti visive e grafica con le materie audiovisive. Pertanto, l'esclusione dalle graduatorie scolastiche era del tutto illegittima e ingiustificata.

Un docente a tempo indeterminato chiedeva il riconoscimento degli anni di insegnamento svolti negli istituti paritari prima dell'assunzione a tempo indeterminato. Il docente pretendeva l'attribuzione del medesimo punteggio valido per le scuole statali sia nella mobilità sia nella ricostruzione di carriera. Il Ministero dell'Istruzione si opponeva a tale equiparazione. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto integrale della domanda del docente. I giudici hanno stabilito che il servizio preruolo in scuole paritarie non è assimilabile al servizio statale ai fini dell'anzianità stipendiale o dei trasferimenti, escludendo qualsiasi discriminazione e confermando la piena legittimità delle norme vigenti.

Diversi insegnanti di un istituto provinciale, divenuto scuola paritaria e poi statale, hanno chiesto al Ministero dell'Istruzione il recupero dell'anzianità pregressa. L'amministrazione ha negato l'anzianità, inserendoli nella fascia stipendiale iniziale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della maggioranza dei docenti per l'esistenza di un precedente giudicato vincolante sul medesimo diritto. Al contrario, per i docenti privi di giudicato favorevole, la Suprema Corte ha respinto la richiesta. La ricostruzione della carriera non ammette il conteggio del servizio svolto presso scuole paritarie, in conformità al diritto nazionale ed europeo.

Un docente cita in giudizio il proprio istituto scolastico per contestare la condotta del dirigente durante l'emergenza sanitaria. I giudici di merito respingono la domanda per difetto di legittimazione passiva scuola, ritenendo datore di lavoro il solo Ministero ed escludendo la possibilità di correggere la notifica. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore. Gli Ermellini chiariscono che il rapporto di impiego intercorre con il Ministero dell'Istruzione. Tuttavia, la citazione del singolo istituto costituisce un mero errore di organo sanabile secondo l'articolo 4 della legge 260 del 1958. Se l'Avvocatura dello Stato solleva tempestiva eccezione, il giudice deve assegnare un termine per rinnovare l'atto verso il Ministero; in caso di eccezione tardiva, il vizio si sana automaticamente. La causa torna quindi in Corte d'Appello.

Un insegnante della scuola pubblica, impiegato con orario a tempo parziale al 50%, è stato dichiarato decaduto dal servizio per aver svolto attività sul web come creatore di contenuti video. L'amministrazione scolastica ha ritenuto tale occupazione una forma di commercio non autorizzabile e incompatibile con l'insegnamento. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni dei giudici di merito, dando ragione al lavoratore. I giudici di legittimità hanno chiarito che, nella materia del docente part-time e incompatibilità, non si applica la sanzione automatica della decadenza prevista per chi lavora a tempo pieno. Trattandosi di un rapporto a tempo parziale non superiore al 50%, la scuola non poteva pronunciare la decadenza immediata, ma doveva avviare un procedimento disciplinare garantendo il diritto di difesa. La causa dovrà essere riesaminata.

Il Tribunale ha rigettato il ricorso d'urgenza di una docente che rivendicava l'immediata immissione in ruolo basandosi sulla Riserva Servizio Civile del 15%. Il Giudice ha stabilito che, nonostante il diritto alla quota riservata, l'assunzione deve seguire l'ordine cronologico delle fasi di reclutamento previste dalla normativa, escludendo il pericolo di danno irreparabile.

Alcuni docenti precari sono stati cancellati dagli elenchi scolastici per non aver presentato la domanda di permanenza periodica. I lavoratori hanno quindi chiesto il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento recuperando il punteggio precedentemente maturato. Il Ministero ha negato tale diritto sostenendo il blocco assoluto di nuovi accessi nelle graduatorie chiuse per legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei docenti. I giudici hanno chiarito che il divieto di nuovi ingressi non impedisce il reinserimento di chi era già iscritto. La legge tutela il legittimo affidamento degli insegnanti depennati e consente loro di rientrare con i vecchi titoli. Il decreto ministeriale contrario deve essere disapplicato e i docenti hanno diritto al recupero della propria posizione.

