Art. 1372 Codice Civile

Un ex dipendente bancario, dopo essere andato in pensione e aver incassato interamente il proprio capitale individuale (il cosiddetto zainetto), ha chiesto di essere ammesso allo stato passivo del fondo pensioni aziendale in liquidazione. Il lavoratore pretendeva una quota delle plusvalenze derivanti dalla vendita del patrimonio immobiliare del fondo, basandosi su una vecchia norma dello statuto. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, stabilendo che la liquidazione del fondo pensione esclude la pretesa di ulteriori somme per chi ha già sciolto il rapporto previdenziale e incassato il proprio capitale. La vecchia norma statutaria si applicava solo alla gestione ordinaria e non alla liquidazione generale dell'ente.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio contratto di lavoro a tempo determinato, stipulato con un'azienda postale per il mese di gennaio 2001. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda applicando erroneamente una legge entrata in vigore successivamente alla conclusione del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la disciplina applicabile è quella vigente al momento della firma. Poiché gli accordi sindacali autorizzavano le assunzioni straordinarie solo fino al 30 aprile 1998, il contratto stipulato nel 2001 costituisce un contratto a termine illegittimo. La Suprema Corte ha quindi cassato la sentenza impugnata, rinviando la causa alla Corte d'Appello per una nuova decisione conforme a questo principio, segnando una vittoria per la lavoratrice.

Un'azienda revocava l'applicazione di un contratto collettivo aziendale dopo essersi cancellata dall'associazione dei datori di lavoro, rifiutandosi di pagare la parte variabile di un premio di produzione a un dipendente. Il lavoratore ha fatto ricorso chiedendo il pagamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che l'applicazione costante e prolungata di quasi tutte le altre indennità previste dall'accordo dimostra un recepimento implicito dello stesso. Di conseguenza, l'azienda non può decidere unilateralmente di escludere solo una parte del trattamento economico. Vince il lavoratore, che ha diritto a ricevere le somme arretrate, mentre l'azienda è condannata anche al pagamento delle spese di giudizio.

L'Azienda ha smesso di pagare la quota variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di non essere piu vincolata al contratto collettivo aziendale dopo essersi cancellata dall'associazione dei datori di lavoro. Il Lavoratore ha fatto ricorso per ottenere il pagamento delle somme spettanti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, avendo l'Azienda continuato ad applicare spontaneamente e per lungo tempo quasi tutte le altre tutele e indennita previste dall'accordo, ha implicitamente accettato l'intero contratto collettivo aziendale tramite un comportamento concludente. Di conseguenza, l'Azienda non puo decidere unilateralmente di escludere solo alcune voci retributive ed e obbligata a pagare l'intero premio dovuto al dipendente, oltre a farsi carico delle spese legali.

Un'azienda ha fatto causa al distributore di rete chiedendo il risarcimento dei danni causati da ripetuti sbalzi di tensione ai propri macchinari. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che la temporanea interruzione energia elettrica (sotto forma di micro-interruzioni) è un fenomeno tecnico inevitabile e prevedibile. Di conseguenza, se il distributore rispetta le norme tecniche di settore, non vi è alcun inadempimento contrattuale. L'azienda avrebbe dovuto proteggere i propri impianti installando appositi dispositivi di sicurezza a proprie spese.

Un collaboratore ha richiesto un decreto ingiuntivo contro un sindacato nazionale per riscuotere un assegno emesso da una sede locale. Il sindacato nazionale si è opposto, sostenendo l'autonomia del sindacato locale e la propria estraneità al debito. I giudici di merito hanno accolto l'opposizione, rilevando il difetto di legittimazione passiva della struttura nazionale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso del collaboratore. La Corte ha ribadito il principio dell'autonomia del sindacato locale, stabilendo che le articolazioni territoriali con propria autonomia patrimoniale e organizzativa sono soggetti giuridici distinti. Pertanto, l'associazione nazionale non risponde dei debiti contratti dalle sedi locali.

Un lavoratore ha stipulato quattro contratti a termine consecutivi con un'azienda, dimettendosi anticipatamente dall'ultimo di essi. Successivamente, ha chiesto la conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni, contestando la legittimità dei termini apposti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che le dimissioni avessero fatto venir meno l'interesse del lavoratore alla prosecuzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il contratto a termine e dimissioni dall'ultimo rapporto non cancellano l'interesse ad accertare l'eventuale illegittimità dei contratti precedenti. La nullità dei primi contratti può infatti produrre effetti economici e giuridici favorevoli. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame dei primi tre contratti.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda cedente contro la condanna al pagamento delle retribuzioni in favore di un lavoratore. La vicenda nasce da una cessione di ramo d'azienda dichiarata invalida dal giudice. Il lavoratore aveva continuato a lavorare di fatto per l'azienda cessionaria, per poi risolvere consensualmente il rapporto. L'azienda cedente sosteneva che tale risoluzione avesse estinto l'intero rapporto di lavoro. La Cassazione ha invece chiarito che l'invalidità della cessione di ramo d'azienda sdoppia il rapporto: uno di fatto con la cessionaria e uno giuridico, che prosegue senza interruzioni, con la cedente. Di conseguenza, le dimissioni o la risoluzione con la nuova azienda non cancellano l'obbligo della vecchia azienda di pagare gli stipendi arretrati, aventi natura retributiva e non risarcitoria. Il lavoratore ha quindi diritto a ricevere le somme spettanti.

