Art. 2506-bis Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Una società, nata da una scissione societaria, si opponeva alla richiesta di pagamento dell'Ente Previdenziale per la restituzione di sgravi contributivi. La Corte di Cassazione ha chiarito la regola sull'onere della prova scissione societaria. Ha stabilito due principi: primo, è l'azienda a dover provare di avere diritto agli sgravi. Secondo, in caso di scissione, la nuova società è responsabile per i debiti della vecchia. Tuttavia, spetta alla nuova società, e non al creditore, dimostrare che il debito richiesto supera il valore del patrimonio netto ricevuto con la scissione. La Corte ha quindi dato ragione all'Ente Previdenziale, ribaltando la decisione precedente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 17188/2024, ha stabilito un principio cruciale in materia di scissione societaria. La Corte ha chiarito che i debiti previdenziali e assistenziali, al pari di quelli tributari, comportano una responsabilità solidale e illimitata per tutte le società coinvolte nell'operazione. Questa decisione deroga alla regola generale del codice civile che limita la responsabilità della società beneficiaria al valore del patrimonio netto trasferito. Inoltre, la Corte ha ribadito che l'eccezione di limitazione della responsabilità deve essere sollevata entro il termine perentorio di 40 giorni dalla notifica della cartella esattoriale, pena l'inammissibilità dell'opposizione.

La Cassazione ha stabilito che il Fondo di Garanzia INPS deve intervenire per il TFR dei lavoratori di una società fallita, anche se esiste un'altra società co-obbligata e solvente a seguito di una scissione societaria. L'accesso al Fondo è diretto e non subordinato alla preventiva escussione di altri debitori.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2292/2025, ha stabilito che un lavoratore, il cui datore di lavoro sia fallito, ha diritto di accedere direttamente al Fondo di Garanzia INPS per il pagamento del TFR, senza dover prima agire contro altri soggetti solidalmente responsabili, come la società scissa ancora in bonis. La Corte ha chiarito che la legge non prevede un beneficio di escussione a favore del Fondo, garantendo così una tutela rapida ed efficace al lavoratore. L'INPS potrà poi surrogarsi nei diritti del lavoratore per recuperare le somme.