Art. 420 Codice di Procedura Civile — Anno 2023

Una lavoratrice ha fatto causa a un patronato davanti al Tribunale di Avezzano per accertare un rapporto di lavoro subordinato. Il patronato ha eccepito l'incompetenza territoriale, indicando come competente il Tribunale di Roma. Il giudice di Avezzano ha ritenuto prima facie infondata l'eccezione e ha proseguito la causa ammettendo le prove. Il patronato ha proposto regolamento di competenza in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. L'ordinanza del tribunale non ha natura decisoria ma meramente ordinatoria, poiché il giudice ha espresso solo una valutazione sommaria senza invitare le parti alla discussione definitiva sulla competenza. La causa deve quindi proseguire davanti al Tribunale di Avezzano.

Un lavoratore ha presentato ricorso contro il Ministero davanti al Tribunale di Roma. Il giudice del lavoro ha dichiarato la propria incompetenza territoriale a favore del Tribunale di Velletri di propria iniziativa, senza che le parti lo avessero richiesto. Il lavoratore ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il giudice non può dichiarare l'incompetenza territoriale oltre la prima udienza di discussione. Di conseguenza, l'ordinanza è stata annullata e la causa deve proseguire dinanzi al Tribunale di Roma.

Il richiedente ha impugnato il rifiuto dell'INPS di concedergli l'assegno sociale. I giudici di merito avevano negato la prestazione ritenendo che l'uomo non si trovasse in un reale stato di bisogno, avendo rinunciato all'assegno di mantenimento durante la separazione dalla moglie. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del cittadino, stabilendo che l'unico requisito per ottenere l'assegno sociale è la mancanza oggettiva di redditi o la loro insufficienza sotto la soglia di legge. La rinuncia al mantenimento o la mancata richiesta di somme all'ex coniuge non escludono lo stato di bisogno, poiché la legge non richiede che tale condizione sia incolpevole. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un autista ha chiesto all'azienda il pagamento di differenze retributive e straordinari. La Corte d'Appello ha respinto la domanda perché il lavoratore non ha dettagliato le ore di attività effettiva rispetto alle soste. La Cassazione ha confermato il rigetto, stabilendo che i dischi cronotachigrafi, se contestati dal datore di lavoro, non costituiscono da soli piena prova del lavoro straordinario. Per la prova del lavoro straordinario, il lavoratore deve fornire ulteriori elementi di prova, anche indiziari, e specificare i tempi di lavoro effettivo depurati dalle pause. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, condannandolo al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei soci di una società di persone contro le sanzioni dell'Ispettorato del Lavoro per lavoro nero e mancata formazione degli apprendisti. I soci contestavano l'ammissibilità delle deposizioni dei dipendenti, invocando l'incapacità a testimoniare. I giudici hanno chiarito che l'incapacità a testimoniare scatta solo in presenza di un interesse giuridico diretto e concreto nella causa, e non per un semplice interesse di fatto. Di conseguenza, i lavoratori possono testimoniare sulle violazioni subite dai colleghi. La Suprema Corte ha confermato le sanzioni e condannato i soci al pagamento delle spese processuali.

Una società ha impugnato un'intimazione di pagamento dell'ente previdenziale per mancata notifica dei precedenti avvisi di addebito. Il Tribunale ha dichiarato nullo l'atto, ritenendo tardiva la difesa dell'ente perché presentata dopo la prima udienza di sospensione. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che il termine di costituzione del convenuto, previsto a pena di decadenza per la presentazione di prove e documenti, si riferisce esclusivamente all'udienza di discussione del merito e non a quella preliminare per la sospensione dell'atto. Di conseguenza, la decisione precedente è stata annullata con rinvio.

Una società ottiene un decreto ingiuntivo per il pagamento di una penale dovuta al ritardo nella restituzione di un immobile concesso in comodato. La società debitrice si oppone, ma commette un errore procedurale. Invece di usare il ricorso previsto dal rito locatizio, introduce la causa con un atto di citazione, depositandolo oltre i termini previsti dal rito corretto. La Cassazione conferma che in caso di opposizione a decreto ingiuntivo con rito errato, l'atto è valido ma deve rispettare i termini perentori del rito giusto. L'opposizione, essendo tardiva, viene dichiarata inammissibile e la società debitrice è condannata a pagare la penale.

Due dipendenti pubbliche hanno richiesto un'indennità per l'uso continuativo del computer. La Corte di Cassazione ha respinto la loro domanda, stabilendo un principio chiaro sull'onere della prova indennità videoterminale. Le lavoratrici non hanno vinto perché le prove presentate, ovvero delle dichiarazioni generiche, sono state ritenute insufficienti. La Corte ha sottolineato che per ottenere l'indennità è necessario dimostrare in modo specifico e dettagliato l'utilizzo sistematico e continuativo del computer, cosa che le dipendenti non sono riuscite a fare. La mancanza di prove concrete ha portato alla definitiva sconfitta delle lavoratrici.

Un dipendente pubblico ha chiesto di includere la retribuzione di posizione e altre indennità nella base di calcolo del TFS. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: nel calcolo possono rientrare solo gli emolumenti espressamente elencati dalla legge. La Corte ha applicato il 'principio di tassatività', escludendo le voci non specificate dalla normativa. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa e l'Ente Previdenziale ha vinto, vedendo confermato un calcolo del TFS più restrittivo. La decisione ribadisce che non tutte le componenti fisse dello stipendio sono automaticamente valide per la liquidazione.