Un imprenditore si impegna a pagare i debiti professionali di una società in crisi verso un professionista, subordinando il pagamento all'avvio dell'attività di una nuova cooperativa. Gli eredi del professionista chiedono il pagamento tramite decreto ingiuntivo. L'imprenditore si oppone, sostenendo che si tratti di un accollo non perfezionato e che la condizione non si sia avverata. La Corte d'Appello qualifica l'accordo come espromissione di debito e accerta l'avvio dell'attività. La Corte di Cassazione conferma questa decisione, rigettando il ricorso dell'imprenditore. I giudici chiariscono che l'espromissione si perfeziona quando il creditore viene a conoscenza dell'impegno del terzo, senza necessità di una sua formale accettazione, e che la condizione si è realizzata con l'inizio effettivo dell'attività d'impresa.

Un contribuente riceve in donazione dal padre alcune quote societarie e decide di rivalutarle, pagando la relativa imposta sostitutiva. Successivamente, i familiari decidono di sciogliere la donazione tramite un accordo di mutuo dissenso (scioglimento consensuale). Il contribuente chiede quindi il rimborso imposta sostitutiva versata, ritenendo che lo scioglimento abbia cancellato retroattivamente tutti gli effetti della donazione. L'Agenzia delle Entrate rifiuta il rimborso. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso del contribuente, stabilendo che lo scioglimento consensuale non ha effetto retroattivo nei confronti del Fisco (soggetto terzo). Inoltre, la scelta di rivalutare le quote è un atto volontario e irrevocabile che ha già prodotto i suoi effetti benefici, escludendo il diritto alla restituzione delle somme versate.

Una società venditrice ha chiesto il rilascio di una porzione di locale caldaia occupata da una società acquirente oltre il limite del 25,5% stabilito nel contratto di compravendita. La Corte d'Appello ha respinto la domanda applicando la regola generale sull'uso della cosa comune (Art. 1102 c.c.), ritenendo che l'occupazione in eccedenza non impedisse il pari uso dell'altro comproprietario. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della venditrice. I giudici hanno stabilito che l'accordo contrattuale prevale sulla legge generale: se le parti concordano un limite preciso, questo va rispettato. La sentenza d'appello è stata quindi annullata con rinvio per una nuova decisione.

La Società Venditrice ha ceduto un immobile alla Società Acquirente nel 2008. Nel 2013, le parti hanno risolto consensualmente il contratto e la venditrice ha emesso una nota di variazione per recuperare l'IVA. L'Ufficio Fiscale ha contestato la detrazione poiché emessa oltre il termine di un anno previsto per le risoluzioni consensuali. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recupero dell'imposta, stabilendo che in caso di mutuo dissenso la nota di variazione deve essere emessa entro un anno dall'operazione originaria. Inoltre, la Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'Ufficio Fiscale sulle sanzioni, annullando la riduzione decisa dal giudice d'appello a causa di una motivazione apparente, rinviando la causa per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda contro la decisione che riconosceva a un dipendente turnista il diritto al buono pasto. Il lavoratore sosteneva che la parziale sovrapposizione dei suoi turni con l'orario di mensa bastasse a far scattare il beneficio. La Suprema Corte ha invece chiarito che, in caso di sovrapposizione parziale, il diritto al buono pasto sorge solo se il dipendente dimostra l'impossibilità di pranzare o cenare a casa, calcolando i tempi di percorrenza. Inoltre, i giudici hanno stabilito che la precedente transazione firmata dal lavoratore, contenente una rinuncia generica a ogni pretesa futura, includeva anche i buoni pasto, contrariamente a quanto ritenuto nei gradi precedenti.