Un gruppo di docenti della scuola pubblica ha chiesto il riconoscimento del servizio pre-ruolo svolto negli istituti privati paritari ai fini dell'inquadramento stipendiale. Il Ministero dell'Istruzione ha negato il computo di tali periodi. I giudici di merito hanno respinto la domanda degli insegnanti. La Suprema Corte ha confermato il divieto di conteggio di tali annualità per la ricostruzione della carriera economica. Il personale delle scuole paritarie ha infatti uno status giuridico non omogeneo rispetto ai colleghi statali. La legge limita la valorizzazione di tale servizio solo all'inserimento nelle graduatorie. Nessuna violazione dei principi di eguaglianza o del diritto dell'Unione Europea sussiste in questa disciplina. I docenti hanno perso definitivamente il ricorso e devono sostenere le spese di giudizio.

Una docente assunta a tempo indeterminato nella scuola pubblica ha chiesto il riconoscimento del servizio preruolo nelle scuole paritarie per la ricostruzione della carriera e per il punteggio di mobilità territoriale. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, contestando la parificazione giuridica tra gli istituti privati e quelli statali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che l'ordinamento tutela l'equipollenza dei titoli scolastici per gli studenti, ma non equipara i rapporti di lavoro dei docenti privati a quelli pubblici. Pertanto, il servizio preruolo nelle scuole paritarie non è valutabile ai fini dell'inquadramento stipendiale o dell'anzianità di ruolo. La docente è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Due docenti precarie abilitate erano state cancellate dagli elenchi scolastici per non aver presentato la domanda di conferma durante l'aggiornamento biennale. Successivamente, le insegnanti avevano richiesto il reinserimento nelle graduatorie a esaurimento. L'amministrazione scolastica aveva respinto l'istanza, sostenendo che la chiusura delle graduatorie impedisse qualsiasi nuovo accesso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso delle lavoratrici, ribadendo che la chiusura delle liste non cancella il diritto al reinserimento con il punteggio maturato prima dell'esclusione. I decreti ministeriali che impongono una cancellazione irreversibile violano la legge primaria.

Quattro insegnanti precarie abilitate erano state cancellate dagli elenchi docenti per aver omesso l'aggiornamento periodico biennale. All'apertura della finestra triennale successiva, il Ministero dell'Istruzione ha respinto la loro richiesta di riammissione, sostenendo la chiusura definitiva degli elenchi. La Corte d'Appello ha dato ragione all'amministrazione ritenendo implicitamente abrogato il diritto al reintegro. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione, stabilendo che la trasformazione in graduatorie ad esaurimento non cancella la facoltà di reinserimento per i docenti precedentemente iscritti, i quali mantengono il punteggio originario.

Il Ministero dell'Istruzione ha negato il bonus annuale di 500 euro a un educatore scolastico. L'amministrazione sosteneva che il beneficio spettasse esclusivamente ai docenti di ruolo impegnati nella didattica ordinaria. Il lavoratore ha promosso azione giudiziaria per ottenere il riconoscimento del contributo formativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando la spettanza della Carta docente al personale educativo. I giudici hanno chiarito che l'ordinamento equipara la funzione educativa a quella docente sotto il profilo formativo, giuridico ed economico. L'amministrazione statale soccombente è stata condannata al pagamento integrale delle spese del giudizio.

La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare docente a carico di un'insegnante condannata penalmente per maltrattamenti ai danni di minori tra i 3 e i 5 anni. Il tribunale ha stabilito che la gravità delle condotte aggressive, sia verbali che fisiche, giustifica l'interruzione immediata del rapporto di lavoro, rispettando i termini di riattivazione del procedimento dopo la sentenza definitiva.

Una docente veniva cancellata dagli elenchi scolastici per omessa presentazione della domanda di aggiornamento entro il termine. Il Ministero dell'Istruzione negava il suo reinserimento graduatorie ad esaurimento sostenendo che la cancellazione avesse natura definitiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione. I giudici hanno stabilito che la legge garantisce al docente cancellato il diritto di essere inserito nuovamente con il recupero del punteggio accumulato. I decreti ministeriali che prevedono la decadenza irreversibile violano la norma di legge primaria e devono essere disapplicati. L'insegnante ottiene quindi il definitivo reinserimento e la condanna del Ministero al pagamento delle spese di giudizio.

