Art. 2697 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del licenziamento di un dirigente, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda. Il datore di lavoro aveva giustificato il recesso con una presunta riorganizzazione aziendale, rivelatasi del tutto inesistente durante il processo. I giudici di merito hanno accertato la natura di licenziamento ritorsivo basandosi su solidi indizi. Tra questi, il contrasto del lavoratore con l'amministratore e il rifiuto dell'azienda di rilasciare un'attestazione utile a mantenere le proprie quote societarie. La Cassazione ha ribadito che la prova della ritorsione può essere fornita dal lavoratore anche tramite presunzioni (indizi indiretti). Di conseguenza, l'azienda perde definitivamente la causa e deve reintegrare il dipendente, pagandogli gli stipendi arretrati e le spese legali.

Un'azienda ha intimato un licenziamento disciplinare a un dipendente. La validità del provvedimento dipendeva dalla tempestiva consegna di una lettera di proroga dei termini. L'azienda sosteneva di averla consegnata in tempo, ma il suo testimone è stato ritenuto inattendibile. Il lavoratore ha invece dimostrato il contrario anche grazie alla deposizione del proprio avvocato. Quest'ultimo ha riferito quanto appreso dal cliente tramite una testimonianza de relato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che, sebbene la testimonianza de relato proveniente dalla stessa parte abbia un valore probatorio quasi nullo da sola, essa può essere utilizzata dal giudice se inserita in un quadro di prove più ampio, specialmente quando il datore di lavoro non riesce a dimostrare i fatti di cui ha l'onere della prova. Il lavoratore vince la causa.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente in capo al datore di lavoro effettivo, sostenendo di essere stato formalmente inquadrato presso altre aziende dal 2003 al 2013. I giudici di merito avevano rigettato la domanda per intervenuta decadenza, ritenendo che il termine per agire fosse scaduto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici di legittimità hanno stabilito che il termine di decadenza previsto dalla legge non si applica se manca un provvedimento scritto, o un atto equivalente, che neghi la titolarità del rapporto stesso. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la decisione precedente e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente con il suo datore di lavoro effettivo, nonostante fosse formalmente assunto da altre società. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento di differenze retributive per oltre 240.000 euro. I giudici di merito avevano rigettato la domanda, ritenendola fuori tempo massimo per via della decadenza prevista dalla legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici supremi hanno stabilito che il termine di decadenza non inizia a decorrere se manca un atto scritto o un provvedimento equivalente che neghi la titolarità del rapporto. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente nei confronti del suo reale datore di lavoro, nonostante fosse formalmente inquadrato presso altre società. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento di oltre 185.000 euro per differenze retributive e TFR. I giudici di merito avevano rigettato la domanda per decadenza, ritenendo superati i termini di legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il termine di decadenza non decorre se manca un atto scritto che neghi la titolarità del rapporto. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore, assunto tramite contratti di lavoro interinale per prestare servizio presso un'azienda, ha impugnato i contratti lamentando la genericità delle causali indicate. L'Azienda ha eccepito la risoluzione del rapporto per mutuo consenso, evidenziando che il lavoratore era rimasto inerte per oltre sei anni prima di avviare la causa. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, confermando che la semplice inerzia prolungata non equivale a una rinuncia tacita ai propri diritti. Inoltre, la Suprema Corte ha ribadito che l'utilizzo di formule generiche e ripetitive nei contratti di fornitura rende nullo il termine, determinando la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato direttamente con l'azienda utilizzatrice. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore è deceduto a causa di una malattia professionale contratta durante l'attività lavorativa. L'INAIL ha indennizzato gli eredi e ha avviato un'azione di regresso contro l'Azienda per recuperare le somme pagate. L'Azienda ha contestato la richiesta, sostenendo che la sua responsabilità non era stata accertata con la certezza tipica del processo penale, ma solo con criteri di probabilità civile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'azione di regresso dell'INAIL si fonda sulle regole della responsabilità contrattuale. Di conseguenza, per accertare la colpa del datore di lavoro e il nesso causale, è sufficiente applicare la regola civile del più probabile che non, senza necessità di raggiungere la certezza penale.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione a zero ore di un dipendente collocato in cassa integrazione straordinaria. L'Azienda aveva applicato criteri di scelta generici e discrezionali, violando gli accordi. La Suprema Corte ha chiarito che il risarcimento del danno per l'illegittima sospensione è soggetto alla prescrizione decennale ordinaria e che la semplice inerzia del lavoratore non equivale a una rinuncia ai propri diritti. Inoltre, l'illegittimo rifiuto del datore di lavoro di ricevere la prestazione lavorativa fa scattare automaticamente la sua mora, senza necessità di una formale diffida scritta da parte del dipendente. L'Azienda è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una professionista alla pensione anticipata, respingendo il ricorso della Cassa di Previdenza dei Dottori Commercialisti. L'ente previdenziale aveva annullato vent'anni di contributi ipotizzando una causa di incompatibilità del commercialista, poiché la donna era socia di due società a responsabilità limitata. I giudici hanno accertato che le società svolgevano una mera attività di gestione patrimoniale e godimento degli immobili, limitandosi alla riscossione degli affitti, escludendo così qualsiasi natura commerciale o imprenditoriale. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della Cassa, poiché mirava a una non consentita rivalutazione dei fatti già accertati nei precedenti gradi di giudizio, confermando l'assenza di incompatibilità e il pieno diritto alla pensione.

