Art. 437 Codice di Procedura Civile — Anno 2024

Un giornalista impugna un contratto a progetto con una società in house, chiedendone la conversione. La Corte d'Appello dichiara la nullità del contratto per violazione dell'obbligo di selezione pubblica. In Cassazione, il ricorrente rinuncia e il giudizio si estingue. Il caso evidenzia la disciplina speciale per l'assunzione nelle società in house.

Un'importante ordinanza della Corte di Cassazione ha stabilito che un'intervista critica rilasciata da un collaboratore di alto profilo di una società sportiva non costituisce, di per sé, un valido motivo per il recesso per giusta causa. Il caso riguardava la cessazione di un rapporto di collaborazione in seguito a dichiarazioni pubbliche. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, che avevano ritenuto illegittimo il recesso, riconoscendo il diritto del collaboratore al risarcimento del danno patrimoniale ma non di quello non patrimoniale, data la mancanza di prova di un effettivo pregiudizio all'immagine. È stato inoltre confermato il principio dell'"aliunde perceptum", ossia la detrazione dal risarcimento di quanto guadagnato dal collaboratore con un nuovo impiego.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, grazie ai poteri ufficiosi del giudice, la prova dell'interruzione della prescrizione di un credito previdenziale deve essere considerata anche se prodotta tardivamente in giudizio dall'agente di riscossione. La tardività della costituzione di una parte non impedisce al giudice di accertare d'ufficio fatti decisivi basati sui documenti agli atti.

Un operatore del settore giochi è stato sanzionato per aver installato apparecchi di intrattenimento senza la specifica licenza giochi richiesta per la raccolta di scommesse. Dopo la conferma della sanzione in primo e secondo grado, la Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa a pubblica udienza per valutare la compatibilità della normativa italiana con il diritto dell'Unione Europea, a seguito di una specifica richiesta di rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia UE.

Una società conduttrice ha richiesto la restituzione di canoni di locazione presumibilmente pagati in eccesso, sostenendo la nullità delle clausole che ne prevedevano l'aumento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti, a causa della mancata assoluzione dell'onere della prova. La società non ha infatti fornito alcuna prova documentale dei pagamenti contestati, rendendo la sua domanda infondata. La sentenza ribadisce che spetta a chi chiede la restituzione di somme dimostrare l'avvenuto pagamento.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di una società contro la sentenza che aveva accertato un contratto di somministrazione nullo per mancanza della forma scritta. La decisione evidenzia cruciali errori procedurali nella stesura del ricorso, come la commistione di diversi motivi di impugnazione, che hanno impedito alla Corte di esaminare il merito della questione. Di conseguenza, viene confermata la decisione che aveva trasformato il rapporto in un contratto di lavoro subordinato diretto con l'azienda utilizzatrice.

Una lavoratrice ha impugnato la validità di alcuni contratti di somministrazione. In appello, la società ha prodotto per la prima volta i contratti scritti, che sono stati ammessi dal giudice. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che i poteri officiosi del giudice nel rito del lavoro consentono di acquisire prove indispensabili anche in appello, superando le preclusioni del primo grado, al fine di accertare la verità materiale dei fatti.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di una società per sopravvenuta carenza di interesse, a seguito di un accordo transattivo con un ex dipendente. La decisione chiarisce la distinzione tra cessazione della materia del contendere e la mancanza di interesse a proseguire il giudizio, con conseguente assorbimento del ricorso incidentale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28419/2024, ha stabilito che in caso di una serie di contratti di appalto continuativi tra committente e appaltatore, il termine di decadenza di due anni per l'azione di responsabilità solidale appalti del committente decorre dalla cessazione dell'intero rapporto e non dalla fine di ogni singolo contratto. La decisione mira a garantire una tutela effettiva al lavoratore, che potrebbe non conoscere le scadenze dei singoli contratti. La Corte ha rigettato il ricorso di una grande azienda committente, confermando la sua condanna al pagamento dei crediti retributivi dovuti dall'appaltatore ai propri dipendenti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28380/2024, ha stabilito importanti principi in materia di risarcimento per mancata assunzione di un vincitore di concorso pubblico. La Corte ha chiarito che il lavoratore non ha l'onere di provare la propria condizione di disoccupazione per ottenere il risarcimento. È sufficiente che lamenti la perdita delle retribuzioni a causa della mancata assunzione. Spetta invece al datore di lavoro, in questo caso l'ente pubblico, dimostrare che il lavoratore abbia percepito altri redditi (cosiddetto 'aliunde perceptum'). La presenza di un certificato di disoccupazione costituisce una 'pista probatoria' che impone al giudice di esercitare i propri poteri istruttori d'ufficio per accertare i fatti, senza poter gravare il lavoratore di un onere probatorio che non gli compete.

