Art. 92 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un professionista ha contestato una cartella esattoriale relativa a contributi previdenziali e sanzioni per oltre ottantacinquemila euro. Dopo le decisioni dei gradi di merito, il professionista ha impugnato la pronuncia davanti alla Corte di Cassazione. Prima dell'adunanza camerale, il debitore ha regolarizzato interamente la propria posizione contributiva con l'ente di previdenza e ha depositato l'atto di rinuncia al ricorso in Cassazione per sopravvenuta carenza di interesse. L'ente creditore ha apposto il visto sull'atto senza sollevare contestazioni. I giudici di legittimità hanno dichiarato l'estinzione del giudizio. La Corte ha inoltre disposto la compensazione integrale delle spese di lite, valorizzando la definizione consensuale della controversia ed escludendo il raddoppio del contributo unificato.

Due dipendenti hanno promosso un giudizio contro l'azienda per ottenere il corretto inquadramento contrattuale e il pagamento delle differenze retributive maturate. La Corte di Appello ha riconosciuto il livello superiore e ha rideterminato le spettanze economiche a favore dei lavoratori. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione per contestare tale pronuncia. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo formale tramite una conciliazione in sede sindacale. I difensori hanno depositato un'istanza congiunta per dichiarare la chiusura definitiva del contenzioso e la compensazione delle spese legali. I giudici supremi hanno preso atto dell'intesa raggiunta tra le parti, dichiarando la cessazione formale della causa.

Una lavoratrice del settore scolastico ha contestato al Ministero dell'Istruzione la reiterazione di contratti a termine per diversi anni di servizio. La dipendente chiedeva la stabilizzazione del rapporto di lavoro oppure un risarcimento economico. I giudici di merito hanno respinto le richieste economiche poiché la lavoratrice aveva nel frattempo ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato, misura idonea a sanare il pregresso abuso del precariato. La lavoratrice ha quindi presentato ricorso davanti alla Corte di Cassazione. Prima dell'udienza collegiale, la ricorrente ha depositato formale atto di rinuncia al giudizio. I Giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando interamente le spese legali tra le parti.

Un insegnante precario ha avviato una vertenza contro il Ministero dell'Istruzione denunciando l'abuso di contratti a termine nella scuola per le supplenze svolte tra il 2002 e il 2007. Il lavoratore chiedeva l'assunzione a tempo indeterminato o il risarcimento del danno. I giudici di merito hanno respinto le domande risarcitorie perché il docente aveva già ottenuto l'immissione in ruolo, misura ritenuta sufficiente per cancellare l'illecito e soddisfare pienamente la tutela richiesta. L'insegnante ha proposto ricorso in Cassazione ma, prima dell'udienza di discussione, ha depositato un atto di rinuncia formale all'impugnazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione integrale delle spese legali tra le parti.

Alcuni lavoratori della scuola hanno citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione contestando la reiterazione contratti a termine su posti vacanti. I ricorrenti chiedevano la stabilizzazione e il risarcimento del danno. I giudici di merito hanno respinto le pretese economiche poiché l'avvenuta immissione nei ruoli aveva già riparato l'abuso subito. I dipendenti hanno impugnato la sentenza davanti alla Corte di Cassazione per ottenere tutela ulteriore. Prima dell'udienza di discussione, le parti ricorrenti hanno depositato un atto di rinuncia formale al giudizio. La Suprema Corte ha preso atto della rinuncia e ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione integrale delle spese legali.

Diversi lavoratori della scuola hanno agito contro il Ministero per contestare l'illegittimità delle continue supplenze svolte tra il 2000 e il 2009. I dipendenti chiedevano la stabilizzazione dell'impiego e il risarcimento dei danni subiti a causa dell'abuso dei contratti a termine. La Corte territoriale ha respinto le richieste escludendo l'illecito, poiché le supplenze non superavano i trentasei mesi su posti vacanti. I lavoratori hanno quindi presentato ricorso in Cassazione. Prima dell'udienza finale, i ricorrenti hanno depositato formale atto di rinuncia. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse e ha disposto la compensazione integrale delle spese di lite tra le parti.

