D.Lgs. 297/1994

Alcuni educatori a tempo indeterminato di un convitto statale hanno chiesto il riconoscimento del bonus economico annuale di 500 euro per la formazione. Il Ministero dell'Istruzione ha negato il beneficio, sostenendo che la legge riserva la somma unicamente ai docenti con compiti didattici in senso stretto. La Corte di Appello ha accolto la tesi ministeriale ed ha revocato l'importo. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione accogliendo il ricorso degli istitutori. I giudici supremi hanno affermato che la Carta docente agli educatori spetta di diritto. Tale personale appartiene alla medesima area professionale dei professori e partecipa direttamente alla formazione degli studenti con analoghi oneri di aggiornamento continuo.

Una docente di ruolo ha chiesto all'Amministrazione scolastica il riconoscimento degli anni di servizio pre-ruolo svolti in un istituto scolastico comunale prima della statalizzazione. La lavoratrice ha richiesto il pagamento delle relative differenze retributive basandosi su un formale provvedimento di inquadramento. I giudici di merito hanno respinto le domande, dichiarando prescritto il credito retributivo vantato. La docente ha quindi presentato ricorso davanti ai giudici di legittimità. La Corte di Cassazione non ha rigettato la domanda, ma ha sospeso il verdetto rimettendo gli atti a nuovo ruolo. La Suprema Corte ha ritenuto necessario un preliminare chiarimento nomofilattico sulla valenza interruttiva del decorso temporale propria del decreto di ricostruzione della carriera, congelando lo scontro tra docente e Pubblica Amministrazione.

La Corte d'Appello ha stabilito che nella ricostruzione di carriera il docente ha diritto al riconoscimento integrale del servizio prestato in ruoli inferiori. La decisione respinge l'applicazione limitativa della temporizzazione, confermando che l'anzianità maturata deve essere valutata interamente per determinare la fascia stipendiale corretta, includendo anche i giorni di supplenza documentati.

Un'insegnante di scuola d'infanzia comunale ha chiesto l'integrale riconoscimento anzianità di servizio maturata durante vent'anni di contratti a termine prima dell'assunzione a tempo indeterminato. Il Comune ha negato l'adeguamento stipendiale automatico. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del personale scolastico applicando le regole della scuola statale e la direttiva comunitaria contro le discriminazioni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente locale. I giudici hanno chiarito che l'anzianità di fatto non si prescrive mai, ma al personale degli enti locali si applica esclusivamente il contratto del comparto Regioni e Autonomie locali e non quello della scuola statale. Tale contratto non contempla scatti stipendiali automatici legati al mero decorso del tempo, rendendo inapplicabili le norme sul pubblico impiego statale.

L'Insegnante, assunta a tempo indeterminato in una scuola d'infanzia comunale dopo vari contratti a termine, ha agito per ottenere il pieno conteggio dell'anzianità di servizio pre-ruolo. La lavoratrice richiedeva i relativi aumenti stipendiali, invocando il CCNL del comparto Scuola e i principi di parità europei. La Corte d'Appello le dava ragione, accertando il diritto alle progressioni economiche. La Corte di Cassazione ribalta la pronuncia e accoglie il ricorso del Comune. I giudici stabiliscono che alle scuole dell'infanzia comunali non si applica il contratto della scuola statale, ma il CCNL del Comparto Regioni ed Enti Locali. Questo contratto non attribuisce scatti automatici di stipendio per la sola anzianità maturata, ma prevede progressioni economiche basate sul merito e su valutazioni selettive. Il ricorso del Comune viene dunque accolto e la sentenza cassata con rinvio.

Un docente della scuola pubblica ha svolto diversi anni di insegnamento attraverso contratti a tempo determinato senza ricevere gli aumenti di stipendio riconosciuti ai colleghi di ruolo. L'amministrazione pubblica ha rifiutato l'adeguamento stipendiale, sostenendo che il sistema di reclutamento temporaneo e la futura ricostruzione di carriera giustificassero la differenza di retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore ad ottenere gli scatti di anzianità docenti precari. I giudici di legittimità hanno ribadito che negare la progressione economica sulla sola base della natura temporanea del contratto viola la Direttiva europea 1999/70/CE. Le modalità di assunzione o di inserimento in graduatoria non costituiscono ragioni oggettive per discriminare il personale precario. L'amministrazione pubblica è stata quindi respinta e il lavoratore ha conservato il diritto al ricalcolo delle differenze retributive.

