Art. 2909 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Alcuni lavoratori hanno fatto causa alla vecchia e alla nuova società per ottenere il riconoscimento del loro passaggio alle dipendenze di quest'ultima. I lavoratori sostenevano che si fosse verificato un trasferimento d'azienda a seguito della reinternalizzazione delle attività di magazzino. I giudici di merito avevano rigettato la domanda, ritenendo l'azione ormai fuori tempo massimo per il superamento del termine di sessanta giorni previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che il termine di decadenza non si applica quando il dipendente escluso rivendica la prosecuzione del rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'appello.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato l'Amministratore di un'azienda di trasporti per oltre 138.000 euro a causa di violazioni sui riposi e sull'orario di lavoro degli autisti. La contestazione si basava sui dati del cronotachigrafo installato sui mezzi. L'Amministratore ha impugnato la sanzione, sostenendo che tali dati fossero inutilizzabili e invocando un precedente giudicato favorevole del Giudice di Pace. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che i dati del cronotachigrafo costituiscono prove pienamente utilizzabili in giudizio per accertare i tempi di lavoro. Inoltre, la Corte ha escluso l'efficacia del precedente giudicato poiché mancava l'identità di parti e di oggetto, condannando l'Amministratore al pagamento delle spese processuali.

Quattro lavoratrici, trasferite a seguito di una cessione di ramo d'azienda, hanno contestato la genuinita dell'appalto di servizi tra la vecchia e la nuova societa datrice di lavoro, lamentando un'ipotesi di interposizione fittizia di manodopera. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda improponibile poiche sentenze precedenti, ormai definitive, avevano gia accertato la regolarita dell'appalto. Le lavoratrici hanno proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per violazione del principio di autosufficienza: le ricorrenti non hanno trascritto nel ricorso il testo dei precedenti giudicati che intendevano contestare. Di conseguenza, le lavoratrici hanno perso la causa e sono state condannate al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha chiesto la pensione di anzianità nel 2010, ma l'INPS ha rifiutato sostenendo che i contributi trasferiti da un'altra cassa (ricongiunzione) non potessero valere per il passato. Dopo un primo giudizio conclusosi con una decisione solo formale, la Corte d'Appello ha dato ragione alla donna. L'INPS ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che esistesse un blocco processuale e che la ricongiunzione non potesse retroagire. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che una precedente decisione solo formale non impedisce una nuova causa e che gli effetti della ricongiunzione dei contributi decorrono dal momento in cui sorge il diritto alla pensione di anzianità, purché i requisiti siano maturati. Vince la lavoratrice.

Il Lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di un inquadramento superiore e il diritto a ricevere determinate somme. A causa del mancato pagamento integrale da parte dell'Azienda, è sorto un nuovo giudizio per ottenere le differenze retributive calcolate da un consulente tecnico. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno condannato l'Azienda a pagare solo la differenza tra quanto dovuto e quanto già versato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la correttezza del calcolo matematico effettuato dai giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il giudice non deve confutare analiticamente ogni obiezione dei consulenti di parte se decide di aderire alla relazione del consulente d'ufficio, purché la motivazione sia logica e coerente.

Un Lavoratore, assunto come lettore di lingua straniera, ha contestato la riduzione dello stipendio operata dall'Università datrice di lavoro. L'Azienda aveva ridotto la retribuzione dopo che una sentenza d'appello aveva respinto le richieste del dipendente per differenze retributive, precedentemente accolte in via provvisoria. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno ritenuto legittimo il comportamento dell'Università. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno stabilito che la riduzione dello stipendio era pienamente giustificata, poiché si conformava a quanto accertato nella sentenza definitiva che escludeva il diritto del dipendente a una retribuzione superiore.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un agente di polizia locale, condannato in primo grado per concussione. Il lavoratore contestava la legittimità della sospensione del procedimento disciplinare e lamentava la violazione del principio del ne bis in idem, sostenendo di essere già stato sanzionato con trenta giorni di sospensione. I giudici hanno chiarito che l'amministrazione può riattivare il procedimento disciplinare dopo la sentenza di primo grado, senza attendere il giudicato penale definitivo. Inoltre, la precedente sanzione conservativa riguardava condotte diverse, ovvero l'omessa denuncia di reati, escludendo così ogni doppia punizione per lo stesso fatto. Il ricorso del lavoratore è stato rigettato.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del quinto livello del contratto collettivo nazionale di lavoro FISM per il periodo in cui ha lavorato come educatrice presso uno spazio ricreativo per l'infanzia. L'azienda si è opposta, sostenendo che tale livello spetti solo a chi lavora nei veri e propri asili nido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'inquadramento professionale dipende dalla struttura di appartenenza e non dalle sole mansioni. Gli spazi ricreativi presentano differenze sostanziali rispetto agli asili nido, come un orario ridotto e l'assenza di pasti e riposo per i bambini. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e non ha diritto alle differenze retributive richieste.