Un docente supplente ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione denunciando il reiterato abuso contratti a termine tra il 2004 e il 2008. Il lavoratore chiedeva la conversione del rapporto a tempo indeterminato oppure il risarcimento del danno. I giudici di merito hanno respinto le richieste economiche, rilevando che la successiva immissione in ruolo del docente aveva già sanato pienamente ogni pregiudizio economico ed eliminato le conseguenze dell'illecito. Il lavoratore ha quindi impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, il dipendente ha depositato formale atto di rinuncia al ricorso. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione integrale delle spese legali tra le parti.

Un'azienda del settore ricambi e pneumatici licenzia un autista a seguito della soppressione definitiva della sua mansione. Il lavoratore impugna il licenziamento per giustificato motivo oggettivo denunciando la violazione dell'obbligo di repêchage, confrontando la propria posizione con quella di un collega assunto più di recente con mansioni di officina e magazzino. La Corte d'Appello dichiara illegittimo il recesso ritenendo i ruoli parzialmente fungibili. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'azienda e cassa la sentenza con rinvio. La Suprema Corte stabilisce che l'obbligo di ricollocazione riguarda solo mansioni compatibili con le competenze già possedute dal dipendente. Il datore di lavoro non ha alcun dovere di fornire una formazione professionale nuova per consentire il mantenimento dell'impiego.

Un dipendente ottiene dal tribunale l'accertamento di una cessione di ramo d'azienda illegittima, con ordine di ripristino del rapporto di lavoro presso la società cedente. L'azienda rifiuta di riammetterlo in servizio. Il lavoratore ingiunge quindi il pagamento delle retribuzioni maturate e non percepite. La società propone ricorso sostenendo di poter scalare i guadagni esterni o potenziali del lavoratore tramite la compensazione del danno. La Corte di Cassazione respinge la tesi datoriale: le somme dovute dopo la messa in mora hanno natura retributiva e non risarcitoria. Di conseguenza, il datore di lavoro deve versare l'intero stipendio maturato senza alcuna detrazione di quanto percepito altrove. I giudici accolgono inoltre il ricorso del dipendente sulle spese legali, vietando la compensazione basata sulla semplice serialità della causa.

Un lavoratore ha contestato la sua illegittima collocazione in CIGS protrattasi per oltre nove anni. I giudici di merito hanno accolto la domanda del dipendente, condannando l'azienda al risarcimento del danno mediante il pagamento delle differenze tra la normale retribuzione e l'integrazione salariale percepita. La società ha impugnato la decisione in Cassazione con diciannove motivi. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo e depositato un verbale di conciliazione. La Suprema Corte ha preso atto della transazione, dichiarando la cessata materia del contendere e disponendo l'integrale compensazione delle spese.

Un'infermiera ha agito in giudizio contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la retribuzione per il tempo di vestizione della divisa e il passaggio di consegne a inizio e fine turno. I giudici territoriali hanno riconosciuto il suo pieno diritto al compenso, qualificando tali attività come parte integrante dell'orario di lavoro. L'Azienda Sanitaria ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma successivamente ha depositato memorie dichiarando di non voler più contestare la sentenza. I Supremi Giudici hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse. L'Azienda Sanitaria è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un'infermiera ha richiesto all'azienda sanitaria il pagamento dei minuti impiegati a inizio e fine turno per indossare la divisa e scambiare le consegne cliniche. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto della dipendente alla retribuzione tempo di vestizione, qualificando queste attività come parte integrante dell'orario di lavoro. L'Azienda Sanitaria ha presentato ricorso per cassazione, ma in seguito ha depositato una memoria dichiarando di rinunciare all'azione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, confermando in via definitiva il compenso economico per la lavoratrice e condannando il datore di lavoro al pagamento delle spese legali.

Un'infermiera ha agito in giudizio contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la retribuzione legata alle attività preparatorie di inizio e fine turno. I giudici di merito hanno accertato il suo diritto al compenso per il tempo di vestizione e svestizione della divisa e per il passaggio di consegne con i colleghi. L'Azienda Sanitaria ha presentato ricorso per cassazione, ma in seguito ha dichiarato formalmente di rinunciare all'impugnazione per sopravvenuta carenza di interesse. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente, confermando in via definitiva la spettanza economica per la lavoratrice e condannando il datore di lavoro al rimborso delle spese legali.

