Art. 35 Costituzione — Anno 2026

Un'azienda florovivaistica, che coltivava piante su un terreno preso in affitto, ha subito l'esproprio delle aree per la costruzione di una tangenziale. L'azienda ha richiesto un aumento dell'indennizzo per includere il valore delle piante e delle strutture rimosse (il soprassuolo). La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, stabilendo che l'indennità aggiuntiva di esproprio spettante all'affittuario non deve risarcire la perdita di beni di proprietà, ma solo tutelare il lavoro svolto. Tale indennizzo si calcola esclusivamente in base al Valore Agricolo Medio (VAM) riferito alla coltura praticata, escludendo un autonomo risarcimento per alberi o manufatti. Di conseguenza, l'azienda florovivaistica ha perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Una professionista ha citato in giudizio una compagnia telefonica chiedendo il risarcimento dei danni per l'ingiusta disattivazione della linea telefonica e internet per oltre un anno. Il Tribunale ha rigettato la domanda per mancanza di prove concrete sul danno subito. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso della cliente. La Suprema Corte ha chiarito che la liquidazione equitativa del danno non può essere applicata se non vi è la certezza assoluta dell'esistenza stessa del pregiudizio economico o professionale. Non basta dimostrare il disservizio, ma occorre provare che da esso sia derivato un danno effettivo e serio, non risolvibile in semplici disagi quotidiani. Di conseguenza, la cliente perde la causa e viene condannata a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sull'esenzione revocatoria pagamenti lavoro. Un collaboratore aveva ricevuto il pagamento per prestazioni svolte anni prima, poco prima che l'azienda fallisse. Il curatore fallimentare ha tentato di revocare il pagamento, sostenendo che l'esenzione vale solo per retribuzioni 'contestuali' al lavoro e funzionali alla continuità aziendale. La Corte ha respinto questa tesi. Ha chiarito che la norma mira a tutelare il diritto costituzionale del lavoratore alla retribuzione, indipendentemente dal momento in cui avviene il pagamento. La finalità sociale di protezione del lavoratore prevale sulla necessità di continuità aziendale, che è solo un effetto indiretto. Di conseguenza, il pagamento è stato considerato legittimo e non revocabile.

Un lavoratore riceve il pagamento di stipendi arretrati dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Successivamente, l'azienda fallisce e il curatore tenta di riprendersi quella somma tramite un'azione revocatoria. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'esenzione revocatoria crediti di lavoro protegge sempre il lavoratore. La finalità della norma non è garantire la continuità aziendale, ma tutelare il diritto costituzionale alla retribuzione. Pertanto, il pagamento è legittimo e non deve essere restituito, indipendentemente dal fatto che sia avvenuto dopo la fine del contratto. Il lavoratore ha vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il pagamento di uno stipendio, anche se avvenuto molto tempo dopo la fine del rapporto di lavoro, non è soggetto ad azione revocatoria crediti di lavoro in caso di fallimento dell'ex datore. La norma che protegge tali pagamenti ha come scopo principale la tutela sociale del lavoratore e del suo diritto a una retribuzione dignitosa, garantito dalla Costituzione. Questa finalità prevale sulla necessità di assicurare la continuità aziendale. Pertanto, il curatore fallimentare non può chiedere la restituzione delle somme legittimamente percepite dal lavoratore, anche se il pagamento è avvenuto nel 'periodo sospetto' prima del fallimento e a rapporto già cessato.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla revocatoria fallimentare crediti di lavoro. Un'associazione fallita aveva chiesto indietro a una ex dipendente gli stipendi arretrati, pagati anni dopo la fine del rapporto di lavoro. Il fallimento sosteneva che la protezione legale valesse solo per pagamenti 'contestuali' alla prestazione. La Cassazione ha dato torto al fallimento, affermando che l'esenzione dalla revocatoria per i crediti di lavoro è assoluta e non dipende dal momento del pagamento. La finalità della norma è tutelare il diritto alla retribuzione del lavoratore, un valore costituzionale, e non la continuità aziendale. Di conseguenza, la lavoratrice ha vinto e ha potuto trattenere le somme ricevute.

Un dipendente pubblico ha ricoperto per quasi un anno l'incarico di reggenza di un ufficio dirigenziale rimasto vacante. L'Amministrazione gli ha negato la retribuzione superiore, sostenendo che l'incarico rientrasse nei suoi doveri. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la reggenza mansioni superiori su un posto vacante è diversa dalla semplice sostituzione di un dirigente assente. Se l'Amministrazione non avvia le procedure per coprire il posto, il lavoratore ha diritto al trattamento economico superiore. La Corte ha quindi dato ragione al dipendente, annullando la precedente decisione sfavorevole.

Un imprenditore è stato condannato per sottrazione fraudolenta al pagamento delle imposte per aver trasferito un ramo d'azienda, lasciando la società originaria con ingenti debiti fiscali. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna ma ha annullato la decisione sulla confisca. Ha stabilito un principio fondamentale: la confisca non deve riguardare l'intero valore dei beni trasferiti, ma deve essere proporzionata all'effettivo debito tributario, rinviando il caso alla Corte d'Appello per un nuovo calcolo.