Art. 2113 Codice Civile — Anno 2022

Un Lavoratore, anche socio, ha tentato di recuperare crediti dall'Azienda basandosi su una diffida accertativa emessa dalle autorità. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il Lavoratore aveva già firmato una dichiarazione liberatoria, rinunciando a ulteriori pretese dopo aver ricevuto 9.000 euro. I giudici di merito hanno dato ragione all'Azienda, affermando che la diffida accertativa, pur essendo un titolo esecutivo, non impedisce di contestare il credito in tribunale e che la rinuncia del lavoratore era valida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che la diffida accertativa non ha valore di giudicato e che la rinuncia, se non impugnata, è efficace. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Una Lavoratrice chiedeva differenze retributive per mansioni superiori. La Corte d'Appello rigettò la sua richiesta, e la Lavoratrice ricorse in Cassazione. Durante il giudizio, le parti raggiunsero un accordo conciliativo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse ad agire, riconoscendo la **cessata materia del contendere**. Ha anche compensato le spese legali, escludendo l'applicazione del contributo unificato aggiuntivo, poiché l'inammissibilità non dipendeva da un errore processuale della parte, ma dall'accordo raggiunto.

Un lavoratore ha chiesto all'ente di previdenza l'erogazione di un assegno straordinario di sostegno al reddito, pretendendo di scorporare i contributi figurativi legati al servizio militare dal computo del trattamento del fondo di settore. I giudici di merito hanno respinto la richiesta a causa di una precedente conciliazione giudiziale sottoscritta con l'azienda bancaria che disciplinava proprio quel periodo. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente. L'interessato non ha trascritto nel ricorso il testo della conciliazione né la sentenza richiamata, violando il principio di autosufficienza degli atti giudiziari. Il dipendente ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali in favore dell'istituto previdenziale e dell'azienda datrice.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una Lavoratrice che contestava la validità di una rinuncia diritti lavoratore. La Lavoratrice aveva firmato un verbale di conciliazione in sede sindacale, rinunciando all'indennità di mancato preavviso e all'impugnazione del licenziamento collettivo. Ella sosteneva che il suo consenso fosse viziato da minacce e raggiri. I giudici di merito avevano già escluso tali vizi e la validità dell'accordo. La Cassazione ha confermato che la Lavoratrice poteva liberamente disporre del diritto di impugnare il licenziamento e che la conciliazione era valida.

Un Lavoratore ha accettato un incentivo all'esodo da un Ente Pubblico, ma il calcolo non includeva la tredicesima mensilità. Il Lavoratore ha contestato, sostenendo che una sentenza della Corte Costituzionale imponeva l'inclusione. L'Ente Pubblico ha replicato che il Lavoratore aveva accettato l'accordo senza riserve. La Corte di Cassazione ha stabilito che una quietanza a saldo generica non preclude la richiesta di somme dovute per legge, specialmente quando una norma è dichiarata incostituzionale con effetto retroattivo. Pertanto, la tredicesima mensilità rientra nel calcolo incentivo all'esodo. L'Ente Pubblico ha perso il ricorso.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una lavoratrice socia di cooperativa. La lavoratrice aveva impugnato il suo licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 2013 e un successivo contratto a termine, chiedendo la reintegrazione o un risarcimento. La Corte ha ribadito che l'applicazione dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che prevede la reintegrazione, è esclusa per il licenziamento del socio lavoratore se cessa anche il rapporto associativo per motivi legati al rapporto sociale e la delibera di esclusione non è stata contestata. Inoltre, ha confermato l'inammissibilità di nuove domande introdotte tardivamente nel processo, che avrebbero alterato l'oggetto della controversia.