Una lavoratrice della sanità pubblica ha avviato una causa contro l'Azienda Sanitaria per ottenere l'inquadramento contrattuale superiore e le relative differenze retributive. Dopo alterne vicende giudiziarie, la controversia è giunta dinanzi alla Corte di Cassazione su ricorso dell'ente pubblico. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole depositando una formale memoria di conciliazione. La Suprema Corte ha preso atto della transazione e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questa pronuncia sancisce il venir meno dell'efficacia della precedente sentenza di merito e dispone la compensazione delle spese legali, chiudendo definitivamente il contenzioso tra lavoratrice e amministrazione.

Un Segretario Comunale chiedeva al Comune il rimborso delle spese legali sostenute in un processo penale per falso, conclusosi con la sua piena assoluzione. La Corte d'Appello respingeva la domanda per mancanza dei presupposti di legge. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che il rimborso spese legali dipendente pubblico richiede l'assenza di un conflitto di interessi valutata ex ante (prima del giudizio) e la scelta di un legale di comune gradimento con l'amministrazione. L'assoluzione finale non sana la mancanza di questi requisiti iniziali. Di conseguenza, il Segretario Comunale perde la causa e viene condannato a pagare le spese di giudizio.

Un lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimato dalla società datrice di lavoro. Dopo la conferma della legittimità della sanzione da parte della Corte d'Appello, il dipendente ha proposto ricorso in Cassazione. Durante il giudizio di legittimità, il difensore del lavoratore ha depositato formale rinuncia al ricorso. La Suprema Corte ha preso atto della scelta, rilevando il sopravvenuto difetto di interesse alla decisione. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato il ricorso inammissibile e disposto la totale compensazione delle spese di lite tra le parti.

Alcuni lavoratori agricoli hanno chiesto il riconoscimento dell'indennità di disoccupazione e l'annullamento della richiesta di restituzione inviata dall'Ente Previdenziale. L'Ente aveva contestato le prestazioni a causa di controlli ispettivi che avevano evidenziato truffe e rapporti di lavoro fittizi presso l'azienda agricola. I lavoratori hanno vinto la causa sul merito, dimostrando la bontà della propria posizione. Tuttavia, la Corte d'Appello ha stabilito la compensazione delle spese di lite. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. L'incertezza generata dalle frodi aziendali e il dovere dell'Ente di tutelare l'interesse pubblico costituiscono gravi ed eccezionali ragioni per disporre la compensazione delle spese di lite. I lavoratori hanno perso il ricorso e devono versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

La Lavoratrice ha richiesto un decreto ingiuntivo all'Ente Previdenziale per ottenere il TFR tramite il Fondo di Garanzia. L'Ente Previdenziale ha pagato la somma principale durante il giudizio, ma è rimasto un debito residuo per interessi e rivalutazione. La Corte d'Appello ha dichiarato la cessazione della materia del contendere e compensato le spese di lite. La Cassazione ha accolto il ricorso della Lavoratrice, stabilendo che il pagamento parziale o tardivo in corso di causa non determina la cessazione della materia del contendere se permangono contestazioni sulla fondatezza della pretesa originaria e sulla ripartizione delle spese di lite. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice agricola ha ottenuto il riconoscimento del diritto all'iscrizione negli elenchi dei braccianti e all'indennità di disoccupazione, grazie a una precedente sentenza definitiva. Nonostante la vittoria totale contro l'INPS, la Corte d'Appello ha deciso per la compensazione delle spese giudiziali, obbligando la donna a pagare il proprio legale. La lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione, contestando questa scelta. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la compensazione delle spese giudiziali non può fondarsi su motivi illogici o sulla semplice difesa dell'ente previdenziale basata su propri verbali ispettivi, specie quando la soccombenza dell'ente è evidente. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova decisione sulle spese.

Un cittadino ha richiesto l'accertamento del requisito sanitario per ottenere una prestazione assistenziale dall'ente previdenziale. Il Tribunale ha accolto la domanda, confermando lo stato di salute, ma ha disposto la compensazione delle spese di lite senza fornire alcuna motivazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del cittadino, stabilendo che la parte totalmente vittoriosa non può subire la compensazione delle spese di lite in assenza di gravi ed eccezionali motivi esplicitamente indicati dal giudice. Di conseguenza, la Suprema Corte ha condannato l'ente previdenziale al pagamento delle spese legali sia per la fase di accertamento tecnico sia per il giudizio di legittimità.