Art. 1372 Codice Civile

Uno Studio Legale ha citato in giudizio una Banca per l'inadempimento di un accordo quadro, lamentando il mancato affidamento di numerosi incarichi legali e chiedendo un cospicuo risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso degli avvocati. La decisione si fonda sulla piena validità ed efficacia dell'accordo quadro compenso avvocato sottoscritto tra le parti. I giudici hanno sottolineato che, non avendo gli avvocati contestato la validità del contratto nei precedenti gradi di giudizio, si era formato un 'giudicato interno' che impediva di rimetterlo in discussione. La Banca ha quindi vinto la causa.

Una contribuente acquista un immobile con le agevolazioni 'prima casa' ma, prima di cinque anni, stipula un accordo di 'mutuo dissenso' per annullare la vendita, ritrasferendo la proprietà al venditore. L'Agenzia delle Entrate procede alla revoca agevolazioni prima casa. La Corte di Cassazione conferma la decisione, stabilendo che il mutuo dissenso non è una semplice cancellazione, ma un nuovo atto di trasferimento. Poiché la contribuente non ha acquistato un'altra abitazione principale entro un anno, la perdita dei benefici fiscali è legittima. Vince l'Agenzia delle Entrate.

Un lavoratore, addetto alle pulizie ferroviarie, al termine di un appalto cessa il rapporto con la vecchia azienda e viene immediatamente assunto dalla nuova, senza interruzioni. L'azienda uscente non paga l'indennità sostitutiva del preavviso, sostenendo che si tratti di una risoluzione consensuale e non di un licenziamento, dato che il lavoratore non è mai rimasto disoccupato. Il lavoratore, invece, la richiede. La Corte di Cassazione, riconoscendo l'importanza della questione per l'uniformità del diritto, non emette una decisione finale ma rinvia il caso a una pubblica udienza per un esame più approfondito. La questione sul diritto all'indennità sostitutiva del preavviso in caso di riassunzione immediata resta quindi aperta.

Una società proprietaria di un immobile perde la causa contro l'ente pubblico suo inquilino. La sconfitta non dipende dal merito della questione, ma da un errore formale. La società, nel presentare il ricorso alla Corte di Cassazione, non ha indicato in modo preciso dove trovare i documenti a sostegno delle sue tesi nei fascicoli dei precedenti gradi di giudizio. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo il principio fondamentale dell'onere di allegazione in Cassazione. Questo caso dimostra come il mancato rispetto di un requisito procedurale possa precludere l'esame della controversia e determinare l'esito del giudizio.

Un lavoratore marittimo ha impugnato la cessazione del proprio rapporto di lavoro, sostenendo di essere stato vittima di un licenziamento illegittimo. La società armatrice ha invece eccepito che il rapporto si era estinto per una risoluzione per mutuo consenso. Il dipendente aveva infatti rifiutato ripetutamente di reiscriversi nel turno particolare della società e aveva accettato un nuovo imbarco presso un altro armatore. La Corte d'Appello ha ritenuto che tale condotta manifestasse una chiara volontà di sciogliere il vincolo contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato questa impostazione, dichiarando il ricorso inammissibile. La decisione ribadisce che la volontà di porre fine al rapporto può essere desunta da comportamenti concludenti che rendono impossibile la prosecuzione della collaborazione lavorativa.

La Corte di Cassazione ha chiarito i criteri per l'applicazione delle tariffe forensi nel tempo, con particolare riferimento ai compensi professionali degli avvocati. Il caso nasce dalla richiesta di alcuni legali di ottenere pagamenti basati sui parametri del D.M. 55/2014 per attività concluse sotto il precedente regime del D.M. 140/2012. La Corte ha stabilito che la tariffa applicabile è quella vigente al momento in cui la prestazione professionale viene ultimata. Poiché l'attività si era esaurita prima dell'entrata in vigore della nuova normativa, i professionisti non possono pretendere l'applicazione dei parametri successivi, rendendo irrilevanti eventuali attività marginali o autonome svolte dopo la revoca del mandato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della disdetta unilaterale operata da una grande azienda energetica riguardante l'agevolazione tariffaria sui consumi elettrici per ex dipendenti. I giudici hanno stabilito che tale beneficio non possiede natura retributiva, in quanto slegato dalla qualità e quantità della prestazione lavorativa e finalizzato a un supporto sociale per il nucleo familiare. Non trattandosi di un elemento del corrispettivo per il lavoro già svolto, i pensionati non possono vantare un diritto quesito al mantenimento perpetuo dello sconto, poiché la contrattazione collettiva può essere legittimamente rinegoziata o disdettata per evitare vincoli obbligatori perpetui.