Un lavoratore impugna il licenziamento davanti al Tribunale di Palermo. Il giudice, però, dichiara la propria incompetenza territoriale a favore del Tribunale di Milano. Il lavoratore si oppone e ricorre in Cassazione. La Suprema Corte gli dà ragione, stabilendo un principio fondamentale: il giudice non può dichiarare la propria incompetenza territoriale dopo la prima udienza di trattazione. Poiché il rilievo era tardivo, la competenza resta a Palermo. Il lavoratore vince la battaglia procedurale e il processo si svolgerà nella sede da lui scelta.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di una sanzione disciplinare di sospensione dal servizio irrogata a un dipendente pubblico. L'addebito riguardava la manipolazione del sistema informatico di rilevamento presenze per inserire timbrature inesistenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, rilevando che le eccezioni procedurali erano state sollevate tardivamente e che la responsabilità del dipendente era stata accertata correttamente tramite perizia tecnica sul software.

Un docente ha citato in giudizio un'amministrazione pubblica per ottenere il risarcimento dei danni derivanti da un'illegittima gestione di un'assegnazione provvisoria. Dopo oltre quattro anni di causa e diverse udienze, il Tribunale adito ha dichiarato la propria incompetenza territoriale. La Corte di Cassazione, investita della questione, ha stabilito che tale decisione è illegittima per violazione dei termini processuali. Nel rito del lavoro, infatti, l'incompetenza territoriale deve essere rilevata d'ufficio non oltre la prima udienza di discussione. Poiché il rilievo è avvenuto tardivamente, la competenza rimane radicata presso il primo giudice.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'esclusione di alcuni dipendenti durante un'operazione di trasferimento d'azienda mascherata da cessione di ramo. Una società di grande distribuzione aveva ceduto un intero punto vendita a un'altra impresa, escludendo però una parte consistente del personale. I giudici hanno accertato che l'oggetto della cessione non era un semplice ramo, ma l'intera unità produttiva. Tale manovra è stata giudicata come un tentativo di eludere le tutele previste dall'art. 2112 c.c. e le norme sui licenziamenti collettivi. Di conseguenza, i lavoratori esclusi hanno diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro con la società acquirente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un'operazione societaria qualificata come cessione di ramo, ma rivelatasi un integrale trasferimento d'azienda. Una società della grande distribuzione aveva ceduto un punto vendita escludendo oltre cento lavoratori dal passaggio alla nuova proprietà. I giudici hanno stabilito che il presunto ramo non possedeva l'autonomia funzionale necessaria e che l'operazione mirava a eludere le tutele dell'art. 2112 c.c. e le procedure sui licenziamenti collettivi. Di conseguenza, i rapporti di lavoro dei dipendenti esclusi devono considerarsi proseguiti con la società acquirente.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una società al pagamento di differenze retributive in favore di un lavoratore impiegato come bagnino. Nonostante la società lamentasse l'introduzione di domande nuove in appello e contestasse la ripartizione delle spese legali a seguito del rifiuto di una proposta transattiva, i giudici di legittimità hanno rigettato il ricorso. La decisione sottolinea l'importanza della contestazione specifica dei conteggi e la discrezionalità del giudice nel compensare le spese di lite.

Una società di trasporti ha richiesto agli eredi di un ex dipendente la restituzione di somme versate in esecuzione di una sentenza poi riformata. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, stabilendo che la prova del pagamento non può fondarsi esclusivamente su documenti interni come buste paga o modelli CUD se manca la prova della loro effettiva consegna al destinatario. La valutazione degli indizi per la prova del pagamento spetta al giudice di merito e non è sindacabile se logicamente motivata.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un professionista non può sottrarsi all'iscrizione alla propria cassa di previdenza semplicemente dimostrando di essere iscritto alla Gestione Separata INPS. È necessario provare, sin dal primo grado di giudizio, che tale iscrizione derivi da un'attività lavorativa completamente distinta da quella professionale. La mancata o tardiva allegazione di questo fatto cruciale rende l'eccezione inammissibile, confermando l'obbligo di doppia iscrizione previdenziale.

Una società di gestione alberghiera ha contestato un aumento del canone di locazione pattuito in un accordo del 2003, sostenendone la nullità. L'incremento era legato a significative opere di miglioria sull'immobile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'aumento del canone di locazione durante il rapporto è legittimo se inserito in una più ampia rinegoziazione contrattuale che modifica l'equilibrio delle prestazioni, come nel caso di importanti lavori di ristrutturazione, e non mira unicamente ad eludere i limiti di legge sull'aggiornamento ISTAT.

Una società alberghiera ha contestato gli aumenti del canone di locazione concordati in un secondo momento rispetto al contratto originario, sostenendo la violazione dei limiti di legge. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che un aumento del canone di locazione è legittimo se giustificato da una rinegoziazione complessiva del rapporto, come nel caso di importanti migliorie apportate all'immobile, e non costituisce un mero espediente per eludere le norme sull'adeguamento Istat.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un'azienda condannata a risarcire un dipendente per il mancato lavaggio della tuta da lavoro. La decisione si fonda sul principio dell'onere di contestazione, sottolineando che le obiezioni ai calcoli del danno dovevano essere sollevate in primo grado e non per la prima volta in appello, risultando così tardive.