Art. 437 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una società ricorre in Cassazione contro una condanna al pagamento di straordinari, lamentando un'errata valutazione delle prove. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile, ribadendo che non può riesaminare i fatti del caso, competenza esclusiva dei giudici di merito. La decisione conferma quindi il diritto del lavoratore al pagamento richiesto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la responsabilità solidale cessionaria per i crediti del lavoratore, prevista dall'art. 2112 c.c., non si applica se al momento del trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro non è giuridicamente valido. Nel caso esaminato, il rapporto del dipendente era solo 'di fatto', in quanto basato su una sentenza di reintegra poi riformata in appello. Pertanto, è onere del lavoratore dimostrare l'esistenza di un valido contratto di lavoro per poter invocare la tutela.

Un ex macchinista navale ha richiesto la rivalutazione contributiva per esposizione amianto. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, confermando la decisione della Corte d'Appello. La sentenza ribadisce che spetta al lavoratore l'onere di provare l'esposizione qualificata all'amianto con un alto grado di probabilità. Una consulenza tecnica generica non è sufficiente e il principio di non contestazione non si applica a fatti così complessi e valutativi.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13672/2024, ha stabilito che per l'interruzione prescrizione di un credito è sufficiente una richiesta di pagamento, anche se generica nei dettagli, purché manifesti in modo inequivocabile la volontà del creditore di far valere il proprio diritto. Il caso riguardava provvigioni non pagate a un produttore assicurativo. La Corte ha rigettato il ricorso della debitrice, che contestava l'efficacia di una lettera di messa in mora ritenuta troppo vaga, confermando le decisioni dei giudici di merito.

Un cittadino, dopo aver perso una causa sia in primo che in secondo grado, si rivolge alla Corte di Cassazione. La Corte dichiara il ricorso inammissibile, spiegando che non è possibile impugnare nuovamente una sentenza di primo grado già appellata. Inoltre, il ricorso viene bloccato dalla regola della "doppia conforme", che impedisce un terzo esame dei fatti quando due sentenze precedenti concordano. Infine, i motivi del ricorso sono stati giudicati poco chiari e non autosufficienti, confermando la severità dei requisiti procedurali per accedere al giudizio di legittimità.

Un lavoratore ha citato in giudizio un consorzio pubblico per l'uso abusivo di 17 contratti a tempo determinato. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento contratti a termine nel pubblico impiego non è limitato al superamento dei 36 mesi di servizio, ma deriva da qualsiasi violazione di norme imperative, in linea con il diritto europeo. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decisione di merito emessa dal giudice d'appello, nonostante il mancato deposito delle note scritte da parte di entrambi i contendenti, costituisce una violazione dell'art. 127 ter c.p.c. Tale vizio procedurale comporta la nullità della sentenza, poiché lede il diritto delle parti di determinare la progressione del processo. La Corte ha chiarito che il giudice non può procedere d'ufficio alla decisione, ma deve assegnare un nuovo termine o fissare un'udienza. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio.

Una nota società di servizi postali ha impugnato una decisione che annullava una sanzione disciplinare contro un direttore di filiale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, evidenziando come l'errore procedurale di mescolare motivi di impugnazione eterogenei (violazione di legge e vizio di motivazione) precluda l'esame nel merito della questione.

Un lavoratore accetta delle dimissioni incentivate e, pochi mesi dopo, l'azienda avvia una procedura di licenziamento collettivo. Il dipendente impugna le dimissioni per dolo, ma la Corte di Cassazione rigetta il ricorso. Secondo la Corte, il lasso di tempo intercorso tra le dimissioni e l'avvio della procedura è un elemento chiave per escludere l'intento fraudolento del datore di lavoro, la cui prova spetta al lavoratore. La sentenza affronta anche la validità delle udienze svoltesi in forma scritta durante l'emergenza pandemica.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante la prosecuzione di fatto di un rapporto di lavoro dopo un affitto d'azienda. Una lavoratrice, dopo decenni di collaborazione con una società, ha continuato a lavorare per la nuova azienda affittuaria senza un contratto formale per un certo periodo. I giudici di merito hanno riconosciuto tale prosecuzione di fatto, condannando la società al pagamento delle retribuzioni. La Cassazione ha dichiarato inammissibili sia il ricorso dell'azienda che quello incidentale della lavoratrice, confermando la decisione basata sulla realtà effettiva del rapporto e sanzionando vizi procedurali negli atti di appello.