Una società editoriale ha contestato il pagamento del lavoro straordinario a un giornalista, sostenendo che il caposervizio che lo aveva autorizzato non avesse una delega scritta. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che, in base al contratto collettivo di settore, la delega al caposervizio per la gestione degli straordinari non necessita di una forma specifica e può quindi essere anche orale. La Corte ha confermato la validità delle certificazioni come prova documentale, condannando l'azienda al pagamento.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un pediatra contro l'Azienda Sanitaria Provinciale, stabilendo che gli aumenti contrattuali pediatri previsti dall'Accordo Collettivo Nazionale (ACN) spettano direttamente ai medici e non possono essere negati o ridestinati da accordi regionali o atti amministrativi unilaterali. La sentenza ha annullato la decisione della Corte d'Appello, che aveva erroneamente interpretato la norma come una mera messa a disposizione di fondi per le Regioni, riaffermando il principio della gerarchia delle fonti e la prevalenza del contratto nazionale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un pediatra convenzionato ha diritto a ricevere l'incremento economico previsto dall'Accordo Collettivo Nazionale (ACN). La sentenza chiarisce che la contrattazione decentrata regionale (AIR) non può modificare o peggiorare le condizioni stabilite a livello nazionale, affermando la superiorità gerarchica dell'ACN. Il caso riguardava il rifiuto di un'Azienda Sanitaria di corrispondere un aumento della quota per assistito, interpretandolo erroneamente come una risorsa generica per la regione anziché un diritto individuale del medico.

Un lavoratore con multipli contratti a termine ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per i danni subiti. Nonostante sia stato assunto a tempo indeterminato durante il processo, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento per l'abuso passato non viene automaticamente meno. La Corte ha precisato che la stabilizzazione precari è un rimedio valido solo se è una conseguenza diretta di misure volte a superare la precarietà, e non il risultato di un concorso generico. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un dipendente pubblico, dopo il rigetto della sua domanda di risarcimento per mobbing, si è visto dichiarare inammissibile l'appello per mancanza di specificità. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che i motivi di appello erano stati formulati in modo puntuale e critico rispetto alla sentenza di primo grado. La Suprema Corte ha ribadito che la valutazione della specificità non deve essere formalistica, ma deve verificare l'effettiva contestazione delle ragioni del primo giudice, rinviando il caso alla Corte d'Appello per una decisione nel merito.

Una pediatra ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria per il mancato pagamento di un aumento contrattuale. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'incremento retributivo pediatri, previsto dall'Accordo Collettivo Nazionale (ACN), costituisce un diritto soggettivo del medico e non può essere negato o modificato da un successivo Accordo Integrativo Regionale (AIR) o da atti unilaterali dell'amministrazione. La sentenza di appello, che aveva negato tale diritto, è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che gli aumenti contrattuali per i pediatri di libera scelta, previsti da un Accordo Collettivo Nazionale (ACN), costituiscono un diritto soggettivo diretto del professionista. Tale diritto non può essere negato o modificato da accordi regionali successivi o da atti unilaterali della pubblica amministrazione. La sentenza chiarisce che le somme previste dall'ACN non sono semplici fondi a disposizione delle Regioni per la contrattazione decentrata, ma emolumenti specifici dovuti al singolo medico. La Corte ha quindi cassato la decisione d'appello che aveva negato il pagamento, riaffermando il principio della gerarchia delle fonti nella contrattazione collettiva del settore sanitario.

Un dirigente regionale ha contestato un nuovo incarico dirigenziale ritenendolo dequalificante. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la legge nazionale, che consente l'assegnazione di incarichi di valore economico inferiore, prevale sui contratti collettivi regionali, anche per le Regioni a statuto speciale, in quanto norma fondamentale di riforma economico-sociale.

Un dipendente di un ente pubblico ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per demansionamento a seguito di un cambio di mansioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti. La richiesta è stata rigettata poiché le nuove mansioni, sebbene diverse, rientravano nella medesima area funzionale di inquadramento del lavoratore. Inoltre, la Corte ha sottolineato che specifiche allegazioni sul livello inferiore dei compiti erano state presentate tardivamente, solo in appello. Di conseguenza, in assenza della prova del demansionamento, è stata esclusa anche ogni forma di risarcimento del danno.

Una pediatra ha richiesto il pagamento di un incremento retributivo previsto dall'Accordo Collettivo Nazionale (ACN). L'Azienda Sanitaria si era opposta, sostenendo che tali fondi fossero destinati alla contrattazione regionale (AIR). La Corte di Cassazione ha dato ragione alla dottoressa, stabilendo un principio cardine nella contrattazione collettiva medici: l'accordo decentrato non può mai peggiorare le condizioni stabilite a livello nazionale. La sentenza di appello è stata quindi annullata con rinvio.