D.Lgs. 165/2001

Un Lavoratore, impiegato presso l'Amministrazione Penitenziaria, ha svolto per anni mansioni dirigenziali superiori, chiedendo il pagamento delle relative differenze retributive, inclusa la retribuzione di posizione e di risultato. I giudici di merito avevano accolto la sua richiesta. La Corte di Cassazione, però, ha ribaltato la decisione. Ha stabilito che la `retribuzione mansioni superiori` per le componenti accessorie non spetta automaticamente. È necessario dimostrare che l'Amministrazione abbia attivato le procedure di valutazione e che gli obiettivi siano stati effettivamente raggiunti. In mancanza, il dipendente può chiedere solo un risarcimento per perdita di chance. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Lavoratore e di un'Azienda, confermando una sanzione amministrativa irrogata dall'Agenzia delle Entrate. La sanzione riguardava l'affidamento di incarichi extraistituzionali a un dipendente pubblico (ricercatore universitario a tempo pieno) senza la preventiva autorizzazione del suo ente di appartenenza. La Suprema Corte ha ribadito che l'autorizzazione successiva, anche se con efficacia 'ora per allora', non può sanare l'illecito. Ha inoltre respinto le argomentazioni relative alla decorrenza dei termini per la contestazione, all'errore incolpevole e alla presunta inapplicabilità della normativa ai ricercatori universitari, confermando la piena validità della sanzione.

Un Lavoratore, impiegato presso un'Agenzia Regionale, ha richiesto il riconoscimento del diritto al passaggio a un livello di inquadramento superiore. Il Lavoratore sosteneva di aver svolto mansioni superiori per un periodo di 80 giorni. Sia il primo che il secondo grado di giudizio hanno accolto la sua domanda, applicando le norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di tipo privatistico. L'Agenzia ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'applicazione di tale disciplina. La Suprema Corte ha ritenuto che le questioni giuridiche relative alle mansioni superiori e all'inquadramento fossero troppo complesse per una decisione immediata. Per questo motivo, ha rimesso il caso a una sezione specializzata per una decisione da prendere in pubblica udienza.

Un Lavoratore, commissario amministrativo presso una sede diplomatica, ha ricevuto un licenziamento disciplinare per aver richiesto aumenti fittizi di fatture a un'impresa. Il Lavoratore ha contestato la legittimità del licenziamento, sostenendo vizi nella comunicazione del provvedimento, il superamento dei termini e l'illegittimità delle registrazioni audio usate come prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la comunicazione all'avvocato era valida, i termini rispettati e le registrazioni utilizzabili, anche se ottenute in un ambiente di lavoro. La sentenza ribadisce i principi sulla validità del licenziamento disciplinare nel pubblico impiego.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **trattamento economico pubblico impiego** non conforme. Un Lavoratore, dipendente di un'Azienda Sanitaria, aveva ricevuto un inquadramento e una retribuzione superiori a quelli previsti dal suo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di comparto, basati su un CCNL diverso (quello dei giornalisti). L'Azienda ha successivamente revocato queste attribuzioni e chiesto la restituzione delle somme erogate in eccesso. Il Lavoratore ha contestato questa decisione, ma la Cassazione ha confermato che le pubbliche amministrazioni non possono concedere trattamenti economici migliori di quelli stabiliti dalla contrattazione collettiva di comparto. Ha inoltre stabilito che l'Art. 2126 c.c., relativo al lavoro di fatto, non si applica in questi casi. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà restituire le somme.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni docenti precari italiani che lavoravano all'estero e ricevevano un "assegno di sede" ridotto rispetto ai colleghi a tempo indeterminato. Il Ministero degli Affari Esteri sosteneva la legittimità di questa differenza. La Corte ha però confermato la decisione del Tribunale, stabilendo che la riduzione dell'assegno costituiva una **discriminazione lavoratori a tempo determinato**. Ha ribadito che i lavoratori a termine devono godere delle stesse condizioni di impiego di quelli a tempo indeterminato se svolgono mansioni comparabili, in linea con la normativa europea. La clausola del CCNL che prevedeva la decurtazione è stata ritenuta inapplicabile, garantendo ai docenti precari l'assegno intero.

Un dipendente pubblico ha richiesto il riconoscimento di mansioni superiori e le relative differenze retributive, sostenendo di aver svolto attività ispettive di natura dirigenziale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha stabilito che, sebbene le attività ispettive potessero essere svolte anche da funzionari di categoria C3, mancavano i poteri decisionali e di impegno verso l'esterno tipici della qualifica dirigenziale. Il lavoratore non ha dimostrato di aver esercitato tali poteri. La sentenza conferma che per il riconoscimento delle mansioni superiori non basta il tipo di attività, ma servono i poteri effettivi.