Un gruppo di ex dipendenti di una nota società energetica ha contestato la revoca di un'agevolazione tariffaria sui consumi elettrici, precedentemente concessa in base ad accordi collettivi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca, stabilendo che tale beneficio non possiede natura retributiva poiché non è correlato alla qualità o quantità del lavoro prestato. Di conseguenza, l'agevolazione tariffaria non può essere considerata un diritto quesito intangibile e può essere eliminata tramite disdetta unilaterale, specialmente a seguito del mutamento della natura giuridica dell'azienda e della liberalizzazione del mercato energetico.

La Corte di Cassazione ha affrontato una complessa controversia riguardante il Calcolo del TFR per alcuni ex dipendenti di una fondazione culturale. Il nodo del contendere riguardava l'inclusione di un assegno integrativo aziendale e dei compensi per lo straordinario domenicale nella base di calcolo. Mentre la Corte d'Appello aveva escluso l'assegno sulla base di una clausola contrattuale generica e incluso lo straordinario presumendone la continuità, la Cassazione ha ribaltato tali conclusioni. Gli Ermellini hanno stabilito che la deroga al principio di onnicomprensività del TFR deve essere chiara e univoca, non bastando la dicitura 'non valido a fini retributivi'. Inoltre, hanno chiarito che il lavoro domenicale non è automaticamente straordinario se non si prova il superamento dell'orario contrattuale, rinviando la causa per un nuovo esame.

La Corte d'Appello ha stabilito che nel contratto di deposito tra un terminalista e un vettore, il sequestro sanitario della merce non libera il depositante dall'obbligo di pagare le spese di custodia. Nonostante il blocco imposto dall'autorità, il rapporto contrattuale privato rimane valido, obbligando il vettore a saldare i costi di giacenza e l'energia elettrica per i container refrigerati.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello che aveva dichiarato lo scioglimento di un contratto preliminare per mutuo dissenso senza che vi fosse una specifica domanda delle parti. La vicenda riguardava la compravendita di un immobile in edilizia convenzionata, dove l'acquirente contestava il prezzo pattuito ritenendolo superiore ai limiti legali. Nonostante le parti avessero richiesto la risoluzione per inadempimento reciproco, il giudice di merito aveva ravvisato uno scioglimento consensuale basato sui comportamenti delle parti. La Suprema Corte ha chiarito che il giudice non può inferire la volontà di estinguere il rapporto dai soli inadempimenti se non espressamente richiesto, incorrendo altrimenti nel vizio di ultrapetizione.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca dell'agevolazione tariffaria sulla fornitura di energia elettrica per gli ex dipendenti di una grande società del settore. I giudici hanno stabilito che tale beneficio, derivante da accordi collettivi, non costituisce un diritto quesito ma una mera aspettativa. Poiché i contratti collettivi a tempo indeterminato non possono vincolare le parti in eterno, il recesso unilaterale della società è stato ritenuto valido, specialmente in un contesto di mercato liberalizzato che rende tali sconti anacronistici.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del trasferimento del lavoratore disposto da un istituto bancario verso una sede distante dopo un ordine di reintegra. La vicenda trae origine dalla dichiarata nullità di una cessione di ramo d'azienda. Nonostante il dipendente avesse sottoscritto una transazione con la società terza (apparente cessionaria), la Suprema Corte ha stabilito che tale accordo non impedisce la prosecuzione del giudizio contro il datore di lavoro originario. La banca non ha fornito prove adeguate circa le ragioni tecniche, organizzative e produttive necessarie per giustificare lo spostamento del dipendente, specialmente considerando la presenza di numerose filiali nella zona di residenza del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca delle agevolazioni tariffarie sull'energia elettrica per gli ex dipendenti di una primaria azienda energetica nazionale. I giudici hanno stabilito che tali sconti non costituiscono un diritto quesito né possiedono natura retributiva, poiché non sono direttamente collegati alla qualità o quantità del lavoro prestato. Il recesso unilaterale dagli accordi collettivi a tempo indeterminato è stato ritenuto valido per evitare vincoli perpetui, trasformando il beneficio in una mera aspettativa non tutelabile a tempo indefinito nel patrimonio del pensionato.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca dell'agevolazione tariffaria sulla fornitura di energia elettrica per gli ex dipendenti di una società energetica. I giudici hanno stabilito che tale beneficio, derivante da accordi collettivi storici, non ha natura retributiva né costituisce un diritto quesito intoccabile. Poiché la contrattazione collettiva non si incorpora nel contratto individuale a tempo indeterminato, il datore di lavoro può esercitare il recesso unilaterale per evitare vincoli perpetui, specialmente in un mercato liberalizzato. Il ricorso dei pensionati è stato quindi respinto, confermando che le aspettative future non godono della stessa tutela dei corrispettivi per prestazioni già rese.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il recesso del conduttore, anche se comunicato con preavviso insufficiente, determina la cessazione del rapporto se il locatore accetta la riconsegna delle chiavi senza riserve. Nel caso analizzato, una società conduttrice aveva inviato una disdetta tardiva, causando la rinnovazione tacita del contratto. Tuttavia, la successiva offerta formale di restituzione dell'immobile, accettata dalla proprietà senza contestare il diritto ai canoni futuri, ha sancito lo scioglimento anticipato del vincolo per comportamento concludente.