Un pilota d'aereo riceveva l'integrazione salariale ma, nel frattempo, lavorava per un'altra compagnia aerea senza comunicarlo all'ente previdenziale. L'ente chiedeva quindi la restituzione delle somme per decadenza dal beneficio. Il lavoratore eccepiva la prescrizione quinquennale e la regolarità della notifica della prima sentenza. La Corte d'Appello dava ragione all'ente previdenziale, applicando la prescrizione decennale per il recupero delle somme e confermando la perdita del beneficio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore: la mancata comunicazione preventiva comporta la decadenza dall'integrazione salariale per l'intero periodo. Inoltre, la notifica della sentenza in un luogo diverso dal domicilio eletto non fa decorrere il termine breve per l'appello. Il lavoratore perde definitivamente la causa e deve restituire le somme e pagare le spese processuali.

Un dipendente pubblico è stato licenziato dall'Amministrazione per aver cogestito l'attività commerciale della compagna e aver trasferito denaro all'estero per sottrarlo al fisco. Il dipendente ha impugnato il licenziamento per giusta causa, sostenendo che l'Amministrazione avrebbe dovuto attendere la sentenza penale definitiva prima di procedere. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che il procedimento disciplinare è autonomo rispetto a quello penale. Pertanto, il datore di lavoro pubblico può legittimamente decidere il licenziamento per giusta causa senza attendere la fine del processo penale, se gli elementi raccolti sono già sufficienti a dimostrare la gravità dei fatti commessi.

Un socio e amministratore di una piccola società a responsabilità limitata ha contestato la richiesta dell'INPS di iscrizione alla Gestione Commercianti. L'amministratore sosteneva di svolgere solo compiti di gestione intellettuale e di essere già iscritto alla Gestione Separata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della doppia contribuzione INPS. I giudici hanno chiarito che la partecipazione personale al lavoro aziendale non richiede per forza mansioni manuali o esecutive. Anche l'attività organizzativa, direttiva e di coordinamento dei dipendenti o dei clienti, se svolta con abitualità e prevalenza, fa scattare l'obbligo di iscrizione alla cassa commercianti. L'INPS ha dimostrato che l'attività del socio era indispensabile per il funzionamento dell'impresa, rendendo legittimo il doppio pagamento dei contributi.

Un'azienda committente ha impugnato due decreti ingiuntivi dell'INPS riguardanti il pagamento di contributi previdenziali non versati dall'appaltatore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la responsabilità solidale negli appalti del committente. I giudici hanno chiarito che il termine di decadenza di due anni non si applica all'azione dell'INPS, soggetta solo alla prescrizione ordinaria. Inoltre, la responsabilità del committente è oggettiva e sorge per legge, indipendentemente dalla sua buona fede o dal possesso del DURC regolare dell'appaltatore. Infine, per le violazioni commesse prima della riforma del 2012, la solidarietà si estende anche alle sanzioni civili. L'azienda committente è stata condannata a pagare i contributi e le spese di giudizio.

Un lavoratore ha impugnato l'ultimo di una serie di contratti di lavoro, sostenendo l'illegittimità della scadenza fissata. La Corte d'Appello ha dichiarato il contratto a termine illegittimo poiché la causale indicata dall'azienda era troppo generica e non specificava le reali mansioni del dipendente. Inoltre, le difese dell'azienda in giudizio differivano da quanto scritto nel contratto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della società datrice di lavoro. Di conseguenza, l'azienda deve riassumere il lavoratore a tempo indeterminato e versargli l'indennità risarcitoria prevista dalla legge.