Gli eredi di un dipendente comunale hanno chiesto le differenze retributive per le mansioni superiori svolte dal congiunto tra il 1983 e il 1996. La Corte d'Appello ha negato la competenza del giudice ordinario, poiché i fatti lavorativi si sono verificati prima del 30 giugno 1998, data spartiacque per il pubblico impiego privatizzato. I familiari hanno fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che una delibera comunale del 2015 avesse riconosciuto la qualifica, rendendo la lesione azionabile solo in epoca recente. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso: la giurisdizione dipende dall'epoca storica in cui l'attività lavorativa si è concretamente svolta. Un atto tardivo dell'amministrazione non sposta la competenza al giudice civile.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice che aveva ottenuto il riconoscimento del danno da demansionamento e altri risarcimenti da parte di un Ente Pubblico. L'Ente aveva contestato la decisione, sostenendo che il danno da demansionamento non dovesse essere considerato automatico ("in re ipsa") e che i giudici di merito avessero accettato acriticamente la perizia tecnica. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'Ente. Ha ribadito che il danno da demansionamento non è automatico, ma ha confermato che i giudici di merito avevano correttamente valutato le prove, inclusa la consulenza tecnica d'ufficio, e che l'onere della prova era stato applicato correttamente. La Lavoratrice ha quindi visto confermati i suoi diritti al risarcimento.

La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del licenziamento disciplinare intimato da un Ente Pubblico a una dipendente per reati di peculato e indebita percezione di indennità stipendiali. Il procedimento disciplinare era stato avviato nel 2002 e sospeso in attesa dell'esito penale. Concluso il processo penale con il proscioglimento per intervenuta prescrizione, l'amministrazione ha riattivato la procedura disciplinare sanzionando la lavoratrice con il recesso senza preavviso. La Suprema Corte ha respinto le tesi difensive sulla presunta tardività della ripresa dell'iter. I giudici hanno chiarito che le nuove norme di legge non operano retroattivamente sui procedimenti sospesi in data anteriore alla riforma del 2009 e che la prescrizione del reato non impedisce al giudice del lavoro di valutare la gravità dei comportamenti accertati.

Il Ministero dell'Interno ha impiegato un lavoratore mediante ripetuti contratti di somministrazione e a tempo determinato per gestire flussi migratori straordinari. Il lavoratore ha impugnato i contratti lamentando la mancanza di ragioni giustificative specifiche e il superamento dei limiti temporali massimi. La Corte di Appello ha accertato l'illegittimità delle assunzioni e ha condannato l'amministrazione al risarcimento di otto mensilità. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che le ordinanze di protezione civile consentissero ampie deroghe e che la successiva assunzione a tempo indeterminato sanasse ogni violazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso statuendo che le ordinanze emergenziali non possono derogare tacitamente ai requisiti di forma e motivazione dei contratti di lavoro. L'abuso di contratti a termine nel pubblico impiego obbliga quindi l'ente pubblico a risarcire il danno economico al dipendente.

Un Lavoratore, dirigente medico, ha richiesto un aumento dell'indennità di pronta disponibilità basandosi su una vecchia delibera aziendale. I giudici di merito avevano inizialmente accolto la sua richiesta, condannando l'Azienda Sanitaria Locale a pagare l'importo maggiorato. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che l'indennità di pronta disponibilità non può essere aumentata da un atto unilaterale aziendale se non è supportata da una successiva contrattazione integrativa che tenga conto delle disponibilità finanziarie. La Corte ha quindi rigettato la domanda del Lavoratore, affermando la prevalenza dei Contratti Collettivi Nazionali.

Una lavoratrice ha prestato servizio per oltre sette anni presso un'Azienda Sanitaria Locale mediante contratti di collaborazione coordinata e continuativa prorogati nel tempo. L'Ente ha impiegato la dipendente in mansioni ordinarie d'ufficio sotto il controllo gerarchico dei responsabili, per sopperire a una cronica carenza di organico e senza uno specifico progetto. I giudici hanno accertato la natura subordinata del rapporto. L'Ente pubblico non può convertire il contratto a tempo indeterminato per assenza di concorso, ma deve corrispondere le differenze retributive previste dal contratto collettivo nazionale in base alle mansioni effettive, ai sensi dell'articolo 2126 del Codice Civile. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria, confermando integralmente il diritto dell'erede della lavoratrice a ottenere i relativi importi economici e condannando l'amministrazione al pagamento delle spese legali.