Una clinica privata convenzionata ha richiesto un decreto ingiuntivo contro l'Azienda Sanitaria Locale per ottenere il pagamento di oltre quarantamila euro relativi a prestazioni sanitarie erogate nel 2007. L'Azienda Sanitaria Locale si è opposta, eccependo il proprio difetto di legittimazione passiva. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, rigettando il ricorso della clinica. I giudici hanno stabilito che la legittimazione passiva nei pagamenti sanitari spetta esclusivamente all'ente regionale incaricato dei pagamenti (la Finanziaria Regionale) e non alla singola azienda sanitaria locale, in base alla normativa nazionale e regionale applicabile all'epoca dei fatti. Di conseguenza, la clinica ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un'impresa edile ha richiesto il pagamento per lavori eseguiti in tre cantieri. Il legale rappresentante di una società committente si è opposto, sostenendo di non dover pagare i lavori di un cantiere poiché l'immobile apparteneva a un terzo e lui vi operava solo come direttore dei lavori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per la validità del contratto di appalto non è necessario che il committente sia anche il proprietario dell'immobile. L'appaltatore ha dimostrato il rapporto contrattuale tramite testimonianze e consulenza tecnica. Di conseguenza, l'ex socio della società estinta è stato condannato a pagare il saldo dei lavori e le spese di giudizio.

Un lavoratore ha svolto attività di notifica cartelle per una società consorziata con contratti di collaborazione a progetto fittizi. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, condannando in solido la società, il committente pubblico e il consorzio. La Cassazione ha confermato la conversione del rapporto di lavoro, ma ha escluso la responsabilità solidale del consorzio. Il consorzio non risponde dei debiti di lavoro della singola consorziata se il contratto è stato firmato direttamente ed esclusivamente con quest'ultima, senza che il consorzio abbia agito come mandatario. Di conseguenza, la domanda contro il consorzio è stata rigettata, mentre resta ferma la condanna del committente pubblico.

Una complessa disputa di vicinato giunge in Cassazione per stabilire l'esistenza di una servitù di passaggio su un viale privato a favore di una cantina. I proprietari del viale sostenevano che la servitù fosse inesistente o rinunciata con un successivo atto pubblico. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la servitù di passaggio, una volta regolarmente trascritta nell'atto originario, si trasferisce automaticamente ai successivi acquirenti del fondo dominante (principio di ambulatorietà), anche se non espressamente menzionata nei contratti successivi. Inoltre, la Corte ha chiarito che l'utilità della servitù sussiste anche se il transito dei veicoli è limitato dalle caratteristiche del terreno (presenza di gradini), risultando comunque utile per il carico e scarico delle merci. I ricorrenti sono stati condannati anche per lite temeraria.

L'Acquirente stipula un preliminare per un appartamento storico e, contemporaneamente, acquista una cucina su misura da un'Azienda di arredamento. Successivamente, la Soprintendenza nega l'autorizzazione per la planimetria richiesta, rendendo inutilizzabile la cucina. L'Acquirente chiede la risoluzione del contratto per impossibilità sopravvenuta e presupposizione. La Corte di Cassazione respinge il ricorso. I giudici chiariscono che l'impossibilità sopravvenuta non è configurabile se l'evento (il diniego della Soprintendenza) era prevedibile dall'Acquirente, il quale conosceva la necessità di autorizzazioni. Inoltre, la presupposizione viene esclusa poiché il rischio amministrativo non era comune a entrambi i contraenti, non essendo stato comunicato all'Azienda di arredamento. L'Acquirente perde la causa e viene condannato a risarcire le spese legali e a pagare una sanzione per lite temeraria.

Un dipendente (Il Lavoratore) è stato assunto da un'azienda di trasporti (L'Azienda) con un patto di prova di sei mesi. Il contratto individuale prevedeva la possibilità di una proroga motivata. Alla scadenza dei sei mesi, l'azienda non ha comunicato alcuna proroga scritta, ma ha continuato il rapporto, licenziando poi il dipendente dopo circa un anno per mancato superamento della prova. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la proroga del patto di prova richiede obbligatoriamente la forma scritta e la comunicazione motivata al dipendente. Senza questi requisiti, la proroga è nulla e il rapporto diventa a tempo indeterminato alla scadenza del termine originario. Di conseguenza, il licenziamento intimato successivamente è illegittimo. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'appello.

La vicenda nasce da un accordo di compravendita immobiliare in cui il Promittente Venditore e il Promissario Acquirente si sono scambiati reciproche accuse di inadempimento, chiedendo entrambi la risoluzione del contratto. Poiché nessuna colpa specifica è stata accertata, i giudici hanno dichiarato lo scioglimento del vincolo per impossibilità di esecuzione. Il nodo centrale ha riguardato il calcolo dell'indennizzo dovuto al venditore per l'occupazione dell'immobile da parte dell'acquirente. La Corte di Cassazione ha stabilito che la risoluzione del contratto preliminare senza colpa decorre dal momento in cui si incrociano le volontà di sciogliere il vincolo, ossia dal deposito della domanda riconvenzionale in giudizio, e non dalla consegna originaria del bene. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare l'indennizzo.