Art. 429 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento inflitto dall'Azienda. La Corte d'Appello ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento ordinando la reintegrazione e il risarcimento. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione contestando il calcolo della retribuzione globale di fatto, chiedendo di includere benefit aziendali (auto, telefono, pc) e altre voci. La Cassazione ha rigettato queste richieste poiché formulate in modo generico o tardivo, ribadendo che i documenti non integrano domande imprecise. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso per la mancata concessione di rivalutazione monetaria e interessi legali sulle somme dovute. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare questi accessori, mentre la base di calcolo del risarcimento è rimasta invariata.

Un insegnante ha impugnato il provvedimento di trasferimento per incompatibilità ambientale disposto dall'amministrazione scolastica a causa di gravi e ripetuti contrasti con colleghi e genitori degli alunni. Il docente ha inoltre richiesto il risarcimento dei danni lamentando di essere stato vittima di mobbing. La Corte d'Appello ha respinto le sue domande, ritenendo legittimo il trasferimento e generiche le accuse di mobbing. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che il trasferimento per incompatibilità ambientale non ha natura disciplinare, ma risponde a esigenze organizzative volte a tutelare il buon andamento dell'ufficio. Inoltre, le accuse di mobbing devono essere supportate da precise e dettagliate circostanze di fatto fin dal primo atto di causa, non essendo sufficiente un generico rinvio a denunce o querele esterne.

La Corte di Cassazione chiarisce il rapporto tra definizione agevolata e giudizio pendente. Un contribuente aveva aderito a una sanatoria per debiti contributivi, ma la sua causa contro l'INPS è proseguita. La Corte ha stabilito che la semplice presentazione della domanda di definizione agevolata non è sufficiente a sospendere o estinguere il processo. È necessario che la domanda indichi esplicitamente il giudizio a cui si intende rinunciare e che la definizione sia perfezionata con i pagamenti. Poiché la domanda del contribuente era incompleta, il suo ricorso è stato respinto. La sentenza sottolinea che l'estinzione del giudizio è subordinata al completamento effettivo della procedura.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza della Corte d'Appello a causa di un insanabile **contrasto tra dispositivo e motivazione**. Nelle motivazioni, i giudici avevano deciso per la compensazione delle spese legali, ma nel dispositivo finale avevano condannato l'Ente Previdenziale a pagarle. Secondo la Cassazione, questo tipo di contraddizione non è un semplice errore materiale da correggere, ma un vizio che rende nulla l'intera sentenza. Il principio stabilito è che il dispositivo, letto in udienza, rappresenta il comando giudiziale definitivo e non può essere contraddetto dalla successiva stesura delle motivazioni. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Una neolaureata ha lavorato per un'azienda che sosteneva si trattasse di un semplice tirocinio. La lavoratrice ha invece chiesto il riconoscimento di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio chiave sull'onere della prova rapporto di lavoro. Se il lavoratore fornisce indizi sufficienti a dimostrare la subordinazione, spetta all'azienda provare che la natura del rapporto era diversa, ad esempio un praticantato. Non riuscendo a fornire questa prova, l'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive, confermando che il rapporto era di lavoro dipendente a tutti gli effetti.

Un lavoratore rivendica differenze retributive per decenni di servizio, invocando la continuità del rapporto nonostante i cambi di titolarità dell'impresa. Durante la causa, il dipendente raggiunge un accordo transattivo con una delle società coinvolte. La Corte d'Appello condanna l'ultima società subentrata a pagare l'intero debito, ignorando l'accordo precedente. La Cassazione interviene sul tema del trasferimento d'azienda e crediti di lavoro, stabilendo un principio di equità. Sebbene la solidarietà tra cedente e cessionario garantisca il lavoratore, la transazione con uno dei debitori estingue pro quota il debito. Non si può pretendere il pagamento di una somma già stralciata. La Suprema Corte ridetermina quindi l'importo, sottraendo la quota già conciliata, evitando un'ingiusta duplicazione del risarcimento a carico del nuovo datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha chiarito la natura giuridica dell'intervento del Fondo di garanzia INPS per il pagamento del TFR. Il ricorrente chiedeva che gli accessori del credito (interessi e rivalutazione) fossero calcolati dalla cessazione del rapporto di lavoro, equiparando il debito dell'ente a quello del datore di lavoro. La Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'obbligazione del Fondo ha natura previdenziale e non retributiva. Di conseguenza, gli interessi decorrono solo dopo 120 giorni dalla domanda amministrativa e non è dovuta la rivalutazione monetaria, confermando l'autonomia del debito previdenziale rispetto a quello lavoratizio.