Due lavoratrici, ex insegnanti a tempo determinato, hanno cercato la Ricostruzione di carriera per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata con contratti precari. I giudici di merito avevano respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso delle lavoratrici. La Suprema Corte ha rilevato che il ricorso non presentava in modo chiaro e completo i fatti di causa e le argomentazioni giuridiche, impedendo di valutare le censure proposte e l'errore del giudice precedente. Di conseguenza, le lavoratrici hanno perso la causa e dovranno pagare un ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del Reinserimento graduatorie docenti per gli insegnanti cancellati dalle liste ad esaurimento (GAE). Molti docenti erano stati esclusi per non aver presentato la domanda di aggiornamento, divenuto triennale. Il Ministero interpretava la norma come un divieto assoluto di reinserimento. La Suprema Corte ha chiarito che le modifiche legislative miravano a bloccare solo i 'nuovi inserimenti', non il reinserimento di chi era già presente e poi depennato. Pertanto, i docenti cancellati possono essere reinseriti con il punteggio maturato. Il ricorso del Ministero è stato rigettato.

Una docente era stata cancellata dalle graduatorie ad esaurimento per non aver aggiornato la sua posizione. Ha chiesto il reinserimento, ma il Ministero ha negato, sostenendo che la chiusura delle graduatorie impediva ogni nuovo inserimento o reinserimento. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che la trasformazione delle graduatorie permanenti in graduatorie ad esaurimento non ha abrogato il diritto al reinserimento graduatorie docenti per chi era stato precedentemente cancellato. Il divieto riguarda solo i 'nuovi inserimenti', non i 'reinserimenti' di chi era già presente. Il ricorso del Ministero è stato rigettato, confermando il diritto della docente.

Una Docente di religione, inizialmente assegnata a una scuola, dopo un'assegnazione provvisoria, si è vista tentare un trasferimento d'ufficio a una sede non richiesta dal Ministero. La Corte di Cassazione ha confermato che l'assegnazione sede docenti religione a tempo indeterminato è stabile. L'Ordinario Diocesano non può trasferire unilateralmente i docenti di ruolo a sedi non richieste. La sentenza limita il potere dell'autorità religiosa, equiparando i docenti di religione agli altri docenti di ruolo per la stabilità della sede. Il ricorso del Ministero è stato rigettato, con condanna al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore del personale ATA scolastico, assunto con contratti a termine successivi, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere lo stesso trattamento retributivo dei colleghi a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto la sua richiesta, limitando il pagamento delle differenze retributive all'ultimo quinquennio. L'Amministrazione ha proposto ricorso, sostenendo che il trattamento dei precari non fosse discriminatorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del Lavoratore al pieno riconoscimento anzianità personale ATA e alla progressione stipendiale, in linea con il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e di ruolo.

Una docente era stata cancellata dagli elenchi provinciali per non aver presentato la domanda periodica di permanenza. Successivamente, la lavoratrice ha chiesto il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento e il recupero del punteggio pregresso. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, sostenendo che la chiusura delle graduatorie impedisse qualsiasi ritorno degli esclusi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero. I giudici hanno confermato che il divieto di nuovi inserimenti non elimina il diritto di rientrare per chi possedeva già i requisiti.

Un docente impugna le delibere d'istituto riguardanti la nomina collaboratori dirigente scolastico e l'assegnazione dei fondi per i progetti didattici, rivolgendosi alla giustizia amministrativa. Il lavoratore sostiene che la scelta dei docenti fiduciari rappresenti un atto autoritativo di alta organizzazione pubblica. La Corte di Cassazione a Sezioni Unite smentisce questa impostazione e stabilisce la piena giurisdizione del giudice ordinario del lavoro. L'affidamento di compiti specifici al corpo docente costituisce un ordinario atto privatistico di gestione del rapporto di lavoro, privo di natura concorsuale. Il ricorrente perde integralmente il giudizio e deve sostenere le spese processuali.