Una fisioterapista ha lavorato per un'Azienda Sanitaria Pubblica con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. La lavoratrice ha chiesto la **riqualificazione del rapporto di lavoro** come subordinato, ottenendo il riconoscimento in appello. La Corte d'Appello ha accertato l'effettiva subordinazione, rilevando l'inserimento stabile nell'organizzazione, l'osservanza di orari e la sottoposizione a direttive. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, contestando tale decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Azienda inammissibile. Ha confermato che, anche per gli enti pubblici, un rapporto di fatto subordinato, seppur nullo formalmente, dà diritto al lavoratore al trattamento retributivo previsto per il lavoro regolare, in applicazione dell'Art. 2126 c.c. La lavoratrice ha quindi vinto, vedendosi riconosciuti i propri diritti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'abusiva reiterazione di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione per una Lavoratrice, impiegata tra il 2004 e il 2011. L'Amministrazione aveva invocato ordinanze di emergenza, ma la Corte ha ribadito che queste devono prevedere esplicite deroghe alle norme sui contratti flessibili. La sentenza ha confermato il diritto della Lavoratrice a un risarcimento del danno, quantificato in sei mensilità di retribuzione, qualificabile come "danno comunitario". Il ricorso dell'Amministrazione è stato respinto, sancendo la vittoria della Lavoratrice.

L'Istituto di Previdenza ha escluso alcuni lavoratori da una selezione interna per progressione di carriera (profilo B2), basandosi su una clausola del bando che richiedeva un rapporto a tempo indeterminato entro il 31.12.2006. I lavoratori, assunti con contratti di formazione e lavoro poi convertiti a tempo indeterminato dopo quella data ma prima della scadenza del bando, hanno contestato l'esclusione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale clausola, ribadendo che l'**anzianità di servizio** derivante dai contratti di formazione e lavoro deve essere computata a tutti gli effetti, inclusa la progressione professionale, in quanto la clausola era discriminatoria e violava norme imperative.

L'Istituto ha applicato una sanzione disciplinare a un Lavoratore per presunte segnalazioni infondate e diffamatorie. Il Lavoratore ha contestato la decisione, e la Corte d'Appello ha annullato la sanzione. L'Istituto ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la condotta del Lavoratore non integrava il "grave danno" richiesto dal regolamento disciplinare per la sanzione applicata. La sentenza ha ribadito l'importanza della proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla gravità del fatto.

Un Docente ha ricevuto sanzioni disciplinari per condotte inappropriate, tra cui il rifiuto di parlare con la Dirigente Scolastica e di svolgere mansioni. Dopo che i primi due gradi di giudizio hanno confermato le sanzioni, il Docente ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che il Docente non avesse rispettato i requisiti procedurali per la formulazione del ricorso, in particolare riguardo alla contestazione della motivazione per rinvio e all'omesso esame di fatti decisivi. Di conseguenza, le sanzioni disciplinari sono state confermate e il Docente è stato condannato al raddoppio del contributo unificato.

Un dirigente medico ha chiesto un aumento dell'Indennità di pronta disponibilità, basandosi su una vecchia delibera aziendale. I giudici di primo e secondo grado gli hanno dato ragione. L'Azienda Sanitaria ha però sostenuto che l'aumento richiedeva un accordo integrativo e la verifica della disponibilità dei fondi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha stabilito che il diritto a un'Indennità di pronta disponibilità maggiore non può derivare da un atto unilaterale se non è confermato da contratti collettivi che ne verificano la compatibilità con le risorse. Il dirigente medico non ha provato la disponibilità dei fondi, condizione necessaria per il diritto.

Un Lavoratore, impiegato come Collaboratore Esperto Linguistico presso un'Università pubblica con un contratto a tempo determinato, ha chiesto la Conversione contratto a termine PA a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni, sostenendo l'assenza di ragioni giustificative per il termine. I primi due gradi di giudizio avevano accolto la sua domanda, escludendo l'applicazione del divieto di conversione per la Pubblica Amministrazione. La Corte di Cassazione, invece, ha accolto il ricorso dell'Università. Ha stabilito che, nonostante la natura privatistica del rapporto, l'Università è un ente pubblico. Pertanto, si applica il divieto di Conversione contratto a termine PA a tempo indeterminato previsto per i datori di lavoro pubblici. La Corte ha confermato solo il diritto al risarcimento del danno per l'illegittima apposizione del termine.