Art. 2070 Codice Civile — Anno 2024

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul licenziamento di un dirigente di una società di trasporti, avvenuto a seguito del suo rifiuto di un nuovo trattamento retributivo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che per il licenziamento dirigente non è necessaria la 'giusta causa' richiesta per gli altri dipendenti, ma è sufficiente la 'giustificatezza'. Questo criterio si basa sulla rottura del rapporto fiduciario, che può essere causata da qualsiasi condotta, anche non grave, che mini la fiducia dell'azienda nel suo manager. Nel caso specifico, l'atteggiamento ritenuto dilatorio e ostativo del dirigente è stato considerato idoneo a giustificare il recesso.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'inquadramento previdenziale di un'impresa si basa sull'attività effettivamente svolta e non sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) scelto dal datore di lavoro. Nel caso specifico, una società di servizi medici che si presentava come studio professionale è stata classificata come impresa commerciale del terziario ai fini contributivi. L'Ente Previdenziale aveva richiesto il pagamento di differenze contributive, ritenendo applicabile il CCNL del terziario. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, confermando che il criterio per l'inquadramento previdenziale è oggettivo e legato alla natura reale dell'attività imprenditoriale.

Un lavoratore chiede di continuare il rapporto di lavoro con la nuova azienda subentrata in un contratto di servizi. La Cassazione, confermando le decisioni precedenti, nega il trasferimento d'azienda e chiarisce che nella successione nell'appalto non vi è un automatico obbligo di assunzione se non previsto dal CCNL applicato dal nuovo datore di lavoro.

Una lavoratrice ha contestato il rigetto della sua richiesta di ammissione al passivo fallimentare per crediti da lavoro, sostenendo che i suoi contratti a progetto mascherassero un rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, annullando la decisione precedente. Ha stabilito che il giudice deve valutare la domanda anche con prove parziali e che spetta al datore di lavoro, non al lavoratore, provare l'avvenuto pagamento delle retribuzioni. Inoltre, il giudice ha il potere di determinare la giusta retribuzione anche se viene indicato un contratto collettivo errato.

La Corte di Cassazione conferma la decisione della Corte d'Appello che aveva dichiarato la nullità di alcuni contratti tempo determinato per mancanza di forma scritta e di causale giustificativa. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso di un consorzio, confermando la conversione dei rapporti in tempo indeterminato, la reintegrazione dei lavoratori e il loro diritto a un'indennità risarcitoria. L'ordinanza chiarisce i limiti del ricorso in Cassazione, ribadendo che non può essere utilizzato per una nuova valutazione dei fatti, e sottolinea l'onere della prova a carico del datore di lavoro per dimostrare l'esistenza di condizioni speciali che giustifichino deroghe alla disciplina generale.

La Corte di Cassazione ha confermato la validità di una conciliazione sindacale con cui due lavoratrici avevano rinunciato a rivendicazioni passate. La Corte ha respinto il loro ricorso, che mirava a far riconoscere la natura subordinata del rapporto di lavoro successivo e a ottenere un trattamento economico superiore, ritenendo inammissibile una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un'azienda pubblica per la promozione turistica, in liquidazione, avvia una procedura di licenziamento collettivo. Gli ex dipendenti impugnano i licenziamenti, sostenendo che l'ente, per sua natura, non avrebbe potuto applicare la normativa prevista per le imprese private. La Corte d'Appello dà ragione all'ente sulla sua natura 'economica', ma rileva un vizio di procedura per un dirigente. La Corte di Cassazione, investita della questione da entrambe le parti, ritiene la definizione della natura giuridica dell'ente un punto di diritto di particolare rilevanza e, con ordinanza interlocutoria, rinvia la causa alla pubblica udienza per una trattazione approfondita, senza ancora decidere nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito sull'inquadramento contrattuale di una lavoratrice impiegata presso una struttura ricettiva gestita da un ente religioso. È stato stabilito che, data la natura imprenditoriale dell'attività (pensione con servizi di ristorazione e alloggio), il parametro corretto per la retribuzione è il CCNL Turismo e non quello del lavoro domestico, anche se l'affluenza di ospiti è stagionale. La Corte ha rigettato il ricorso dell'ente, sottolineando l'impossibilità di rivalutare i fatti in sede di legittimità.

Un lavoratore, assunto da una nuova società subentrata in un appalto di servizi socio-sanitari, ha richiesto l'applicazione del CCNL UNEBA in luogo del CCNL Multiservizi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la scelta del contratto collettivo non è discrezionale ma vincolata dalle specifiche del capitolato d'appalto. Poiché le mansioni richieste erano di natura socio-sanitaria, la corretta interpretazione della clausola sociale imponeva l'applicazione del CCNL UNEBA, più specifico e pertinente rispetto a quello generico per i multiservizi.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7363/2024, ha stabilito che in un cambio appalto per servizi socio-sanitari, il contratto collettivo da applicare deve essere individuato sulla base della natura specifica delle mansioni descritte nel capitolato d'appalto. Nel caso specifico, il CCNL UNEBA è stato ritenuto più aderente rispetto al generico CCNL Multiservizi. La Corte ha valorizzato la clausola sociale del capitolato come fonte di un'obbligazione diretta a favore dei lavoratori, cassando la decisione di merito che aveva lasciato all'impresa la libertà di scegliere il contratto collettivo. Questa sentenza rafforza la tutela dei lavoratori nel contesto del CCNL cambio appalto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la costante e reiterata applicazione di un determinato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) a centinaia di dipendenti costituisce un comportamento concludente che vincola l'azienda. Di conseguenza, l'impresa è obbligata a garantire la stessa applicazione CCNL anche ai nuovi assunti che ne facciano richiesta, a prescindere dalla corrispondenza tra le mansioni specifiche e la sfera di applicazione letterale del contratto. La scelta volontaria e di fatto del datore prevale sul criterio merceologico dell'attività effettivamente svolta.

Una cooperativa sociale, operante di fatto nel settore edile, ha contestato il suo inquadramento previdenziale richiesto dagli enti preposti. La Corte di Cassazione ha confermato che, ai fini contributivi, l'inquadramento previdenziale si basa sull'attività effettivamente svolta e non sulla forma giuridica dell'impresa. Tuttavia, la Corte ha annullato la sentenza d'appello per non aver deciso su domande subordinate relative al calcolo del debito e delle sanzioni, rinviando il caso per un nuovo esame su questi specifici punti.