L'INPS ha contestato il **riconoscimento del servizio preruolo** prestato da due lavoratrici con contratti a termine presso un ente locale, ai fini della ricostruzione della carriera e dell'attribuzione di punteggi per posizioni organizzative. La Corte d'Appello aveva respinto il ricorso dell'INPS, ritenendo che la questione fosse ormai definitiva (giudicato interno). La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha chiarito che l'INPS aveva effettivamente impugnato l'interpretazione del bando di concorso. Pertanto, non si era formato alcun giudicato interno. La Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello e ha rinviato il caso a una nuova sezione della Corte d'Appello per un riesame.

Un collaboratore scolastico viene sospeso dal servizio a causa di un procedimento penale. Durante la sospensione, la Pubblica Amministrazione gli eroga l'assegno alimentare per garantire il sostentamento. A seguito della condanna penale definitiva del dipendente, il Ministero richiede la restituzione delle somme tramite cartella di pagamento. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore, stabilendo che la restituzione assegno alimentare non può essere pretesa. La natura di tale erogazione è infatti assistenziale e non retributiva, destinata a soddisfare esigenze primarie di vita. Pertanto, le somme non sono ripetibili anche in caso di successiva condanna o licenziamento. La Suprema Corte cassa la sentenza di appello, annulla la cartella e condanna la Pubblica Amministrazione al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di docenti e personale ATA ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione denunciando l'abuso dei contratti a termine reiterati per oltre tre anni. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il risarcimento dei danni e gli scatti di stipendio, nonostante l'avvenuta stabilizzazione dei lavoratori. Il Ministero ha ricorso in Cassazione. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'immissione in ruolo cancella le conseguenze dell'abuso dei contratti a termine, escludendo il risarcimento automatico salvo la prova di danni ulteriori fornita dal lavoratore. La Cassazione ha però confermato il diritto del personale precario agli scatti di anzianità e alla progressione stipendiale, parificandoli ai dipendenti di ruolo. La causa torna in Appello per un nuovo calcolo.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante il riconoscimento anzianità servizio per lavoratori a tempo determinato. Il Ministero dell'Istruzione aveva impugnato una sentenza d'Appello che riconosceva ai lavoratori precari l'anzianità maturata e le relative differenze retributive. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso del Ministero inammissibile. Ha rilevato che le argomentazioni del Ministero non erano pertinenti alla specifica domanda originaria dei lavoratori, che chiedevano la progressione stipendiale durante il rapporto a termine, e non la ricostruzione della carriera dopo l'immissione in ruolo. I motivi di ricorso non si riferivano all'azione effettivamente esperita.

La Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale per i docenti: il Reinserimento in graduatoria docenti è possibile anche per chi era stato cancellato. Il Ministero dell'Istruzione (MIUR) sosteneva che le graduatorie ad esaurimento impedissero ogni tipo di reinserimento. La Suprema Corte ha invece stabilito che la normativa del 2011, pur bloccando nuovi inserimenti, non ha mai abrogato la possibilità per i docenti già presenti e poi cancellati (per esempio, per non aver aggiornato la domanda) di essere nuovamente inseriti con il punteggio già acquisito. La sentenza ha quindi rigettato il ricorso del Ministero, confermando il diritto dei docenti.

Una docente precaria ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio e gli scatti retributivi per i contratti a termine stipulati negli anni. La Corte di Cassazione, con una precedente ordinanza, le aveva dato ragione imponendo la progressione stipendiale. Tuttavia, la Corte d'Appello ha rigettato la domanda invocando erroneamente una decisione europea in tema di ricostruzione di carriera. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'insegnante: il giudice di rinvio non poteva discostarsi dal principio già fissato. La progressione stipendiale docenti precari durante i contratti a termine è un diritto distinto dalla ricostruzione di carriera post-ruolo e la normativa europea vieta ogni discriminazione rispetto al personale di ruolo. La sentenza d'appello è stata annullata con rinvio.

Alcuni docenti della scuola primaria, iscritti nelle graduatorie scolastiche, non avevano presentato la domanda di aggiornamento nel 2009. Il Ministero dell'Istruzione ha negato la loro successiva richiesta per il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento nel 2011, sostenendo la chiusura definitiva degli elenchi. I giudici di merito hanno invece accolto le richieste degli insegnanti. La Corte di Cassazione ha confermato che la legge consente sempre il reinserimento con il punteggio maturato, disapplicando i decreti ministeriali contrari e respingendo il ricorso ministeriale.