Le Sezioni Unite della Cassazione hanno stabilito che la giurisdizione sulle controversie relative all'escussione di polizze fideiussorie per rimborsi IVA spetta al giudice ordinario. Il caso riguardava una società che aveva impugnato le comunicazioni dell'Agenzia delle Entrate volte a escutere le garanzie prestate. La Corte ha chiarito che la polizza fideiussoria non è un atto impositivo, ma un rapporto contrattuale autonomo volto a indennizzare il creditore, rendendo quindi incompetente il giudice tributario.

La Corte di Cassazione ha confermato la risoluzione di un incarico di mediazione immobiliare per grave inadempimento dell'agenzia incaricata. La controversia riguardava la mancata esecuzione di attività di marketing e la falsità materiale di alcuni documenti contrattuali. La Corte ha stabilito che la restituzione delle somme anticipate è dovuta se le prestazioni non vengono eseguite. Inoltre, ha chiarito che la liquidazione equitativa del danno non può essere concessa se manca la prova certa dell'esistenza del pregiudizio subito, non potendo il giudice sostituirsi all'onere probatorio della parte.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso relativo a un'opposizione all'esecuzione basata su un lodo arbitrale. Il nucleo della controversia riguardava la qualificazione dell'arbitrato come rituale o irrituale. Mentre il ricorrente sosteneva la natura irrituale del lodo (e quindi la sua inidoneità a fungere da titolo esecutivo), i giudici di merito avevano accertato la natura rituale basandosi sull'atto di deferimento e sull'apposizione dell'exequatur. La Suprema Corte ha ribadito che tale valutazione interpretativa spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato l'impossibilità di ottenere la conversione del rapporto di lavoro nel Pubblico Impiego in caso di abusiva reiterazione di contratti a termine. Nonostante l'illegittimità della condotta dell'ente pubblico, il divieto di trasformazione resta invalicabile per tutelare il principio del concorso pubblico e il buon andamento amministrativo. Al lavoratore spetta esclusivamente un risarcimento del danno per equivalente, quantificato tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità, secondo i criteri stabiliti dalla normativa vigente.