Una compagnia aerea ha impugnato la decisione che dichiarava nullo il termine apposto al secondo di sei contratti di lavoro stipulati con una dipendente. La Corte d'Appello aveva rilevato la mancanza di prove sul nesso causale tra l'assunzione e l'incremento temporaneo dei voli. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'illegittimità della clausola. La Corte ha chiarito che il datore di lavoro deve provare concretamente le ragioni temporanee che giustificano il contratto a tempo determinato. Di conseguenza, l'azienda perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del termine apposto al contratto di lavoro di un dipendente di una nota compagnia aerea. L'azienda aveva giustificato l'assunzione con un generico incremento dell'attività di volo dovuto al ritardo nella dismissione di alcuni aeromobili. I giudici hanno stabilito che tale motivazione mancava della necessaria specificità richiesta dalla legge per un valido contratto a termine. Di conseguenza, l'azienda non ha fornito prove concrete sull'effettiva necessità di personale aggiuntivo rispetto all'organico ordinario. La Suprema Corte ha quindi rigettato il ricorso della società datrice di lavoro, confermando l'obbligo di riassumere il lavoratore a tempo indeterminato e di risarcirgli il danno subito, oltre al pagamento delle spese processuali.

Il Lavoratore ha impugnato la decisione che lo obbligava a restituire all'Ente Previdenziale le somme ricevute come indennità di mobilità tra il 2006 e il 2009. La revoca del beneficio era dovuta alla mancata comunicazione, entro cinque giorni, dell'inizio di una collaborazione autonoma. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che l'obbligo di comunicazione preventiva è assoluto. Anche se il nuovo lavoro autonomo rientra nei limiti di reddito ed è teoricamente compatibile, il beneficiario deve informare tempestivamente l'ente pubblico. Questo adempimento permette il controllo sull'effettiva spettanza dei sussidi e contrasta il lavoro nero. Di conseguenza, il Lavoratore perde definitivamente il diritto all'indennità di mobilità per quel periodo e deve restituire l'intero importo percepito.

Un ex dipendente bancario, dopo il pensionamento, ha richiesto la liquidazione del proprio capitale previdenziale accumulato in un vecchio fondo aziendale. L'Azienda si è opposta, sostenendo che la natura collettiva del fondo impedisse il calcolo e la liquidazione di una quota individuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto del lavoratore al riscatto della posizione previdenziale. I giudici hanno stabilito che la facoltà di riscatto e portabilità costituisce un principio generale e inderogabile, applicabile anche ai fondi pensione più antichi o strutturati su base collettiva, purché sia possibile determinare il valore della posizione individuale tramite i contributi versati e i rendimenti. Di conseguenza, l'Azienda è stata condannata a pagare la somma spettante al pensionato.

Una lavoratrice, licenziata a seguito di una procedura collettiva da una società di riscossione, ha richiesto l'indennità di mobilità. L'ente previdenziale ha negato la prestazione, sostenendo che l'azienda non rientrasse tra quelle tenute al versamento dei relativi contributi. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno accolto la domanda della lavoratrice, rilevando che l'ente non avesse tempestivamente contestato i requisiti dell'azienda nel primo grado di giudizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici di legittimità hanno confermato che la mancata contestazione specifica rende i fatti non più discutibili nei gradi successivi, specialmente in presenza di due decisioni di merito identiche. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto definitivamente il diritto a percepire l'indennità di mobilità, mentre l'ente pubblico è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Una società editrice ha contestato la richiesta di oltre 270.000 euro di contributi previdenziali da parte dell'ente di previdenza dei giornalisti. L'ente riteneva che sei collaboratori, formalmente autonomi, fossero in realtà dipendenti. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, dichiarando inammissibile il ricorso dell'editore. La Corte ha chiarito che, nel lavoro giornalistico, si applica il concetto di subordinazione attenuata. Questa si riscontra quando il lavoratore è inserito stabilmente nella redazione, riceve una retribuzione fissa mensile e usa i beni aziendali, a prescindere dall'assenza di un orario rigido o dalla definizione formale del contratto. Vince l'ente previdenziale: l'editore deve pagare i contributi e le spese di giudizio.