Una pubblica amministrazione ha sanzionato una dipendente, ma la sanzione è stata annullata per vizi procedurali. La Corte di Cassazione ha chiarito aspetti chiave del procedimento disciplinare, statuendo sull'indispensabilità dei documenti in appello anche in caso di contumacia della P.A., e sul corretto termine (40 giorni) per la contestazione di illeciti gravi. Ha inoltre distinto la validità dell'azione disciplinare dalle valutazioni di performance basate sugli stessi fatti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori licenziati da un'azienda prima che la cessione di quest'ultima diventi efficace non possono rivendicare la continuità del rapporto con l'acquirente se non hanno provveduto all'impugnazione del licenziamento entro il termine di decadenza di 60 giorni. La mancata impugnazione consolida l'effetto estintivo del rapporto, rendendo impossibile il suo trasferimento al nuovo datore di lavoro ai sensi dell'art. 2112 c.c.

Un dipendente pubblico ha impugnato diverse sanzioni disciplinari, inclusa la decadenza dall'incarico estero per superamento del limite massimo di assenze. Il ricorrente sosteneva che i giorni di sospensione non dovessero essere conteggiati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un importante principio: la sospensione disciplinare costituisce a tutti gli effetti 'assenza dal servizio' e, pertanto, deve essere computata nel calcolo del periodo massimo che determina la decadenza dall'incarico estero. La Corte ha chiarito che tale decadenza non è una sanzione aggiuntiva, ma una conseguenza oggettiva della prolungata assenza.

Una società cooperativa è stata accusata di aver evaso contributi previdenziali qualificando erroneamente i propri dipendenti. La Corte d'Appello ha ritenuto tale condotta un occultamento doloso del debito, idoneo a sospendere la prescrizione. La Corte di Cassazione, riconoscendo l'importanza sistemica della questione, ha emesso un'ordinanza interlocutoria per rinviare il caso a una pubblica udienza. L'obiettivo è definire con precisione i confini dell'occultamento doloso e stabilire quando esso comporti una reale impossibilità per l'ente creditore di agire, distinguendola da una mera difficoltà di accertamento.

La Cassazione dichiara l'inammissibilità del ricorso di un ex direttore contro un'associazione non riconosciuta per gravi vizi formali, come la mancata indicazione delle parti e l'insufficiente esposizione dei fatti. La Corte non entra nel merito della responsabilità dell'ente e dei suoi amministratori, fermandosi ai requisiti di ammissibilità del ricorso.

Un'azienda si oppone a un'ordinanza ingiunzione per violazioni in materia di lavoro. Dopo una vittoria in primo grado, in cui l'Ispettorato del Lavoro era assente, la Corte d'Appello ribalta la decisione ammettendo documenti prodotti dall'ente. La Cassazione rigetta il ricorso del datore di lavoro, chiarendo le regole sulle prove nuove in appello e i poteri difensivi della parte precedentemente contumace, specialmente nel rito del lavoro.

Una lavoratrice si è vista dichiarare l'appello improcedibile per non aver depositato la prova della notifica durante una trattazione scritta. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che la modalità di trattazione scritta appello non può comprimere il diritto di difesa. Il giudice, prima di dichiarare l'improcedibilità, deve fissare una nuova udienza per consentire alla parte di produrre la prova della notifica e verificare così la corretta instaurazione del contraddittorio.

Un avvocato dipendente del settore pubblico ha presentato ricorso in Cassazione contro una decisione della Corte d'Appello riguardante il suo rapporto di lavoro, il licenziamento e diverse pretese economiche. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'intero ricorso inammissibile, sottolineando i rigorosi requisiti procedurali per adire la Suprema Corte. La decisione evidenzia che non è sufficiente proporre una diversa interpretazione dei fatti, ma è necessario contestare specificamente la 'ratio decidendi' (la ragione giuridica della decisione) della sentenza impugnata, pena l'inammissibilità del ricorso per cassazione.

La Corte di Cassazione stabilisce che l'abuso della somministrazione a termine PA si configura con la sola violazione dei requisiti di temporaneità, dando diritto al risarcimento del danno anche se non si superano i 36 mesi di contratto. La Corte d'Appello aveva erroneamente negato il risarcimento basandosi solo sulla durata. La Cassazione cassa la sentenza e rinvia, affermando che la mancanza di cause eccezionali è sufficiente a provare l'illecito.

Lavoratori in appalto presso un ente pubblico rivendicano un rapporto di lavoro subordinato. La Cassazione respinge il ricorso, stabilendo che il semplice coordinamento operativo da parte dei funzionari pubblici non integra l'eterodirezione appalto, elemento essenziale per dimostrare la subordinazione. La prova del potere direttivo e gerarchico spetta al lavoratore.