La Corte di Cassazione ha esaminato la legittimità del recesso anticipato da un contratto a progetto stipulato con un ente pubblico regionale. Il lavoratore aveva contestato la sospensione del rapporto e il successivo recesso retroattivo basato sulla revoca dei finanziamenti regionali. La Corte ha confermato che il recesso non può avere effetti retroattivi rispetto alla delibera formale di revoca dei fondi. Tuttavia, ha accolto il ricorso dell'ente riguardo al divieto di cumulo tra interessi legali e rivalutazione monetaria, principio applicabile ai crediti di lavoro verso la Pubblica Amministrazione.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso riguardante il calcolo della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria. La controversia verteva sulla base di calcolo oraria e sulla decorrenza degli interessi legali. La Corte ha stabilito che il diritto alla prestazione nasce solo con il decreto ministeriale di autorizzazione e che gli interessi decorrono dopo 120 giorni da tale atto. È stato inoltre ribadito il principio di soccombenza per le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recupero crediti operato dal Fondo di garanzia INPS nei confronti del socio di una società di persone fallita. Il caso riguarda le somme anticipate dall'ente per il TFR e le ultime retribuzioni dei dipendenti. La Corte ha stabilito che, per i crediti privilegiati da lavoro, gli interessi continuano a maturare durante la procedura fallimentare se l'attivo non è sufficiente al soddisfacimento integrale. Una volta che il debitore torna in bonis, si applicano le regole ordinarie sulle obbligazioni pecuniarie, rendendo il socio responsabile per il residuo del capitale e degli accessori non recuperati in sede concorsuale.

La Corte di Cassazione interviene sul tema del frazionamento del credito, chiarendo i limiti del giudicato in materia di pensioni integrative. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso di un istituto bancario che contestava la richiesta di adeguamento pensionistico di una vedova per un periodo non coperto da una precedente sentenza. Accolto, invece, il ricorso incidentale della pensionata per l'omessa pronuncia su interessi e rivalutazione. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un'ordinanza della Cassazione interviene sulla pensione di reversibilità per il figlio inabile, chiarendo due punti fondamentali. Primo, non basta dimostrare l'inabilità al lavoro, ma è essenziale provare anche la 'vivenza a carico' del genitore defunto. Secondo, la prescrizione decennale non cancella il diritto, ma limita il recupero degli arretrati a quelli maturati nei dieci anni precedenti la domanda. La Corte ha cassato la decisione d'appello che aveva trascurato questi aspetti.

La Corte di Cassazione ha chiarito che il termine impugnazione per una sentenza emessa secondo il rito Fornero decorre dalla comunicazione telematica (PEC) del provvedimento da parte della cancelleria, e non da eventuali modalità anomale di pubblicazione, come la lettura integrale in udienza. La Corte ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che aveva presentato appello oltre il termine breve di 30 giorni, ritenendo che l'anomalia procedurale del giudice di primo grado non modificasse la natura del rito né i termini perentori previsti dalla legge speciale. La sentenza ha inoltre specificato che per i provvedimenti telematici non è necessaria la firma digitale del cancelliere per perfezionare la pubblicazione.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un padre libero professionista a percepire l'indennità di maternità in alternativa alla madre, consolidando il principio di parità genitoriale. Tuttavia, ha stabilito che le casse di previdenza professionali, pur essendo enti privati, svolgono una funzione pubblica e sono quindi soggette al divieto di cumulo tra interessi e rivalutazione monetaria sulle prestazioni dovute. La sentenza di merito è stata cassata su questo punto specifico con rinvio alla Corte d'Appello.

Un dipendente pubblico, assunto tramite chiamata diretta e non tramite concorso, ha impugnato il suo licenziamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che un'assunzione senza concorso pubblico è nulla. Di conseguenza, il licenziamento non è solo legittimo ma costituisce un atto dovuto da parte dell'amministrazione per ripristinare la legalità violata. La sentenza chiarisce anche importanti aspetti procedurali legati all'applicazione del Rito Fornero nel pubblico impiego.

Un professionista pensionato ha contestato il "contributo di solidarietà" detratto dalla sua pensione da un ente di previdenza privato. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei gradi inferiori, dichiarando il contributo illegittimo perché imposto da regolamenti interni senza una specifica legge primaria, violando così il principio di riserva di legge previsto dall'art. 23 della Costituzione. La Corte ha inoltre confermato la prescrizione decennale per la richiesta di rimborso e che gli interessi maturano da ogni singola detrazione indebita.

Un lavoratore si è visto negare l'Ape Sociale perché il suo ultimo, breve contratto di lavoro era scaduto naturalmente. La Corte di Cassazione ha stabilito che un rapporto di lavoro inferiore a sei mesi non interrompe, ma solo sospende, lo stato di disoccupazione derivante da un precedente licenziamento. Pertanto, il lavoratore ha diritto alla prestazione.

Una società ricorre in Cassazione contro una condanna al pagamento di straordinari, lamentando un'errata valutazione delle prove. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile, ribadendo che non può riesaminare i fatti del caso, competenza esclusiva dei giudici di merito. La decisione conferma quindi il diritto del lavoratore al pagamento richiesto.

Una società, dopo aver impugnato una sentenza sfavorevole in materia di licenziamento di un dirigente, presenta una rinuncia al ricorso in Cassazione. La Corte Suprema, prendendo atto della regolare rinuncia, dichiara l'estinzione del processo. Poiché la controparte non si è costituita nel giudizio di legittimità, non viene disposta alcuna condanna alle spese.

Un lavoratore accetta delle dimissioni incentivate e, pochi mesi dopo, l'azienda avvia una procedura di licenziamento collettivo. Il dipendente impugna le dimissioni per dolo, ma la Corte di Cassazione rigetta il ricorso. Secondo la Corte, il lasso di tempo intercorso tra le dimissioni e l'avvio della procedura è un elemento chiave per escludere l'intento fraudolento del datore di lavoro, la cui prova spetta al lavoratore. La sentenza affronta anche la validità delle udienze svoltesi in forma scritta durante l'emergenza pandemica.