Un insegnante non di ruolo ha lavorato per anni tramite contratti a tempo determinato presso l'Ente Pubblico. Il docente ha chiesto il riconoscimento degli scatti di anzianità precari, esattamente come previsto per il personale assunto a tempo indeterminato. L'Ente Pubblico si è opposto, sostenendo che le modalità di reclutamento e la successiva ricostruzione di carriera potessero giustificare la disparità economica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione. I giudici hanno stabilito che le mansioni svolte dai docenti precari sono identiche a quelle del personale di ruolo. Di conseguenza, negare gli aumenti stipendiali legati all'anzianità di servizio costituisce una discriminazione vietata dal diritto dell'Unione Europea. L'Insegnante Precario vince la causa e ottiene il diritto ai conguagli retributivi.

Un insegnante non di ruolo della scuola pubblica ha svolto servizio tramite molteplici contratti a termine. Il lavoratore ha richiesto il riconoscimento degli scatti di anzianità docenti precari e la parità di trattamento retributivo rispetto al personale stabilizzato. L amministrazione pubblica ha opposto rifiuto, sostenendo che il sistema di reclutamento tramite graduatorie giustificasse la disparità economica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell ente pubblico. I giudici di legittimità hanno stabilito che negare la progressione stipendiale per la sola natura temporanea del contratto viola la normativa europea. L anzianità di servizio maturata durante i periodi di precariato deve essere valutata con gli stessi criteri applicati ai dipendenti di ruolo.

Una docente ha contestato la durata dei suoi contratti di supplenza, sostenendo che fossero stati stipulati fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) anziché fino al termine dell'anno scolastico (31 agosto), pur trattandosi di supplenze su posti vacanti. La Corte di Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso del Ministero. Per il primo contratto (2007/2008), la cattedra non era vacante ma solo temporaneamente disponibile, legittimando la scadenza a giugno. Per gli anni successivi, relativi a spezzoni orari, la Corte ha confermato che, se le ore fanno parte di una cattedra vacante nell'organico di diritto, il supplente ha diritto alla retribuzione estiva fino al 31 agosto. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello.

Un docente chiedeva di spostare il punteggio aggiuntivo ottenuto tramite la specializzazione SSIS da una classe di concorso a un'altra all'interno delle graduatorie ad esaurimento. L'Amministrazione Scolastica rifiutava la richiesta applicando un decreto ministeriale che vietava tale trasferimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, confermando che il divieto di spostamento previsto dal decreto ministeriale è illegittimo. La legge primaria vieta solo la modifica delle scelte sui servizi effettivamente prestati, ma non sul punteggio di abilitazione. Di conseguenza, il docente ha il diritto di trasferire il proprio punteggio aggiuntivo SSIS in sede di aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento, purché lo utilizzi per una sola classe di concorso. Il Ministero è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Una docente, dopo l'assunzione a tempo indeterminato nella scuola statale, ha chiesto il riconoscimento del servizio svolto in una scuola paritaria dal 2000 al 2007 ai fini della ricostruzione della carriera. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, escludendo l'equiparazione tra scuola paritaria e statale. La docente ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'istituto avesse mantenuto lo status di scuola parificata grazie a una convenzione speciale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la questione della convenzione speciale non era stata trattata nei precedenti gradi di giudizio e richiedeva accertamenti di fatto non consentiti in sede di legittimità. Di conseguenza, la docente perde la causa e deve versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Tre docenti precarie hanno fatto causa al Ministero dell'Istruzione chiedendo il risarcimento per l'abusiva reiterazione di contratti a termine e il pagamento delle differenze retributive per gli scatti di anzianità non riconosciuti durante il precariato. La Corte d'Appello aveva negato entrambi i diritti, ritenendo che la successiva immissione in ruolo avesse sanato ogni violazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto parzialmente il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che, sebbene la stabilizzazione escluda il risarcimento automatico del danno, le docenti hanno pieno diritto agli scatti di anzianità dei precari per il periodo di lavoro a tempo determinato. Di conseguenza, la Cassazione ha condannato il Ministero a pagare le differenze retributive maturate, applicando il principio di non discriminazione previsto dal diritto dell'Unione Europea.