Un lavoratore ha contestato la cessione ramo d'azienda che aveva comportato il trasferimento del suo contratto a una nuova società. I giudici hanno dichiarato illegittimo il trasferimento, ma l'azienda originaria non ha riassunto il dipendente, nonostante la sua disponibilità. Il lavoratore ha quindi continuato a lavorare per la società acquirente, chiedendo però lo stipendio anche all'azienda originaria. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'azienda originaria deve pagare le retribuzioni arretrate. Il pagamento ricevuto dalla società acquirente non cancella il debito dell'azienda originaria, poiché quest'ultima è in mora per aver rifiutato il dipendente. Il ricorso dell'azienda è stato respinto.

Un architetto ha contestato la propria cancellazione da Inarcassa, decisa dall'ente a causa della sua contemporanea iscrizione alla Gestione separata INPS come amministratore di società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che per ingegneri e architetti vige il divieto di doppia iscrizione previdenziale nello stesso periodo. Di conseguenza, lo svolgimento di un'attività diversa da quella professionale, che comporta l'obbligo di iscrizione a un'altra previdenza (come l'INPS), esclude automaticamente la possibilità di rimanere iscritti alla cassa di categoria. La cancellazione da Inarcassa comporta la perdita della pensione di vecchiaia se non si raggiungono i requisiti minimi.

Un Ente Pubblico ha affidato un incarico dirigenziale a una candidata priva dei requisiti di esperienza quinquennale richiesti dalla legge. Un'altra partecipante alla selezione, dirigente di ruolo presso un'altra amministrazione, ha impugnato la nomina. I giudici di merito hanno dichiarato nullo il contratto di lavoro della vincitrice e hanno condannato l'Ente Pubblico a risarcire la candidata esclusa con ventimila euro per la perdita di chance, data l'elevata probabilità che avrebbe avuto di ottenere l'incarico. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando sia il ricorso dell'Ente Pubblico sia quello della controinteressata. La Corte ha chiarito che l'esperienza maturata in un precedente incarico nullo non è utile per raggiungere il quinquennio richiesto e che la perdita di chance va risarcita quando vi è una concreta e rilevante probabilità di successo nella selezione.

Una commerciante ha contestato un avviso di addebito dell'ente previdenziale, sostenendo che i contributi gestione commercianti non fossero dovuti per l'intero anno, data la natura stagionale della sua attività di soli tre mesi. La Corte di Cassazione ha rigettato questa tesi, confermando che il minimale contributivo ha carattere annuo e prescinde dai mesi di effettivo lavoro. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso della donna sulla ripartizione delle spese legali. Poiché la commerciante aveva ottenuto in precedenza l'annullamento di una parte del debito, la sua vittoria parziale impediva al giudice d'appello di addebitarle l'intero costo del processo. La sentenza è stata quindi cassata limitatamente alle spese, con rinvio alla Corte d'appello.

Una collaboratrice scolastica, dopo l'assunzione a tempo indeterminato, ha chiesto la ricostruzione di carriera per ottenere il riconoscimento integrale del servizio svolto durante il precariato. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, eccependo che un precedente giudizio definitivo aveva già escluso tale diritto. La Corte d'Appello aveva dato ragione alla lavoratrice, ma la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero. I giudici di legittimità hanno stabilito che la precedente sentenza passata in giudicato impedisce di ridiscutere la stessa questione. Di conseguenza, la decisione d'appello è stata annullata con rinvio.

