Art. 2232 Codice Civile — Anno 2026

Un medico convenzionato ha richiesto il pagamento dei compensi per diversi interventi chirugici svolti presso una struttura sanitaria. La casa di cura ha accertato che numerosi interventi erano stati in realtà eseguiti autonomamente da altri colleghi in assenza di autorizzazione. A seguito dell'annullamento del lodo arbitrale originario, la struttura ha chiesto la restituzione delle somme versate. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso del sanitario, evidenziando che la sostituzione del professionista non è consentita senza una precisa clausola contrattuale o il consenso del committente. Di conseguenza, il medico deve restituire i compensi indebitamente percepiti per le prestazioni eseguite dai sostituti e farsi carico delle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso sulla qualificazione del rapporto di lavoro di alcuni infermieri professionali. L'Ispettorato del Lavoro li aveva considerati dipendenti subordinati, emettendo ordini di pagamento per i contributi previdenziali. I giudici, tuttavia, hanno dato ragione agli infermieri. La sentenza stabilisce che, in assenza di prove sufficienti sul potere del presunto datore di lavoro di determinare tempi e modi della prestazione, il rapporto non può essere qualificato come subordinato. La semplice possibilità per i professionisti di inserire la propria disponibilità in una piattaforma non basta a dimostrare la subordinazione. Di conseguenza, le richieste di pagamento dell'Ispettorato sono state annullate, confermando la natura autonoma del lavoro svolto.

Un gruppo di infermieri ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per demansionamento, lamentando di essere stati costretti a svolgere per anni mansioni di livello inferiore. La Corte d'Appello aveva respinto la loro richiesta, ritenendo che le mansioni infermieristiche rimanessero prevalenti. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione, stabilendo che il demansionamento infermieri è illegittimo quando l'assegnazione a compiti inferiori è sistematica e non marginale, a prescindere dalla prevalenza delle mansioni proprie. La Corte ha cassato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame sul demansionamento, rigettando però la domanda di differenze retributive.