Un dipendente bancario, impiegato per anni all'estero presso sedi europee, ha richiesto il ricalcolo della propria liquidazione. L'istituto di credito escludeva le indennità estere e i contributi per alloggio, viaggi e rette scolastiche dalla base retributiva. La Corte di Cassazione ha confermato che tali emolumenti hanno piena natura retributiva e devono rientrare nel calcolo del TFR per lavoro all'estero, nella previdenza complementare e nella contribuzione obbligatoria. I giudici hanno inoltre dichiarato radicalmente nulle le rinunce preventive firmate dal lavoratore sui crediti futuri. La banca datrice di lavoro è stata interamente sconfitta e condannata a versare le differenze economiche, risarcire il fondo integrativo e costituire la riserva matematica presso l'INPS per i contributi prescritti.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un verbale di conciliazione firmato da una lavoratrice. La lavoratrice aveva impugnato l'accordo, sostenendo di averlo sottoscritto sotto `coartazione della volontà`. La Corte d'Appello aveva già riconosciuto che la firma era stata ottenuta con intimidazione, legando l'assunzione a condizioni svantaggiose. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, ribadendo che la valutazione sulla `coartazione della volontà` è un accertamento di fatto insindacabile in Cassazione. L'Azienda deve pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore bancario trasferito all'estero. L'Azienda aveva escluso dal calcolo del Trattamento di Fine Rapporto (T.f.r.) alcune somme erogate per l'attività svolta fuori dall'Italia, considerandole rimborsi spese. Il Lavoratore ha contestato questa interpretazione, sostenendo la `Natura retributiva indennità estero`. La Suprema Corte ha confermato che tali indennità, se continuative e compensative del disagio o delle spese non altrimenti sostenute, hanno natura retributiva e devono essere incluse nel T.f.r. L'appello dell'Azienda è stato rigettato, a favore del Lavoratore.

Un lavoratore ha chiesto in giudizio la riqualificazione di plurimi contratti di lavoro autonomo in un unico rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. I giudici di merito hanno accertato la presenza stabile nell'organizzazione aziendale, orari prefissati e compiti diretti, condannando l'azienda a risarcire i danni per la mancata contribuzione e a pagare le indennità previste dalla legge. La società ha proposto ricorso per Cassazione per contrastare la decisione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno sottoscritto un verbale di conciliazione in sede sindacale con cui hanno transatto ogni reciproca pretesa. La Suprema Corte ha dichiarato cessata la materia del contendere, ratificando la soluzione concordata.

Due dipendenti hanno promosso un giudizio contro l'azienda per ottenere il corretto inquadramento contrattuale e il pagamento delle differenze retributive maturate. La Corte di Appello ha riconosciuto il livello superiore e ha rideterminato le spettanze economiche a favore dei lavoratori. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione per contestare tale pronuncia. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo formale tramite una conciliazione in sede sindacale. I difensori hanno depositato un'istanza congiunta per dichiarare la chiusura definitiva del contenzioso e la compensazione delle spese legali. I giudici supremi hanno preso atto dell'intesa raggiunta tra le parti, dichiarando la cessazione formale della causa.

Un dipendente turnista ha richiesto il pagamento delle maggiorazioni retributive per la mezz'ora di pausa mensa prevista dal contratto collettivo nazionale di categoria. L'azienda si è opposta al versamento sostenendo che il lungo silenzio del dipendente e la prassi aziendale avessero determinato una rinuncia tacita del lavoratore al credito. I giudici di merito hanno respinto le difese aziendali, accertando che la mancata richiesta immediata non equivale ad abbandonare un diritto economico fondamentale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del datore di lavoro e stabilendo che la semplice inerzia temporale non integra una rinuncia tacita del lavoratore, potendo al massimo condurre alla prescrizione del credito.

La controversia nasce dall'impugnazione avanzata da un dipendente contro il trasferimento di un impianto produttivo tra due società. Il lavoratore chiedeva la continuità del rapporto e la reintegrazione presso la società cedente, contestando la legittimità del passaggio aziendale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, rigettando il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che la firma del nuovo contratto con la società cessionaria e lo svolgimento effettivo dell'attività lavorativa per un anno integrano una valida cessione del contratto di lavoro per fatti concludenti. L'eventuale invalidità del trasferimento d'azienda non impedisce il perfezionamento del passaggio contrattuale individuale liberamente accettato dal lavoratore. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice impiegata come radio reporter contesta il cambio del contratto collettivo applicato al suo rapporto, originariamente regolato dal contratto giornalistico e successivamente modificato consensualmente nel contratto radiotelevisioni private. La dipendente richiede il pagamento delle differenze retributive, lamentando l'illegittimità della variazione peggiorativa e contestando l'ordine di restituire al lordo le somme percepite dopo il primo grado. La Corte di Cassazione conferma la piena validità dell'accordo individuale con cui le parti hanno scelto la nuova disciplina collettiva, chiarendo che le clausole collettive non diventano diritti immutabili del singolo. Tuttavia, i giudici accolgono il ricorso della dipendente sulla restituzione: in caso di riforma della sentenza, il lavoratore deve restituire solo l'importo netto effettivamente incassato e non le somme lorde comprensive di imposte mai percepite.