Gli Eredi del Lavoratore hanno chiesto la condanna dell'Ente Previdenziale al pagamento della indennità di anzianità, basandosi su una precedente sentenza definitiva. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione: interpretando il precedente giudicato, ha stabilito che esso riconosceva in realtà l'indennità di premio servizio, già ampiamente corrisposta. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso degli Eredi. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del giudicato esterno può essere effettuata d'ufficio dal giudice in ogni stato e grado del processo. Inoltre, il motivo di ricorso sull'errata interpretazione della precedente sentenza è stato dichiarato inammissibile per difetto di autosufficienza, non essendo stato trascritto il testo del provvedimento originario. Vince l'Ente Previdenziale.

Un medico, formalmente assunto con contratti di collaborazione autonoma da un ospedale, ha chiesto la riqualificazione del rapporto di lavoro in subordinato a tempo indeterminato. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accolto la domanda, ordinando il ripristino del rapporto e il risarcimento dei danni. L'ospedale ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la presenza di un precedente giudicato e la decadenza dell'azione del lavoratore. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibili sia il ricorso principale dell'ospedale sia quello incidentale del medico. I giudici hanno chiarito che, in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato, non si applicano i termini di decadenza previsti per l'impugnazione dei contratti a termine, poiché il giudice ricostruisce la reale natura del rapporto fin dall'origine.

Alcuni pensionati hanno richiesto l'adeguamento al costo della vita della propria pensione consortile. L'ente previdenziale ha eccepito l'esistenza di un precedente giudicato esterno, derivante da una sentenza che aveva già stabilito l'importo del trattamento pensionistico tra le stesse parti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati, stabilendo che la richiesta di adeguamento al costo della vita non costituisce un diritto autonomo, ma un profilo quantitativo della prestazione principale. Di conseguenza, tale pretesa doveva essere fatta valere nel primo giudizio sul calcolo della pensione. Poiché il giudicato copre sia il dedotto sia il deducibile, i pensionati non possono avviare una nuova causa per chiedere la rivalutazione.

Un gruppo di ex dipendenti pubblici e i loro eredi hanno chiesto all'INPS il pagamento delle differenze sull'indennità di anzianità. I lavoratori erano transitati da un ente soppresso alla Regione. La Corte d'Appello ha respinto la domanda: i conteggi dell'intero servizio dimostrano che quanto già percepito supera l'importo spettante come indennità premio di fine servizio. La Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. La Corte ha confermato che l'anzianità di servizio è unica e non frazionabile. Di conseguenza, le somme già anticipate vanno sottratte dal calcolo finale unitario gestito dall'ente previdenziale. I ricorrenti hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un medico convenzionato ha richiesto e ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Azienda Sanitaria per ottenere il pagamento di alcune indennità relative agli anni dal 2016 al 2018. L'Azienda Sanitaria si è opposta, evidenziando che il medico aveva già avviato un precedente giudizio ordinario per chiedere le stesse somme. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda Sanitaria, rilevando l'esistenza di un giudicato esterno (Cass. n. 6500/2026) sullo stesso oggetto. In forza del principio del "ne bis in idem", che vieta di decidere due volte sulla stessa controversia, la Suprema Corte ha cassato senza rinvio la sentenza d'appello, dichiarando inammissibile la domanda originaria del medico e compensando le spese di lite.

Un candidato, dopo aver perso una prima causa per ottenere un'assunzione, ne avvia una seconda per il risarcimento del danno da perdita di chance. La Corte di Cassazione respinge la richiesta applicando il principio del giudicato implicito. La prima sentenza, negando il diritto all'assunzione, ha chiuso definitivamente l'intera questione. La domanda di risarcimento, essendo una conseguenza prevedibile della condotta dell'ente (il 'deducibile'), doveva essere presentata nel primo processo. Non avendolo fatto, il candidato non può avviare una nuova causa sullo stesso fatto, confermando che una sentenza copre sia le richieste esplicite sia quelle che si sarebbero potute fare.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni lavoratori di un'azienda di trasporti a ricevere il pagamento degli straordinari. Il loro diritto si basava su un orario di lavoro settimanale di 36 ore, già riconosciuto da una precedente sentenza definitiva del giudice amministrativo. L'Azienda si era opposta, ma la Corte ha respinto il suo ricorso, stabilendo che la decisione precedente era vincolante e andava rispettata. La sentenza ribadisce l'importanza del giudicato, ovvero di una decisione giudiziaria diventata definitiva, che non può essere rimessa in discussione.