Un dipendente cita la propria azienda per ottenere il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro subordinato decennale, l'inquadramento superiore, il risarcimento per demansionamento e il pagamento di differenze retributive per oltre centotrentanovemila euro. La Corte di Appello accerta la natura subordinata del rapporto e ordina la regolarizzazione dei contributi non prescritti. Tuttavia, i giudici respingono le richieste economiche: il lavoratore non ha formulato una domanda specifica per il livello riconosciuto e non ha impugnato un precedente accordo transattivo stipulato con l'azienda. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso del dipendente inammissibile. Il lavoratore perde il giudizio poiché non ha contestato in modo specifico la validità della transazione tombale, confermando il rigetto di qualsiasi compenso aggiuntivo.

Un'azienda sospendeva illegittimamente i propri dipendenti dal lavoro. In seguito alla sentenza del Pretore, le parti raggiungevano un accordo transattivo per chiudere la vertenza. L'ente previdenziale emetteva comunque una cartella esattoriale per recuperare i versamenti omessi durante la sospensione. L'azienda proponeva opposizione sostenendo che l'accordo privato cancellasse i precedenti debiti verso l'ente pubblico. I giudici hanno respinto la tesi aziendale. La Corte di Cassazione ha confermato che il binomio transazione e contributi previdenziali non consente sconti all'ente pubblico: gli accordi tra datore e dipendenti non cancellano l'obbligo di pagare la contribuzione maturata durante il rapporto attivo.

Due segretari comunali, temporaneamente distaccati presso un'agenzia nazionale e una scuola di formazione, hanno chiesto il pagamento dei diritti di segreteria dei segretari comunali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che tali compensi spettano solo se si esercita concretamente la funzione rogante (di firma dei contratti) presso l'ente locale. La Corte ha stabilito che i diritti di segreteria dei segretari comunali non costituiscono una componente fissa dello stipendio. Inoltre, la Cassazione ha dichiarato nulle sia la delibera dell'agenzia sia la successiva conciliazione che riconoscevano tali somme, poiché nel pubblico impiego il trattamento economico è regolato esclusivamente dai contratti collettivi nazionali e non può essere modificato da accordi individuali o unilaterali contrari alla legge. I lavoratori hanno quindi perso definitivamente la causa.

Una lavoratrice ha richiesto il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione presso una nuova compagnia aerea, basandosi su un accordo collettivo siglato dai sindacati per assorbire il personale di una società in amministrazione straordinaria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che l'accordo collettivo non costituiva un contratto a favore di terzi, poiché i beneficiari non erano determinabili automaticamente. Inoltre, la lavoratrice non ha assolto l'onere della prova: non ha dimostrato di possedere requisiti superiori rispetto ai colleghi assunti, omettendo in particolare di documentare la propria situazione relativa ai carichi familiari, uno dei criteri di scelta concordati. Di conseguenza, la richiesta di assunzione e il risarcimento del danno sono stati definitivamente respinti.

Un lavoratore, dopo aver quasi raggiunto il limite massimo di 36 mesi con un contratto a termine presso un'azienda, firma un verbale di conciliazione davanti al giudice. L'accordo prevede un'ulteriore assunzione a tempo determinato che supera il tetto dei 36 mesi e la rinuncia a qualsiasi futura contestazione. Successivamente, il lavoratore impugna l'accordo. La Corte di Cassazione dà ragione al lavoratore, confermando la nullità del nuovo contratto a termine. I giudici chiariscono che in sede di conciliazione non si può rinunciare a diritti futuri non ancora sorti (come l'illegittimità del superamento dei 36 mesi). Inoltre, l'ulteriore contratto in deroga ai limiti temporali può essere stipulato esclusivamente presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro e non in sede giudiziale. L'azienda viene condannata a risarcire il dipendente con dodici mensilità e a pagare le spese processuali.

Un autista ha lavorato per un'azienda tramite contratti di somministrazione e, successivamente, con un contratto a tempo determinato. Il lavoratore ha fatto causa chiedendo la trasformazione del rapporto in un impiego a tempo indeterminato, contestando la genericità dei motivi dell'assunzione. La Corte d'Appello ha dichiarato fuori tempo massimo la richiesta sui primi contratti e inammissibile la contestazione sul secondo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che i termini per contestare i vecchi contratti erano stati prorogati dalla legge e che la contestazione sui motivi del nuovo contratto a tempo determinato non era una domanda nuova, ma una semplice precisazione della difesa. La causa dovrà quindi essere riesaminata.